（社会学专业论文）社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构.pdf

摘要 本文主要论述了企业制度变迁下集体所有制单位员工中被推向市场的这一部分员 工是如何从“单位人”转变为“市场人”，完成其职业身份的转变，从而构建了自己新 的社会身份。包括企业制度变迁对单位职工社会身份的影响及对职工本身职业内部结 构变动( 如经济报酬、文化资源、组织资源、社会声望等) 的影响，并从中梳理出了 单位职工身份重构的总体态势及其发展规律。本文以集体所有制单位a 的员工为调查 对象，包括单位各层领导、技术工人、普通工人等，对其在身份重构中的各种问题比 如资金问题、技术问题、社会资本问题、性别问题等进行了相应研究，并提出解决各 种困难的可能性办法，关注不同类别职工的职业变动及相应的社会身份重构问题，从 中总结出了单位职工的向上和向下流动的规律以及资金问题、受教育问题、勤力性、 性别差异等因素对这一规律的影响，并对其身份重构过程中和身份重构后对社会结构 的影响进行了分析。本文以集体所有制单位员工职业身份的变动为切入点，关注集体 所有制单位员工的社会身份是如何在市场经济条件下进行重构以及社会、自身、彼此 是如何看待他们新的社会身份，并提出了用以帮助单位员工进行身份重构的国家、社 会、家庭、个人等相互交织的社会支持网络，综述身份重构对单位员工的自身意义和 对社会发展、经济进步的意义。 关键字：社会身份重构，流通渠道，社会结构，市场，资源 a b s t r a c t t h er c c o n s t n i d i o no fs o d a li d e m i t yj so n eo ft h em o s tc o n c e m e dp m b l e m si n a c a d e m i a ，a n di ti sa l s oac l o s e l y r e l a t c dq u e s t i o nt o w a r d ss o c i a li n d i v i d u a l sd e v e l o p m e n t e s p e c i a l l yi nt h ep r o c e s so fs o c i a ln e v e r e n dc h 柚g e ，t h em e c h a n i s mo fs o c i a ln o w i sg e t t i n g m o r ea n dm o r ei m p a r t i a l ，r a t i o n a la i l do p e n ，w h i c hp m v i d e saw i d e rn o ww a yf o rs o c i a l i n d i v i d u a l s d i v e r s i f i c a t i o nn d wm o d ep m v i d e sa b u n d a i l tm a t e r i a la n dr e s e a r c hd r i v ef o ro u r a c a d e m i cr e s e a r c h t h i st h c s i sm a l 【e sa l lt h es t a f fi i lo w n e r s h i pu n i tat ob ei l sr e s e a r c h o b j e c t i tm a i n l yt o u c h e so nt h e i rc a r e e rc h a n g e ，f r o mw h i c ht 0d i s c u s sh o wt h e i rs o c i a l i d e n t i t yr e c o n s t m c t e da n dh o wt t l e y1 0 0 ko nt h i sr e c o n s t n 】c t i o n 仃o mas o c i a l ，s e l fa n d e a c h o t h e ra n 百e ，m e nt h es o c i a ls u p p o nn e ta n dc o e s p o n d i n gd i 币c u l t i e s ，a tl a s tb r i n g f o n v a r da u t h o r sa n a l y s j s ，s u g g e s t i o n sa n dw a y s - o u t i np r a c t i c e ，t h i st h e s i sb e 百n sh o ms t a f f sc a r e e rc h a n g ei nu n i l i ne n t e r p r i s es y s t e m c h a n g e ，a n dp u ti t s n c e mo nh o wt h e s ep e o p l ec h a i l g e sf m m “u n i tp e o p l e i o “m a r k e t p e o p l e ”t or e a l i z et h e i rc a r c c rc h 蛐g e i nt h i sw a y t h c