2018初级会计职称《经济法基础》：工时制度.doc

2018初级会计职称经济法基础：工时制度 想要卓尔不群就要有鹤立鸡群的资本初级会计师考试的学习永远没有界限更没有门槛只要努力谁都可以顺利通关小编为大家整理了在初级经济法基础科目预习考点快来看看这些知识你掌握了? 应当订立无固定期限劳动合同 1.准确理解“应当”劳动者有权说“No” 出现法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形时如果劳动者提出订立固定期限劳动合同则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同 2.应当订立无固定期限劳动合同的情形 (1)10年 劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 【解释1】连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算 【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 (2)2次 劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有下述情形(简称“劳动者法定情形”)续订劳动合同的： 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(“兼职”)对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的(“犯罪”); 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 3.法律责任 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 【提示】区别于用人单位未按照法律规定期限签订书面劳动合同此处的“2倍工资”没有最多11个月的限制 【例题1多选题】xx年以来甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同再次续订劳动合同时除职工提出订立固定期限劳动合同外甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有() A.不能胜任工作经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系经甲公司提出立即改正的张某 【答案】ABCD 【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题(1)选项A：劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(张某已经立即改正) 【例题2多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有() A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者不具备法定情形继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 【答案】ABD 【解析】(1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在“该”用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同 六、工时制度() 1.我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型 2.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 3.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度应保证劳动者每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息1天 4.用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时 5.有下列情形之一的延长工作时间不受上述规定的限制：