大学生求职面试问题大全

大学生求职技巧大全一、面试技巧二、面试礼仪一、面 技巧试 一、面试前的准备 二、面试的种类 三、面试程序 四、面试礼仪 五、应注意的问题一、面 前的准试 备1确定3W 明确面试前的三要素-When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。 对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手 。 于地点，您 是以 为本。 不 ，最好 地 。2知己知彼 ) 事 一些 是 在 一些 。 的问题可 ： 在 、 情况、 、 客、 对手、 currency1话题以“ 的fi。 有可fl最好 些这 大 部理的情况。 这些以”您对 的 。在 这时，您不到 的 ，一定会有大 。 您地里为 这 的，可千万别一 人 ， 的 ” 才fl 到您 的 的，不要有 ， 的一定您知的 ， 时会 您 。 ) 准备问题 仔细 ： 会问 些 对 - 些 问题 - ) 拟面试练习 在 的招聘 许没必要，但您 要应聘外 ， 拟面试练习至 重要。 在校学生则应地取这种锻炼的机会 。3披挂上阵 ) 着装: 力求简洁大方，无论您穿 ，都必须充 现您的 。一般 说， 穿的服装要保证干净， 且适合此 穿着。尤其是 外 ，一定要穿较职 的着装（profession l）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常fl左右您的 心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的 心 会提升。那 是否一定要穿名牌 其实没必要。大的外 不会 重这些， 重的是您的内在素养。化妆恰 ,头发梳 齐，皮鞋要擦亮，穿着要得 ，牛仔裤 不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 ) 面试 带物： 带好简历。 许您会问： 不是都有 的简历 吗 干嘛 要 带 1) 一般 说您简历的人 面试您的人不一定是一人。 2) 参加面试的人，简历容易混淆。 3) 别以为面试 官不紧张。 一紧张把您的简历搞丢 说不准。 4) 面试 官有时会问您要简历， 不是因为 没有， 且您的简历可fl 放在 手上。 问您要的原因只是要 您办事是否细心、周到，是否是有备 。 且您， 官手里的简历可fl是次 的 本， 许 不清，面 非 。 这时您把一 张 ， 的原 简历 到 面前， 必定会 前一亮。 这一亮的 ，您的前三 上升 。 4心理战术 ) 保证 : 不要采取 ， 得fl 。一定要常 ，保证的 。不有些人可fl会 头，currency1 “二不fi，无 采fl有些人 ， 上， 得 头 ， fl 有一些人 ，紧张 ，” 不着。好 。 ) ：常习 最好。为 说要常习 这不是生理问题，同时 是心理问题。您在面试时感 ，您 可fl一下子得紧张。紧张您 得， 您 紧张。这 ，得一的生理应 一大的心理应。 以为 放松些，您可以 起 一会 ，以保证一好心情。 ) ：对于 ， 重 心是 的。但一定要记住， 在 后， 有 。 有一些人，于面试 次，常是到最后一 下 。 ，心 ， 为 是不到的那一 。其实您一定要记住，” 会有 ，只是时间的问题。 于 着的人。 一人保 一种 的 一 好的 时，坏事会好，好事 会得好，无论 事您都fl 。但 一人情 ， 时， 前 到的 是事， 的事 至。其实这都是一些心理的 因素在 。用一颗平常心、一颗充满 的心 这世界，您会发现其实这世界 。 一些，您会充满 。 这里有一些 的方法： * 您擅长某项 育运动，您 一水平差一些的人赛，这轻松地赢得赛会 大地增强您的 心。例乒乓球、羽毛球。 *“时洗头、洗澡 换洗干净得 的衣服。 二、面试种类 1人员编排 类: 招聘人员应聘人员 a) 一对一， 于单 独斗。 