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简述如何解除劳动合同 根据劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例等相关规定只有在符合一定的条件下用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同但是出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本明确规定了用人单位违法解除劳动合同的劳动者有权要求恢复劳动关系不要求恢复或者劳动关系恢复不能的有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金因此用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险因此作为用人单位应当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时是严格依照法律规定程序进行的解除劳动者劳动合同不仅有法定理由而且解除程序也应符合法律规定律师认为用人单位与劳动者解除劳动合同只有在下列情况下解除劳动合同行为是合法无瑕疵的： 一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的该工作年限包括劳动者8年之前的工作年限 二、劳动者行为符合下列情形之一的用人单位通知解除劳动合同的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫或者乘人之危在用人单位违背意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 符合该六种情况解除劳动合同的用人单位依法不需支付经济补偿金 三、有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同但应支付经济补偿金患病或者非因工负伤的还应当依据相关规定支付医疗补助费： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 依据这三条解除劳动合同的需要提前3天通知劳动者未提前3天通知的应支付待通知金还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金 四、有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以单方解除劳动者劳动合同： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法
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