主动作为创一流领导班子剖析材料

“主动作为创一流”领导班子剖析材料按照区委关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定精神，我院严格按照区委安排部署，扎实认真做好对照检查阶段工作，现将对照检查阶段情况报告如下：一、认真学习上级精神，深入开展对照检查。按照区委的统一安排部署，结合我院业务工作实际，认真学习中央、省、市、区和上级政法部门、上级法院文件精神、领导讲话，统一思想，提高认识，切实提高对照检查的针对性和实效性。按照“三对照三检查”的要求和“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流”的标准，对照“四个作为”组织广大干警深入开展对照检查。一是利用“直接联系和服务群众”这一平台，深入基层、深入群众，采取走访了解等形式，收集查找院领导班子及成员和全院干警履职作为上存在的问题；二是召开廉政监督员会议，听取意见建议；三是组织开展“群众评议、党员评议、领导点评”活动；四是向全区各乡镇、街道办事处、区级机关和院属单位对班子主动作为创一流情况发放发放测评表，征求意见建议。从反馈的情况看，对法院领导班子和成员都是满意，没有基本满意和不满意。三、深入查找问题，深刻剖析原因。虽然各级对我院领导班子和成员感到满意，通过自我剖析检查，全院干警写出书面剖析材料106份，查找问题258条，制定整改措施315条。通过归纳，我们的工作与上级要求和人民群众的期望还有一定的差距，概括起来，主要有以下几个方面： 1、在精神状态一流方面：对主动作为创一流的思想认识不够深入，从“点”上思考问题多，从“面”上考虑问题少，站在全局想问题、谋发展不深；工作创新意识不够强，习惯用老办法解决新问题，跟不上形势，踏不上步子；工作作风还不够深入，工作方法还需改进，一些工作习惯会议安排，检查、指导不够及时、不够深入；工作的积极性、主动性和创造性不够，有不求有功，但求无过的工作态度。2、在工作业绩一流方面：工作上平时注重安排和督促，调查研究的少，对同志们要求的多，与干部一起下农村、解难事、做工作的少；接待群众解释说服的多，深入实际办实事的少；拿得出、叫得响的亮点、特色工作不多。3、在干群关系一流方面：有时作风不够深入，听民意、查民情、解民忧、为民利还需加强；与干部群众主动交心、谈心还不够深入，关心帮助他们生产生活不够到位；群众观念不够强，面上转一转、点上看一看多，工作之余下村入户听民意、解民忧时间不多，个别法官业做群众工作的能力偏弱。4、在发展环境一流方面：围绕全区经济社会发展思考不够深入，在解决一些历史遗留问题上依法办事多，针对新情况、新问题，在出点子、想办法、谋出路方面做得不够。通过深入分析，存在上述问题的原因主要表现以下三个方面：一是对学习重视不够。有的同志把学习看成负担，甚至当成影响工作时间的“包袱”，特别是带头学习党的创新理论、提高马克思主义理论素养，深刻领会、准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质、自觉运用党的科学理论改造世界观、人生观和价值观等方面做得不够好，学习不刻苦，学风不端正，导致认识不高、思维不开阔。有的虽然学习了，但不注意思考，不注重调查研究；不善于在实践中运用和检验自己所学的理论，不善于把工作实践的过程变成提高完善自我的过程，就工作抓工作，不很好地总结经验，以致素质能力跟不上社会发展形势。二是按照创先争优要求抓作风建设不够有力。队伍中个别同志的作风与上级和人民群众的要求也还有一定的差距。由于抓作风建设不够扎实，导致了有的同志考虑个人进退去留较多，不能把主要精力用在工作上；有的抓工作的标准不高，只求过得去不求过得硬，干工作依赖上级和领导，推一推动一动，工作主动性还不够强；有的看成绩多，看问题少，甚至看不到问题，对于发现的问题不能积极解决。 三是事业心责任感不够强。有的同志不敢讲实话、办实事、求实效，不能树立正确的权力观、政绩观，重要原因就是缺乏应有的事业心和责任感，想党的事业少，考虑个人、家庭私事多，想自身职责少，考虑自身待遇、要求组织照顾多，导致私心杂念过重，工作精力分散。随着岗位工作时间增长，事业心、进取心有所减弱，对院内外反差看得过重，在对待事业、对待名利、对待组织、对待自己方面定位不准，不能正确对待荣誉和进步，取得一点成绩就沾沾自喜，个人愿望没达到就缺乏信心和动力。三、按照边查边改原则，制定切实可行措施。针对当前存在的问题和原因，结合法院工作实际，按照边查边改原则，制定出了切实可行的改进措施。一是扎实抓好理论武装。认真学习党的创新理论和上级指示精神，提高党组“一班人”和全体干警的政策理论水平，进一步从深层次解决思想认识问题，强化讲政治、顾大局的政治意识，树立正确的世界观、人生观，始终保持对党的忠诚、服务人民的坚定信念，争做学习的表率和带头学习的模范，加强党性修养，服从组织，顾全大局，带领全院干警有效履行使命，高标准完成上级赋予的任务。二是保持奋发有为精神状态。充分利用党课教育、集中学习等时机抓好教育，引导各级党员干部保持健康向上、奋发有为的精神状态，自觉做到无论将来自己朝什么方向发展，把组织需要作为实现人生价值的最佳选择；无论自己任什么职务、任多长时间，还有没有发展，只要组织不作调整，就把现职岗位作为施展才华的最好平台，始终以一颗平常心对待个人得失、进退去留、名利地位，立志在岗位、在任内干出成绩，无愧于组织、无愧于待遇、无愧于人民。三是坚持科学谋求政绩。自觉做到“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，坚持对法律负责与对党、对人民负责的一致性，规范执法行为，强化执法监督，提高执法质量。坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。坚持把人民群众满意不满意作为衡量法院工作的根本要求，始终倾听人民群众的呼声，以人民群众的利益需求为选择，真正带着对人民群众的深厚感情去执法办案，坚决维护人民群众的合法权益。扎实做好直接联系和服务群众工作，自觉做到听民声、解民忧、护民利、维民权。四是带头树立良好形象。班子成员带头树好“廉洁自律、公道正派、勤俭节约、敬业奉献、一身正气、真抓实干”六个形象，带头保持坚定的党性，处理好本职岗位与职责使命的关系，遵守廉政准则始终保持清正廉洁，坚持“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持奋发有为的精神状态，在其位、谋其政，忠于职守，扑下身子干事业，聚精会神抓落实，提高工作实效和工作水平。同时，通过边查边改，取得了良好的效果。全院干警立足本职践行宗旨，平凡岗位创先争优，在履行党和人民赋予的神圣职责中主动作为创一流，从六个方面掀起主动作为创一流的高潮。一是牢固树立为民宗旨，在转变作风能动司法上主动作