yr e c o n s t r u c tt h e i rs o c i a l i d e m i t y 0 t h e rp r o b l e m si nt h e i rr e c 0 璐t r u c t i o no fs o c i a li d e n t i ty ，s u c ha sc a p i t a l ，t e c l l i l i c a l ，s o c i a l c a p i t a la n dg e n d e r s ，a r ea l s oc o n c e m e d f r o ma l l t h ea b o v et h i n g sr e l a t e d ，t h i st h e s i s p r o v i d e st h ep o s s i b i l i t yt os a l v ea l lt h e s ep r o b l c m sf r o ms e v e r a la n 酉e sa sf o i o w s ： c o n c e m i n gi d e n t i t ym c o n s t n l c t i o no fd i 如f e n tt y p e sp e 叩l e sc a r e e rc h a i l g c ，c o n c e m i n g p e o p l e sn o wb o t hu pa n dd o w n ，a n di t si n f l u c n c eo s o c i a ls t r u c t u r e i naw o r d ，i td i s c u s s e s t h c i rm e a l l i n gt op e 叩l et h e m s c l v e sa n dt os o c i a ld e v e l o p m e ta n de c o n o m i ca d v a n c c 1 【e yw o r d s ：r e c o n s t 九l c t i o no fs o c i a li d e n t i t y n o ww a y ，s o c i a ls t r i l c t u r e ，m a r k e t ，r e s o u r c e s 郑重声明 y 。9 7 8 二9 本人的学位论文是在导师指导下独立撰写并完成的，学位论文没有剽窃、抄袭等 违反学术道德、学术规范的侵权行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切法律责任 和法律后果，特此郑重声明。 学位论文作者( 签名) ：未蹲乞 一、一m6 每6 日b 社会变迁中的集体所有制单位员t 的社会身份重构 二二二型塑垦主垒垒些竺兰兰竺窒 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - _ _ _ _ _ _ _ - h _ _ _ _ - _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 引言 社会身份重构问题是在改革过程中产生的，影响中国经济发展和社会稳定的重要 问题，而单位员工的社会身份重构的潜在原因则是“下岗”失业问题的存在，不同于 市场经济国家的失业，“下岗”是我国体制转轨过程中的一个特殊产物，它的产生和消 解都与单位体制的演变有着本质的内在的联系，但随着改革的不断深入，只有在社会 变迁中把握单位体制的变革趋势，才能更好的理解下岗失业问题，才能更好的析释出 单位员工的社会身份的重构过程，及为此过程提供更好的社会学理论支持和社会工作 方法援助。 研究方法及思路 本研究假设：由于中国人的职业身份变得越来越重要，人们经过职业身份建立起 群体概念，它成为重塑个人社会身份的最重要方面，因此职业身份对其社会身份的形 成具有直接的作用，并具有了划分身份边界的符号意义。因此本人将职业身份作为一 个重要变量引入到本文的写作中。 由于关注职工社会身份如何重新构建以及重构后人们对其新社会身份认同的相对 较少，关注集体所有制单位的则更少，在改革后十几年则是直接触动其利益的十几年， 企业制度更是把每个工人深深的卷入到变化之中，并从经济层面深入到文化和政治层 面，而集体所有制单位又有着不同于国有企业和私营企业的特殊性，其职工在企业改 革已基本定型的今天中的社会身份重构更有着代表性，对其身份重构的困难，社会也 应给予重视，以提供更好的支持网络。 本论文研究的重点在“身份重构”上，就是要理清在企业制度变迁中集体所有制 单位员工社会身份的重新构建，分析制度变迁与单位员工的互动关系，社会身份的概 念关注个人和群体之间的关系。与个人身份不同的是，人们的社会身份总是与自己所 在的群体有着某种联系。单位员工从面临失业的威胁中如何摆脱出来转向另一职业， 或从一个阶层流动向另一个阶层，获得了一个新的社会身份，完成了其社会身份的重 构，因此“失业”对于单位员工来说就有了划分身份边界的符号意义。因此本文从企 业制度变迁下的单位职工队伍变动入手，关注被推向市场的这一部分员工是如何从“单 位人”转变为“市场人”，完成其职业身份的转变，从而构建了自己的社会身份。