大学生职业生涯与发展规划物流专业职业调查书.doc

大学生职业生涯与规划大学生职业生涯与发展规划 职业调查书学 院:管理学院专业班级:物流管理2班团队名称:欢 乐 多团队队长:刘佳炳团队成员:肖瑞 周虹 邱敏 弓雨萌 姚杰允第一部分:专业调查3一、专业发展现状 （国内外）3二、专业发展前景42我国物流行业发展前景5三、专业核心课程内容与教学安排6四、专业的实践内容与时间安排10五、专业必须掌握的技能11第二部分:职业调查11一、职业名称11二、职业前景121.职业所在行业发展状况122、职业发展路径123、职业薪酬待遇13三、职业特性131、工作地域：132、工作时间133、工作环境：13四、职业任职资格141、性别倾向142、身体素质143、学历要求144、能力要求145、经验要求156、职业资格证书要求15第三部分:典型企业调查17一、企业基本概况171、企业名称及总部所在地172、企业发展历史173、企业战略规划184、企业文化理念19二、企业主营业务及业绩23三、企业人力资源状况241、选拔人才标准242、人才成长空间253、员工培训体系254、员工薪酬福利26第四部分：收获体会27 第一部分:专业调查一、专业发展现状 （国内外）1.国际物流发展现状目前我们的世界已经变成了一个地球村，经济和信息的发展使得各国企业的业务已经不再局限于本土，国与国之间的联系越来越频繁，世界经济一体化的趋势使得国际物流也得到了极大的发展。越来越多的企业已经意识到市场不仅仅局限于国内，而应该覆盖整个世界。各种跨国公司、合资公司不断出现，为实现全球战略做好了充分的准备，国际物流随之发展起来。简单地说，国际物流就是整个世界国与国之间的物流。它的作用是实现货物在国际间更顺畅地流动，从而更好地实现世界资源的优化配置、协调区域经济的协调发展。全球化的环境有利于全球公司对全球资源的采购和分配从而实现全球物流战略，发挥各国物流服务的优势，通过更好的资源优化配置促进物流业更好地分工协作，从而发挥物流的规模经济效益2.我国物流发展现状我国有本身特有的国情，这决定着我国物流的发展道路和其他国家会有差别。作为一个发展中国家，物流业起步比较晚、水平比较低，在引进电子商务时，并不具备能够支持电子商务的现代化物流体系，所以说如果只是盲目地发展电子商务，却不注重发展现代化的物流模式和配送体系，那么我国的电子商务就不会有所发展。我国在加入wto以后，物流行业面临的是一个开放的、国际化的行业，也是一个竞争的行业，世界物流业都纷纷开始强占中国市场。所以国有物流企业正面临着前所未有的挑战，国有物流企业要寻求自身的发展和完善，需要实现国际化。因为物流企业不同于国际经济贸易企业，对于大多数国有物流企业来讲，没有足够的国际经验，所以说我们需要借鉴国际上其他公司的合作经验，为中国物流企业的发展做好准备。我国的物流业由于国情和自身条件而有其独有的特点：第一，经营观念难以改变，浓重的计划经济色彩严重阻碍了企业的发展。第二，运作规模偏小，大部分企业没有设立统一的物流管理机构，国有资产的利用率低，库存积压严重，资金周转缓慢。第三，物流专业化、社会化程度不高，企业间缺乏合作，供应链意识淡泊。二、专业发展前景在经济全球化的过程中，我国已经逐步成为世界制造中心，全球500强企业中大部分公司已在中国投资设厂，不过为其提供物流服务的通常是其原有的物流合作伙伴，因此，国内的物流企业规模和水平亟待提升。与此同时，在本土物流企业接受挑战过程当中，这些先进的物流企业也带来了先进的物流管理技术和经验，中国物流企业也迎来了发展的好时机，也将逐步进入全球化的物流服务网络。近年来，我国物流业发展环境进一步改善，与各行业特别是制造业的融合进程加快。现代物流业发展开始由珠三角、长三角地区，迅速向环渤海和中西部地区延伸。物流服务体系正在逐步形成，物流业发展对于提高国民经济增长的质量和效益的作用越来越明显，行业凝聚力和社会影响力进一步增强1、物流需求增速加快，物流业增加值稳步上升2、社会物流总费用与gdp比率稳中有降3、物流相关行业固定资产投资较快增长4、物流现代化装备利用率不断提高5、物流企业实力进一步壮大，市场集中度明显提高2我国物流行业发展前景1、宏观经济环境：中国经济及对外贸易的增长，给中国物流行业提供了一个良好的宏观环境。2.