安全教育与培训制度范本.doc

安全教育与培训制度安全教育制度与培训制度1.1 做好安全生产综合管理，以案例教育加强员工树立监督检查的自觉性。安全工作是一项复杂的系统工作，必须进行综合管理。1.2.1 认真开展安全教育活动1.2.1.1 保证安全教育时间，尤其对驾驶人员每星期至少安排2小时的安全教育。1.2.1.2 安全教育的内容主要是国家关于安全工作的方针政策、安全工作的重要意义、职业道德规范、交通规则、安全基本常识、安全规章制度、安全操作规程、安全行车经验、安全评比条件、典型交通事故案例分析等。1.2.1.3 安全教育的形式可多种多样，如过安全日、开安全例会、出车前进行安全嘱咐，以及图片展览、智力竞赛、观看录像、办安全专栏、开展安全对话、举办安全常识讲座等。1.2.1.4 安全教育必须联系实际，并与加强两个文明建设、开展职业道德教育、宣传好人好事结合起来；针对综合交通状况，与如何加强安全工作的讨论结合起来；针对职工的工作特点，与思想政治工作结合起来，强化职工安全意识，避免空洞说教。1.2.1.5 在分享事故案例经验总结交流会上，要结合事故后果、原因及责任分析，反复进行教育，使职工痛定思痛，居安思危，吸取血的教训，警钟长鸣，常备不懈，时刻不忘安全工作。1.2.1.6 做好安全教育记录，对参加教育活动缺席较多的人员，要组织补课。1.2.2 强化安全管理工作1.2.1.1 摆正安全与生产的关系，坚持安全为了生产、生产必须安全和管生产必须管安全的原则。1.2.1.2 实行安全责任制，明确安全责任。运输企业的经理对安全工作要负第一位责任，分管安全工作的副经理要负重要责任，其他领导也要负综合治理的责任。1.2.1.3 对安全工作要进行全员、全方位、全过程管理，党、政、工、团都要把安全工作列入议事日程，分工合作，齐抓共管。1.2.1.4 分管安全工作的企业领导每月不得少于两次深入生产现场、车队、车站，督促检查安全工作。1.2.1.5 充实安全科室人员，并保持人员相对稳定。1.2.1.6对违犯劳动纪律、不遵守操作规程的人员要及时批评，纠正其错误。情节严重者，要进行必要的处理。1.2.1.7 对已发生的事故，不论大小，均要坚持“四不放过”的原则，查明情况，严肃处理，认真总结经验教训，指出改进措施。属企业责任事故者，要追究当事人和有关领导的责任。1.2.1.8 加强基础工作和对安全业绩的考核工作，要使安全质量具有否决权，把安全情况列为评比、升级的重要条件。对事故多的单位，要组织人员进行整顿。1.2.1.9 加强安全工作的全面管理，使安全工作逐步科学化。1.2.3 进一步健全安全规章制度1.2.3.1 应健全安全规章制度1.2.3.2 层层分解、落实到人，使每个职工都有责任感和紧迫感，形成上下结合、左右配合的安全保证体系。1.3.1.1 从业人员培训制度针对不同岗位、不同人员制定年度及长期安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。1.3.1.2 培训方法培训方法采取不同的形式,主要以安全驾驶操作的要领