2011年5月助理人力资源师-公式例子.doc

2011年5月助理人力资源师公式例子1. 该公司有员工1 428人，636台设备，年主要产品零件总数是97万件，签合同1 900份，则财会人员应配备数量为：P33教程（财会人员：数量统计法）P=0.0098.X10.9097.X20.0575.X30.0037.X40.0857 =0.009814280.90976360.0575970.0037970.0857=20（人）2. 某医务所连续十天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85，求：指南P105，教程P33(1) 在保证95可靠性（=1.6）的前提下，该医务所每天的就诊人数上限；(2) 需要安排的医务人员数量。就诊人数统计表时间就诊人数时间就诊人数11306115212571253110812041329135512810110解：（1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下：123（人次）8.478(人次)且已知保证95%可靠性前提下, 1.6所以，医务所每天就诊人数的上限为：1231.68135.8136(人次)（2） 除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员（此处各配备1人）。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5218人。3. 某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人；副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选3人，录用0人；生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人，录用1人；销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送企业候选人3人，录用1人。招聘经费：广告费20 000元，招聘测试费15 000元，体格体检费2 000元，应聘者纪念品1 000元，招待费3 000元，杂费3 500元，录用人员安置费用5 000元。（指南：P113,115） 求：总成本效用、招聘录用比、招聘完成比、应聘比。解：招聘总成本20000+15000+2000+1000+3000+35000+5000=49500(元)应聘人数=38+19+35=92(人)总成本效用=实际录用人数/招聘总成本=2/495000.4(人/万元) 招聘录用比=录用人数/应聘人数=2/922.2%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数=2/366.7%应聘比=应聘人数/计划招聘人数=92/33066.7%4. 权重系数的确定：概率加权法P239,240.教程测定指标分值Pi相对权数Aj(j=1,2,m)概率权数Wi得分PiWi123450.20.40.60.81.0E11200.00.00.20.30.50.8617.2E12150.00.00.00.10.90.9814.7E13150.00.00.20.20.60.8813.2E14200.10.20.30.40.00.6012.0E15300.00.10.20.20.50.8224.6合计100-81.7解：具体步骤是。第一步，先对各项指标的等级系数（相对权数）的概率（aij）进行推断，如：指标E11的最高权数1.0的概率为0.5，而4级权数0.8的概率为0.3,3级权数0.6的概率为0.2；依次类推，求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。第二步，将各等级的相对权属（Aj）与对应的概率值相乘，汇总出概率权属（Wi）.其计算公式为：指标E11的权数：W1=1.00.5+0.80.3+0.60.2=0.86指标E12的权数：W2=1.00.9+0.80.1=0.98指标E13的权数：W3=1.00.6+0.80.2+0.60.2=0.88指标E14的权数：W4=0.80.4+0.60.3+0.40.2+0.20.1=0.60指标E15的权数：W5=1.00.5+0.80.2+0.60.2+0.40.1=0.82第三步，用各测定指标分值（绝对权数Pi）乘以各自概率权数（Xi），即可求出要素总分：E1= =0.8620+0.9815+0.8815+0.6020+0.8230=81.75. 假设某公司目标净产值率为40，目标劳动分配率为45，目标人工成本为2 600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少？（P259,260）解：目标销售额=目标人工费用/人工费用率=目标人工费用/目标净产值率目标劳动分配率 =2 600/4045=14 444.44（万元）6. 某公司人工费用率为18，上年平均薪酬为6 600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25，本年销售额应为多少？(P260)解：目标人工成本=本年计划平均人数上年平均薪酬（1+计划平均薪酬增长率） =1086 600（1+25）=891 000（元） 目标销售额=目标人工成本人工费用率 =891 00018=495（万元）7. 某员工月度标准工资为2 400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？(指南:P140)解：员工日工资月标准工资/月制度工日2400/20.92114.72（元/天） 五一加班费员工日工资加班天数3114.721.53516.24（元） 休息日加班费员工日工资加班天数2114.72122