团学干部测评细则.doc

一、 考核总则： 1遵守校纪校规及系部各项规章制度，认真履行好自己的职责，不做违纪 的事情。2积极贯彻执行系团总支学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成系团总支学生会交待的各项任务。3在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，真正成为沟通学校与学生之间的桥梁。4在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。5工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。6团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。7学习刻苦认真，成绩优秀。8注意个人修养及言行举止。9有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。二、考核具体内容：1. 考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为三个层次，分别是团总支副书记和学生会主席团、部长和副部长及助理、部门干事；2. 考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现(50%)和学习成绩(20%)；3.团总支学生会秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学年末对学生会成员进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据； 4. 在“工作表现”这一考核部分，由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定，具体考核标准如下：被考核人考核人团总支副书记、学生会主席团指导老师（30%）、主席团除指导老师的所有成员（40%）、部门部长（30%）部长、副部长及助理主席团成员（30%）、各部门部长（40%）、本部门干事（30%）干事部长（50%）内部成员互评（50%）5.在 “工作表现”项目中，采取定量的分值考核。具体如下：40-49分：优秀，满足要求；30-39分：良好,能够满足大部分要求；20-29分：合格，基本满足要求，存在一定的问题10-19分：不满足要求。0-9分：严重违反纪律6.“学习成绩”根据学生干部每个学期的成绩进行考核。总分为20分，每有一个科目不及格的扣3分，扣分累计总共不能超过10分。三、考核程序：1.学生干部本人做个人小结，进行自评，填写学生干部考核表；2.团总支副书记、主席团对各部部长评分，各部部长对本部门干事评分，并上交团总支；3.学生干部考核表汇总提交到考核小组后，进行审核和统计，将考核结果公示三天，并报同级组织。 四、考核组织：各学生干部的具体考核工作，由相关指导教师和团总支组成的考核小组实施考核工作。考核小组组长由指导教师担任，由团总支协助相关工作。 五、考核时间：学生干部年度考核为学年初第一周。 六、考核结果：学生干部考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四等，满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。其中优秀率不高于学生干部总数的20%，最终考核成绩为优秀者有资格参加院优秀学生干部评比，优秀和良好者可参加优秀团干部评比，不合格者，取消下年度担任学生干部资格。同时，考核结果也作为学生干部入党培养、就业推荐的重要依据。七、考核细节说明：1.考勤；30分考勤包括会议考勤和活动考勤，会议考勤15分，活动考勤15分，根据团总支学生会秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由团总支填写考核表。会议考勤：15分团总支学生会召开的各类会议参会人员都应准时到达会场。迟到（5分钟内）一次者扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣1分，事假扣1分（如有病、事假必须由本人提前向团总支书记说明，否则按旷到处理）。 活动考勤：15分（1） 各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。（2） 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。 （3） 团总支学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分，并给予通报批评。 注： 每学期例会按时考勤，有三次无故未到者，按自动离职处理。每次活动按时考勤，有三次无故未到者，按自动离职处理。2.工作表现：50分 根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下：a) 团总支副书记、主席团： 工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、 应变能力和创新能力； 工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。b) 部长、副部长及助理： 工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力； 工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。c) 干事： 工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力； 工作态度：工作责任感和工作积极性。 工作表现具体评分标准：1.具有一定的政治理论素质，积极参加院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。（10分） （1） 政治学习态度认真，工作中坚持正确的方向，政治理论同现实工作结合（610分）（2） 遇到问题妥善处理（15分）2.具有全局观念，工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合（5分）（1） 长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分）（2） 工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（34分）（3） 不能完成分配的任务，工作不积极（12分）3.着装得体，言行举止大方，能树立团总支学生会良好形象者（5分）4.组织协调能力（10分） （1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（810分）。（2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（47分）（3）不具备组织领导素质（13分）5.在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式（5分）（1） 工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（45）（2） 工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性（23分）（3） 能完成本职工作，但提不出创造性意见（1分）6.交际能力（5分）（1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力（45分）（2）在同学中有一定影响力（23分）（3）交际范围较小，影响力较差（1分）7.在工作中能够发挥个人才能及本部职能作用，能够出色地完成本职工作（10分） （1）出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题（8-10分）（2）基本完成本职工作（4-7分）（3）工作过程中出现失误 (1-3分)8.学习成绩：20分为了督促各学生干部在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的20%，总分为20分。 9.奖励：附加分 a)对学校有特殊贡献者，酌情加分，最高不超过5分； b)对部门提出合理意见并经采用者，加2分；c)有科研成果或者在知名杂志发表论文者,酌情加分,最高不超过5分 10.扣分(从工作表现得分中扣除) a) 在工作、活动过程中与