组织行为学研究综述.doc

蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁罿袄蕿蒀蝿聿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄蚀羇腿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆蕿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄莆蚇螃肀莂蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁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袅螆肅蒅螁袅膇蚁蚇袄艿蒃薃袃蒂芆羁袂膁薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿袀肆莃薅衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羆膂荿蚂羆芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿肀芅蒃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇肇膀莄袆肆节蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膄膆莀袂膃莈薆袈膂蒁葿螄膁膀蚄蚀螈芃蒇薆螇莅蚂袅螆肅蒅螁袅膇蚁蚇袄艿蒃薃袃蒂芆羁袂膁薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿袀肆莃薅衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羆膂荿蚂羆芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿肀芅蒃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇肇膀莄袆肆节蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膄膆莀袂膃莈薆袈膂蒁葿螄膁膀蚄蚀螈芃蒇薆螇莅蚂袅螆肅蒅螁袅膇蚁蚇袄艿蒃薃袃蒂芆羁袂膁薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿袀肆莃薅衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羆膂荿蚂羆芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿肀芅蒃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇肇膀莄袆肆节蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膄膆莀袂膃莈薆袈膂蒁葿螄膁膀蚄蚀螈芃蒇薆螇莅蚂袅螆肅蒅螁袅膇蚁蚇袄艿蒃薃袃蒂芆羁袂膁薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿袀肆莃薅衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羆膂荿蚂羆芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿肀芅蒃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇肇膀莄袆肆节蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膄膆莀袂膃莈薆袈膂蒁葿螄膁膀蚄蚀螈芃蒇薆螇莅蚂袅螆肅蒅螁袅膇蚁蚇袄艿蒃薃袃蒂芆羁袂膁薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿袀肆莃薅衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羆膂荿蚂羆芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿肀芅蒃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇肇膀莄袆肆节蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膄膆莀袂膃莈薆袈膂蒁葿螄膁膀蚄蚀螈芃蒇薆螇莅蚂袅螆肅蒅螁袅膇蚁蚇袄艿蒃薃袃蒂芆羁袂膁薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿袀肆莃薅衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羆膂荿蚂羆芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿肀芅蒃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇肇膀莄袆肆节蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膄膆莀袂膃莈薆袈膂蒁葿螄膁膀蚄蚀螈芃蒇薆螇莅蚂袅螆肅蒅螁袅膇蚁蚇袄艿蒃薃袃蒂芆羁袂膁薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿袀肆莃薅衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羆膂荿蚂羆芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿肀芅蒃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇肇膀莄袆肆节蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膄膆莀袂膃莈薆袈膂蒁葿螄膁膀 