国家政策的扶持：我国物流产业“十二五”期间面临重大机遇，除此之外，新一轮科技革命的启动、对外开放新格局的形成，资源环境压力的加大和全国统一、开放、竞争有序的市场体系的加快建设等因素也将成为物流产业发展带来新的机遇。国内目前的物流服务商的规模和服务内容以及关注的行业都有很大的区别，这四类企业各有特点、也各有自己的市场定位。目前外资物流企业在中国已经铺设起了庞大的物流网络，发展速度甚至远远超过了绝大多数本土物流企业。尽管外资物流企业的进入加剧了国内物流市场的竞争，但与其相比，国内物流企业在竞争中具有下列比较优势：（1）丰富的物流资源优势。由于物流运作需要一定的载体，国内物流企业拥有丰富的资源（如仓储等），并且成本较低，具有较强的竞争力；（2）服务网络优势。物流服务对网络的依赖性极强，国内物流企业经过长期的经营，业务网络已初具规模。外资企业若要在短期内迅速建立自己的网络，在资源和成本方面都要付出较大的代价；（3）本土化优势。国内物流企业因文化背景的原因，更易于了解客户的需求，更容易形成供求双方的良好沟通，对国家政策的把握也更准确。与普通私营企业相比，国有物流公司占有的资源优势十分突出，如仓储土地、邮政系统渠道等，这是国有物流公司的在市场竞争中最大的优势所在。而这类企业竞争劣势在于组织冗杂，管理能力欠强，资源高效整合是成功的关键。三、专业核心课程内容与教学安排重庆交通大学管理学院物流管理专业主要学习运筹学、管理学和运输经济学基本理论和基本知识，受到现代物流管理的基本训练，具有合理组织采购、生产、运输、仓储、包装、加工等方面的基本能力。管理学院物流管理专业主要课程：高等数学、英语、运筹学、企业管理、国际贸易实务、运输经济学、配送与仓储管理、库存决策、第三方物流管理、供应链管理、物流系统规划与设计。物流管理专业必修课课程设置及教学进程表课程类别课程编号课程名称学分总学时讲授实验必修课bb3303028马克思主义哲学原理232+1532bb3304001思想道德修养与法律基础34242bb2300044信息技术基础4643232bb3203142政治经济学34848bb3304002中国近代史纲要22828bb3304003马克思主义原理24242bb3304004- bb3304005毛泽东、邓小平及“三个代表”重要思想概论48080bb3303015-bb3303019bb3303025bb3300125形势与政策3.556+5656bb3404001-bb3404004英语7.5240240bb7100001-bb7100004体育4120120bb2300016高级语言程序设计3483216小 计35736+10168848课程类别课程编号课程名称学分总学时讲授范围选修课|基础课部分bx2502129高等数学（文管类）158080bx2502130高等数学（文管类）24.57272bx2502064线性代数2.54040bx2502008线性规划2.54040bx2502005概率论与数理统计3.55656bx3303022大学语文34848bx3300084逻辑学23232bx3310002自然科学概论11616bx3300128社会学34848小 计26.5424424课程类别课程编号课程名称学分总学时讲授实验范围选修课|专业基础课部分bx3203091微观经济学34848bx3203092宏观经济学34848bx3102020会计学原理2.54040bx3201026统计学原理34848bx3200050金融学34848bx3100176管理学34848bx3206007市场营销2.54040bx3103040经济法2.54040bx3200054财政学34848bx3100140管理经济学23232bx3100189人力资源管理2.54040bx3102022财务会计34848bx3101022现代企业管理2.54040bx3100163物流管理34848bx3103067生产运作管理2.54040bx3102033财务管理34848bx3103001运筹学23232小 