包括 企业制度变迁对单位职工的影响及职业内部结构的变动( 如经济报酬、文化资源、组 织资源、社会声望等) ，并从中要梳理出单位职工身份重构的总体态势及其发展规律。 社会变迁中的集体所有制单位员t 的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 本文会以集体所有制单位中职工包括单位领导、技术工人、不同工人作为调查对象， 关注其在身份重构中的各种问题比如资金问题、技术问题、社会资本问题、性别问题 等，提出解决各种困难的可能性，关注不同类别职工的职业变动身份重构问题，关注 单位职工的向上和向下流动的问题，及其对社会结构的影响。对这些问题进行深层次 的挖掘。 本文的第四，第五部分是论述的主要部分，论述主要围绕两个比较，一个认同感 为主线，两个比较为在所获资料的基础上对单位职工身份重构前后在经济报酬、文化 资源、组织资源、社会地位等方面的纵向比较，另一个为在身份重构后单位职工所分 化的各个阶层之间的各种资源的横向比较，认同感主要论述的是经过职业变动、社会 身份重构后社会、自身、彼此之间的身份认同及对现况满意度以及如何解决身份重 构中所遇困难，围绕这个主线展开一系列的论述。 本研究使用扎根理论方法，通过一系列收集资料和分析程序发展相关理论。扎根 理论方法强调研究过程、行动和意义的哲学传统和民族志的研究方法，是一个通过对 个人研究走向社会的研究方法，这为处理和分析个案访谈资料提供了系统的方法，体 现了由概念到理论的实践。本研究以问卷调查、个案访谈为主，研究的基本过程是： 第一、收集资料。第二、仔细阅读和分类处理收集好的资料。第三、对收集的资料进 行定量和定性分析，不断分析、综合、演绎、归纳比较思考所收集到的资料从中得到 结论或规律，形成“从事实启发理论”，而不是“从理论选取事实”的研究过程。 由于本人写作能力有限，查阅的资料并不完全、丰富，调查受到时间和地域的限 制，调查对象也十分有限，资料并不十分翔实，这样可能会导致对调查资料的分析并 不十分精确，甚至会出现较大偏差，致使文章存在很大局限性与不足，对此本人会尽 力改进。 l 研究缘起及对相关概念的讨论 1 1 对既有研究的回顾 根据本人对下岗失业人员身份重构这一问题的参考文献的查阅中，可以看出目前 关于这一问题的研究文献并不丰富，大致有以下部分文献：单位制变革与职工下 岗问题新探，社会学家的眼光中国社会结构转型，当代中国社会流动，失 业下岗问题对比研究，当代中国社会阶层研究报告，单位组织中的资源获得，社 会阶层的身份认同，从职业流动看失业阻滞与再就业机制，下岗失业人员的再就 2 社会变迁中的集体所肖制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 业现状及对策，我国下岗再就业政策存在问题的制度思考，社区：再就业工作的 大舞台，社会变迁与工人社会身份的重构“失业危机”对工人的意义，其 中社会变迁与工人社会身份的重构“失业危机”对工人的意义这篇文章对 本人的启迪性很大，对本论文的完成给予了很大帮助，使本人在写作期间有了一个参 考的对象，在此对其作者表示感谢，以上文献对下岗失业人员各种情况的分析比较透 彻，但对集体所有制职工的失业下岗问题的现状研究并不丰富。 改革开放至今已有2 0 多年了。对中国工人来说，改革丌放的头1 0 年，主要是观 念变革的1 0 年，而改革开放的后1 0 年则是直接触动其利益的1 0 年，企业制度变革更 是把每个工人深深地卷入到变化之中，并从经济层面深入到文化和政治层面。以往的 研究注意力重点大都放在员工下岗失业后，政府应如何提供更多的、及时的相应优惠 政策，解决职工的二次就业问题，下岗职工应如何转变观念再次择业的问题，缺乏用 长期的视角来动态考察身份重构状况的研究，更缺乏从深层次挖掘身份重构动力影响 因素，社会认可度等的研究。由于我国国情的特殊性，这一问题在我国存在具有具体 性，国外对这一方面的研究相对较为薄弱。 本人在查阅资料的基础上初步的总结得出，目前学术界关于此问题的研究方向还 比较多元化，但也不难看出初步的趋势已日趋明朗，学术界已比较关注社会流动、公 平合理的社会流动机制的建立，而社会身份的重构是离不开社会流动，正是社会流动 中的一个不可缺少组成部分。 1 2 相关概念及讨论 1 2 1 关于“社会变迁” 社会变迁说到底就是社会结构的变迁，我国经济体制改革过程中，由于采取先破 后立，单项突进以及行政性分权的改革策略，旧的经济体制被多方突破，新的宏观控 制的市场体系还在不断完善中，一般学者对所谓社会变迁的定义为“既存在的社会结 构，随着时间的改变，受到内在或外在的各种因素冲击，以渐进式激烈的形式，出现 部分或全体的变化。”亦有社会学家将社会变迁定义为是人类文化和社会组织形态的改 变，由于社会各部门逐渐累积的变化，使得社会结构本身出现和以往不同的显著改变。 一般而言，社会结构是由各部门组合而成，因此，构成社会部门的任何一个因素变动 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 时，往往会直接或问接的影响到其它部门。如果此因素的变化速度太快，致使结构问 形成不良的结合，则会使得社会上大多数成员的生活出现无法适应的不良后果，因此 导致社会结构需再行重组的现象。 1 2 2 关于“集体所有制” 全民所有制经营是指生产资料归国家所有，有国家直接经营或承包、租赁给其他经 济组织和个人经营的全民所有制单位。 