某某公司专业技术职称评聘管理办法

*矿业专业技术职称评聘管理办法（试行）第一章 总则第一条 本办法适用于*矿业公司所属生产、技术岗位员工，在工程类专业技术资格的评审和职务的聘任管理，经济类、管理类以及取得国家职业资格的技术工人的聘任管理另行规定。第二条 专业技术资格适用范围如下表。专业技术职称类别、等级、评聘范围 等级 职 称 部 门适应专业岗位高级教授级高级工程师生产技术部、 采矿公司、 选矿公司、 机械动力公司、 质检中心、 环保安全部采矿、地质、测量、机电一体化、自动化、机械类、选矿类、安全类检验化验类等高级工程师中级工程师初级助理工程师 技术员第三条 坚持“因事设岗、按岗聘任、评聘分开、公平竞争、聘约管理”原则。坚持评、聘分开原则，通过评聘分开、竞争上岗，逐步形成能者上，庸者下，充满活力的竞争用人机制。第二章 专业技术资格评审认定第四条 专业技术资格的评审认定坚持以专业技术水平和实际工作表现为主要衡量标准，采取申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审和公司内部评审认定相结合的办法。公司鼓励符合条件的员工申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审认定专业技术资格。申报前应当经公司内部评审推荐，未经公司评审推荐的，取得的专业资格证书不直接作为公司聘任专业技术职务的依据。取得评审机构颁发的与本岗位相关专业资格证书的，应将复印件及时交人力资源部备案。对专业技术水平能够达到相关标准，实际工作表现突出的员工，通过公司内部评审，认定专业技术资格。第五条 公司成立专业技术资格评审委员会，负责专业技术资格的内部评审与考核工作，委员会成员组成如下：主 任：* 董事长副主任：* 总经理（采选矿高级工程师）* 副总经理（分管人事）委 员：* 选矿高级工程师* 采矿高级工程师* 地质高级工程师* 矿山机械高级工程师* 工业自动化工程师* 采矿工程师* 选矿工程师* 人力资源部长委员会办事机构设在人力资源部，负责具体处理和协调专业技术资格评审工作的日常事务。第六条 申报专业技术任职资格，应具备以下基本条件：（一） 申报评聘技术职称者必须热爱本职工作，恪守职业道德，工作积极踏实，工作态度端正，遵纪守法。（二） 具有全日制大专以上（含大专）学历，熟悉本专业的基本知识，具备本专业的技术工作能力。（三） 在公司及其下属部门直接从事生产经营管理、技术工作的专业技术人员，可申报专业技术系列职称。第七条 公司内部评审的，所在部门负责人推荐，由本人按评审程序提交申请。除符合第六条规定的任职基本要求外，还应符合下列条件之一：（一） 初级职称评审条件1、大专以上毕业从事本专业技术工作的，试用期满经考核合格后，可申报技术员任职资格；大专毕业后从事本专业技术工作满3年或本科毕业后从事本专业技术工作满1年的，可申报助理工程师任职资格。2、能独立完成本专业技术工作或主持组织一般技改项目实施或在生产、技术管理工作中起技术骨干的作用。3、被公司评为先进生产者或优秀员工。（二） 中级职称评审条件1、大专、本科毕业在本专业担任助理工程师满4年的；硕士毕业从事专业技术工作满3年的；博士毕业从事本专业技术工作的。2、专业理论知识全面，具有独立承担工程技术工作或管理工作的能力，能解决本专业内比较复杂的技术问题。3、承担技术攻关项目和大型技术改造项目并取得较好成果的主要专业技术人员。 4、在重要的生产、技术管理岗位上取得显著的成绩，成为企业专业技术骨干。5、从事的本专业工作成果受到厅局级表彰奖励（含科技进步奖）的。6、参与的专业技术工作成果获得国家专利的。7、助理工程师连续两年任职考核优秀。（三） 高级职称评审条件1、中级职称任职满5年的。2、承担重点技术攻关项目和重点技术改造项目并取得显著成果的主要专业技术负责人、主要设计者或关键技术攻关者。3、在生产经营管理和技术管理中连续取得突出成绩，为企业发展作出突出贡献的中高层技术骨干或管理者。4、从事的本专业技术工作成果受到省部级以上表彰奖励（含科技进步奖）的。5、主持的专业技术工作成果获得国家专利的。6、工程师连续3年任职考核优秀的。第八条 评审程序（一）、需要申报各级技术职称的员工，所在部门负责人推荐，由本人向人力资源管理部门提出申请并填写专业技术职称评审表（附表一），报送有关材料。（二）、人力资源管理部门接到申请后，根据公司年度技术职务定岗定员计划，对任职申请及相关材料进行审核，并形成初步意见报专业技术职称任职资格评审委员会。（三）、专业技术职称任职资格评审委员会结合人力资源管理部门初评意见组织评审考核。评审确认符合任职条件者报公司审定。对评审通过的，发给由评审委员会主任签章的专业技术资格证书。第九条 公司内部的专业技术资格评审工作一般于每年初进行，必要时，人力资源部可申请评审委员会组织评审。