组织行为学研究综述 搜索近期4年国内组织行为学专家关于本领域的研究内容，归总分析如下： 2007年1：2007.5 曾晖，赵黎明 研究主题积极组织行为学是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由鲁森斯于2002年正式提出强调对人类心理优势的开发与管理。与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是，积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。其研究范畴包括信心自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等，具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征。存在的问题：由于积极组织行为学仅仅关注对个人微观行为水平的定量研究，其目前的基础架构在系统性上存在局限，没有在宏观层面考虑组织环境、组织结构、组织文化、领导力、制度、政策等因素对组织绩效的影响，未来将会在组织实践的要求下进一步发展和完善，真正将个体、组织与社会系统有效地连接起来，从而体现出组织科学的作用。2007.8 孙锐，李海刚，石金涛，研究主题：从基于委托代理的博弈理论出发，分别从团队成员薪资收益与晋升激励、团队组织剩余分配的激励、基于团队工作绩效测评的激励以及团队激励研究新方法等方面，对团队合作博弈研究进行了回顾与分析。研究表明，无论是平均分配还是按劳分配，团队合作都是有效的，但组织剩余分配对团队成员的激励与基于团队绩效测评的成员激励这两种单一的方法都不能使团队和成员同时达到满意。为鼓励合作，团队可考虑采取混合分配方式，即在大部分收益以团队整体绩效为基础进行平均分配的基础上对有重要贡献者实行特别奖励，以此激发成员的独创精神。存在问题：没有疑问。2007 石金涛，王庆燕,研究主题：以调查问卷的实证研究方式，探讨组织社会化中新员工的信息寻找行为。结果显示，新员工在进入企业组织时倾向于采用主动寻找信息的行为；新员工没有因为工作时间不同、工作经验不同而表现出不同的信息寻找行为反应和寻找不同的信息内容，但是却在信息寻找战术上有显著差异；公开战术和观察战术是新员工最为倾向采用的信息寻找战术，并且对于获取各类信息有重要的影响作用。存在问题：虽然新员工寻找信息与就业时间与经验无关，但是信息的质量比信息量更重要更有效，2007 王莉，石金涛，研究主题：存在问题：良好的企业文化以及与员工在企业的发展结合是很不错的，但是在目前的中国环境下，究竟该为员工创造什么样的环境，怎样创造好这个环境。还有疑问。2007 李永华，石金涛，研究主题：文章以项目经理为研究对象，通过问卷调查来了解他们的职业承诺、组织承诺以及其他相关变量的水平。结果显示，具有项目管理硕士学位的项目经理职业承诺水平显著高于其他人员。项目经理的职业承诺和组织承诺积极相关，其交互作用对工作满意度有积极影响。研究认为组织承诺与职业承诺之间的关系是互补的，而不是冲突或排斥的。雇佣组织最好努力缩小组织的职业冲突，允许项目经理同时对组织和职业做出承诺。存在问题：该研究对象应该适用中高层领导人才的员工，但对于中下层的员工由于专业知识不足，应有的权利也有限。所以无法解决这些员工的流动问题。 2008年2008.2 孙锐，石金涛，李海刚 ，研究主题：在对创新型人才培养与激励相关研究回顾的基础上，以公司围绕研发项目的组织创新管理实践为例，研究了其促进创造、创新的组织管理及人力资源管理实践，并提出了基于企业研发活动的创新型人才与激励机制三个层面，即微观的组织研发活动层，中观的领导管理支持层，以及由系统化管理政策、制度和文化所构造的组织环境层。在研发活动层，创新参与者通过实际任务情境中进行技能识别、协同合作、知识整合和问题解决，将正式学习、非正式学习、团队学习、问题解决、连续改进、教练和指导联系在一起，在任务达成的同时实现创新能力的提升；在领导支持层，公司通过关于研发活动的任务自选、资源支持、动态评估和建立顺畅的沟通渠道等管理支持手段和措施保障研发项目有效运作。在组织环境层，公司通过系统化的组织创新管理政策、制度，人力资源管理措施，以及企业文化导向形成推动创新型人才培养和发展的系统组织管理环境。存在问题：认为合理。2008 王庆军，研究主题：企业文化不仅仅是企业领导人的文化，也不是一种附庸风雅的装饰物，它来源于实践，升华为理念，又指导实践，深入到人心，将文化力转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力企业领导人所展示的话语文化、行为文化和思想文化，很大程度上影响并形成了所在企业的企业文化，建立企业文化，还必须使每一位与企业有关联的“权力人”满意，包括顾客、员工、股东、社会与环境，甚至包括供应商和竞争对手。