集体所有制经营是指生产资料归集体所有，出集体直接经营或承包、租赁给其他经 济组织和个人经营的集体所有制单位，以及农村中承包或租赁土地等生产资料的农户 和专业户。 单位员工按照所有制结构，分为全民所有制单位员工和集体所有制单位员工。1 9 7 8 年，城市劳动力中的7 8 属于全民所有制员工，企业保证职工的终身雇佣、医疗保健、 养老、住房、子女入托、入学，并对职工的生老病死残都负责到底。城市集体所有制 单位职工在这些福利的享有上面有所差别，而农村集体所有制生产单位成员( 人民公 社社员) 则不享有这些福利。 1 2 3 关于“社会身份重构” 社会身份的概念关注个人和群体之间的关系，与个人身份不同的是人们的社会身 份总与自己所在的群体有着某种联系。故本文是建立在中国人的职业身份变的越来越 重要，人们经过职业身份建立起群体概念，它成为重塑个人社会身份的最重要方面这 个总体假设之上的。 “失业危机”可能失去工作的威胁作为工人群体的经验对其社会身份的 形成具有直接的作用，单位员工在失业、待岗过程中，积极找寻就业路径，完成了由 一种职业向另一种职业的流动，甚至一个社会阶层向另一个社会阶层的分化过程。在 完成职业身份的变动同时也完成了其社会身份的重新构建，新的职业与旧的职业相比， 其对经济、社会地位、社会声望等资源的占有发生了一定的变化，赋予了员工们一个 崭新的社会身份。 1 2 4 三者之间的相互关系 衰方：社会学家的眼光一一中国社会结构转型静中国社会出版社，1 9 9 8 年版，第1 6 5 页 4 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 社会变迁主要指结构、制度与文化的重大变化，是一种恒久存在的事实。其中， 制度变化即计划经济向市场经济的转变，给整个社会结构带来了新的挑战，其中也在 集体所有制单位中有明显表现，带来了其产业结构、经营模式的改变，也深深触动了 单位内部每一个员工的切身利益，与之密切相关，使一部分员工出现下岗、失业的状 态，使其就业受到威胁。在这种情况下这一部分员工势必会被推向市场，由“单位人” 转变为“市场人”，完成其职业身份的转变，从而重新构建了自己的社会身份。而这种 身份的转变则使员工重新找到了新的职业，为所在单位减轻了从业人员过多所带来的 压力，使其经济效率得以提高，最终加速经济的发展，加速经济体制的转变，使社会 变革更进一步深入，使社会得以成功转型，协调发展。 2 制度变迁与单位职工的队伍变动 在社会变迁过程中，制度的变迁深深触动着社会各个阶层、各个团体乃至各个个体 的每根神经，给它们带来了天翻地覆的变化，其中也必然包括集体所有制员工的切身 利益。 2 1 单位制成为下岗的潜在的根源 单位体制在中国社会具有深刻的政治根源、经济根源和文化根源以及社会历史根 源，它不是无源之水，它的存在是中国社会历史传统演变和现实需要的结果，它不仅 仅是一种制度安排，而是具有更深层次的原因。单位制在中国社会能够存在并且得到 社会成员的普遍认同在很大程度上是因为它兼承了传统家族的许多特性，满足了中国 社会文化多方面的需要，为人们提供了情感、利益交织在一起的独特空间。 “单位制”这种城镇社会的组织模式以及其所代表的社会结构的特征同”f 岗” 之间有着内在联系，单位体制赋予了单位成员无限就业承诺，在市场化改革的过程中， 各个单位组织的经济利益型特征逐渐明显，市场要求单位组织成员增效，但是由于“单 位制”赋予其成员的特殊的政治权利和身份特征，减员不能采用市场经济国家普遍的 “失业”形式，而是采用了一种有制度保障的“失业”，也就是“下岗”。也可以说，“下 岗”是与单位体制相对应的制度型的“失业”，是国家的组织形式和社会结构特征在具 体的劳动力市场调节过程中的反映1 。单位组织代表国家承担了对社会成员的绝大部分 武中哲：单位制变革与职工下岗问题新探，20 0 4 ，1 1 页。 5 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 的管理职能，而其它的社会结构因素则只处于相对次要的地位，在改革的过程中，一 方面众多的单位组织无力承担对单位成员过多的责任和义务，迫切需要减负增效。另 一方面，初次经历下岗的职工离开了单位组织温暖的巢臼，失去了原有的单位“关怀”， 心理上产生巨大的落差，迫切需要新的关怀对象的出现。但从长远看，对“下岗”界 定的理想状态是和市场经济条件下的失业取得一致，也就是实现下岗和失业的并轨。 由于“单位”在中国社会不仅仅代表着一种组织方式，而且具有一种社会结构特 征，同时由于社会结构的变迁不是一个一蹴而就的过程，因而单位体制的变革也不是 一个一蹴而就的过程，它在中国社会中应该有相当稳定的生存空间。简单的改革措旋 往往是有意无意触动到中国社会的基本结构，牵动整个中国社会的整分与控制机制而 归于失败。因此，对于中国单位体制的深刻解读，对于我们理解并解决中国社会的独 特的社会问题具有举足轻重的深远意义。 2 2 制度变迁与单位职工社会身份的重构之间的关系及相互影响 体制转轨过程中企业经营机制的转换造成隐性失业公开化，在计划经济体制下， 计划者可以强制企业接受超过企业实际需要的就业量，企业必须按计划完成就业指标， 这种就业配置的结果就是企业中隐蔽失业的出现，这种隐蔽失业的实质就是计划者要 求企业担负起某些本该有政府负担的社会目标失业救济，代价是企业效益的牺牲。 