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团队精神建设 一团队的含义二团队精神的含义三团队精神的意义四团队精神的基础五如何打造团队精神 集体荣誉感 一种热爱集体 关心集体 自觉地为集体尽义务 做贡献 争荣誉的道德情感 它是共产主义道德荣誉感的基础 是一种积极的心理品质 是激励人们奋发进取的精神力量 在集体生活中 个人将逐步体会到集体荣誉与自己的关系 体会到个人在集体中的地位 当集体受到赞扬 奖励的时候 就会产生欣慰 光荣 自豪的感情 当集体受到批评或惩罚的时候 就会产生不安 羞愧 自责的感情 这就是集体荣誉感 是有上进心的表现 一团队的含义 群体 集体 团队 这三个概念之间有什么不同 群体 集体 团队 以一定方式联系在一起的人群 有组织有目标 目标明确组织严密纪律严明协调一致 一团队的含义 团队精神具含义所谓团队精神 简单来说就是大局意识 协作精神和服务精神的集中体现 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就 核心是协同合作 最高境界是全体成员的向心力 凝聚力 反映的是个体利益和整体利益的统一 并进而保证组织的高效率运转 挥洒个性 表现特长保证了成员共同完成任务目标 而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力 团队精神是组织文化的一部分 二团队精神的含义 什么叫做团队精神 团队精神 高效 正确的指挥 凝聚力 协同合作的意愿 向心力 二团队精神的含义 如何打造团队精神 三团队精神的意义 为什么要强调团队精神 1 团队精神能推动团队运作和发展 在团队精神的作用下 团队成员产生了互相关心 互相帮助的交互行为 显示出关心团队的主人翁责任感 并努力自觉地维护团队的集体荣誉 自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为 从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力 2 团队精神培养团队成员之间的亲和力 一个具有团队精神的团队 能使每个团队成员显示高涨的士气 有利于激发成员工作的主动性 由此而形成的集体意识 共同的价值观 高涨的士气 团结友爱 团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队 同时也使自己得到更全面的发展 3 团队精神有利于提高组织整体效能 通过发扬团队精神 加强建设能进一步节省内耗 如果总是把时间花在怎样界定责任 应该找谁处理 让客户 员工团团转 这样就会减略企业成员的亲和力 损伤企业的凝聚力 四团队精神的基础 影响团队精神的因素 归宿感 绩效评估 公平 人际关系 奖罚机制 三团队精神的意义 团队精神的作用 1 目标导向功能团队精神的培养 使店内员工齐心协力 拧成一股绳 朝着一个目标努力 对单个营业员来说 团队要达到的目标即是自己所努力的方向 团队整体的目标顺势分解成各个小目标 在每个员工身上得到落实 2 凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力 传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令 淡化了个人感情和社会心理等方面的需求 而团队精神则通过对群体意识的培养 通过员工在长期的实践中形成的习惯 信仰 动机 兴趣等文化心理 来沟通人们的思想 引导人们产生共同的使命感 归属感和认同感 反过来逐渐强化团队精神 产生一种强大的凝聚力 五如何打造我们的团队精神 一 物竞天择 适者生存 二 尽职尽责 尽心尽力 三 真诚沟通 有效沟通 四 相互尊重 相互信任 相互鼓励 五如何打造我们的团队精神 一 物竞天择 适者生存我们要深刻体会这句话的含义 竞 竞的是个人能力 团队意识 早已经不是简单的个人能力竞争 适 团队意识 是社会的需求 个人必须适应 一个团队的领导者 可以容忍个人能力的不足 但是 绝不能容忍影响团队稳定的因素 毕竟 因为 一个成员的不足 可以由其他成员的优点来弥补 更为重要的是 重建一个团队要比帮助一个成员完善自己的不足要难的多的多 五如何打造我们的团队精神 二 尽职尽责 尽心尽力 团队的成员都要具有敬业的品质 有敬业精神 才能把团队的事情当成自己的事情 有责任心 才能发挥自己的聪明才智 积极担负起属于你的事情 而不是被动地完成 如果团队中每一个人每天都能踏踏实实 勤勤恳恳地尽一己之天职 那么许多人的成就累积起来 便极为可观 有了众的努力 就像千万片雪花可以滚成一个大雪球一样 就能在世界上汇成一种无比的力量了 为人处事 不能仅仅关注自己的一己之利 不要给同事增加没有必要的负担 我们追求团队精神 但是 团队精神绝对不是培育懒惰 敷衍工作 推脱责任的温床 我们每一个人的工作态度 会影响到我们的同伴 一定会有影响 只是或大或小的问题 尽了力的失败比敷衍过去的成功更让我们值得去尊敬 金无足赤 人无完人 我们都有自己的缺点和不足 不可能做到十全十美 