全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
骨科主治医师总医院岗位说明书基本概况岗位名称:骨科主治医师所属部门:骨科直接主管:分管副院长 岗位类别:临床岗位定员:1岗位编码:Q/SGSGZdYY-0185-2014工作班制:白班/二值班岗位等级:6职务(岗内)晋升方向:主治医师副主任医师主任医师 岗位(岗外)培养方向:主任院长助理副院长院长工作概要在业务副院长的领导下,全面负责产科的行政、业务、教学、科研工作。工作责任区域医院岗位识别质量控制 职业健康安全 环境保护 能源使用 测量(计量)操作的主要设备及工具电脑、医疗设备、器械岗位特性 非特种作业岗位 特种作业岗位 岗位工作含特种作业内容特种作业证件: 发证机关:岗位在组织内部的工作关系结构图 住院医师 主治医师骨科主任(副主任)医师各职能科室骨科主任 各临床医技科室上级接受科主任和上级医师工作安排,及时反馈各项工作开展及完成情况。平级与其他治疗组沟通协调、处理相关工作。下级1、安排治疗组内住院医师工作任务。2、及时传达贯彻院领导及上级卫生的各项要求,确保政令畅通。3、负责对住院医师的各项工作的业务指导和签署医疗文件。工作内容、责任程度或工作时间工作内容说明(按重要程度依次排列)工作时间或责任程度日常性工作1、在科主任和主任医师(副主任医师)指导下,带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行,严防差错事故发生。2、协助科主任加强对住院、进修、见习医师的培训和日常管理工作,协助护士长搞好病房管理。3、参加值班、二值班、门诊、会诊、出诊工作。4、 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。24小时内完成所管病员的主治医师查房记录。5、 对所管病员全面负责,掌握病员的病情变化。在下班以前,作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用床头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报。6、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需要转科、转院或出院的意见。全责周期性工作1、请示上报督导落实科主任、主任医师、副主任医师安排的工作计划,并监督带教医师、见习医师。2、参加值班、二值班、门诊、会诊、出诊工作。3、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。24小时内完成所管病员的主治医师查房记录。4、与相关医师、护理人员关系的协调。5、与院内科室、部门的业务关系的协调。6、病区医患关系的协调。7、签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。全责偶发性工作1、参加和领导危重病员的抢救工作。2、参加各种临时会议、活动、学习。全责主要绩效考核指标及工作标准1、系统掌握外科的基本理论和专业知识,熟悉相关学科知识。2、较全面了解国内外本专业的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践。3、能独立处理骨科专业较复杂的技术问题,工作业绩较显著,取得较大价值的临床或研究成果,公开发表、出版较高水平的论文、著作。4、 指导和培养下一级卫生技术人员的能力。5、 签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。岗位权限1、协助科主任进行医疗行政管理权和各项制度和规程执行情况的监督、检查权。2、疑难病症诊疗方案的建议权。3、对下级医师的业务监督与指导权。任职要求一、基本要求性别要求不限年龄要求25-60周岁学历要求医学专业大学专科以上文化程度技术技能要求执业医师资格经验要求具有6以上住院医师工作经验。身体状况健康二、知识要求1、熟练掌握系统的外科学基础理论。2、熟练掌握骨科专业的基础理论。3、掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学等知识。4、掌握外科手术学、重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学、移植学等知识。5、掌握常见骨科疾病的临床症状及诊断治疗手段。6、掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学、麻醉学等知识。7、熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。三、能力要求、熟练掌握医学的基础理论与相应专业诊断技能。2、掌握相应专业诊疗技术的原理与临床意义等理论知识3、较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。4、较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。5、具
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年河南省许昌市禹州市辅警招聘考试题库附答案解析
- 2025福建三明学院招聘科研助理1人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025年广西桂林市面向全国高校招聘急需紧缺专业人才149人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025年衡阳市珠晖区辅警招聘考试题库附答案解析
- 2025年镇江市丹阳市辅警招聘考试题库附答案解析
- 江苏省南京市溧水区2025-2026学年八年级上学期期中语文试题(含答案)
- 2025年黑龙江省牡丹江市宁安市辅警招聘考试题库附答案解析
- 2025安徽合肥庐江县乡村振兴投资有限公司招聘工作人员(第二批)专业加试考试笔试备考题库及答案解析
- 2025年柳州市柳北区辅警招聘考试题库附答案解析
- 2025年巴中市南江县辅警招聘考试题库附答案解析
- 湖南财政经济学院《高等数学》2024-2025学年期末试卷(A卷)含答案
- 关于英语交际教学法课件
- 中医多囊卵巢综合症课件
- 眩晕综合症的护理查房
- 2025年兵团职工考试试题及答案大全
- 三务公开培训
- 企业维修售后管理制度
- 第5版pfmea考试试题及答案
- 水平三(五年级)体育《匀速耐久跑》教学设计及教案(附大单元教学设计)
- 现代汉语结构分析能力试题及答案
- 数字电路逻辑技术(第二版)王毓银课后习题答
评论
0/150
提交评论