人力资源管理培训教材工作时间及给假制度（PPT 18页） .ppt

工作时间&给假制度,更多资料在资料搜索网()海量资料下载,工作时间,工作时间管理,（一）刷卡1、刷卡时间以刷卡机时间为准；2、员工上班必须刷卡，忘记刷卡或未带识别证者，需经直属主管确认，当月累计不得超过两次，第三次起均以事假计；3、员工申报加班，于下班时刷卡，中途如有请假则进出厂门均需刷卡；4、代人刷卡或托人刷卡者，双方以旷职论，各记书面警告一次，并通告全体同仁；屡次触犯者，予以除名。试用期内员工发现一次，双方以旷职论，并解雇处分。,更多资料在资料搜索网()海量资料下载,工作时间管理,（二）工作时间上五休二，两班制白班：早上8点至晚上5点，每日上班8小时，1小时用餐及休息；夜班：晚上8点至早上5点，每日上班8小时，1小时用餐及休息。工作时间超过8小时，按加班计算。(如：早上8点上班至晚上8点下班，扣除2小时用餐及休息时间，当天加班时数为2小时)（三）迟到早退1、每次扣15元；2、当月第三次迟到或早退：扣除15元，并记录事假一小时；3、当月第五次迟到或早退：扣除15元，记录事假一小时，并予以解雇处分。,扣款假别说明：,给假相关说明,（一）给假方式1.旷职处理：本公司员工未经准假或未办理请假手续而未出勤者，以旷职论处，并按日计扣薪资；连续旷职达三日或一月累计旷职达六日以上者除名，员工在试用期间出现旷工一次即做除名处理。2.特休假计算标准：均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。3.延长假期计算标准：员工请普通伤病假，超过二十日如遇例假日、休假日并计请假其内。4.主管核决权责：请假小于三天，签核至课级主管；连续请假超过三天(含)以上，均应签核至部级主管。,给假相关说明,5.请假手续办理原则：（1）员工请假必须按审批程序办理请假手续，通过助理在系统中填写请假单，并上报相关主管审核批准。（2）要求员工尽量提早办理请假手续，并依休假日多寡事先觅妥职务代理人，以免影响工作相关安排。（3）病假或突发性事假事先未履行请假手续者，由本人或亲属向主管电话请假，待上班后9：30点之前办理补假手续，请病假者需同时递交医院证明。（4）事后补假仅限于病、事假，未办理补假手续者视做旷工，如未经请假或请假未获准而未出勤者，均以旷职论（5）已审批的请假单报人力资源部备案，以备考勤。6.请假计算单位:除事病假最少1小时，其余各假最少以半日计。7.病假、产假、护理假、婚假、工伤假、产检假均附相关证明请医务室核准后方可请假。8.员工在工作日上班时间未刷卡，且未说明原因或原因是请假,但在每月的26日前仍未办理请假手续者，当日以事假论处。,1.员工因事必须处理者得请事假，事假全年累计不得超过14天，超过时以特别休假充抵，仍逾期者，除非项目呈准外，以旷职论。2.请假未填假卡者，当天以旷职论。旷职累计三次者，予以除名。3.忘记刷卡或未带识别证，从第三次起以事假论。4.事假期间均不给薪资，请假时数以一小时为最小单位。,事假,病假,1、员工在上班期间患病休病假，须经维力中心同意，办理请假手续后方可休假；病情较重须在维力中心观察及输液治疗者，时间超过一小时的以病假计，且须办理病假手续。、上班期间患病需外出转诊者，须经维力中心同意且办理病假后方可转诊，否则外出就诊时间以事假或旷职计，外出就诊医药费不得申报。、员工下班或在家期间患病休病假，须备有医院病假证明，病历卡，就医发票，且须经维力中心核实同意后方可休；如急诊休病假须与公司维力中心电话联系后先休，上班后三天内及时补办病假手续，否则以事假或旷职计。、病假休息在3天以下者，须经课级主管。20天者，须经厂/部级主管核准；病假全年累计20天以上者须写签呈，经维力中心、部门主管和总经理核准、病假休息时间参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，结合公司实际情况给假。、普通伤病未住院者请病假，薪资折半发给。,婚假,1、员工结婚给假三日，达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚者给假十三日。若员工（晚婚者）分批休假，则在假期总数中扣除2日。2、婚假须检附结婚证书影印本至hr，并跨越节假日连续申请之。3、婚假有效期为结婚登记后12个月内，逾期作废。4、婚假期间为全薪。,产假,1、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，怀孕时间少于7个月的女员工每月可享受一天产检假，7月至10月每月可享受两天产检假，其余算作半薪病假。2、依法登记结婚后怀孕顺产，给予产假90天（含产前15天，产后75天），难产增加15天；达到晚育年龄的初产妇，可享受晚育假30天。生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。3、男员工其女方晚育者给护理假10天。陪产假之申请为:分娩当日及其前后五日期间内请假。期间如遇例假、纪念节日及依其它法令规定应放假之日，均包括在内，不另给假。4、女员工流、引产假怀孕3个月内自然流产者，依据医疗单位证明，给予20至30天产假；怀孕3个月以上，7个月以下者，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天；上环怀孕者作人流术后，凭医师证明给予20至30天流产假（全薪）流产假需交付结婚证复印件，如果没有则视为半薪病假、有不满一周岁婴儿的女员工，享有每天一小时哺乳假，主管得依生产需要调整之，哺乳假之申请为：产后一年内使用完，过期作废。哺乳假不得与产假连休、产假期间为全薪。员工产假不得分开申请，产假期间包含假日、国定纪念假日及国家规定应放之假日。,丧假,1、亲属死亡者，其丧假按下列规定给假:（1）父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶之父母、养父母或继父母丧亡者，检附死亡证明及户口文件得申请丧假五天。（2）兄弟姐妹、员工本人或配偶之祖父母、外祖父母、曾祖父母丧亡者，给假三天。2、如需至外地料理者，视路程之远近、交通状况酌核路程假。3、丧假有效期限为7天之内，逾期作废。4、丧假及路程假期间为全薪。,更多资料在资料搜索网()海量资料下载,工伤假,1、员工因下列原因受伤者，得请工伤假:(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后和在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工请工伤假一日(含)以内者，得由直属主管证明办理，超过一日者，应依公司指定之诊断证明办理，工伤假期间薪资由公司代为申请劳保伤病给付后，另补足其原有薪资之差距。2、员工因公受伤经二年之治疗未能复原者，依劳动法相关规范办理。,公假,员工因政府之召集集会选举等履行其公民权利义务时，得请公假，薪资照发。,更多资料在资料搜索网()海量资料下载,法定休假,下列政府规定应放假之纪念节日均予休假，工资照常支付。1、元月一日，元旦。2、五月一日，国际劳动节。3、十月一日、十月二日、十月三日，国庆节。4、农历除夕、正月初一、初二、春节。5、清明、端午、中秋各一天以上法令节日适逢星期假日时应顺延补假。,特别休假一,1、员工于本公司连续服务满一年以上者(以实际到职日计算)，可享受特别休假2、2008.9.18后入职可合并累计入职前年资，享受带薪年休假；3、员工于本公司服务满三年以上者可享受福利年休假，具体如下,更多资料在资料搜索网()海量资料下载,特别休假二,1、员工特休假一次以半日为单位，不足半日以半日计。2、特休期间为全薪。3、dl人员以当年度使用为原则，如确因工作原因有剩余者，改发特休代金