建业房地产开发公司人力资源管理制度(WORD页)【经典范例】.doc

建业房地产开发有限公司文件编号BJGCJY-XZ10保密等级秘密人力资源管理制度版 / 次A/0生效日期2009-6-1人力资源管理制度目的：为加强公司人力资源管理工作，特制订本规定。A. 适用范围：适用于本公司范围内的人力资源管理工作。B. 职责本公司人力资源管理工作由行政办公室负责。人力资源管理工作包括：员工的招聘、入职、培训、业绩考核、离职、员工个人信息档案、社保关系等。C. 工作内容员工入职、调配、离职管理招聘入职应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入公司员工需凭以下资料到人力资源部办理入职手续：应聘人员登记表身份证和学历证书及复印件一寸红底彩色照片2张担保书（某些重要岗位提供）员工应提供真实个人资料，因提供虚假证件而造成的一切后果由员工自负，公司概不负责。新员工填写员工个人信息登记表、员工试用期上岗表。人力资源部应对新员工进行入职辅导，并提供如下资料和帮助：员工手册新聘员工报到表公司通讯录简单介绍公司及周边环境、就餐等情况。宿舍安排（如有需要）人力资源部将组织新员工参加新员工培训。员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、紧急情况联络人须及时真实地提供给公司人力资源部，入职后以上资料如有变动，应及时知会人力资源部。人力资源部须在新员工入职一个星期内与其签订劳动合同。员工调配公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内任何部门工作，亦有权按业务需要调动员工前往各下属公司工作。调动必须事先获得有关部门领导及人力资源部审批，并完备调离原部门手续，交接好工作。任何公司系统内私人协议调动都是不允许的，违者按自动离职处理。人力资源部将经常公布公司内部职位空缺信息，员工可报名或推荐外部人才，由人力资源部及相关部门负责具体协调工作。员工离职凡离职者，必须先填写离（辞）职申请表及员工辞职报告。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准且办妥移交手续后，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司有权扣留其一个月工资，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司保留依法追讨的权利。公司签有特定协议的员工，按特定协议要求办理相应的离职手续。各部门第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。人力资源部应与离职员工协商后，安排离职面谈。劳动合同管理劳动合同文本劳动合同分为两个文本：公司员工劳动合同（以下简称“劳动合同”）和公司临时聘用合同（以下简称“用工协议”）。前者适用于公司正式聘用的员工，公司负责正式员工的社会保险缴付；后者适用于在原单位已办理退休、退养等手续的员工，公司不负责这部分员工的社会保险缴付。聘用合同见附件。合同管理劳动合同的签订：转正的员工（以下称乙方）与公司（以下称甲方）签署劳动合同或用工协议，试用期列入劳动合同或用工协议有效日期内。劳动合同的变更、解除、终止，依据新劳动法第四章第三十六条至第四十四条。劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经考核和协商同意，可以续订劳动合同，并填制劳动合同续签附表。见附件。订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或劳动合同约定的解除条件出现，劳动合同终止。员工绩效管理公司实行目标导向的绩效管理，同时强调绩效管理过程中的持续沟通与反馈。绩效管理按月度进行，一年十二次，年终实行年度综合评估。绩效评估结果将计入员工发展档案，作为今后员工职业生涯规划、薪酬调整、岗位调整、培训等人力资源措施的重要依据。员工绩效工资受绩效评估结果的影响，同时，个人绩效优秀，将在加薪、晋升、奖金等方面获得优先考虑。若一个年度内累计有两次或连续2次绩效评估结果为E级，将作降薪或岗位调整处理。若一个年度内累计有3次或连续3次绩效评估结果为E级，经过培训或调整工作岗位后，绩效评估结果仍为E级者，将考虑解除劳动合同。绩效管理的具体规定见拱辰建业公司员工绩效管理办法（试行）或向人力资源部咨询。员工培训管理理念与目标培训赢得竞争优势致力于建设学习型组织人力资源部根据公司战略需要和员工的绩效评估情况制定培训计划。除人力资源部组织的培训外，公司鼓励员工自我学习与深造，下列情况将获得外部培训机会：每季度绩效评估结果为 B级以上的员工根据自身情况申请获得总裁批准脱产学习：公司若因战略发展和员工需求可以选派员工去脱产学习，脱产学习需有严格的审批程序，并符合公司的利益，进行脱产学习的员工必须与公司签定具体详实的服务协议。每季度绩效评估结果为D 级以下员工不得以任何理由拒绝参加人力资源部组织的培训，培训的内容由人力资源部协助部门经理制定。培训管理的具体规定见拱辰建业公司培训管理制度员工福利管理社会保险：公司按照政府现行政策，为员工统一办理各项社会保险津贴与补贴差旅费用及补贴：公司给员工报销因工作需要实际发生的差旅费用并提供相应补贴。具体内容见拱辰建业公司差旅费用管理规定。其它补贴：员工的交通补贴、通讯补贴、用餐补贴及部分管理人员的车辆补贴已计入职务工资，不再单独发放。定期体检：公司每年组织员工进行体检并承担体检费用。员工活动：员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游与旅游等。法定节假日：员工可享受正常休息日和法定节假日，期间照常支付员工工资，法定节假日为：元旦（放假1天）春节（放假3天）清明节（放假1天）五一劳动节（放假1天）端午节（放假1天）中秋节（放假1天）国庆节（放假3天）三八妇女节（女性员工放假半天）有薪假期：正式员工可按规定享受以下有薪假期婚假：公司对依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，在结婚登记日后3个月内取假给予婚假3天，若符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件的，给予10天的假期。丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，给予5天的假期；员工亲属（兄弟姐妹、外公、姑姑等）非直系死亡，给予3天假期。产假：女员工非晚育产假为90天，晚育产假（女24周岁及以上初育）为105天。如领取独生子女证，则增加假期35天。如难产（剖腹产）增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天假期。产假以产前产后休假累计。护理假：男员工在配偶产假期间，公司给予10天假期（包括节假日、休息日）。有薪假期取假程序有薪假期由人力资源部统一管理并审核各部门员工可休假天数，由各所在部门在权限范围内安排。除丧假外，员工取假应提前3天向所在部门经理和人力资源部申报并填写请假申请单注明拟休假的种类和时间。具体休假时间，经理以上员工休假须经总裁批准并在人力资源部备案；其它员工经分管副总批准并在人力资源部备案。休假期间若遇公众假期或法定节假日，不另增加休假时间。员工奖惩管理奖励：公司员工在工作绩效优秀并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励，员工奖励将获得奖金、奖品、晋级、加薪等，同时将公开表彰并记入员工发展档案。以下行为将得到奖励：为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）为公司创造显著经济效益为公司挽回重大经济损失为公司取得重大社会荣誉在管理上有创新建议，经采纳实施，卓有成效绩效评估结果多次为A级遇有灾变，勇于负责，处置得当奖励分为年度奖励和不定期即时奖励。员工在公司服务满五周年，将获得由公司领导签发的纪念品和奖金。惩罚：惩罚的目的是惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保障公司和员工的权益。公司将根据员工不当行为的严重程度给予以下各级别的惩罚。惩罚实行年度内升级制度，如本年度内接受过惩罚，则再有不当行为将接受下一级以后的惩罚。员工有下列行为将导致惩罚：违反公司各项规章制度和工作规范；拒不服从合理的工作分配，影响工作；违反工程规范，管理程序，导致工程质量受损；被客户投诉并经核实有过错；未经允许擅取公司的任何数据、记录、物品或擅自使用公司设施；散布谣言，致使同事、上级或公司蒙受不利；遗失经管的财物、重要文件、数据；泄露公司机密，使公司利益受到损害；疏忽职守，工作不负责任，造成事故或导致公司财物、设备损失；伪造和未经请示涂改公司、客户的任何资料或记录；擅自出借公司的场地、物品、设施；损坏公司形象；造谣惑众、侮辱、恐吓、殴打同事，严重危害他人人身安全，损害他人名誉；各种贪污，收受贿赂，营私舞弊，赌博等违反国家法律法规的行为。惩罚形式书面警告；书面警告并扣薪；书面严重警告并扣薪；无薪停职检查；降职（级）/降薪；解除劳动合同（无任何经济补偿）。 .附件1. 员工个人信息登记表员工个人信息登记表 员工编号：基 本 情 况姓名性别民族政治面貌身份证号码学历职称户口所在地籍贯本人电话EMAIL地址本地住址住宅电话家庭通信地址家庭电话紧 急 情 况 联 系 人姓 名性 别联系电话工作单位联系电话教 育 经 历学 历起始时间结束时间毕业院校专 业培养方式最 近 两 份 工 作 经 历单位名称联系电话部 门岗 位离职原因单位名称联系电话部 门岗 位离职原因配偶情况（已婚者）姓 名出生年月学 历工作单位部门及职位联系电话主要家庭成员及社会关系关 系姓 名工作单位及职务联系电话是否有亲友在本单位工作：（ ）无 （ ）有 姓名 关系 所在部门过往住院病史，在括号内打勾：（ ）无 ， （ ）有， 因何疾病住院：犯罪记录，在括号内打勾：（ ）无 ， （ ）有， 因何行为导致：本人郑重承诺：1、以上所填写内容真实可靠，如故意隐瞒实情一经查出，愿意接受公司的无偿辞退处理。2、承诺本人必须在入职后十日内完整的提供给公司所要求的证件、证明文件，否则公司有权即时辞退本人而无须支付补偿金。3、同意并接受，如因本人原因主动提出辞职而在公司服务期未满七个工作日时，公司有权不支付薪金。4、试用期满后，须履行辞职提前三十天通知的义务。否则提前办理离职手续时，接受公司按照劳动法相关规定在本人离职工资内扣除相应天数作代替通知金的决定。本人承诺签名： 日期：附件2. 员工离（辞）职申请表员工离（辞）职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务入职日期 离（辞）职日 期离（辞）职原 因部 门主 管意 见 签字_工作交接（包括办公用品、钥匙交接）工作交接双方当事人签字 人力资源部门意见 签字_附件3. 聘用合同编号_聘 用 合 同甲 方: _乙 方: _签定日期: _年_月_日 甲方（聘用单位）:_（以下简称甲方）乙方（受聘人）:_（以下简称乙方）乙方_ 性别_ 居民身份证号码_出生日期_年_月_日 联系电话_家庭住址_ 邮政编码_户口所在地_甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限 （1）从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日。 （2）自_年_月_日起至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作内容甲方聘用乙方在_中担任_岗位工作。乙方工作应达到_的标准。第三条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬 乙方的工作岗位，甲方按_方式支付乙方工资，月薪为_元或者_。 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇，享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假等假期。第五条 劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律和规章制度，劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成本职工作造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第七条 乙方应当保守甲方的商业秘密以及其他经济信息，不得到其他竞业单位从事工作。第八条 违反、解除聘用合同的