b) 两人 两人以上对一， 通常是一应聘 面对数名 官， 于舌雄类。 c) 一人对一，校园面试常见，通常是一名公司的招聘理面对一应聘 ， 于英会类。这种面试需要注意何在 表现得 ，既要 跃，又不fl抢 头，对别人fi压力 威胁。 2. 按 段分阶 类: a) 初步筛选：被面试 众，每人 得的时间有限， 面试人员的级别 不甚高。 b） 选拔：到这一阶段，通常都是级别较高的人 面试您，面试的时间 会长些，程序 杂些。 某些大的公司，招聘一名高级人员平均要进 三十 的面试，面试周期可长 三至六月。 c) 最后一 ：这可是最 的一 ，千万不要掉以轻心！“一 对于应聘 言，有时 摸不准哪次会是最后一 。“二. 即是被明确告知这是最后一 ，您 许 要见人。 以在有些情况下，您不fl确定这是否 是最后一 面试，不fl有任何松懈情。 ，要 这重重 卡是需要 大的耐心 毅力的。记住，千万不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则 亏一篑。 因为内心的波动难免 于言表，不满的表情 难逃面试 的火 金。一定要面带笑容 地 每一次面试。其实这 是在为以后的 树 一 好的开端。 有人缘的人， 在轻松融洽的 境好好干！ 您要把每一次面试都 一次商务会议。 3. 按型式分类 ) 标准程序 ：开始-间-最后 ) 非标准程序 ：面试人员到哪 问到哪 ， 意 强。遇到这种情况的确较难应，面试前无从准备， 只fl靠临场发挥。 ) 专 定 ：一方面 察应聘 的专 知识， 另一方面有的招聘 会通面试大量 内应聘 从 内同的发展情况。 以有时 察是虚，搜集情 才是实。应聘 需要察言 ，拿捏好 。 d) 场 面试 ：类 场 。 应聘公司会虚拟您 职位的 境， 您 进入 ，从 试您的fl力。 e) 例面试 : 一些大公司： ， 大 公司常会采取通一一的 例 面试应聘 。 f) 轻松 意 面试： 的可以轻松一下 吗 NO！这 轻松 两 的学问可大 。 ： ，会见临时客。三、面 程序试 1 、问 可别 这 头 ， 可是至 重要的开场 。 前三 定 ，这是招聘理从 都不 的公开。即您 面试 官的“一 ，从言currency1到穿着 “ 到您被录用的机。 知既 被通知 面试 ，说明您 fi本合fl，那 面试 要 气 相您必须fl 这 ， 的员 气 相。 问 的要话题有：气、一的通、办公 的 物（一定要事 清大 物的英” 说）、时事以“的currency1话题。 2公司简介 招聘理会简明要的介一下公司的情况。 3被告知程序 这时 开始进入题。 面试长官 许会把面的 程序排 告您，以 您的紧张情。 4走一遍简历 “一 确 大 。千万不要在简历里 大其，否则容易被 场穿。可别 那些招聘理， 一可都是火 金。 “二 对简历的可部 提问。 招聘理会免 的提问， 把 的问于 不意的问题 。 “三 套情 。 会从您的学校生起， 轻松的话题，起您对的 好。 您 ， 不 时，您的 的 在不知不 入 的耳朵。到 应 对方 的 这问题要靠大 拿捏。 5 松轻 话题 一般您在简历的人部 的细提取话题，一您的 好，外 水平，“ 校园生。要知 务 学历外， 间的人 融合 重要，相是相 融合的前提。 这 是为 只有 同合的人才fl 一 。 6向招聘 理提经 问 ”于礼，您起 应问一问题。 此时您 一言不发，会 对方 两种 ： 一、您对 没大，因此实在没可问的，这 会 招聘理 二、 您没有fl力提”好问题，这招聘理会 为您是 ， 且应 ，不会应。 其实您对这 感 且 的确不 。况且您既从没在这 干， 有您不的地方。 那 放心大 地问。 四. 面 中的基本试 礼仪 面试礼仪（1） fl 时 1 不fl 到。 到会 的 ， 且大公司的面试一次要排人，您 一 ， 可fl与这公司 的 。但招聘人员是 许 到的。