违纪员工惩处管理办法111111111111.doc

违纪员工惩处管理办法一、 总则第一条 为加强员工管理、提高管理水平和效率，特制订本管理办法。第一条 本管理办法适用于公司全体员工，一切违反公司管理制度， 但未构成违法犯罪的行为均按此管理办法处理；员工行为已构成违法犯罪，交由国家司法机关处理。二 、 违纪与惩处的分类第二条 公司违纪行为分为四类 一、轻微违纪指给公司没有造成经济损失但造成轻微不良影响的行为；二、一般违纪指经济损失在一万元以下，或给公司造成不良影响的行为；三、较为严重违纪指经济损失在一万元以上三万元以下，或给公司造成严重不良影响的行为。四、严重违纪指给公司造成经济损失在三万元以上或给公司造成恶劣影响的行为。第三条 公司惩处的分类公司违纪员工的惩处分为以下四类：扣发基本工资、警告、辞退和除名。三、 违纪处理第四条 公司根据违纪员工的违纪类型做出如下惩处（单处或并处）：一、轻微违纪1、扣发当事人基本工资10500元；2、扣发当事人1个月以下岗位工资（每月扣发数额最高不超过其本人的当前岗位工资）。二、一般违纪1、赔偿经济损失；2、扣发当事人112个月岗位工资或各类奖金；3、警告。三、较为严重违纪1、赔偿经济损失；2、辞退。四、严重违纪1、赔偿经济损失；2、除名。第五条 有下列情形之一者为轻微违纪行为：一、违反服务规范的行为；二、违反一般工作制度的行为；三、违反一般工作程序但未造成损失和不良影响的行为；四、无故不按时参加或不参加公司有关会议的行为；五、违反保密制度尚未造成经济损失的行为；六、违反印章管理制度未给公司造成经济损失的行为；七、违反公文处理制度，但未给公司造成重大影响的行为；八、违反员工考勤制度，迟到、早退的行为；九、违反会计法规定未给公司造成经济损失的行为；十、未造成经济损失的其他失职行为。第六条 有下列情形之一者为一般违纪行为：一、 不履行议事制度，造成决策失误，经济损失一万元（含一万元）以下的行为；二、 违反保密制度造成公司经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；三、 违反印章管理制度造成公司经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；四、 违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额两千元（含两千元）以下或给单位造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；五、 未按公文处理制度办理，给公司造成较大不良影响的行为；六、 违反员工考核规定造成不良后果的行为；七、 财务人员违反会计法给公司造成经济损失三千元（含三千元）以下的行为；八、 违反合同签订程序和商品价格管理制度，造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；九、 违反财产管理制度，办公用品管理制度，车辆管理制度，给公司造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；十、 利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在二千元以下的行为；十一、 其他给公司造成一万元以下经济损失的失职行为。第七条 有下列情形之一者为较严重违纪行为：一、 不履行议事制度，造成决策失误，经济损失在一万元以上三万元以下的行为；二、 违反保密制度给公司造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；三、 违反印章管理制度造成公司经济损失在一万元以上三万元以下的行为；四、 违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额三千元以上或给单位造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；五、 财务人员违犯会计法给公司造成经济损失三千元以上的行为；六、 违反合同签订程序和商品价格管理制度，造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；七、 违反物品管理制度、办公用品管理制度、车辆管理制度，给公司造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；八、 违反财务开支规定，多报、谎报招待费、差旅费的行为；九、 利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在二千元以上一万元以下的行为；十、 其他给公司造成一万元以上三万元以下经济损失的失职行为。第八条 有下列情形之一者为严重违纪行为：一、 不履行议事制度，造成决策失误，经济损失在三万元以上的行为；二、 违反保密制度造成公司经济损失在三万元以上的行为；三、 违反印章管理制度造成公司经济损失在三万元以上的行为；四、 违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额三千元以上并给单位造成经济损失在三万元以上的行为；五、 公司员工利用公司商业秘密从事盈利性活动的行为；六、 财务人员违犯会计法给公司造成经济损失三千元以上的行为并导致公司经营收入损失三万以上的行为；七、 违反合同签订程序、产品质量管理程序和产品价格管理制度，造成经济损失在三万元以上的行为；八、 违反财产管理制度、办公用品管理制度及车辆管理制度，给公司造成经济损失在三万元以上的行为；九、 利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在一万元以上的行为；十、 其他给公司造成三万元以上经济损失的失职行为。