计45.5728728课程类别课程编号课程名称学分总学时讲授实验范围选修|专业课部bx3100045供应链管理2.54040bx3100236物流成本管理2.54040bx3100066企业物流管理2.54040bx3103026采购管理23232bx3100206仓储管理2.54040bx3103059物流信息管理2.54040bx3100208物流管理软件操作23232bx3100209运输与包装23232bx3100211第三方物流2.54040bx3100204物流系统规划与设计2.54040bx3203043国际贸易34848bx3100067配送中心规划与运营2.54040bx3207011国家税收2.54040小 计31.5504504自由选修课|业务素质课bx3100050电子商务23232bx3100220物流管理法23232bx3100079物流企业经营战略管理23232bx3103064物流管理案例分析23232bx3101033组织行为学23232bx3101044物流系统工程2.54040bx3103038bx3103039专业外语34848bx3200131管理沟通23232bx3100062进出口业务与国际结算2.54040bx8100002文献检索1.52424小 计21.5344344四、专业的实践内容与时间安排物流管理专业实践性教学进程表课程编号教学实践环节名称学分周数时间安排（学期）备注bs8800001军训11第1学期物流专业实习2第6学期bs3100225专业劳动 12第1-4学期（各0.5周）分散进行bs3100172社会实践与调查22第2、4学期假期学年论文第6学期bs3103022毕业实习（毕业论文）1616第8学期合 计2021五、专业必须掌握的技能应掌握的知识1.大学本科科层次的文化基础知识；2.物流管理、物流技术、商贸实务、采购供应、运输仓储、财务管理、电子商务、市场营销等学科的基本理论知识；3.计算机原理及应用知识；4.网络技术及应用知识。应具有的能力1.准确的汉语言文字应用能力，能熟练撰写中文技术文件和工作报告；2.较强的英语听、说、读、写能力，能使用英语进行一般性的交流，能阅读与本专业相关的英文技术资料，熟练处理有关英文商务文件；4.较强的物流信息化采集及处理能力；5.物流信息系统的一般构建、管理和维护能力；6.国际、国内企业从事物流规划、设计、经营与管理的能力；7.较强的市场营销、电子商务、报关、货运代理等业务开拓的能力；第二部分:职业调查一、职业名称物流师二、职业前景我国物流产业兴起于上世纪90年代,起步虽晚,但发展势头强劲,到2003年我国物流市场的规模已达到2400亿元,预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。与此同时,专业人才缺乏的问题也浮出水面,据最近的调查,目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人,其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。从目前物流人才市场实际情况来看，具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流职场的新贵物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用1.职业所在行业发展状况宏观状况1、社会物流总值大幅增长。2003年，全国社会物流总值达295437亿元，同比增长27%（按现价计算），明显高于同期gdp的增长速度。2003年，全国社会物流总成本为24974亿元，同比增长13.6%，较同期物流总值27.5%的增长速度低13.9%个百分点。社会物流总成本占社会物流总值的比重不断下降。2、中国第三方物流供应商功能单一，增值服务薄弱。物流服务商的收益85%来自基础性服务，如运输管理和仓储管理，增值服务及物流信息服务与支持物流的财务服务的收益只占15%. 存在的主要问题：第一个问题，现在的港口同质化竞争比较激烈。港口的发展缺少整体战略考虑第二大问题，各种物流方式、各种运力缺少有效的衔接和配置，也缺少一体化的设计。第三大问题，还没有形成一个社会化的物流平台和物流体系第四大问题，我们在推动物流方面还没有非常完整的战略设计和政策体系2、职业发展路径1绿色包装管：包装模数化:确定包装基础尺寸的标准,即包装模数化。