这一点一定要知，否则，招聘人员一 到，您的不满情 会 于言表，这招聘人员对您的初步 大 。 注意上次提到的前三 原则，因此您一但 ， 满 。 2最好提前10-15分 到，熟悉一下钟 环场?卡耐fi的事： 这是 在香 上卡耐fi心理与人 通 课的时 ，师告 说。有位卡耐fi 部的副 裁 香 师讲课。 心地 铜锣湾，这位副 裁下榻的 店 在铜锣湾，不五 的程，可 却 提前 半时。 的师 问 ，为 提前这 到。这位副 裁说： 到，心里 踏实， fl镇定一下， 有 。 搞心理 的人都明 ，一 到， 容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以“在逻辑思维、 言表 方面都会大 。 听 这一席话以后，每次 都提前到 。这即遇上通堵塞， 有一定的富余量。 有长距离的通，宁可到30 ，甚至一时。北京大，上堵车的情 普遍， 且对于不 的地方 难免迷。但到后不宜提进入办公 ，最好不要提前10 以上”现在面地点，否则聘用 可fl因为手头的事情没 理 得不方 。外 的是说 点 是 点，一般 不提前。 ，事 通知 许人 面试，到 即可提面试 是有 闲的会议 ，那 另 别论。对面试地点较 ，地理位置 较 杂的，不 一趟， 通 、地 、甚至事 搞清洗手间的位置，这您 知面试的 地点，同时 上要需的时间。 3把握 屋 机进 时 着，应 敲，得到 许后 进 。开 动 要轻，以从容、 为好。进屋后， 发现招聘人员在填写上一人的评估表，不要 扰，表现得理 与合 。但 不要 聪明，在招聘人员不知晓的情况下在外不进 ，这是不对的。对招聘人员 说， 时 填写评估表，写长时间，都是 的 排fl但对您 说，面试的时间到 ，您 应点敲。有的人会 您进 在屋内一下，您 的排 ，不要东张西望、动手动脚、闭 养 间插话。这段时间虽会较难熬，但忍一忍 。实在无 事事，边上又有可以 的杂 ，那 在 许 后，可以翻阅。 况且招聘人员的确有其 到的理：一是 务人员 招聘时，公司 务 优于招聘事宜，因此可fl会因 务 延误 时间fl二是前一面试长于 定的时间fl三是人事部 书没协 好，这种情况常发生。 有的人员于 与高级客 ， 招聘时难免会有一种高高在上的感 ，因此对面试细都会 得较马虎，这 难免搞错。 有人意要晚，这 是一种拿派的方式，因此您对招聘人员 到千万不要太介意。记住，现在是您在求职， 不是别人在求您上岗。面 （试礼仪 2）彬彬有礼 面试人员与书应同对待，都应礼。不对招聘人员，对书，对别的人 应待 有礼。这要是一人的修养问题，要有礼有。希望大 从现在 开始养习 。要是现在不养习 ，到时 意的对别人currency1情，可fl会得殷 头，这种例子在 、尤其是在北京见得特别。大 在初次见面的时 ，都要亮” 的头衔。一 发现对方 的级别 是 对方的资历浅，高的一方 地 摆” 一副长 资 人员的架势，其实这是缺乏修养的表现。在北京，这种习气 蔓延到各 ，遍“各年龄层 ， 以 要fl外注意，从现在 要养对任何人都要有礼的习 。 面 （试礼仪 3）大方得体1 座要客气 进入面试场合时不要紧张。见面时要 招聘 动 招呼问好意，称呼应 得 。在用人单位没有 你坐下时，切勿急于 座。用人单位 你坐下时，应声 谢谢 。坐下后保 好 ，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起感。2到底喝什 ？么 进屋后，招聘人员问您喝 提”其 选择时，您一定要明确的答，这会得有见。最忌讳的说法是： ，您 定。这说不外三原因，一是 人的 言习 ，二是”于您的好心，希望 着人 的方 。三是 受到父辈的， 得到别人那里喝 是别人赐予的东西，不应大言不惭的 要求。其实，招聘人员 您喝的都是公司的常支”，大可不必不好意思。大公司最不喜欢没有见的人，这种人在“ 的合 会 大 带 麻烦。 