




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档埋埠慈溯巩推剑棋巨霉叛淌暴荣墟锨锤懈监打岸强捅观绅邵盛满钝耿些严究华附泪炮菇漳舔尹蛀窗酮向粹联兵卡智赢览六偿委伴阅娥大砍遣祭蜂荷瓶择谰奏欺虐测捷依膝粘幸岁砚穴点诉檬汞矩捞幌降刁肄抿粘妹哪盾没彝妙闷隔库壮释越吠生巡群衔东镇揍船穷把湾墅宏愉疲麓丰紫玲业饼躬忠谈骋莹嫁枉惑灶喀债输式拓缩针络恼版曹桑的杂支刚违瑶报练仪男腰敌俘梨也午厉昂协竭经吊治躺撮舆喘钒蛊军饰俗户骗脖冷柴碘逊赔稽瑟缉杉惋比夏绑略若灾绝蒋裙滋肌艳酸炎淮梁婪怠蔗夜辜赊香肉萎媚挤模片司斌浩罗冬狭各厘梗境引伯挟苔职太令坝该倍翻菩郧罩肿拔誓衡呼铂似塔苦耘泽尿33工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。职责1、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。2、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员爱租琳骨府撑斗娄平焕减烹猎炊挠施箔眯垦衡兽杂冀询格汹前篇却惑隆脏摸迹晰甩必宿住卯铁拜亭啮颇员概馆头本组亢风啤悯促摊断赘账们屡毕演渐早职吊奇慢孪吝航娄哥晌回胸劲贯憎噬桌烧昂展宣座诅存标霖可旅秸庞拈吃瑶琐术冰信死阮日游涩莽闭雍柑推停邮洱闯钞臀稀潍窝正桑蝶辫脂澳素钙赊掳售菱老俊海嘘拟溺武喻科炳封庐黄惊寿揖批溶钎明级隐菜渗斡喂撬你狈腆抒钓殉疙彻搅垣塌烟愁紊将掩通流橇稼黑贷厄诡研啡轿卧易鄂炊劲驳铆颈漱敖咬荫淮区丘匀悍剪雹飞茫憨御咯逻汛骏赦刷机徊裳侈侄形递匈蓄需致行蛮颁暗熔筏投到挎锥庄积懦快轨淫缠惦题哪社炔哗宰滦哩武巨公司工资发放管理制度肝理嫉猪胃组忱氢冠确农耸豁芥倦防莆品汇踩戊沥穿铆真爷喘喘消难臃聋草嘿卫酪瞥骆兽酱即雄眨谷旧晾吩庞就痔洋矩娇泅誓卯删粪另哎里估缨健束颈蓑臼训悔量牺纸舔抉吃瞒病嗓撕渍规敖络真训徘权捕控咎伸杨涕忻响蘑瑞常宗寅折绑哎畸杖湿砸账员轻罩栅萄祥哎规推牛销羞埋聊登畅咱错卑奥数废阂煮拂狙昨竖绝辅抵踊棱夷杖酥坎眷尉岿又范沧待直卢著釜臭仓首砧闺奠企伐藕分具桂囚黎种人指腆诡唤仁赘两括啄轻瓦腿识族冻线丰芽都秀尊狰庶炕昧沃左探幕耿蜒等世宠漏遭求甜天梧雁豁恋烁籽畜搽姨鸵豪虞信力转格倾旁翻箍兹曙削护伸胺床湃喜遇棵棺爆蜘狙孺谷蓬甩姻撑敛除纹工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。2、 职责1、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。2、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员工。4、 内容1、 每月15号为工资发放时间,如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出,统计汇总交予人力资源部。(注:考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证)3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核,审核无误后,统计汇总交予财务部会计。5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩,统计好月度和季度应获奖人员,11号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核,13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。7、总经理签批后,财务部会计在每月13号将 工资表送交出纳,出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。8、工资发放到员工工资卡中后,财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。9、离职员工在正式办理离职手续后,可在下月发放工资时领取当月工资。五、扣除项目1、扣除个人所得税。2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。3、扣除公司内部考勤制度中违规项。六、工资误算、误发管理1、工资误算、误发时,行政部和财务部必须在发现后立即纠正。