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文档简介

煤矿员工安全培训工作座谈会发言材料 一、基本情况 今年以来，我单位在工作中坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕部门，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了各项培训任务，职工素质和业务水平也随之提高，促进了部门的安全生产。 二、培训主要工作 1、强化安全思想培训，提高全员安全意识 在安全思想培训中主要对安全生产方针政策、典型经验及事故案例进行学习，通过学习方针、政策，提高管技人员和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保部门安全生产。通过典型经验及事故案例教育，可以使职工了解到安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。 2、抓实安全生产知识培训，打牢安全生产根基 突出抓好新版煤矿安全规程培训。对规程修改后的条款进行详细系统学习，提高管理人员的理论水平，夯实安全管理责任。积极开展班队长安全技能提升培训，着重从提高技能操作、现场安全管理、应急知识培训入手，通过培训使班队长能切实按照标准要求，组织带领班组全体员工实现安全生产的目标。根据实际情况重点抓了班前和井下安全培训。充分利用安全学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训。加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由跟、带班人员对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，员工对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过教育，提高了生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，确保安全生产。 3.不断改进培训方式，不断提高培训效率 工作中部门积极探索新的培训模式，之前的培训都只是培训人员讲，职工被动的去听，培训效果不理想，根据这一情况，部门积极探索培训方式，先后采用影像、现场培训、安全知识问答、重大事故案例分析、校企联合教学等多种形式，调动职工的积极性，不断提高了培训质量。 三、培训工作中存在的问题 1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心，轮休人员的培训工作开展难度较大。 2、工学矛盾比较突出。尤其是特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。 3、内部培训人员授课技巧和制作课件水平普遍不高，自主研发课程能力欠缺。 三、下一步工作打算 在下一步培训工作中，我们要针对职工的特点，不断改进培训模式和培训手段，紧密围绕生产实际进行培训，激发职工的学习热情，从而提高学习效率，切实提高安全培训质量，推动
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