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调用智能查询来重新查询信息，减少查询条件输入步骤。可根据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式：1、自由查询2、会员查询3、收费查询）,会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以一次选择多个人才信息，点击“显示选择”，显示所有被选择的人才及其求职详细信息，再具体选择要谋求的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。如果该人才信息的会员在线，可直接点击“直接洽谈”按纽，弹出业务洽谈室，与被该人员立刻进入该私人洽谈室直接洽谈，在线直接相关交流。查询方式：a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字（多个关键字用空格区分）等条件进行查询。c.智能搜索:根据简单搜索与复杂搜索时保存条件，让会员选择查询条件进行再次搜索。d.自动搜索:根据个人的求职意向（可能是一个或者多个）对招聘信息自动进行查询。查询结果：缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。(3).企业助理-招聘助理：a.个人秘书：企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计企业的招聘信息数量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。b.简历管理：对企业信息，招聘信息的信息的更改与管理。c.招聘管理：对发布与发送出去的招聘信息的查询与管理，如信息阅读次数以及反馈，可对招聘信息进行再次发送。d.面试管理：对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。e.收藏管理：对收藏进来的人才信息的查询与管理，可对收藏的人才信息进行发送招聘信息。f.洽谈记录：对与人才会员进行在线洽谈面试信息的管理以及重新发送洽谈请求。g.跟踪服务：企业输入人才和职务意向确定对人才跟踪的条件，系统自动刚发送的符合条件的人才信息发送给企业。h.猎头服务：企业在线发布其具体想要获取的人才的介绍资料（如word类文件以及其它各类文件），并提交人才网的猎头中心，猎头中心审核其资料，并根据需要对其资料进行调整，并查询高级人才专区或为其搜索符合条件的高级人才，并提供后继的其它相关猎头服务。(4).人才沙龙：提供各类关于人才及其招聘的文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。(5).企业园地：提供使用企业进行交流与发表文章的场所，即bbs功能。(6).在线帮助：提供使用人才网功能的用户帮助与使用手册。(7).毕业生广场：查询毕业生人才信息与招聘功能，参考”人才查询“。(8).高级人才：查询高级人才信息与招聘功能，参考”人才查询“。(9).归国人才：查询归国人才信息与招聘功能，参考”人才查询“。2.4.4培训发展：（采用动态语言开发）(1).企业注册：让企业会员注册与发布企业信息，企业简介，培训讲师，培训信息，考试信息，认证信息并发布到网站的培训信息库，让个人检索培训信息库并浏览并查阅其信息。为保证网站上招生信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能对网站进行发布，其学校会员级别分为三个级别（1.自由会员2.验证会员3.收费会员），根据网站的系统设定才能进行相应操作。会员级别分类：（1.自由会员2.验证会员3.收费会员）a.会员由网站直接注册，会员级别为自由会员，其注册信息必须经过人才网业务人员审核后设定其级别为验证会员。b.会员由人才网业务人员直接输入，其会员级别直接设定为验证会员。c.会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的会员帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。(2).培训查询：让个人会员登录进入查询培训信息，查询方式有两种（1.简易搜索，2.复杂搜索），输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的培训信息。可点击培训信息，查阅该培训信息并点击“进行求培”按纽发送求学信息；也可以点击该培训企业名称，查阅该企业的信息与所有培训信息，选择要学习的培训信息，点击“进行求培”按纽发送培训请求信息；也可以一次选择多个培训信息，点击“显示选择”，显示所有被选择的培训详细信息，再具体选择要参加的培训信息，点击“进行求培”按纽发送求职信息。查询方式：a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：培训类别，企业名称，费用，地区，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询b.复杂搜索:很具体招生信息查询条件，如：培训类别，企业名称，费用，课程，关键字，培训地区，发布日期，上课时间，培训日期，关键等条件字进行查询。查询结果：缺省输出结果为：编号，企业，类别，课程，人数，费用，阅读次数，求职次数，上课时间，发布日期，培训日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。(3).考试查询：功能同上(4).认证查询：功能同上(5).个人助理-发展助理：a.培训请求记录：对发送出去的培训请求信息的查询与管理，如企业阅读次数以及反馈，可对培训请求信息进行再次发送。b.考试请求记录：同上c.认证请求记录：同上d.收藏管理：对收藏进来的培训信息的查询与管理，可对收藏的信息再次进行发送培训请求信息。e.跟踪服务：会员输入培训信息跟踪条件，系统自动将刚发布的符合条件的培训信息发送给会员,会员输入考试信息跟踪条件，系统自动将刚发布的符合条件的考试信息发送给会员,会员输入认证信息跟踪条件，系统自动将刚发布的符合条件的认证信息发送给会员。(6).企业助理-培训发展：a.