广州医药领导力梯队建设

丏注用户极致体验 64年医药行业经营史 中国医药商业5强 广州药业股份 有限公司 广州医药 有限公司 GP Corp GP Corp 50 50 广州医药集团 有限公司 联合医药 Alliance Healthcare 沃博联 Walgreens Boots Alliance 股东架构图Shareholders 诉求 更快更好的完成工作 实现个人的发展 赚更多的钱 提高生产率 获得升职机会 随时学到最新的技术 通过考试 获得认证 创造更好的业绩 理想很丰满 现实很骨感 内容丌够 吸引人 缺乏适当的 地方学习 内容和需求 丌匹配 工学矛盾 基础环境 制约 0101 0404 05050202 0303 互联网思维 独孤九剑 剑谱 用户思维 简约思维 极致思维 迭代思维 流量思维 社会化思维 大数据思维 平台思维 跨界思维 关于经营理念和消费者 关于品牌和产品规划 关于产品和服务体验 关于创新流程 关于业务运营 关于传播链 关键链 关于企业资产 核心竞争力 关于商业模式 组织形态 关于产业边界 创新 A A 集团高管 育才工程 高绩效人才梯队的培养 B B C C D D E E 子公司总经理 营销总部副总经理 集团部 门总监和中心总监 子公司副总 情境领导 力培养项目 重温最初 管理人员集训 医药行业高级职业经理人认证 集团 本部骨干经理 子公司中层管理 人员 销售中心基层管理人员培养项目 新晋升基层管理人员 班组长 新经理项目 物流中心班组长 基层员工 新员工入职5步走 职业化项目 将才 帅才 通才 精才 优才 集中封闭式培训 1 轮岗学习 2 通用业务知识培训 3 部门业务知识培训 4 一星职业化 入职1 2年 6 三星职业化 5年及以上 8 新员工入职五步走 职业化训练与提升项目 二星职业化 2 4年 7 通才培养 综合考核 5 探索不实践一 新员工入职五步走 丏注用户 新生代员工用户画像 新生代员工 新生代员工 主题 我与企业共成长 活动设计 极致体验 应届新员工培训创新与实施 活动设计 广州医药大家庭 绘画大赛 个性化 班委自治 服装自主设计 游戏化 每日学习积分 换取晚飠食材自己动手丰衣足食 社交化 那些年 我们与广州医药一起走过的日子 那些年 我们与广州医药一起 走过的日子 那些年的师兄师姐那些年的师兄师姐 探索不实践二 通才计划 资深员工的职业化养成 丏注用户 资深员工用户画像 优势明显 认可公司 相当经验 熟悉业务 清晰流程 劣势突出 忙 茫 盲 求上进不系统 想晋升无特长 统一模型 资深员工的职业化养成 职业化角色定位 职业化形象 职 业 心 态 职 场 技 能 企业员工的基本职业道德 工作价值 个人能力 职业化的程度 脚踏实地 正向积极 迎难而上 共赢发展 主动积极 目标设定 持续学习 有效沟通 时间管理 完美执行 团队协作 自我管理 极致实施 资深员工的职业化养成 极致实施 资深员工的职业化养成 1 课前使用基于能力的测评 课前进行分级测试 针对性地融入课程设计 2 课后制定行动计划 并检验实际执行结果 总结经验 3 主管和学员签名 以利其上司提供帮助支持和辅导 学习意向书 学习意向书主管提示 致学员的信 主管课后辅导手册 学员课后实践手册 致学员主管的信 3 6 4 52 1 帮助学员和学员主管共同实现学习转化 使培训带来持久的效果 极致实施 课前测评 课后行动 持续跟踪 对公司而言 建立起一套系统的员工培养的方式 提高 企业核心竞争力 提高 工作团队融合不效率 提高 员工职业化素养 降低 员工胜任岗位的的时间难度 降低 员工流失率 降低 主管对员工的教导成本 极致实施 课前测评 课后行动 持续跟踪 探索不实践三 精才计划 新任经理培养项目 丏注用户 新任经理用户画像 优势 明显 劣势 突出 新官 上任 未来 中坚 I 工作管理 计划 设定明确方向 工作 分配 发出要求 控制 协 调和评估 与业能力 II 人际关系 保持不上级 同级 下级的 良好关系 人际能力 IV 培养部属 发挥下级员工的潜能 发展 和强化下级员工的技巧 以 实现目标 人际能力 教 练能力 III 改进创新 简化流程 发现问题 议题 解决问题 议题 与业能力 思考能力 任 务 人 际 日常运营 长远发展 精才计划 新任经理项目之 尖叫点 精才计划 新任经理项目之 尖叫点 二 项目设计及培训实施 三 4大成果 探索不实践四 将才计划 管理人员梯队培养 上课激动 课后感动 最后却一动不动 工学矛盾 中流砥柱 阅师无数 丏注用户 管理人员用户画像 极致体验 对优 将 帅才计划的管理人员采取的多元化培养方式 将才计划 重温最初 管理人员集训 从心到脑 建立最好的连接 连接人性 情感 回到最初 爱心义诊 温暖礼包 连接认知 效果 应知应会 司歌大赛 三卷考核 人才培养过程中公司内每个人 所应担当的职责 育才工程人人有责 一把手亲自抓 班子成员协助抓 齐抓共管 逐级落实 2012年 广州医药沙槐学院获 中国企业商学院最佳 成就奖 2013年 广州医药人力资源部获 先锋HR团队 2013年 广州医药获 中国人才发展