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读书心得系列之65 服从是指受到他人或者规范的压力个体发生符合他人的或规范要求的行为其实对于服从人们并不陌生因为这是一种非常普遍的现象：幼儿时期服从父母上学期间服从老师参加工作后服从领导 服从是组织观念的一种表现形式服从往往意味着牺牲和奉献既然要服从往往就需要放弃个人的想法或自由而一心一意地执行上级的命令和指示因此如果从个人利益与集体利益关系的角度来审视服从的话服从实际上是利益得失的问题一个人若能以集体利益为重会自觉地服从上级的命令；而如果在服从命令方面打折扣即使勉强服从也是消极应付服从并不只是个态度问题还在一定程度上反映了一个人政治观念与组织观念的强弱 服从是对责任感的表现形式如果不服从能否保证任务的完成?答案是不能美国著名的西点军校提出了这样一个观点：只有具有服从品质的人才会在接受命令之后充分发挥自己的主观能动性想方设法完成任务；即使完成不了也能勇于承担责任而不是找各种借口来推脱责任由此可见一个人如果连服从都做不到能具有很强的责任感、纪律观念和自律意识?又能正确处理个人利益与组织利益之间的冲突?不服从就代表他不接受领导交给他的任务或是仅仅按照符合自己利益的方式去完成任务 服从是对上级的认同感和尊重的表现形式作为下属怎样才能获得更多的表现机会?当然是为上司所看重并有所好感但在现实中很多管理者却都抱怨下属对他们不尊重例如当他们对下属下达命令和指示的时候下属就开始和他们讲条件、讲价钱再比如下属们对管理者制定的各种规章制度喜欢搞所谓的变通使得正常的工作指令不能及时得以贯彻执行如果下属的服从意识比较强就会在第一时间深入地贯彻执行上司的指令而不会给上司留下不尊重他的印象 服从是领导能力的基本表现形式谁都希望自己的下属能够对自己绝对地服从有谁愿意把一个总是喜欢和自己作对的人放在身边呢?这也就是为什么现在提倡服从型人才的原因其实不仅管理者希望下属能够服从自己管理者的上司也希望他的下属能够服从自己因此服从是领导能力的基本表现形式如果你希望向组织中的更高层级发展获得一个更高的职位那么就必须学会服从这是因为无论处于什么层级领导者的权利总是有限的领导者的地位再高他还是需要对另一个更高的领导负责学不会服从也就学不会领导 服从是下属尊重领导的最好方式有谁不喜欢被别人尊重呢?当然没有每个人都喜欢被尊重就连包拯也喜欢老百姓称他为包青天如果下属能够尊重领导是不是会获得领导的认同和好感呢?是不是能获得更好的发展机会呢?有的人可能平时对领导不缺乏赞美的话但是到了关键时候却不服从领导的指挥这样的人会不会得到领导的认同?答案显而易见因为不服从领导就是不尊重领导领导自然不会赏识你 服从不等于盲从如果领导的指令不是从组织利益出发而是从个人利益出发的甚至是以牺牲组织利益来满足个人利益的那么这样的指令还要服从?当然不能因为这可能丧失了道德违反了规定触犯了法律对这样的指令盲目服从就不仅仅是为虎作伥更有可能伤害到自己因此对于一些领导的指令下属首先要考虑这个指令是否具有合法性如果是非法指令就一定不能盲从 有异议的要先服从领导的指令不一定完全正确领导还可能会作一些有争议的决策对于这样的决策下属应该面对?首先还是要服从每个集体中经常会有这样一种现象：领导的命令一提出下属就发挥自己的聪明才智大谈见解和不执行的理由有的甚至还拒不服从执行这样的人有位领导会欢迎?对有异议的指令要先服从然后向领导建议共同商讨更合适的决策指令在这个过程中可能领导会改变他的最初指令也可能仍然坚持自己的看法如果领导坚持的话那么你就必须服从执行而不能自做主张地放弃执行否则即使你的意见是正确的领导依然会因为你的不服从而愤怒因此对于有异议的指令千万不可自做主张即使按着领导的指令事情出现了不如人意的结果一般也不会追究你的责任如果巧妙地承担起这个责任你维护了下指令领导的尊严那么多数情况下领导会因此对你心存感激你日后的发展多