无固定期限劳动合同等于铁饭碗.doc

无固定期限劳动合同等于铁饭碗 无固定期限劳动合同你知道多少 近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形，公司与员工续签劳动合同应注意哪些问题? 律师解答： 在原合同即将到期，公司需要与员工签订无固定期限劳动合同时，无论员工是否明确续签合同的性质，员工只要有续签劳动合同的意思表示，公司就应依法与员工签订无固定期限合同。 公司应与员工签订无固定期限合同，却签订固定期限合同的，公司将面临“自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的风险。 公司应与员工签订无固定期限合同，原合同到期后与员工解除劳动关系的，则面临“向员工支付经济补偿标准二倍赔偿金”的不利法律后果。 公司在与员工签订无固定期限合同时，不得与员工对劳动合同期限进行约定，其他合同内容可与固定期限合同一致。 问题2、公司与员工续签劳动合同前，能否采用签署员工劳动合同意向通知书的方式规避签订无固定期限劳动合同的义务? 律师解答： 公司在与员工续签劳动合同前，不能采用签署员工劳动合同意向通知书的方式规避公司签订无固定期限劳动合同的义务。 第一，“员工劳动合同续签意向书”应提供给员工三项选择： (1)不再续签劳动合同(在意向书中设定员工拒签合同原因一栏) (2)签订无固定期限劳动合同 (3)签定固定期限劳动合同(-年) 而不应是“(1)续签(续签-年)(2)不续签”这两种选择。 注意：要留存该证据，尤其是员工选择不续订劳动合同或是选择签订固定期限合同的相关书面证据，避免事后被员工恶意诉求。 第二，要在原合同到期前，向员工发出续签意向书，避免合同到期后再谈续签问题时，造成实际用工却未签订合同的情形。 第三、公司在平时要注意关注在职员工的工作年限、合同签订情况等，以便在合同到期前做出合理合法的决定。 问题3、签订无固定期限劳动合同是否意味着公司不能解除或很难解除不适合继续留用员工的劳动关系? 律师解答： 劳动者签订无固定期限的劳动合同后，并不意味着就端上了铁饭碗，在现行法律框架下，无固定期限劳动合同依然可以变更或解除。 员工有以下情形的，公司都可以单方解除无固定期限合同： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (5)被依法追究刑事责任的。 公司更要看到签订无固定期限劳动合同的优势 订立无固定期限劳动合同，有利于保持保密性强、技术复杂岗位的人员的稳定性，避免因频繁更换关键人员带来的风险。另外，如果公司有完善的绩效考核制度，也能督促员工钻研业务，有效地降低了公司的用工管理成本。 无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些? 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经 签订就不能解除。这其实是一种误解。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期 限劳动合同直至劳动者退休才终止。那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢? 找法网与你一起分享。 案例： 小洋在一家化工厂工作，不久前他因在工作期间，违反单位规定吸烟，遭到了辞退。对 此，小洋觉得难以接受，他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能因为一 件小事就辞退人? 我们的观点： 所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同， 而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解。这里所说的无确定 终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不 是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续 履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解 除。 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任 等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作等情形; 四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包 括预告解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除，也就是用人单位存 在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解 除。 无固定期限劳动合同的优势 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于 工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说， 有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说， 也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代 表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与 劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 无固定期限劳动合同解除补偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规 定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按 照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ： china.findlaw./laodongfa/laodonghetongfa/wugudingqixianlaodonghetong/1 222712.html 摘要：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。无固定期限劳动合同需满足一定条件才可订立。 关键词：无固定期限劳动合同；特征；订立条件；解除变更；区别 目录 （一）、无固定期限劳动合同简介.1 一、含义.1 二、特征.1 三、优势.2 四、合同订立 五、解除变更.3 （二）无固定期限与固定期限劳动合同的区别.4 一、固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不 存在到期终止。.4 二、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。.5 三、无固定期限合同的隐性成本更高。.5 （一）、无固定期限劳动合同简介 一、含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 二、特征 A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征； B除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及 的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种或者工龄达到一定年限的劳动者。 三、优势 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 四、合同订立 订立无固定期限劳动合同有三种情形。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订