而在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，重要的一环是改变微观经济组织的 行为，把企业的经营目标转到追求利润上来，企业承担的社会目标交给政府去完成。 同时，随着企业目标的转化，盈利成为氽业的首要目标，这时企业对劳动力的需求就 只根据劳动的边际成本和劳动的边际成本生产率来比较决定，所有相对于实现企业最 大利润目标的过剩劳动力就必须转化为公开的失业。否则，既要企业追求最大利润， 又要企业牺牲利润来实现充分就业，这就是两个相互矛盾的目标，在现在市场条件下 是不可能统一的。因此，随着社会保障体系的建立和完善，企业中大量的隐蔽性失业 就必须转化成公开的失业，这既是企业经营机制转化的必然结果，也是现代企业制度 得以建立的基本前提之一。 从1 9 4 9 年新中国成立到7 0 年代末，中国走了一条发展全民经济，提高集体经济， 消灭个体和私营经济的道路，其目的在于发挥社会主义公有制经济的优越性。国有经 济和集体经济一统天下，保障了计划经济的运行。进入9 0 年代，中国开始进行经济改 革，多种经营体制并存成为市场经济的主导，国有企业及集体企业面临一种新的挑战， 6 社会变迁中的集体所有制单位员t 的社会身份重构 对商匠市a 企业的实证研究 在改革大潮中如何谋求生存和发展是摆在其面前的一大难点。 集体所有制单位较之国有企业的变革更加步履维艰，集体所有制单位与国有企业 有着所有制及经营权上的不同，其单位员工较之国有企业员工在工资待遇，享受福利 及其各方面所占有的政治经济、文化资源也各不相同，这两种工人在工资、待遇以及 安定的保险系数等方面存在严格的界限。在体制转轨、企业制度变迁的过程中，在牵 动每个单位员工切身利益的改革中，集体所有制单位员工和国有企业员工同样面临下 岗、失业危机下，在其同样面临着如何从现有职业流动到一个新的职业，完成其二次 就业，实现其社会、职业身份重构的情况下，集体所有制单位员工与国有企业员工所 享有的失业保障、法律保护、政府关怀等方面更存在很大的差异，其生存状况较之国 有企业员工更值得关注，在短短的几年中，集体所有制单位人员的锐减及其社会身份 重构是如何在重重困难中完成的呢? 2 3 市场经济条件下，集体所有制职工的队伍变动 a 企业位于河南省商丘市，其企业发展的历史正反映了中国集体所有制单位制度 变迁的过程，其人员的变动也是与全国集体单位的变动同步。在a 企业制度变迁过程 中，劳动力经历了巨大变化，在此期间单位对人员进行了精简，人员规模进行了大幅 度压缩。这样一种人员大规模变化是如何实现的呢? 工人在这一过程中有着怎样的身 份昵? 对工人而言这是一个经历了痛苦的“失业危机”的过程，相当一部分工人被推 向了市场，被推向市场的工人在此就业过程中都经历了选择与被选择的过程，本文称 这种面临“待岗”或“上岗”选择的过程为“失业危机”的过程，强调这一过程的心 理危机，在危机中个人经历了复杂的心理过程，并由此建立了新的社会身份 2 3 1 职工的何去何从“下岗”过程中的形式主义和非正式制度 改革后“二元体制”并存使下岗问题凸现，由于计划经济条件下形成的单位制和 身份制是导致我国社会流动成单向性的一个重要原因，近年来改革的深化和劳动力或 人才市场的建立，单位制和身份制受到了不同程度的冲击，随着市场经济的不断成熟， 城镇中出现了两种组织力量，一种是体制内单位组织，另一种是体制外的非单位组织， 这两种力量同时存在并且此消彼长。在这种格局中单位组织和单位体制逐渐走向式微， 而非单位组织由于适应了市场发展规律，其发展的速度大大加快，因此使得人们在就 业领域从单一的单位组织逐渐转移到面向单位组织和非单位组织的共同选择之中，正 7 社会变迁中的集体所有制单位员t 的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 是由于可选择的就业渠道的不断增加，体制内剩余的劳动力在理论上才具备了可以释 放的途径，也就是说客观上存在着劳动力从体制内向体制外重新配置的需要。 然而毕竟体制外经济发展并不成熟，致使很多单位员工并不想放弃原有单位的“人 文关怀”投入到激烈竞争的、冰冷的市场就业潮流中，由于集体所有制单位有着不同 于国有企业的特殊性，集体企业职工被推入市场中社会并不称之为下岗，他们无法律 保障，无下岗证件的发放，其职工无法享受到社会低保及政府为下岗工人所提供的各 种优惠政策，故其在心理上对失去工作岗位存在着极大的心理恐惧，但这也是体制内 向体制外的一种流动，其失去工作岗位的原因过程存在着极大的相似之处，我们且采 取社会上普遍采用的称呼方式“下岗”或“失业”。计划经济时期国有企业和集体企业 实行固定工制度，工人从进入企业之日起就拥有完全的就业保障，不存在失业和下岗。 从2 0 世纪8 0 年代起体制内单位实行优化劳动组合，一些被优化下来的工人处于待岗 状态，1 9 9 2 年开始的劳动市场改革和1 9 9 5 年以后推行的全员劳动合同制，导致工人大 量下岗，还进一步让他们进入到失业者的行列，而在其他所有制的企业，从其建立的 时候起就伴有辞退和失业的现象，由此产生的问题是，在工人群体中到底是哪些人下 岗、失业，哪些人得以继续当工人? 其间的选择依据是什么? 除了由于企业在结构调整中的破产、倒闭而造成的群体性下岗之外，企业中部分 职工的下岗则是由他们所在的单位组织自主确定的。