工会工作创优争先.doc

工会工作创优争先 今年以来，淮安市清浦区总工会紧紧围绕全总“两个普遍”和区委提出的“总量增一倍、财政翻两番、建成核心区、全市争前列”的“十二五”奋斗目标，团结、动员、组织广大职工群众，充分发挥工人阶级主力军作用，在全区范围内实施工资集体协商、工会组建、规范化建设以及企(事)业职代会“四大战役”、力推工会工作争先创优。 工资集体协商这是全年工会工作的第一战役。区总工会把今年的3、4两个月，安排为独立企业工资集体协商，7、8两个月安排区域(行业)工资集体协商。工资集体协商工作得到区委、区政府的大力支持，并在年初于相关部门签订目标责任状。区两办下发了关于认真做好20XX年度工资集体协商工作的通知浦办发(20XX)8号。今年区总工会确定“和衷共济，让职工分享企业发展成果”为全区工资集体协商工作的主题，以“扩面、规范、增效”为工作原则。各乡镇街道、园区及相关部门，在开展企业工资集体协商时，选择一个企业报区总工会，总工会将派人参加工资协商过程，了解实际情况。到目前为止，独立企业工资集体协商工作已完成，企业工资集体协商数由去年67家，增加到今年103家，比去年多36家。一线职工工资普遍增长10%以上。全区区域(行业)工资集体协商工作已于7月初启动。各基层工会按照区总的统一部署，积极开展工作，在开展区域(行业)工资集体协商时，做到“抓大不放小，抓少不漏户”。城南乡工会在这基础上，积极探索村区域工资协商行业化，通过协商，小企业的职工工资能得到实实在在的增长。通过两个月的努力，力争区域(行业)工资集体协商职工工资增长在10%以上，覆盖法人单位由去年的707个，扩大到810个，增加103个。 工会组建，这是全年工会工作的第二战役。区总工会安排在6、8两个月为全区工会组建竞赛月，并下发了关于在全区开展组建工会工作竞赛的通知浦工发(20XX)号,总的要求各单位按照“全覆盖、无死角”做好建会工作，25人以上企业工会组建率达90%以上。工作重点抓好新建企业、三产服务业、新农村合作经济组织、建筑企业、市场和园区企业等。经过一个月的竞赛，现已成立工会22家，其中园区新建企业5家、新农合组织5家、三产服务业3家等。在这基础上，8月份再掀建会工作新高-潮，最大限度地把广大职工(包括农民工)吸纳到工会组织中来，切实维护他们的合法权益。 工会规范化建设，这是全年工会工作的第三战役。区总工会安排在9、10两个月。年初，区总工会在全年工会工作中树立四大标杆，开展工作竞赛。乡镇(街道)工会学清安、城南，社区(村)工会学南港，企业工会学淮海盐化(井神二分公司)，行政事业单位工会学法院、教育活动。近期区总工会正在筹划，到时组织各基层工会干部，到现场参观学习，听取先进单位的工作经验介绍，看工会工作制度、看工会活动台账、看“职工之家”建设、看厂务公开等，以此带动全区学先进、赶先进，推动全区工会工作再上新台阶。 企(事)业职代会(或职工大会)，这是全年工会工作的第四战役。区总工会安排在11、12两个月。依法建立以职代会为基本形式的企事业单位民-主管理制度，畅通职工民-主管理渠道，让职工享有知情权、参与权和选举权。区总工会将以典型引路，以点带面的方法，在全区各企事业单位强势推进职代会(或职工大会)和厂务公开工作。企业负责人和企业工会将向职代会(或职工大会)报告本单位的生产经营情况和工会全年工作情况，同时及时公开本单位的规定制度、重大人事变动、五项社会保险缴纳、集体合同、工资协商合同等执行情况。 为了打好这“四大战役”，清浦区总工会许晓平主席在7月初全区各乡镇、街道、园区及相关部门工会主席半年工会工作总结时指出，总工会对半年来完成企业工资集体协商、工会组建，对照区委、年初的目标责任状进行了通报，各单位要