但我们可以追求完美 五如何打造我们的团队精神 三 真诚沟通 有效沟通 沟通是合作的开始 优秀的团队一定是一个沟通良好 协调一致的团队 没有沟通就没有效率 沟通带来理解 理解带来合作 同时 沟通也是一个明确目标 相互激励 协调一致 增强团队凝聚力的过程 如何沟通 要进行有效沟通 可以从以下几个方面着手 一 是必须知道说什么 就是要明确沟通的目的 如果目的不明确 就意味着你自己也不知道说什么 自然也不可能让别人明白 自然也就达不到沟通的目的 二 是必须知道什么时候说 就是要掌握好沟通的时间 在沟通对象正大汗淋漓地忙于工作时 你要求他与你商量下次聚会的事情 显然不合时宜 所以 要想很好地达到沟通效果 必须掌握好沟通的时间 把握好沟通的火候 三 是必须知道对谁说 就是要明确沟通的对象 虽然你说得很好 但你选错了对象 自然也达不到沟通的目的 四 是必须知道怎么说 就是要掌握沟通的方法 你知道应该向谁说 说什么 也知道该什么时候说 但你不知道怎么说 仍然难以达到沟通的效果 五如何打造我们的团队精神 四 相互尊重 相互信任 相互鼓励和谐的人际关系是团队精神的基础 没有良好的人际关系 就不能有人与人之间的真诚合作 也是很难做到相互宽容 乐于奉献 一个团队的潜在危机是成员之间忽视了与人合作或不会与人合作 有些人的能力很强 但当他的想法与别人的不一致时 就是固执己见 不知如何求同存异 有的团队成员谈到自己的同事时 对同事很挑剔 缺乏客观看待事情的品质 实际上 团队中的每个人各有长处和不足 关键是成员之间以怎样的态度去看待 能够在平常之中发现对方的美 而不是挑他的毛病 培养自己求同存异的素质 对培养团队精神尤其重要 这需要我们在日常生活中 培养良好的与人相处的心态 并在日常生活中运用 这不仅是培养团队精神的需要 而且也是获得人生快乐的重要方面 团队精神案例 蚂蚁靠什么搬动巨蟒 蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击 蚁王在卫士的保护下来到宫殿外 只见一条巨蟒盘在峭壁上 正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁 躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命 正当蚁王无计可施时 军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来 指挥蚂蚁爬上周围的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来 砸在巨蟒身上 转眼之间 巨蟒已经被蚂蚁裹住 变成了一条 黑蟒 它不停地摆动身子 试图逃跑 但很快 动作就缓慢下来了 因为数亿只蚂蚁在撕咬它 使它浑身鲜血淋漓 最终因失血过多而死亡 蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击 蚁王在卫士的保护下来到宫殿外 只见一条巨蟒盘在峭壁上 正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁 躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命 正当蚁王无计可施时 军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来 指挥蚂蚁爬上周围的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来 砸在巨蟒身上 转眼之间 巨蟒已经被蚂蚁裹住 变成了一条 黑蟒 它不停地摆动身子 试图逃跑 但很快 动作就缓慢下来了 因为数亿只蚂蚁在撕咬它 使它浑身鲜血淋漓 最终因失血过多而死亡 一条巨蟒 足够全国蚂蚁一年的口粮了 这次战争虽然牺牲了两三千只蚂蚁 但收获也不小 蚁王命令把巨蟒扛回宫殿 在军师的指挥下 近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒 他们并不费力地把巨蟒扛起来了 然而 扛是扛起来了 并且每一只蚂蚁都很卖力 巨蟒却没有前移 因为虽然有近亿只蚂蚁在用力 但这近亿只蚂蚁的行动不协调 他们并没有站在一条直线上 有的蚂蚁向左走 有的向右走 有的向前走 有的则向后走 结果 表面上看到巨蟒的身体在挪动 实际上却只是原地 摆动 于是军师爬上大树 告诉扛巨蟒的蚂蚁 大家记住 你们的目标是一致的 那就是把巨蟒扛回家 统一了大家的目标 军师又找来全国嗓门最高的一百只蚂蚁 让他们站成一排 整齐地挥动小旗 统一指挥前进的方向 这一招立即见效 蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线 蚂蚁们也站在一条直线上 然后 指挥者们让最前面的蚂蚁起步 后面的依次跟上 蚂蚁们迈着整齐的步伐前进 很快将巨蟒抬回了家 思考题 最后请大家思考一下 假如你是一个团队的领导者 你希望你的团队是一个什么样的团队 你希望你手下的员工是什么样的员工 总结 1 和你的同事们交流任何可能