单位体制下由于非正式制度在单 位组织中占有着重要的地位，因此他们的下岗在很大程度上是单位组织中非正式制度 运作的结果。从本人对a 企业的下岗工人问卷调查中，问及“您觉得致使您下岗的真 正原因是什么”时有3 8 5 的人答案是与企业领导的关系不好，有2 1 5 的人回答学历 太低，另外有人回答企业亏损和年龄、身体原因等。由此可见下岗之前职工和单位领 导的关系是决定他们是否下岗的主要因素，其他因素，诸如学历，工作能力等则处于 相对次要的地位。这是在单位体制下，单位组织内的非正式制度超常作用的必然结果。 “单位组织作为正式组织，权力是组织结构的核心，国家对单位组织的权力授予，赋 予这种权力以合法性，随着改革带来的这种权利在单位组织内的弱化，各种非正式关 系就围绕单位中的权力位置组织起来。”1 在存在下岗和在岗的社会选择条件下，一个基本的趋势是那些人力资源和社会资 源贫乏者更有可能会下岗。人力资源和社会资源相对丰富者更可能在岗。区分下岗和 在岗的人力资源因素并非以受教育年数进行衡量的智力水平，而是以年龄、性别和户 籍衡量的体能状态和勤力性作为衡量标准。这是因为我国工人岗位主要存在于制造业、 李路路、李汉林、“单住组织中的资源获得”中国社会科学1 9 9 9 年第6 期 8 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 商贸业和餐饮业，这些行业多属于劳动密集型行业，对于工人的体能，外部条件的操 作技能和勤力性要求较高，而对其知识、智能的要求较低。在社会资源方面，父亲的 职业对子女的下岗、待岗，失业、待业和在职都具有明显的影响，工人等低层级职业 者在汹涌的下岗潮流方面基本不具备影响能力。 长期以来我国的单位组织中形成了一种以这种非正式制度为媒介的幕后操纵机 制，因而非正式渠道成为单位成员资源获得的一条重要途径，各种社会关系网络共同 汇集，形成了单位组织内的非正式制度结构。在决定单位职工的下岗问题上非正式制 度成为一个决定因素，决定上岗和下岗的指标往往是和领导之间关系的密切程度，在 和其他员工的人际关系上，自己所拥有的社会关系网络等，非正式制度的超常作用必 然影响正式制度功能的正常发挥，使得在下岗职工的确定问题上失去了公正1 。 2 3 2 职工对此分化是如何看待的 由于企业的改组，管理者在工人队伍中进行了一番“甄别”。“下岗”与“上岗” 的符号意义在于它使工人划分为两类人，一类是年轻的、有技术的、有责任心的、有 竞争力的，在社会资源和人力资源中占优势的：另一类是年老的、无技术、无文化、 不好好干活的、没有竞争能力的、社会资源和人力资源匮乏的人。两个群体之间相互 能够辨识，特别是那些在岗的、相对年轻的、有技术的工人把自己与那些下岗的、4 0 多岁的、没有什么技术的人区分开来，在心理上明显具有优越感。比如在访谈中有一 个被访者是如此说的：“我们有技术，又比较年轻，就算出去了也可以找到活干，像那 些5 0 岁以上的就比较难了，年纪大了，退休又不到年龄，出去因为年纪原因别人也不 愿意用，我们这些是无所谓的。”由此可见，工人形成了两个不同的队伍，一个是下岗 人员构成的人群，一个是上岗人员构成的人群。其重要的符号意义是：下岗等同于年 老与缺乏技术能力。 同时，这是一个双向的过程。“待岗”工人们形成的“我们”概念集中于各种消极 因素。由于企业改革和发展的需要，虽然自己不愿意下岗，但是迫不得已不得不下岗 的一种模式，被动下岗这是所有下岗职工中所受冲击最大的，心里最难以取得平衡的 职工群体，一位下岗人员a 说：“像我们这些人不是在棉检上的专门技术人员，没啥长 处，我们干的活谁都能干，现在厂里效益不好了就不要我们了，我们出去了也不好找 活呀a ”下岗人员b 说：“我们这些4 0 、5 0 人员最难了，年纪大了，又不到退休年龄， 出去了也因为年龄问题不好就业，真的很难。”下岗人员c 说：“领导不让我们干，我 武中哲：单位制变革与职工下岗问题新探* ，2 0 0 4 ，1 1 页 9 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 们有啥法子，跟领导没啥关系，也没钱送礼，只能下岗了，留下的都是那些有关系的。” 语气颇为不满。 由此可以看出，无论是“上岗”还是“下岗”社会身份的建立都是一个自我类别 化的过程，工人自身不断强化相互之间的关系，如通过建立“我群”间的相同性和与 “他群”的差异性来实现对社会身份的认同，话语之中充斥着“我们这些下岗的他 们留下的”等等说法。在此次访谈中可以明确看出被访者已清楚地把自己非为两大类， 留下地把自己归为“工作能力强，有一技之长，年轻，受领导重视的”，离开的则把自 己归为“年龄大，没有技术，和领导关系一般或不好的”，这一社会身份的建立的过程 也确立了相关群体的社会位置，两大群体之间的互动也具有了结构性的特征。 2 3 3 下岗过程中的性别歧视 在传统的计划经济下完全的单位制和组织管理模式下，在我国城镇中女性和男性 在就业方面拥有同样的机会和权力。然而，随着改革的进行，市场经济体制的引进， 单位体制逐渐走向式微，女性在就业方面遇到的障碍也越来越大，女职工的下岗比例 也一直高于男性，据全国总工会女工部的调查，自1 9 8 7 年至今每年的调查也都显示， 女性下岗职工的比例要大于男性，这与女性在全体职工中的比例2 8 形成了强烈的反 差1 。 