“人”是企业生存环境的重要因素，也是企业文化的重要方面梳理与员工的关系，使企业文化更好适应员工的需要。存在问题：2009年2009.5 柯江林，孙建民，石金涛，研究主题：r&d团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对r&d团队创新绩效的影响及中介机制。存在问题：抽样方法与样本数量的限制。，本研究所有变量的取值均来自团队成员的回答，所以可能因共同方法偏差(commonmethod bias)而产生膨胀效应。我们所收集的是横断面数据，所得出的结论本质上为变量问的相关关系，因此更为严谨的因果关系需要纵向研究加以检验。2009 张文勤，石金涛，研究主题：高效团队已经成为动态环境下组织成功的重要基石，而团队自反性是影响团队有效性的一个决定性因素。文章从团队自反性的概念、要素、影响效果以及影响因素等方面对已有的团队自反性研究文献进行了系统的综述。在此基础上，概括团队自反性的研究框架，提出已有研究的局限及对未来研究的展望。存在问题：亟需完善测量团队自反性的量表。应进一步探索团队自反性与结果变量及前因变量的关系。应将研究范围拓展到一般工作团队。大多学者认为，自反性在执行非常规任务的团队中最为重要，但目前缺少方面的对比数据与研究证据，应综合运用多种研究方法。2009 孙锐，石金涛，张体勤 ，研究主题：存在问题：没有疑问。11：文章旨探讨组织公平对员工组织 2009 解志韬，石金涛，祝金龙，研究主题公民行为的影响。本研究对上海、江西、浙江等地的10多家企业进行了调查，共发放问卷427份为了避免同方法偏差，本研究采用了“领导下属配比研究”的方法，将领导及其对应下属进行配对调查，最终共得到有效的配对数据218条研究结果表明：分配公平和程序公平对0cb有很强的预测作用，信息公平对ocb有一定的预测作用，而人际公平对ocb没有预测作用分配公平、程序公平和信息公平均可以很好的预测“认同组织”，“协助同事”和“责任意识”。存在问题：分配公平、程序公平和信息公平在目前的中国企业很难实现。 2010年12：者之间的联系，相互比较，相互印证，整体与整体，部分与部分分别进行分析，同时，结合会计学、审计学、心理学中的部分理论来补充完善内部控制理论。从组织行为学的角度进行分析，找出从别的角度难以发现和解决的问题。把组织行为学中的理论与内部控制中的理论有机结合在起，共同为内部控制的完善做出理论依据。运用案例分析，企业在内部控制制度建设过程中，应如何利用组织行为学中的理论，并切和实际加以运用。存在问题：研究有待进一步深入。13：2010 覃大嘉，研究主题该文以之前我国和谐组织八因素模型的研究成果为理论框架，通过验证性因子分析与回归分析，检测了和谐文化如何对我国员工的工作态度产生影响。研究发现，和谐组织对员工的工作满意度、组织承诺与组织公民行为呈现显著的正向影响，对离职意向有显著负向影响。该项研究验证了和谐组织八因素模型的有效性与和谐文化对组织行为的影响力，也支持了hofstede与bond(1988)提出的儒家动力论(confucian dynamism)文化特征维度。存在问题：和谐的组织是在尊重员工各自的文化背景前提下，所以对如何尊重不同领域的员工的文化还值得研究。14：我们选取柳传志、任正非、王石作为中国企业302010.5 张志学 ，研究主题年领导力演进的典型人物。新生代企业的创业者们虽然有很高的个人知名度，但企业的可持续发展还需时间验证，目前或许尚不是下结论或做预测的时机。管理学家曼宁柯尔蒂斯总结各家之言，提出10 种领导力特质：愿景、能力、热情、稳定性、关心他人、自信、坚韧、活力、超凡魅力和正直。管理学家罗伯特布莱克和简默顿提出管理方格理论，以“关心生产”和“关心人”为坐标，将领导者的管理风格主要划分为4 种类型：贫乏型、乡村俱乐部型、权威型（血汗工厂型）、团队型（全功能型）。借鉴哈佛大学教授戴维麦克利兰的理论，领导者动机是3 种导向的组合，即权力导向、成就导向、亲和导向。中国人天生不缺乏亲和动机，因此，我们着重分析中国企业领导者的成就动机和权力动机。情境理论认为，普遍的特质和行为并不存在，有效的领导力取决于领导者、追随者和情境的共同作用，三者必须匹配，领导力才会产生。存在问题：没有疑问。15：实现公平与效率相统一越须处理好公平与效率的关2010 王庆军，研究主题系，在分配制度安排上必须明确分配的对象、原则、程序、主体和客体。实现公平与效率相统一就要充分认识实现公平分配的重要意义，就要对政府权力进行合理的制度安排、深化产权制度改革、建立公平的市场竞争规则以加速市场化进程、加强社会保障制度建设以保障特困群体的合法权益。16：文章对近年来情绪智力与工作绩效关系的研究进行2010 王益明，研究主题了回顾和总结，依据组织中不同层次的工作绩效的划分。综述了情绪智力与管理者工作绩效、员工工作绩效、团队工作绩效的关系，并指出了未来研究的五个方向：对情绪智力定义与结构的研究、情绪智力与关系绩效关系的研究、情绪智力影响工作绩效机理的研究、情绪智力与工作绩效关系的实证研究、情绪智力与工作绩效关系研究的本土化问题。情绪智力与组织中不同层次的工作绩效存在显著相关关系。存在问题：情绪智力定义与结构的研究目前还存在不足。现有的研究涉及了情绪智力与组织当中不同层次的工作绩效的关系，但缺乏对情绪智力与工作绩效不同方面的关系研究。