第九条 有下列情形之一者，予以扣发当事人岗位工资：一、 考勤代人打卡，当事人均扣发岗位工资50元；二、 上班时间不按规定着装、不配戴胸卡及徽标，当事人扣发岗 位工资20元；三、 办公区吸烟，扣发岗位工资50元；四、 工作时间睡觉、聊天、听音乐、玩游戏、炒股以及做其他与工作无关的事情，扣发当事人岗位工资100元，直接经理扣发岗位工资50元；五、 工作日非工作原因酗酒，扣发当事人岗位工资100元；六、 未按请假程序办理手续擅自休假，直接经理知情不报，当事人按旷工论处，直接经理扣发岗位工资50元；七、 未经公司相关部门批准，带外人进入公司参观非展示区，当事人扣发岗位工资100元；八、 直接经理隐瞒员工的真实出勤情况，当事人按旷工论处，直接经理扣发岗位工资50元；九、 伪造病假证明，出勤弄虚作假，当事人扣发岗位工资200元并通报批评；十、 员工公出未在前台签出，扣发岗位工资10元；十一、员工超过规定休假时间不上班，直接经理不及时反映情况，当事人按照旷工处理，直接经理扣发岗位工资50元； 十二、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者，由直接经理在轻微违纪处罚范围内处理； 十三、妨害经营工作或团体秩序，情节轻微者，处罚方式同上； 十四、不服从主管人员合理指导，情节轻微者，处罚方式同上； 十五、在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，扣发岗位工资100元； 十六、在工作时间内吃东西，发现一次扣发岗位工资30元，每月累计3次以上者，扣除当月考核工资； 十七、其它轻微违纪行为。第十条 有下列事情之一者，予以警告：一 、上级指示或有效期命令，无故未能如期完成，影响公司形象或利益；二 、违规使用公司车辆、仪器及具有技术性工具，并造成经济损失；三 、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；四 、其它一般严重违纪行为。第十一条 有下列事情之一者，予以辞退：一 、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；一、 在警告处罚期内再次被处警告者；二、 其他较为严重违纪行为。第十二条 有下列事情之一者，予以除名；一 、对同事暴力威胁、恐吓，扰乱公司工作秩序者；一、 损毁涂改重要文件或公物者；二、 在公司内部打架斗殴；三、 在公司内赌博者；四、 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；五、 未经许可者，在其他公司兼职或兼营与本公司同类业务者；六、 在公司服务期间，受刑事处分者；七、 煽动怠工或罢工者；八、 吸食毒品者；九、 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；十、 伪造或变造或盗用公司印鉴者；十一、 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；十二、 参加非法组织者；十三、 其他违反法令或本管理办法规定的严重违纪行为。第十四条 除以上条款外，其他违纪行为由公司总经理决定惩处办法。四、 违纪处理的审批程序第十五条 各类违纪处理按以下程序具体落实：一、轻微违纪的处罚直接由上一级主管以书面形式提出，转综合管理部执行；二、警告、辞退、除名的处罚由员工上一级主管提出并填写违纪员工处理申报表，报综合管理部审核后由主管总监和总经理审批，转综合管理部依据审批结果执行并存档。第十六条 书面惩处意见应当包括以下内容： 一、违纪员工基本情况；二、违纪行为及其情节；三、违纪行为后果及其影响；四、处理依据；五、处理结果；六、违纪员工对处理结果的意见。第十七条 综合管理部将根据公司的实际情况对本管理办法及时做出必要的补充和完善。五、 附则第十八条 本办法由综合管理部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起执行。下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。三、远期学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。四、工作措施1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。大学团支部工作计划经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。一、 指导思想：高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。深入贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。二、工作宗旨：本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。三、工作重点：1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。 3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“129” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备