在改革过程中，单位的经营模式正在发生着变化，由“管理型单位”变为“利益 性单位”。在这种客观背景下，很多传统的单位组织和新生的非单位组织为了自己的局 部利益，在确定的下岗职工中增加了女工的比例。 在本次调查中，女工进入工厂的途径大致有两种，一是技校毕业进厂，二是通过 关系走后门进厂。女性读技校比男性门槛高，这部分女工当然比男性工人更少认同家 庭背景对决定一个人的社会地位的重要性。而通过家庭背景走后门进入工厂的女性， 为掩饰自己在这点上的不光彩，而将自己的成功归因于能力和勤奋，更是否认家庭背 景对决定一个人的社会地位的重要性。工人对经济收入、社会声望、受教育水平获得 机会的多少、从事的职业、社会关系网的多少等在决定一个人的社会地位和层次中的 重要性的认同不存在性别上的显著差异。 较高的受教育水平会带来更多的生存机会，经济收入和社会声望，但在日益市场 化的中国社会，就业市场和社会管理中是存在不同程度的性别歧视的，比如说同样的 1 李强、胡俊生、洪大用：失业下岗问题对比研究2 0 0 1 年版，清华大学出版社，第3 8 页。 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 是大学学历或研究生学历，但男性比女性容易就业的多，女职工在改革中承担比男性 更高的下岗风险是不公正的，女工之所以在下岗中占较高的比例，根本原因是企业组 织在由“管理型单位”向“利益型单位”转型的过程中，更加注重了劳动力的成本和 收益的比例，除了知识水平的人力资本之外，性别差异成为决定劳动力成本和收益的 一个重要变量。女性由于自身特性的生理特征的存在注定一定要承担比男性更多的义 务，其最主要的是生育义务，其次是料理家务的义务。前者完全取决于生理原因，而 后者则取决于社会原因，即传统文化中的男主外女主内的观念，上述两种义务都是女 性为社会做出的牺牲，而不是一种自私的行为，导致女性就业难的生育和家务劳动等 原因不应该成为女性下岗的理由，由此所付出的代价也不应该完全由女性自己来承担。 由此可见导致女性下岗的原因除了通常原因外，其性别差异也已经成为影响下岗的一 个直接因素，那么就可以说女性承担社会义务所付出的代价就交给女性自己承担了， 这本身就有悖于社会公正理念和道德观念。 但从另外一个视角也可以看出，“对于绝大多数妇女来说决定其社会报酬和经济报 酬的，主要是他们家庭的位置，特别是家庭中男性家长所处的位置，他们对于资源的 权利要求主要并不是由她们自身的职位所决定的，而是更一般的由他们父亲或丈夫的 职位决定的”( p 缸l 【i n s1 9 7 9 转引自马尔科姆沃斯特，2 0 0 0 ：2 7 5 ) ，可以说女性工人不 仅依赖于市场、企业、还有家庭，其依赖是多向的，因此女性工人比男性工人有更多 的回旋余地，特别是那些家庭情况比较好或丈夫有高地位高报酬职业的女性工人更有 与厂方讨价还价的“实力”。因此，面对自己的正当权利受到侵害时女性工人相对男性 工人而言更少沉默，而更为主动的“激进”，尽管倾向于“集体抗议”的激进行为的女 工并不多。 精英循环的理论是由意大利社会学家帕累托提出的。帕累托在他的著作中给精英下 的定义有两个，一个广义的定义是指全部的社会精英，定义为把一小部分在自己活动 范围内取得了成功，并达到了职业等级较高层次的人视为精英的一部分。如果在此将 帕累托的精英循环理论运用其中，可以看出新的精英即年轻的、有技术的、竞争力强 的工人通过不停的循环运动从下层冒出来登上上层管理阶层，也可以理解为从一个集 体的最大效用出发，要增加集体中的一个人的效用，而又不减少另一个人的效用是不 可能的，只要这一点没有达到也就是说只要还有可能增加某些人的效用而又不缩减任 何人的效用，最后状态就没有达到，继续努力就是合理的。工厂将一部分人排除出工 作队伍，使其处于下岗状态，而将一批在工作中表现相对较好，竞争力较强的工人， 以提高工厂的竞争力，使其利益最大化，增强其生存能力，正是符合这一定律的，也 1 1 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 就是为发挥集体的最大效用，而不锝不加大一些人的效用，同时牺牲掉一部分人的个 人利益。 3 推向市场的职工社会身份的重新构建 3 1 “失业危机”下相似的社会身份 经过激烈的上岗竞争，下岗名单的确定，被推向市场的那部分职工经历了内心的 冲突和痛苦的挣扎，“失业危机”强化了工人的工作欲望和对本体性安全的忧虑，共同 的经历使工人获得了相似的社会身份被选择的社会位置。表明工人与企业的关系 是从属的和被限定的。经由企业制度的变迁，工人迅速地失去了计划经济体制下的“主 人翁”身份；失去工作的威胁成为悬在工人头上的一把利剑，这种处于“被选择”的社 会位置是每个工人都经历的，“要干就干，不干走人，有人等着干”的话对在岗和下岗工 人都是最大的威胁。加之集体企业职工并不像国有企业职工那样拥有一些下岗后的补 偿，集体企业的职工下岗后没有下岗证，就没办法享受到下岗职工应有的政策优惠， 加之政府所发放的低保几经辗转最终到达工人手中的已所剩无几，在此次调查中所知， 最终工人拿到手中的低保也只有4 0 一6 0 元，并不能保证其基本生存。 在下岗的工人中，其在原工厂的原身份本不相同，上至高层领导如副书记、副厂 长，到中层领导如结算会计、现金会计到技术工人如棉检员、过磅员，到一般工人如 车间工人各不相同，他们原本在工厂中各司其职，有的是领导，有的是工人，而如今 在社会变迁中又赋予他们一个相似的社会身份，即一个“被选择”的社会位置，同处 于“失业危机”下的下岗工人。