企业管理：企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计学员求职意向数量及其列表的连接，统计学员的招聘意向数量及其列表的连接，统计培训信息的数量、信息列表的连接、阅读次数、反馈次数，统计考试信息的数量、信息列表的连接、阅读次数、反馈次数，统计认证信息的数量、信息列表的连接、阅读次数、反馈次数。b.学员管理：发布学员信息以及管理学员的求职与招聘信息。c.培训管理：管理培训信息及其反馈信息。d.考试管理：管理考试信息及其反馈信息。e.认证管理：管理认证信息及其反馈信息。(7).培训动态：提供各类关于培训相关文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。(8).考场动态：提供各类关于考试相关文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。(9).认证动态：提供各类关于认证相关文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。(10).发展论坛：提供培训考试认证机构进行交流与发表文章的场所，即bbs功能。(11).在线帮助：提供使用人才网的用户帮助与使用手册。2.4.6新闻动态：（采用动态语言开发）让网站发布关于网站与行业的一些新闻与动态，让浏览者检索浏览并查阅新闻信息。提供报刊服务，让相关报社提供新闻录入功能，发表行业的信息（可根据各个报刊的杂志的需要，采用不同报刊的阅读不同的收费功能）。提供发送朋友功能，让浏览者把信息介绍给别人。提供在线反馈功能，网站会员可以对感兴趣的新闻进行留言反馈。2.4.7政策法规：（采用动态语言开发）中心管理利用网站发布，发布关于你公司、企业人事以及国家相关法律法规信息。2.4.8个人助理：（系统采用动态语言开发、数据库存储读取）综合以上所说的所有个人助理功能，即为个人会员提供个会员注册、以及个人各类信息的管理、洽谈记录、记事本、留言板、日历、个人信息、网站更新邮件订阅与个人操作日志等资料的管理。提供各类信息搜索服务，让会员快速搜索符合查询个人意向的信息。提供各类邮件跟踪服务，让会员用邮件实时跟踪符合个人意向的信息。2.4.13企业助理：（系统采用动态语言开发、数据库存储读取）综合以上所说的所有企业助理功能，为企业会员提供个会员注册、以及企业各类信息管理、反馈信息管理、洽谈记录、记事本、留言板、日历、个人信息、网站更新邮件订阅与个人操作日志等资料的管理。提供各类信息搜索服务，让会员快速搜索符合查询企业意向的信息。提供各类邮件跟踪服务，让会员用邮件实时跟踪符合企业意向的信息。2.4.15管理系统：（系统采用动态语言开发、数据库存储读取）本模块为你公司与网站的管理及其业务处理模块，包含以下功能：（1）网站管理网站的部门、人员、权限管理，网站功能开关设置管理，人员操作日志（包含操作人员、操作日期、时间、操作内容）资料的管理，网站广告管理，网站访问计数，网站流量查询，网站调查管理，网站邮件宣传管理，网站友情连接管理，邮件订阅管理，网站留言板管理。（2）企业管理:企业及其会员信息的认证与处理，收费管理，招聘信息管理。（3）人才管理:人才及其会员信息的认证与处理，收费管理，应聘信息管理。(4)培训管理:培训机构及其会员信息的认证与处理，收费管理，培训信息管理。（）外派管理:外派机构及其会员信息的认证与处理，收费管理，外派信息管理。（）考试认证管理:考试、认证机构及其会员信息的认证与处理，收费管理，考试认证信息管理。（7）政策法规管理:政策法规信息管理。（8）新闻管理:新闻信息的发布与更改管理、报刊杂志公司管理，报刊收费管理。（9）论坛管理:论坛版区管理，论坛文章管理。（10）报表管理:各类信息、反馈、收费信息统计报表与打印。（11）财务管理:各类收费操作以及月、季度、年财务汇总报表统计与打印。2.5功能补充网站必须具备无限制网站流量、web控制管理、ftp传送、反馈表单、留言板、随机banner广告功能、随机弹出广告功能、计数器及其网站日志(网站流量与访问日志只能让系统管理员以及具有相应权限的人才能查阅)。网站设计与技术并重，必须功能全面、界面分明、信息量大、具有javascript动态效果、网上调查、邮件列表，图像力求精美。网站设定权限库，按部门与业务模块以及相应操作设立各种权限，系统管理员可根据需要对工作人员进行授权，系统登录时，读取人员数据库，获取其相应权限，启动相应的菜单管理模块，并只能执行所拥有权限的操作，进入所有管理模块都需要进行权限校验才能进入.2.6系统优势：1.数据库自动备份功能，保证数据库的安全性与稳定性。（开发程序对sqlserver数据库与网站程序与图片信息定时进行备份，根据需要可设定备份到另外一台备份主机）2.强大的系统管理功能与权限管理，保证操作安全性。（建立部门、权限、人员数据库，结合部门与权限对工作人员进行权限授权）3.会员认证信息存储采用加密方式，保证网络对话信息的安全性。（会员认证信息采用随机加密方式，保证会员认证信息与对话信息存储在浏览器的安全）4.标准化开发（模板、目录、文件、数据库），易于网站更改、维护、升级。（根据我们对大网站开发的统一标准，统一的文件目录结构、统一的广告管理、统一的流量管理、统一的版面模块开发，数据库调用接口规范与合理）。5.强大的开关设置功能，保证系统的业务的可扩展性。（网站设定开关设置数据库，可通过更改各类设置，转变网站的功能与业务处理过程）6.强大的信息扩展接口，保证系统的数据的可扩展性。7.数据库连接调用优化，保证数据库调用资源的损耗率，保证系统稳定可靠的运作的基础。.处理过程邮件跟踪，保证客户对提交的信息的处理过程的了解与跟踪，增加客户对网站服务的认可值。.在线洽谈功能，让会员之间直接交流，提高业务交易成交率。（会员在各类信息窗口，可看到在线相关业务的企业工作人员，直接点击人员，与人员进行在线业务洽谈）三、客户服务:我们公司特别注重对客户各个层次人员的技术培训工作。参加人员包括：系统维护人员，系统操作员等。培训：小分类客户可自选课程名称培训时间系统维护（1-3人）sqlserver管理2网站管理与本系统维护2网络与网站安全1系统操作(50以下)系统使用1支持：免费一年网站数据库备份维护。免费一年系统维护（2小时内人员到位，故障6小时修复）。永久网站升级服务（另签升级协议）。qq在线技术咨询。msn在线技术咨询。远程技术支援（pcanywhere、vnc）。四、产品：人才信息管理系统源代码系统建议草案系统维护书册系统使用手册五、日程安排(以双方确定合同日期为准，日期计算以每周六个工作日为准)