2015年工会工作考核.doc

2015年工会工作考核 一、指导思想 为了鼓励各级工会突出工作重点，创新工作方式，包括思想观念、组织机制和工作方法的创新，增强工作针对性和实效性，推动全省工会工作再上新台阶，20XX年省总对各级工会重点工作考核的指导思想是：突出基础性、全局性，强调创造性、主动性，坚持少而精的原则，既对基础性工作统一考核，又给予较大的自主工作空间，使各级工会充分发挥各自优势，各有侧重地开展工作。 二、考核内容 (一)固本强基工作; (二)工资集体协商工作; (三)工会经费收缴工作; (四)工会工作创新奖。 三、考核办法 以定量的方式，单项工作奖励与综合奖励相结合的办法进行考核。 (一)设立单项奖。 固本强基工作将全省22个地级以上市(区)总工会分两类地区进行考核。第一类地区11个市(区)，分别是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市和顺德区;第二类地区11个市，分别是韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。根据考核内容和评分标准计出总得分高低，分两类地区评出特等奖、一等奖、优胜奖三个等次奖项。省总工会对获得特等奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励2000元，奖金由省总工会直接支付，列入省总工会财务支出;获得一等奖、优胜奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1800元、1500元，奖金由市总工会本级资金支付，列入本级财务支出。对在工会组建工作中做出突出成绩的人员给予重奖，不搞平均主义。 工资集体协商工作对全省21个地级以上市和顺德区总工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。 工会经费收缴工作对全省21个地级以上市总工会及顺德区总工会，省级产业工会、省直机关工会、省工业工会和省财贸工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。 工会工作创新奖对全省21个地级以上市总工会和省级产业工会、省直机关工会进行考核，从参评项目中评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。 (二)设立综合奖。 只对21个地级以上市总工会及顺德区总工会进行考核。分珠三角和经济特区及其他地区两类，按得分高低各评前三名为“20XX年度广东省工会工作优秀单位”，其他达到标准要求的单位为“20XX年度广东省工会工作先进单位”。凡在固本强基工作、工资集体协商工作和工会经费收缴工作中未完成任务的市总，不能参加综合奖考评。 计分方法：单项考核项目每项20分，得分合计占综合奖考核得分的80%。不列入单项考核的工会其他主要工作，包括依法维权工作、帮扶困难工作、经济技术创新工作、提高队伍素质(职工队伍素质和工会干部队伍素质)工作，每项各10分，由省总工会分管副主席组织有关业务主管部门，根据各市总工会平日工作表现进行打分，得分合计占综合奖考核分数的40%。两项分数相加，即为综合奖考核得分。 四、考核标准 (一)固本强基工作，由基层组织建设部考核。 1、基层工会委员会、基层工会女职工委员会、基层工会涵盖单位组建，工会会员、农民工会员发展工作：以上年度(指20XX年9月底年报数，下同)基层工会委员会数、基层工会女职工委员会数、基层工会涵盖单位数、工会会员数、农民工会员数为基数，本年度(指20XX年10月1日至20XX年9月底，下同)基层工会委员会每净增1个得1分，每减少1个减1分;基层工会女职工委员会每净增1个得0.5分，每减少1个减0.5分;基层工会涵盖单位每净增3个得1分，每减少3个减1分;工会会员每净增30人得1分，每减少30人减1分;农民工会员每净增30人得1分，每减少30人减1分。 2、组建难点实现突破工作：各市所在的世界500强等跨国公司本年度内新组建工会的，每组建1个加5分;职工人数1000到1999人的企业本年度内组建了工会的，每组建1个加3分;职工人数2000至2999人的企业本年度内组建了工会的，每组建1个加4分;职工人数3000人以上的企业本年度组建了工会的，每组建1个加5分。 3、行业工会联合会组建工作：本年度内每新组建1个行业工会联合会加5分。 4、推进基层工会规范化建设工作：开展会员评议职工之家工作，促进了职工之家建设，以截止到20XX年9月底各市上报的合格职工之家数为基数，本年度内开展会员评议职工之家的基层工会委员会比例达到60%的，加100分。 本年度企业工会涵盖单位数、工会会员数未达到广东省总工会20XX-20XX年推动企业普遍建立工会组织工作规划相应指标要求的，不能参评此奖项。 (二)工资集体协商工作(100分)，由基层组织建设部考核。 1、工资集体协商建制率，40分：截止20XX年12月31日工资集体协商建制数达到本地已建工会组织企业数的60%(30分)，降低1%扣0.5分，增加1%加0.3分;召开了工资集体协商工作会议(2分);制定了推进工资集体协商行动计划实施方案(2分);开展了“工资协商专项要约行动”(4分);建立了工资集体协商台账(2分)。 2、工资集体协商指导员队伍建设，30分：建立队伍(20分)，开展培训(5分)，持证上岗(5分)。市县均未建立指导员队伍的，不得分;建立市级，未建立县级的，扣10分。县(区)级指导员人数标准80人(已建工会企业总数1000家以下为50人，东莞、中山为200人)，每降低10%扣1分，每增加10%加1分，最多加5分。 3、世界500强在粤企业建制，20分：已建工会企业(法人单位)工资集体协商建制率达到80%，每降低1%扣0.3分。 4、行业性集体协商，10分：全省各县区开展行业性工资集体协商，珠三角各县区2家，非珠三角县区1家，东莞、中山为全市5家，每少1家扣2分。 5、加分项目：20XX年1月1日12月31日期间，被国家级新闻媒体、工人日报、全总刊物等采用的主要内容为工资集体协商的稿件，每条计1分;被省级新闻媒体、省总刊物报纸等采用的稿件，每条计0.5分。同一事件仅以最高采用层级记分，不重复计分。最高加分为5分。 (三)工会经费收缴工作(200分)，由财务部考核。 1、年度上缴经费任务，80分：完成省总核定的年度上缴经费任务(100%)的，得80分;超额完成任务的，每超额5000元增加1分;未完成的，不得分。 2、季度上缴经费，60分：一季度完成全年上缴经费任务20%以上的，得20分;上半年完成全年上缴经费任务45%以上的，得20分;第三季度完成全年上缴经费任务70%以上的，得20分。以上做不到的，不得分。 3、上缴经费同期增长率，60分：实际上缴经费同期增长率达10%的，得60分;超过10%的，按增长绝对数每超额1万元增加1分;未达10%的，不得分。 (四)工会工作创新奖。 参评工会工作创新奖项目须符合以下三方面的要求： 1、创新性。申报“工会工作创新奖”的项目是本级工会在20XX年工作实践中，围绕固本强基、依法维权、帮扶困难、发挥作用、提高素质五项重点工程，创造性地探索、策划、实施，形成有时代特征、地方特色、工会特点的工作成果;是在全省首创或是在吸收省内外先进经验的基础上，结合本地本单位实际，整合创造、运用提高的成果。 2、