人民医院科室行政管理考核(意见稿)_院办.ppt

临床 医技科室绩效评价标准 科室管理与执行能力 安全生产 解读 考核细则主要依据及来源 1 安徽省三级综合医院评审标准细则 2012年版 2 太和县人民医院2013年度院长目标责任书考核标准 3 太和县人民医院质量考核评价标准 2012年 4 安全生产委员会季度性检查表及标准 5 其他方面相关资料 第一部分 科室管理与执行能力方面 科室管理与执行能力考核细则的特点 1 评价更具体 项目更丰富 突出全面 2 首次提出执行能力考核 重在落实 3 科室行政 科务管理分开 优化管理 4 科室综合目标考核 明确责任 考核项目及责任部门 科室管理与执行能力分值表 部分问题汇总 1 科室管理与执行能力为何临床科室与医技科室分值不同 答 因为科室管理与执行能力在临床科室与医技科室总分值 1000分 间的比重不一样 临床科室占50分 医技科室占100分 2 科室管理为何分为行政管理 人力管理和科务管理三项 答 上述从行政 人力 科务管理三个方面考核 有助于提高科室行政 人力 科务管理水平 提高科室执行能力 3 执行能力为何分为综合目标执行和院务工作落实两项 答 综合目标执行有助于提高科室工作的计划性 规范性和条理性 院务工作落实有助于医院各项决议决策的有效传达落实 临床 医技考核评价标准及细则异同点 1 临床 医技评价项目设置及内容相同 2 考核项目分值方面 医技科室每项分值 临床科室每项分值 2 3 扣分标准分值方面 医技科室每项扣除分值 临床科室每项扣除分值 2 4 所以总体考核上还是一致的 能够体现标准设置的公平合理 具体考评细则 1 科室管理方面 以临床科室为例 医技科室参照 2 执行能力方面 以临床科室为例 医技科室参照 第二部分 安全生产方面 安全生产考核细则的特点 1 突出科室消防安全与应急管理 强化考核重点 2 增设安全隐患排查 强化责任落实 考核项目及责任部门 安全生产分值表 部分问题汇总 1 安全生产考核为什么分成组织建设 消防安全 安全隐患排查和科室应急管理四项 答 为了推动科室安全生产管理能力的提高 组织体系健全 制度完备 责任明确 突出消防安全考核 是由于安全生产其他方面 医疗 护理 院感 药剂 纠纷等 的考核已在其他职能部门考核体系中体现 避免重复考核 故不再涉及 安全隐患排查考核结合院部定期 专项检查和科室自查 更有利于预防 发现和处置 科室应急管理 有利于医护技人员的应急处置能力提高 鼓励科室加大日常应急演练的开展 2 四项的分值设置的出发点是什么 答 四项分值设置的出发点是结合各项考核项目的重要性 内容的繁简性以及考核的便利性 临床 医技考核评价标准及细则异同点 1 临床 医技评价项目设置及内容相同 2 考核项目分值方面 医技科室每项分值 临床科室每项分值 2 3 扣分标准分值方面 医技科室每项扣除分值 临床科室每项扣除分值 2 4 所以总体考核上还是一致的 能够体现标准设置的公平合理 具体考评细则 1 科室管理方面 以临床科室为例 医技科室参照 实践是检验真理的唯一标准 考核细则也还可能存在不少问题和不足 在今后的工作中 我