海门市建设局机关党支部先进事迹材料1(简化)[1].doc

海门市建设局机关党支部事迹材料海门市建设局机关党支部在上级党委和局党组的正确领导下，切实加强党员干部队伍的思想作风建设，严格党的组织制度，狠抓党员队伍的教育管理，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。连续多年被评为市级机关“四好”党支部，2004、2005年度，连续两年被评为市先进基层党支部, 2005年度被中央文明委评为全国精神文明建设先进单位称号。一、 党员教育扎实有效党支部通过建立健全规章制度，切实加强党员教育管理，着力打造一支过硬的党员队伍。一是坚持领导干部“带头示范”制度。建设局党员领导干部时时处处做好表率，当好示范，在群众中树立了良好的形象和标杆。二是坚持“四大学习”制度。即：计划分解、学习考勤、学习补课和学习考核制度。通过这些措施，确保党员学习不流于形式，达到人员、内容、时间和效果的四落实。三是坚持“学习创新”制度。在党员的学习教育上，党支部十分注重教育形式的创新，增强党员参学的积极性。在先进性教育活动中，党支部邀请了徐虎、江成玖等作个人事迹和相关形势报告，组织党员干部到江阴、昆山等地参观学习，挖掘宣扬了本系统的两个先进典型，提高学习教育效果。二、组织建设不断加强党支部十分注重抓好党支部班子的自身建设，提高党组织的战斗力、凝聚务和向心力。一是严格坚持“三会一课”制度。多年来,建设局机关党支部坚持党员干部每周不少于2小时学习时间，每月半天封闭式集中学习，每个月组织一次机关干部及下属单位领导参加的大课学习，确保党员的理论学习时间上有保证，效果上有收获。二是严把党员发展关。在党员发展工作上,党支部重点教育引导年龄较轻、学历较高、表现较好的青年,积极向党组织靠拢，吸收他们参加听党课等组织活动，使他们早日成熟。同时,切实加强对入党积极分子的考察，严格落实公示制、考察制和民主测评制，确保发展党员质量。三是坚持“党员推优”制度。党支部按照干部年轻化、知识化的要求，加强对年轻党员干部的选拔和培养，择优推荐、充实局机关领导干部队伍，为建设局机关领导班子输送了年轻有为、真才实干的人才，增强了领导班子的战斗力。三、活动形式丰富多彩积极开展主题鲜明、形式多样的主题活动，不断增强机关党员的宗旨意识和群众观念，充分展示党员的先进性形象。一是开展“三进三听三提高”活动。即：进社区，听居民意见，提高服务居民质量；进乡镇，听反映，提高服务“三农”水平；进基层，听评议，提高服务基层效率。机关41名党员分成6个小组，先后进入15个社区、22个乡镇、42个骨干企业，召开座谈会、现场咨询会，发放征求意见表，广泛征求意见，先后召开座谈会14次，走访基层干部群众400多人次，发放征求意见表1106份，收集汇总意见和建议共168条，都给予了全部落实。这项活动入编建设局规章制度汇编，促进了长效管理机制的完善。二是开展扶贫帮困、送温暖活动。在“联系一个贫困户，开发一个致富项目，解决一个实际困难”的“三个一”活动中，局机关41名党员分成10个帮困小组，在局党组成员的带领下，个人出资，帮助贫困户发展种养殖致富项目，平均每户增收5000元左右，增强了他们脱贫致富的信心。三是开展与农村党员的“结对助学”活动。党支部组织机关党员同志赴悦来镇悦合村等农村基层，同村里的老党员同志进行座谈，交流先进性教育活动学习心得，帮助解决老党员生产、生活中遇到的实际困难，让机关青年党员以及入党积极分子进行了一次革命传统教育。四、廉政建设深入开展党支部通过制度规范和教育引导两种渠道，切实加强机关党员干部的廉政建设，筑牢拒腐防变的堤坝。一是全面推行廉政建设领导责任制。年初，党支部都要同机关党员干部签订廉政工作责任状，把廉政责任落实到具体人头上。在平时工作中，坚持把廉政建设同业务工作同部署、同检查、同考核，使廉政建设成为经常化、制度化的工作。二是广泛开展党风廉政教育。党支部利用政治学习、党日活动等机会，注重结合身边发生的人和事，加强正面教育、警示教育，引导党员算好“政治、经济、亲情”三本帐活动，使每个党员干部时刻保持清醒头脑，把牢抗御底线。同时，对有违纪和错误苗头的党员干部，通过个别谈话，防患于未然。三是拓宽监督渠道。党支部坚持定期召开行风监督员座谈会，建立了与乡镇定期挂钩联系制度、实行领导信访接待制度，认真办理人大提案和政协建议，不断加强机关廉政建设。对服