也就是说这一批被推向市场的企业工人无论之前拥有 怎样的社会身份，而如今他们又同处于一个相同的起跑线上。 3 2 失业过程中的工作欲望 在访谈中，无论现在处于怎样的生活状态的工人们都表达了强烈的工作需要，目 前在做临时装卸工的小a 说：“像这种装卸工就是个体力活，我都3 0 多了能再干几年 呀，以前在厂里哪干过这活呀! 真受罪呀! 一天下来两腿哆嗦的连床都上不了，可现 在能咋办，不干这个别的又没有，你要不干保不准明天连这个也没你的份了，一大家 子人咋活呀，咬牙也得干”。而另一个经济状况较好点的个体户b 说：“现在的收入其 实比原来在厂里拿的死工资要多了，但很辛苦，还有风险。今天是你的钱明天就不一 1 2 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 定是了。没保障呀，再有风险这生意还是不能丢，还是得干。”可以说不管目前处于怎 样的生活状态，经济状况的工人都渴望有份工作，即使工资相对较低，要付出很大的 体力，承担很大的风险都仍愿意继续工作，这说明工人对于工作的渴望十分强烈，在 访谈的2 3 人当中，无论以前是领导还是工人，无论是年老的还是年轻的，只要尚有工 作能力的都愿意出去工作。 但在访谈中也有一个比较特殊的现象，即一部分女职工，但所占比例很小，这一 部分女职工年龄在4 0 岁左右，在家庭中处于中心地位，比如料理家务，照看孩子、老 人等，而他们的丈夫在外的经济收入可供一家人的生活所需，这一部分女工则表达了 如果可以她们可以不出去工作，但如果家庭有人照看还是愿意出去工作，自己挣钱的。 目前她们选择的是回归家庭，照看家庭，协助丈夫工作。由此可以看出，在市场经济 下，现实生活中男女的角色分工还是明显存在的，这种传统的角色定义还在延续，当 家庭成本计算女性照看家庭不出去工作所带来的经济利益与其出去工作所带来的经济 效益相当或较多一点时，在这种情况下，在男性的要求下或女性的自愿下放弃或牺牲 自己的工作意愿而回归家庭。 3 3 在工作欲望推动下各阶层职工在市场资本技术性中的角逐分 化 由于这部分被推向市场的工人满怀着工作的期望，又迫于生活的压力所以他们不 停的积极地寻找着各种就业机会，由于自身素质各不相同，市场对其需求也各不相同， 对其吸纳也是不同的。 3 3 1 如何进行分化 、原技术工人是最易被市场吸收的，由于他们具有专业的技术，可以在市场中 找到专业对口的工作，而在访谈中也有此类工人他们受雇于私营企业中，经济收入大 有提高，在访谈中可以看出，这部分工人对自己目前的经济收入还是比较满意的，但 还是存在一定的顾虑，如被访者c 说：“在这里收入比以前强多了，可人家要是问在那 工作，总觉得说出去不如以前体面了。还有在这里干最担心的就是被炒，说不让干就 不让干了，心里老不踏实。”在此当中反映出与他有类似身份的人的一些共同的想法， 一是社会声望不如以前了，二是本体安全受到威胁，这些受雇于非公有制企业的职工 大都存在如此相似的想法和顾虑。 社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构 对商丘市a 企业的实证研究 二、作为原中层领导的单位职工此时的心理是十分复杂的，由于下岗失业而丧失 了归属感，而以前在原单位社会身份的丧失，使其自尊受到打击，在访谈中甚至发现 有些人起初都丧失了生活的信心，不愿抛头露面，整日闭门不出，被访者d 说：“以前 在单位不管咋说也是个领导，手下有几个人，现在倒好什么都没了，心理落差很大， 也不知道以后干什么。老拿以前作比较，高不成低不就，很难找到合适的工作，但总 不能什么办法也不想，总要找个活干呀，到一定程度时也就想开了。”由此可见其心理 斗争是十分激烈的，在这其中有些具有资金上的优势，也积极利用自身的管理优势在 商场上发展并不断壮大，而有些则没有想方设法寻找机遇利用优势，则沦为了以体力 赚取生活资源的体力劳动者，这些人在市场上既没有得到经济上的补偿，也没有满足 其自我实现的需求，有的甚至是以前自己的被管理者现在反而成为了自己的管理者， 因此心理落差很大，在访谈中其言语攻击性较大。 三、另一部分为一般工人，此类人在市场中具有很大的投机性，一些人头脑灵活 积极寻找出路，反而找到了适合自己的位置，有一个比较好的生活状态，而另一部分 则生活较为困窘。大部分在做一些临时的、体力性、比较辛苦的工作，被访者f 的话 代表了这一类人的想法：“像我们这些在原来厂里差不多都在车间，就是个体力活，现 在不在厂里了没有人管了，也就大胆闯了，闯出去就发了，反正多少会比以前好，大 不了还跟以前一样没啥好丢人的。”因此可以看出改制后市场为这部分人提供了很大的 生存空间。 但在访谈中可以看出不论哪类人，现在处以哪种状态都存在一定的担忧： 一、经济收入，无论现在较之以前是多是少，他们都认为自己目前十分没有保障， 没有以前在厂里每月拿工资安心，虽然少，但不用担忧下个月没了。 二、社会声望，正如原技术工人所说的，受雇于非体制内单位总觉得不如在体制 内单位体面，另两类职工在再就业中也存在如此的体验，即使生活状态较好的职工， 特别是原单位的领导更是如此，被访者d 说：“以前不管谁见了都会称呼一声你的职称， 现在钱虽比以前多了，但觉得不如以前受尊重了，现在都叫卖什