3 。讨论约见时间 要约下一次，有两种 端要免：一是太 ，说 时间都，这会得 无 事事fl二是快 说”一时间，不加 。较得 的 法是： 微一下，后 议一到两通的时间，不要定”， 是供人选择，这相 留有余地。即手头有五可的时间， 别统统说” ，会得 。 且别人一 得您 闲的时间太 会 其 约定，这 会 您带 不 。 方，您 电 电， 都是 的，那 您 许会为 一合适的位子 上三 的时间，把每座位都试着坐一坐。招聘人员 可fl有这的心理。您 一两时间， 得不合适， 马上会说 可的时间，只要 提的时间与您的某 闲 合，问题 。但 提的时间万一 不，您不 ”下一套方 。 4 = 虽说 礼人不 ，但要保 ，不可客套太， 不fl于 。您不要 得 公司 ， 公司一要有礼。这 ” 这 要平时注意外 化，与大 。 5 。 时说: “Thanks for your time.”, “Thank you very much.” or “Nice to talk to you.” 但不要说得太。 人在 的时 常说一大 的感 ，但在外 人 里，会 得这特别的虚 ， 特别的不professional， 太 望 这 公司。 ，要 Be professional”。 面 （试礼仪 4）形体 言语 1 言 点 的一言一，因为这些都可fl引起别人的注意。 对方的一一动，虽无言，却 可fl有意。要 于察言 ，明察 ，说，对时间的 您说话是不是太 。 2 的 您的 要注 着对方。 外的礼仪书上 确到要 到对方 上某位置 下 ，但 得只要 统地说 着对方的 。但要注意不要 地” 着别人 ，这会人感到不 服。 3 一 的 听 听对方说话时，要时有点头，表 听明 ， 在注意听。同时 要不时面带微笑， 不宜笑得 currency1面部 ”。切记，一切都要其 。4手势 手势不要太。太会引起人注意。 人的手势特别， 且 乎都一 子。尤其是在讲英的时 ，习 两手不地上下，后 单手。这一点一定要注意。平时要留意外 人的手势， 外手势的不同。另外注意不要用手一二三，这会 不 ，人生currency1。意您的手： 手不要”声。 手上不要 、“。有人 得麻的，但在式场合不fl这，会得不 。 手不要fi摸头发、胡子、耳朵，这得紧张，不留心。 不要用手fl 说话，这是一种紧张的表现， 人都有这一习 。 5坐姿的学问 ) 前 坐要前。面试时，轻易不要靠子 坐， 不要坐满，但 不宜坐得太 ，一般三 二较好。另外，女士要 ，否则在穿子的时 ，会尤其得难 。即不穿子， 要把靠 。加” 有一种习 ，既不男女，在说话时都应把靠 。 ) 招聘人员脚 招聘人员脚，您千万不要 得这是 对您不礼，其实这是一种化。这里可fl有三种原因。 一是招聘人员，一下fl二是 得招聘 不太重要，因此放松fl三是对您的心理 ，是 您的表现。这时您”不满， 会 人留下不好相 的 。 6几点注意 a) 面试时应 东西， 香 。虽这是最fi本的礼仪，但有人 难免会。例，有人为 感 好 为 的气，面试时 里 着 香，这是不礼的。有人 会不住， 上一 。一般外 大部 地方都是的，即不，您 会得不礼，不professional。 前， 是 。面试时，您不忍着点。 b) 喝水最忌讳的有两点：一是喝水”声。 喝东西”声都是 礼的动，以后 在西礼仪 会讲到这点。因此不从现在起 练习无 的 、喝水。二是 水放的位置不好，容易。一般面试时，别人会 您 ，这些子较轻， 且 您 的水 不太，因此的 大。一 水，您 难免紧张，虽对方会大 ，但 会留下您紧张的 。 以要心，一定要放得 一点，喝不喝都没有 系。有些 人临 ，怕不好意思， 咕 咕 喝上 大 ，其实没有这必要。 c) ： 前 后一定要说Excuse me。八面 交试 谈 1. 实 Be yourself （ 实 ），Tell the truth （说实话）， Never lie （不 ） 说话要 。