包装的大型化和集装化:有利于物流系统在装卸、搬迁、保管、运输等过程的机械化包装多次、反复使用和废弃包装的处理:采用通用包装,不用专门安排回返使用;采用周转包装,可多次反复使用,开发新的包装材料和包装器具:发展趋势是,包装物的高功能化,用较少的材料实现多种包指物品在从生产地到使用地过程中,2绿色流通加工：根据需要施加包装、分割、计量、分拣、组装、价格贴付、标签贴付、商品检验等简单作业的总称3废弃物物流的管理：指将经济活动中失去原有的使用价值的物品,根据实际需要进行收集、分类、加工、包装、搬运、储存,并分送到专门处理场所时形成的物品实体流动3、职业薪酬待遇1在刚毕业出去时工资一般在24002600，估计其他工厂的工资水平不会相差太多。 2 磨练5年，如果你够勤奋，够上进，有能遇到个好老板，应该可以当到生管或物管的科长了。大公司的科长能拿七八千，小公司也有五六千。 3磨练10年，有希望做到经理这一级，那时候就是年薪几十万了，不过机会不一定有，有也只留给有准备的人。三、职业特性1、工作地域：经济管理部门、内外贸公司、工商企业、港口以及物流中心从事物流。2、工作时间：一般早晨8点到下午7、8点。主要取决于你的工作性质，若是仓库管理，基本上一天都要在仓库，若是采购，则在需要的时候出去采购即可。3、工作环境：仓库管理人员需要在仓库对物品进行管理，大部分的时间都在仓库里，而采购人员则可以在外界进行活动，接触外界的机会相对较多，而高级物流师则可以在办公室对各项活动进行决策分析，选取最好的方案。人与人的沟通难免有摩擦，这个就需要人员自己去进行磨合。在工作方面，因为物流经理是管理决策者，因此物流经理的工作压力相对较大。四、职业任职资格1、性别倾向女生一般都是找内勤的工作，只招男生是因为很多物流公司都涉及到仓库的工作，就是说要有体力工作。物流行业，和大多数工科行业一样，倾向于男性。但是比其他好的是，物流行业有更多的职位适合女性去做，如单证员等。2、身体素质身体素质方面,要求身心健康,能精力充沛地学习和工作3、学历要求对于低端的物流从业人员，如处于行业终端的配送人员 只需要有体力就行。 但是对于高端的物流管理人才，就要求至少是本科以上的学历。普遍的要求是本科以上。4、能力要求1、 专业能力。与物流作业相关的一些能力，如运输，装卸，供应链管理，采购管理，仓储管理等。以及相关的计算机水平，软件技术，信息技术等。以及管理，决策能力等。2、物流专业相关能力（1）物流市场分析与开拓能力。（2）成本计算与消减能力。（3）计算机运用能力（4）常用办公软件运用能力。（5）外语运用能力（读、写、同能力）。（6）客户心里分析能力。（7）统计分析能力。（8）信息收集和分析能力。（9）流程优化能力。（10）质量控制管理与改进能力。（11）系统工程分析能力。（12）理解与运用法律法规能力（国际贸易、经济等法律）（13）判断和分析社会经济发展趋势的能力。（14）生产运营能力。（15）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的知识获取能力。16）机械设备保养维护能力。（17）运用管理知识进行管理的能力。（18）分析与预测能力。3、基本能力。（1）沟通能力（语言理解能力）。（2）问题处理能力（思维方式）。3）语言表达能力。（4）语言写作能力。（5）学习能力。（6）管理、计划、组织、执行能力。（7）协调能力。（8）风险控制能力。（9）谈判能力。（10）处理突发事情的能力、（11）充分计划和利用时间能力。（12）创新能力。（13）团队合作能力。（14）严谨周密的系统思维能力。（15）对环境分析与适应能力。4、基本素质。（1）良好的身体素质。（2）良好的心理素质，能够承受工作压力。（3）吃苦耐劳、积极主动的精神。（4）拥有很强的责任感。（5）认真仔细。（6）勤奋努力。（7）安全意识。（8）为人诚恳、踏实稳重。（9）原则性强。（10）效率意识。5、经验要求物流的工作偏重于看工作经验。一般第一年都不挣钱，处于学习阶段。之后，根据你掌握的工作技能以及人脉关系来看你能挣多少钱。属于熟练工种。九成以上高端物流供应客户看重行业经验。6、职业资格证书要求(具备以下条件之一即可报名)1、物流员（国家职业资格四级）(1)取得相关职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流员级职业培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(2)连续从事本职业或相关职业工作5年以上。