干部选拔任用情况汇报.doc

干部选拔任用情况汇报 导语：梦想是生活的延伸和拓展；梦想是人类进步的动力；梦想是创造的源泉以下小编为大家介绍干部选拔任用情况汇报文章欢迎大家阅读参考 市委组织部： 20xx年11月8日贵部检查组对我会近三年以来会党组干部选拔任用工作情况进行检查对我会取得的工作成绩给予了充分肯定同时又结合实际指出了我们工作中存在的问题和不足提出了中肯的意见和建议接到反馈意见后会党组高度重视先后召开了党组会进行专题研究重新查找和剖析了存在的问题积极研究制定整改措施做到正视问题不回避发现问题必纠正把检查情况反馈意见作为进一步提高干部工作水平的新起点认真做好整改工作 一、进一步抓好干部任用条例和有关法规的学习宣传 会党组将继续把干部任用条例和干部任用工作“四项监督制度”的学习作为一项经常性重要任务抓紧抓实把干部任用条例和干部任用工作“四项监督制度”作为组织人事干部业务学习的重点使我会组工干部真正成为干部工作的“政策通”和“活字典” 二、进一步严格按照干部任用条例的规定办事 努力做到严守程序一步不偏执行程序一步不缺履行程序一步不错坚持民主推荐程序把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据同时防止简单地以票取人严格按照规定的范围进行充分酝酿协商认真听取有关方面的意见在讨论决定和任职环节上坚持集体讨论决定坚持集体研究决策充分发扬民主不能搞临时动议 三、认真制定整改措施限时做好整改工作 针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的有待进一步加强的问题我们专门召开会议研究制定整改措施指定专人负责要求在5天内完成整改工作并在以后的工作中加以注意 （一）针对我会个别干部的经济问题会党组本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教育严格执行各类规章制度避免类似问题发生 （二）针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺并指定专人完成整理党组讨论会议记录并做到今后统一标准避免类似问题发生 （三）针对我会部分干部档案材料不全、存档不及时等问题已要求组织人事干部加强档案管理工作将新材料及时归档做到干部档案完整齐全 （四）关于干部培训的问题我会将认真落实干部任用条例的规定按照贵部年度干部培训计划积极组织未达到培训时间的同志进行培训 20xx年以来乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下高举邓小平理论和“三个代表”伟大旗帜以党的“十七”大和十七届五中全会精神为指导落实科学发展观积极探索科学规范的选拔任用干部机制以“德、能、勤、绩”为考核标准以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点多形式、全方位的推进乡干部工作科学化、民主化、制度化的进程不断提高乡党委、政府选人用人的公信度为乡的又好又快发展提供了坚实的组织保证 五年来乡共推荐、提拔任用干部40人次其中：推荐干部12人次（其中正科级领导3人次；副科级领导9人次）提拔任用干部28人次（其中股级干部15人次；村党支部书记13人次）总的来看乡的干部队伍整体素质有了新的提升结构有了新的改善能力有了新的提高 一、统一思想把握选拔任用干部的工作方向 乡党委、政府把选拔任用干部作为一项重要的工作内容来抓一是坚持正确的用人导向始终坚持“注重品行、创新能力、勤于工作、工作实绩”的用人导向把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向在我乡抗灾救灾、拆迁征地、项目建设、化解矛盾纠纷等重大任务中对干部 在特殊时期、危急时刻的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用二是坚持正确的用人标准坚持以“德、能、勤、绩”为考核标准认真执行干部任用条例和相关政策法规规范干部选拔任用工作程序积极稳妥地做好干部选拔任用工作 二、严把选拔关提高干部选拔任用的工作质量 一是严把推荐考察关坚持民主推荐、民主测评、民主评议等制度认真做好推荐考察各个环节的工作加强对拉票等违反组织人事纪律的行为的管理提高民主推荐的有效性和考察结果的性、可靠性二是严把酝酿关对拟提拔任用的干部在提交党政联系会议讨论之前广泛征求各部门的意见进行充分酝酿三是严把讨论决定关在讨论干部任免时坚决做到考察不充分的不上会没有考察材料的不上会没有征求纪委和相关部门意见的不上会酝酿不充分的不上会；做到出席会议达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持会议集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持无记名票决让选人用人权力在阳光下运行 三、加强年轻干部的培养为各级领导班子储备后备力量 一是加强和改进后备干部工作把后备干部队伍建设作为一项重要的基础性工作抓好并通过不断改进和完善逐步使后备干部工作制度化、规范化后备干部队伍实行动态管理定期调整后备名单及时把有发展潜力的优秀人才补充进后备干部队伍进一步改进后备干部选拔方式提高后备干部工作的透明度和群众参与度后备干部产生必须经过民主推荐加强对后备干部工作的指导建立后备干部推荐人选会审制确保后备干部的质量二是切实做好年轻干部培养 锻炼工作加强年轻干部的理论培训组织年轻干部学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神使他们掌握马克思主义的立场、观点和方法树立正确的世界观、人生观和价值观鼓励和支持年轻干部更新知识引导他们学习市场经济、现代科技、外经外贸、金融、法律和历史知识努力提高业务知识水平帮助他们开拓工作视野提高知识层次重视年轻干部的实践锻炼通过组织的手段帮助他们积累领导经验提高工作能力三是及时大胆起用优秀年轻干部进一步解放思想破除论资排辈、求全责备等陈旧观念全面、正确、客观地看待年轻干部不拘一格选拔优秀人才特别优秀的可以破格提拔坚持干部能上能下对不胜任现职的干部要进行调整为年轻干部的上岗创造条件回顾近五年来的工作我乡在干部选拔任用工作取得了一定成绩但也存在一些不足主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细与干部交心谈心需要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全干部管理制度仍不够完善在今后的工作中乡党委、政府将认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神积极稳妥地推进干部人事制