第十条 申请人应对其提交的职称资格及申请材料的真实性负责，凡弄虚作假的，当事人两年内不得再申请评聘专业技术资格。第三章 专业技术职务聘任第十一条 取得专业技术资格的员工，经公司正式聘任后，可享受相应的技术职务待遇。未取得相应专业技术资格的员工公司不予聘任专业技术职务。第十二条 专业技术职务聘期为一年，根据年终考核结果确定续聘、高评高聘、低聘或不予续聘。第十三条 初聘专业技术职务应按以下程序进行。（一） 本人向人力资源管理部门提出申请书及本人已取得的相关资格证书及文凭证书，填写专业技术职务聘任审批表（附表二）。 （二） 各部门负责人根据部门岗位需要及该员工的日常工作能力、专业技术水平等因素提出是否同意聘用的意见。（三） 人力资源部门审查专业技术人员任职资格，根据公司批准的专业技术岗位设置及岗位定编方案和专业技术职称聘用方案提出聘用意见。 （四） 分管领导审定并报总经理审批。（五） 中级及以上专业技术职务的聘任由总经理办公会审批。第十四条 聘任期内因工作需要转岗的专业技术人员，其专业技术资格与转岗后新任职务相匹配的，按原聘任期执行；专业不匹配的，原聘专业技术职务随岗位调整终止。第四章 任职考核第十五条 结合年终员工考评，对专业技术人员的考核按照考评方案，由考评领导小组进行考核，重点考核聘任期内承担的技术工作任务的完成情况、取得的专业技术成果、对企业技术创新的建议和意见。第十六条 考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职。考核为优秀等次的，可续聘或申请专业技术资格评审委员会评审认定高一级职称；考核为称职的，可以续聘；考核为基本称职的，通过专业技术资格评审委员会评审，重新认定任职资格，续聘、低聘或解聘；考核为不称职的，调整到非技术岗位或解除劳动关系。第十七条 聘任期内出现下列情况之一的，予以解聘：1、无正当理由，不服从工作安排的；2、玩忽职守，造成事故或经济损失的；3、因违反公司规章制度受到严重警告及以上处分的；4、因身体状况及其它原因，已不能履行其相应职称工作职责的；5、调离到与自己专业技术职称无关且不符合聘任条件的；6、第十六条中规定应当解聘的。第十八条 本办法由公司人力资源管理部门负责解释。自发布之日起执行。附表一： 专业技术职务任职资格评审表 部 门 姓 名 现任专业 技术职务 评 审 任职资格 填表时间 年 月 日*矿业人力资源部 制填表说明 1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。1-7页由被评审者填写，8-11页由人力资源部填写。填写内容应经人力资源部审核认可。 2、一律用钢笔或碳素笔填写或打印，内容要具体、真实，填写字迹要端正、清楚。 3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔，口译能力。 4、如填写内容较多，可另加附页。 基 本 情 况姓名现名性 别民族 相 片曾用名出生日期出生地标准工资参加工作时间身体状况最高学历毕（肆、结）业时间学 校专 业 学制 学 位现任专业技术职务及任职时间现从事何种专业技术工作专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）现（兼）任行政职务及任职时间何时加入中国共产党（共青团）任何职务何时何地参加何种民主党派任何职务参加何种学术团体，任何种职务有何社会兼职懂何种外语，达到何种程度1学 习 培 训 经 历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）起止时间专业或主要内容学习地点证明人2工 作 经 历起止时间单位从事何种专业技术工作职务年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月3任现职前主要专业技术工作业绩登记起止时间专业技术工作名称（项目、课题、成果等）工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）完成情况及效果获何奖励效益或专利4任现职后主要专业技术工作业绩登记起止时间专业技术工作名称（项目、课题、成果等）工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）完成情况及效果（获何奖励效益或专利）5著作、论文及重要技术报告登记日期名称及内容提要出版、登载获奖或在学术会议上交流情况合（独）著、译6考 试 成 绩 及 答 辩 情 况日期考试种类考试科目考试成绩组织考试单位答辩情况 公 章负责人： 年 月 日7年度及任职期满考核结果 公 章负责人： 年 月 日8单 位 推 荐 意 见部 门 意 见 公 章负责人： 年 月 日人力