绝大多数学者的研究认为情绪智力能对工作绩效起显著的正向影响作用，但关于情绪智力是如何影响1=作绩效的研究还处于起步阶段情绪智力在多大程度上能够解释工作绩效，当前理论上存在很多预言，但缺乏足够的能够支撑以上预言的实证研究对于情绪智力的研究和应用不可能离开具体的社会文化背景。2011年2011.3 康力，石金涛，研究主题17：文章通过实证调查，研究分析发现，在中国企业背景下，组织内部相互投入型、投入不足型、工作契约型、过度投入型等四种不同的员工一组织关系模式在组织创新气氛的七个维度上造成了相同的员工感知水平的显著性差异。既感知水平从高到低的企业类型分别为相互投入型、过度投入型、投入不足型、工作契约型，因此验证了研究假设“企业因员工一组织关系不同，会在组织创新气氛上产生差异”。本研究还发现，工作契约型的员工一组织关系当中的组织创新气氛各个维度的得分最低。18: 通过对几种重要的领导风格进行分析后得2011.1 罗 霞，陈维政，研究主题出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。存在问题：优秀的领导是每个员工所追求的，但领导毕竟是领导，对大多数员工来说，还是应该学会怎样应对不同类型的领导。19：以一家中型旅行社为研究对象，基于2011 王庆军，王丽萍，研究主题caroldanehower和johnalust编制的员工福利满意度量表(bsq)，调查该旅行社员工福利满意度和弹性福利需求情况。通过对数据的可靠性，相关性等分析，研究得出该旅行社员工福利满意度偏低，且福利满意度与弹性福利需求存在明显相关性，并提出该旅行社可通过构建弹性福利制度提高其员工福利满意度。存在问题：中国是个人力资源大国，很多企业尤其是服务业老板往往只重视自己的收入，在目前经济条件下提高福利弹性很难，有些服务本门可能连基本的福利都没有。20：企业虚拟组织是在市场、技术、竞争等因素的2011.8.25 马振萍，研究主题促进下形成的。文章介绍了企业虚拟组织的概念和模式，以及构建企业虚拟组织的要素。给出了协同管理的三大思想和协同管理路径，并在此基础上提出了关于企业虚拟组织中的协同管理问题，探讨了企业虚拟组织中协同管理的范畴。存在问题：目前学者们对企业虚拟组织的管理理论和方式的研究和实践都还处于初级的阶段，存在着许多的问题，例如，企业虚拟组织管理中强调灵活性而牺牲了忠诚：容易造成信息不对称，导致逆向选择与道德风险问题。 参考文献1. 曾晖，赵黎明组织行为学发展的新领域积极组织行为学。第22卷第3期，/periodical_bjgsdxxb-sh200703021.aspx2. 孙锐，李海刚，石金涛，团队合作激励博弈机制研究第24卷第8期2007年8月科技进步：/periodical_kjjbydc200708057.aspx3. 石金涛，王庆燕,组织社会化过程中的新员工信息寻找行为实证分析第20 第2期2007年4月管理科学。/periodical_jcjj200702008.aspx。4. 王莉，石金涛，组织嵌入及其对员工工作行为影响的实证研究管理工程学报2007年第3期。/periodical_glgcxb200703004.aspx5. 李永华，石金涛，职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究以项目经理为例。/periodical_sclyj200716052.aspx6. 孙锐，石金涛，李海刚 ，围绕企业研发活动的创新人才培养与激励分析第26卷第1期2008年2月科学学研究/periodical_kxxyj200801029.aspx7. 王庆军，如何发挥领导人与员工在企业文化建设中的作用<当代经济>2008年第7期(下)。/periodical_ddjj200814011.aspx8. 柯江林，孙建民，石金涛，变革型领导对r&d团队创新绩效的影响机制研究南开管理评论2009年1 2卷第6期第19-26页。万方数据网。/periodical_nkglpl200906004.aspx9. 张文勤，石金涛，团队自反性研究综述管理工程学报2009年第3期/periodical_glgcxb200903028.aspx10. 孙锐，石金涛，张体勤，中国企业领导成员交换、团队成员交换，组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究管理工程学报2009年第4期。万方数据网。/periodical_glgcxb200904021.aspx11. 解志韬，石金涛，祝金龙，组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究2009年第7期一现代管理科学。万方数据网。：/periodical_xdglkx200907027.aspx12. 段新庄，组织行为学视角下的内部控制研究河南大学硕士学位论文。万方数据网。/thesis_y1693287.aspx13. 覃大嘉，“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究术2010年第3期第50卷(总225期)中山大学学报(社会科学版)。/periodical_zsdxxb-shkxb201003017.aspx14. 张志学，中国企业的卓越领导力基因2010.05 企业科技发展 。/periodical_zxqykj201005022.aspx15. 王庆军，试论实现公平与效率的统一2010年第9卷第1期(总第140期)。万方数据网。/periodical_xdwy-jj201001043.aspx16. 王益明，情绪智力与工作绩效关系的研究