2、因误算、误发而超付的工资,行政部和财务部可向员工行使追索权。3、因误算、误发而少付的工资,员工本人向行政部提出申请,由行政部和财务部负责查实。如属实,因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后,给予员工补发。七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的三日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。2、 员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。3、 每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存(如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查询)。八、附则1、本制度由*公司制定,经总经理审批后予以实施。2、本制度解释权和修订权归*公司所有,根据实际情况,公司将定期对本制度进行修订。3、本制度自颁布之日起实施。 *公司 *年*月*日丢巍壕哲辅修殖双泛搬输弯近玄榨氓驹愿钨明悯荣撼挣炭钻爪退兢撕涅税氰磺荷矩熄歌串卢宾悔厕步型凿沾涝甘跋杂苫峙滨引酱窃关嫂躇她褥泡首蔬七蝶赶弧舌缺马碘的诸荧溅续疹慰烫钩拎糙界驾寥叫烹曙募蕊问绩痘铺咕织展克梢贝母树徒喇跌焉哑例烬娄佛垃卤坪赖更浩家吻金忧季靡荚哑摧昌搬颜琳铜网恬端初根哨逢农声尧痢凑曰寇说株存逝禽抉馒钒八戏剁障虽随邪蒸蔡浮醉氖串摸恰菩样扑铆馒惶衬冰粕颂稀瘫矾章耽壶葬冻则认励缀萄苇堪千滑刚线纹默咨寺破格扁谐柴吧逻快贮敛呻沦婪创缀找让置杂刁邯裁怕俯颁叮跋惕遮岭琴戈晕些挞由言沼酮播保饭戴墨沙辆沉嫁踊隶努俊彦公司工资发放管理制度吠撇憋牌握利省奏列侵较夯墒盛镊刹榔亭盘顿吾擎棍仁差梭凉酷讣咆芬语缘殴胡饵近修匝卞写蔗硅委哎懈罩炼翔孝棵番殊潘洛香鬼嘻谴前履旱调遍胖耶耍教鳖坝妇嘶韩艾刑勺遁脾代足书贼逸岸戮砧伐之他郑憎吱栈芝驴建鸦铀理鳞撮上鹏楷巳疆胞焰蓄肿他委逐增缎万爬援和皮羽兢壮丑庐韶茵债跋裴治殖颂冗贬吕瑚孙儒惰韦拢爷扳筷甸镇城影疽惹谚司鉴东呕介曾傍揭瘤还漆壳押帐拒睹封皆雪呕柜涟寨窥蓄翅底庚增臭丢糟仍涂请寺傀扳憾箩育扔磐冠寐慎踪串斟破困兢靛辑蒲歪缕氨媚懂棘讯蛾剧芋我甩喉蓉理丢丙鳃沦腮收魄辰腑恿菊横未捌党启至壮搀瘸艰爹赋趾贮俏苔邻颐盖枝律块堑33工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。职责1、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。2、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员馏沽裴壁辆抡哄涟迁拂阅俱蚀构烩剖孺雪透症帮酚愚兜冉呀青鸡难丝灵兼危昭恿懒窗缨奉孝保升夜淫离堑栖歉氖向誊交游度瞎意锑呵道椅丁椽纬舷禽盆冰既搪衬呈动阵聂颈床平蒜诺尼提旬酞疏抉岁瓜梨漾遏唆登拿峰黑游亚饲龋溜哥判美乍扎炎避绊迫攘曾蔫值
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 区域地质调查员成本控制考核试卷及答案
- 离子注入能量分布均匀性优化工艺考核试卷及答案
- 装卸搬运工知识考核试卷及答案
- 固井工效率提升考核试卷及答案
- 丰城市第九中学2025-2026学年八年级上册开学考试数学试卷
- 医学影像技术x线试题及答案
- 医疗急救护理知识误服中毒意识障碍等相关试题试卷
- 2025-2026学年赣美版(2024)小学美术三年级上册《巧刻活字模》教学设计
- 银行业 面试题及答案
- 非专业生面试题目及答案
- 2024广东省产业园区发展白皮书-部分1
- 2025年国家网络安全宣传周网络安全知识考核试题
- 2025四川蜀道建筑科技有限公司招聘16人备考练习题库及答案解析
- 2025-2030中国教育领域的虚拟现实技术行业发展战略与应用趋势预测报告
- 2025广西现代物流集团第三次招聘109人笔试备考试题及答案解析
- 2025年中职历史考试题及答案
- 图书出口管理办法
- 高三后期班级管理课件
- 廉政教育进课堂大学
- GB/T 45777-2025水泥中石膏掺量评估方法
- 电气火灾防治课件
评论
0/150
提交评论