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文档简介

人事部岗位责任制 1、负责公司的人力资源整体规划;2、负责公司的人力资源招募选拨、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作；14、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；15、负责人力资源的成本评估；16、负责公司员工发展，职业生涯规划；17、负责定期对直接上司回报工作情况；18、负责处理上级临时交办的事务；19、完成其他临时性的指定项目和阶段性任务。人事部部长岗位责任制 1、在总经理的领导下，主持人事部工作，组织部署全公司人员的政治、业务学习，负责思想政治教育的工作检查，考核各项岗位职责的执行情况；2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定；3、在总经理的领导下，负责草拟全公司人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作，组织整理、保管人事档案；4、组织办理公司各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聘书签发工作；5、组织了解本公司员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作；6、负责组织管理公司员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假；7、负责组织管理部门内“三密”文件、资料的保密工作；8、负责对全公司劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考；9、负责对全公司劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核；10、按制度组织办理公司员工离职手续；11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。人事部干事岗位责任制 1、在部长的领导下，办理公司职工的聘任、调转和人员配备工作；2、按照政策规定具体办理职工的转正、定级、调资等项事宜；3、具体办理职工的离退手续和临时工的雇用，审查及工作的呈批事宜；4、负责办理人事跳动手续；5、管理职工的人事档案，管理职工各种特殊工作证件；6、负责公司各种技术人员培训考核工作；7、负责专业技术人员的限额请示、岗位、职位及职称晋升和呈报工作；8、按时认真报送月报、季报、半年报、年报及各类人事统计报表工作；9、认真掌握工资计划指标的试用管理；10、负责职工的请假（
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