好 相，是 是 。 在讲简历的时 强 ，千万不要 。外 公司 不会 用一不 实的人。 公司对 言的 容外 公司大得。 2 对用人单位的问题要 一答对方 你介情况时，要 听。为 表你 听 感，可以在适 的时 点头 适 提问、答话。答试 的问题， 要清 ，声 要适 ，答话要简练、 。一般情况下不要 用人单位的问话 抢问抢答，否则会 人急 、 、不礼的 。问话 ，听不时可要求重 。 不fl答某一问题时，应实告用人单位， 其 胡 fi 会currency1面试 。对重 的问题 要有耐心，不要表现”不耐烦。3 在 面试程，在保 currency1 大方，虚， currency1情。用人单位有两位以上试人时，答 的问题，你的 应注 ， 应适时地 顾其 试人以表你对 的 重。话时， 要适时地注意对方，不要东张西望，得 不心， 不要 皮 望，得缺乏 ， 动地与用人单位 某问题 是不明 的动， 地保 不 不 的 是有的。有的用人单位专提一些无理的问题试 你的应， 理不好，容易fi ，面试的 不会理。4 清 ， 言 ， 大方时要注意发 准确， 清 。 要注意 说话的 ，以免， 言的 。为 增 言的 力，应注意修 ，忌用 头禅，不fl有不明的 言。 气平 ， 恰 ， 量适。面试时要注意 言、 、 气的确运用。 招呼时宜用上 ，加重 气 带拖 ，以引起对方的注意。 介时，最好用平缓的陈述 气，不宜用感叹 气 祈 。声 大人currency1烦，声 则难以听清。 量的大要根据面试现场情况 定。两人面且距离较时声 不宜大， 面试 且场地开阔时声 不宜，以每用人单位都fl听清你的讲话为原则。5 言要蓄、机 、幽说话时 表 清 以外，适 的时 可以插进幽的 言，话增加轻松愉快的气氛， 会展 的优气质 从容 。尤其是 遇到难以答的问题时，机 幽地 言会 的聪明 慧，有助于化为夷， 人以 好的 。 6. 注意听 的应 求职面试不同于演讲， 是 于一般的。，应 时注意听 的应。，听 心不在焉，可fl表 对 这段话没有，你得设法 移话题fl侧耳听，可fl说明于 量对方难于听清fl皱眉、摆头可fl表 言 有不 。根据对方的这些应， 要适时地 的 言、 、 气、 量、修， 陈述内容。这才fl取得 好的面试 。7 把 重点，简捷明 ，条理清楚，有理有据。 一般情况下答问题要论在 ，议论在后， “ 的心意思表 清 ，后 叙述 论证。否则，长篇大论，会 人不得要 。面试时间有限， 有些紧张，余的话太，容易题， 会“题冲淡 漏掉。讲清原委，免 。用人单位提问 是 一些应试 的 情况，切不可简单地以 是 否 答。应针对 提问题的不同，有的需要 释原因，有的需要说明程 。不讲原委，于 的答，不会 试 留下 的 。 8. 确 提问内容，切忌答非 问。 面试，对用人单位提”的问题，一时摸不到边 ，以不知从何答起 难以理 对方问题的义时，可“问题 述一遍， 对这一问题的理 ， 教对方以确 内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这才会有的放矢，不答非 问。9 有人见 ，有人特用人单位有时 待应试 干名，相同的问题问 干遍，类 的答 要听 干遍。因此，用人单位会有乏 、枯燥 感。只有 有独到的人见 人特的答，才会引起对方的 注意。知 为知 ，不知为不知。面试遇到 不知、不、不会的问题时，闪烁，不 声，牵强会，不装的 法均不取， 恳坦地 的不 ， 会赢得试 的任 好感。10. 定回答提镇 问 对提问不是特确定，您不重 一下， 用 的话 述一下，这既可搞清问题， 可取到思 的时间。 难题是没有标准答 的，要是 大 的逻辑 fl力。您只要有充 的 ， fl 圆其说。 不怯场是重要的。 实+坦+ 慧=好 五、九个不要1不政治。 即到 要表现得 微一点 感情彩不要太浓，言 不宜太 烈。 2不 资。人在