地产公司人事工作方案提纲.ppt

人事组工作方案 目录 1 工作范围 工作范围 六 考勤管理 二 招聘 一 人员规划 七 劳动关系 五 绩效考核 八 其他 三 培训 四 福利 2 工作内容 工作内容 一 人员规划 1 1根据公司的发展要求 对公司人员总量 构成 流动的整体规划 包括人力资源现状分析 企业人员的定编定岗 人员需求和供给预测 1 2工作岗位分析 2 1根据公司的人员规划 组织完成年度招聘计划 2 2利用公司现有的资源 对招聘渠道实施开发 维护 确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 2 3运用合适的渠道 发布公司的招聘信息并及时更新 2 4搜集简历 对简历进行分类 筛选 安排聘前初试 确定复试名单 通知应聘者前来 2 5完成各岗位面试测评题库 促进面试筛选过程的标准化和客观化 2 6按时上交面试情况及招聘报告 二 招聘 工作内容 3 1汇总各责任单元的年度培训计划 3 2制定人事组的年度培训计划 3 3组织新员工入职培训及各类专题培训 3 4协调 检查和考核各责任单元的有关培训工作 3 5按时上交培训报告 包括各责任单元月度 季度 年度的培训报告 三 培训 工作内容 4 1了解社保 公积金及个税的政策变动4 2执行公司的福利计划 4 3员工社保 公积金的统计 制表 缴费 4 4办理员工工伤事故审查工作 做好职工死亡的善后处理工作 以及员工重大疾病的慰问工作 四 福利 工作内容 5 1完成员工年度绩效评估工作 5 2公司评优工作的执行 5 3公司奖惩制度的执行 五 绩效考核 工作内容 6 1每周导出考勤机数据以及hr系统数据 包括休假 加班 加点 补卡 组织各责任单元核对 6 2汇总各周考勤数据 提交月度考勤表 6 3按照中心的工资明细 制作工资付款单 提请oa付款申请 6 4hr系统的维护 六 考勤管理 工作内容 7 1负责员工的入职 调动 辞职 转正 辞退等日常手续的办理 并及时存档 7 2建立 整理员工档案资料和人事资料 更新员工花名册 7 3建立 更新离职员工数据库 统计流失率及保有率 七 劳动关系 工作内容 8 1负责公司人事文件的上传下达 八 其他 工作内容 3 组织架构 行政人事组长 谭明志 组织架构 人事1 何玉华 人事2 陈浩斌 4 岗位职责 岗位职责 人事1 1 福利1 1执行公司的福利计划 1 2员工社保 公积金的统计 制表 缴费 1 3办理员工工伤事故审查工作 做好职工死亡的善后处理工作 以及员工重大疾病的慰问工作 2 绩效考核2 1完成员工季度及年度绩效评估工作 2 2公司评优工作的执行 2 3公司奖惩制度的执行 3 考勤管理3 1每周导出考勤机数据以及hr系统数据 包括休假 加班 加点 补卡 组织各责任单元核对 3 2汇总各周考勤数据 提交月度考勤表 3 3按照中心的工资明细 制作工资付款单 提请oa付款申请 3 4hr系统的维护4 负责公司人事文件的上传下达 岗位职责 人事2 1 人员规划1 1协助行政人事组长做好工作岗位分析 并每季度进行审核更新 1 2协助行政人事组长进行人员规划的调查 统计 分析 2 招聘2 1根据公司的人员规划 组织完成年度招聘计划 2 2利用公司现有的资源 对招聘渠道实施开发 维护 确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 2 3运用合适的渠道 发布公司的招聘信息并及时更新 2 4搜集简历 对简历进行分类 筛选 安排聘前初试 确定复试名单 通知应聘者前来 2 5完成各岗位面试测评题库 促进面试筛选过程的标准化和客观化 2 6按时上交面试情况及招聘报告 3 培训3 1汇总各责任单元的年度培训计划 3 2制定人事组的年度培训计划 3 3组织新员工入职培训及各类专题培训 3 4协调 检查和考核各责任单元的有关培训工作 3 5按时上交培训报告 包括各责任单元月度 季度 年度的培训报告 4 劳动关系4 1负责员工的入职 调动 辞职 转正 辞退等日常手续的办理 并及时存档 4 2建立 整理员工档案资料和人事资料 更新员工花名册 4 3建立 更新离职员工数据库 统计流失率及保有率 5 制度规范 制度规范 制度规范 制度规范 制度规范 制度规范 制度规范 召开面谈会议 筛选符合试用期满员工 每月被评估人员为当月10日至下月10日即将转正的试用期员工 被评估人主管填写 试用期员工答辩 面谈评估表 1 答辩 主任级以上员工 由服务中心统筹 2 面谈 一般员工 各服务部组织进行 知会需转正人员 员工在试用期结束前20个工作日需向行政人事组提出是否转正的申请 行政人事处签发 转正通知书 试用期不通过的 于一周内办理离职手续 制度规范 试用期转正流程 制度规范 制度规范 离职手续 辞退 6 监督检查 监督检查 1 月度计划 每月28日前 提交行政人事组长并抄送部门负责人2 周计划 每周日 提交给行政专员汇总 计划的上报 监督检查 1 招聘 于每月2日前上交上月 人员面试情况明细表 及 人员面试情况统计表 给行政人事处2