(3) 取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业（专业）毕业证书。2、助理物流师（国家职业资格三级）(1)取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理物流师级职业培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(2)取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。(3) 取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。(4)具有本专业及相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作1年以上。(5)具有大学本科以上学历，连续从事本职业工作3年以上。3、物流师（国家职业资格二级） (1)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(2)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作6年以上。(3)具有本专业及相关专业大学本科及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。4、高级物流师（国家职业资格一级）(1) 取得本物流师资格后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业高级物流师正规培训达标准时数，并取得合格证书；(2) 取得本物流师资格后，连续从事本职业工作 5 年以上；(3) 取得相关专业大学硕士及以上学历，连续从事本职业或相关职业 3 年以上；第三部分:典型企业调查一、企业基本概况1、企业名称及总部所在地中国远洋物流有限公司。总部在北京。2、企业发展历史（包括分公司网络、人数规模、获得奖项等）中国外运股份有限公司（简称“中国外运”）成立于2002年11月20日，并于2003年2月13日在香港成功上市，是中国对外贸易运输（集团）总公司（简称“中国外运集团”）控股的h股公司。它注入了中国外运集团在香港、广东、福建、上海、浙江、江苏、湖北、连云港、重庆、江西、安徽、山东、天津、辽宁等国内发展迅速的沿海、沿江地区和其它战略性地区的核心业务、优良资产和专业化的员工队伍，截至2007年底，公司拥有专业人员21775名，公司总资产达203.02亿元人民币，净资产达113.56亿元人民币。中国外运集海、陆、空货运、仓储码头服务、快递、船务代理及货运代理业务为一体，在营运实践中，培育和形成了综合物流所必须的全程方案设计、组织、协调、管理等综合服务能力。公司拥有齐全、结构均衡的战略资产。其中，自营码头吞吐能力达3640340吨；自营船舶89艘，345099吨；集装箱场站51个。中远物流总部在北京，下设大连、北京、青岛、上海、宁波、厦门、广州、武汉八个区域公司，在韩国、日本、新加坡、希腊和香港设有代表处，并与国外40多家货运代理企业签定了长期合作协议；在中国国内29个省、市、自治区建立了300多个业务网点 公司连续三次在“中国货运业大奖“评选中，荣获多项最佳奖。3、企业战略规划一流的人才队伍物流人才决定着物流服务水平，中远目前有近万名专业从事物流服务的国际一流专家人才，但我们一直敞开人才大门，吸引大批的物流人才到中远物流工作。” 为解决现代物流人才匮乏问题，中远物流与北京航空航天大学签订了培养航空项目管理人员的意向。每年都向国外最先进、最知名的大学派遣留学生，学习国外领先技术与先进经验。 高效的服务网络 通过近两年的发展，中远物流公司已把货运、空运、船舶代理等资源进行了有效的整合，并且逐渐形成了“以强大服务网络为依托，以海陆空通道为构架，以现代物流及船代服务为核心”的全球性综合物流服务体系。现在中远物流除了在国内的北京、上海、广州、大连、青岛、宁波、厦门、武汉设立了八个区域公司，在中国国内29个省、市、自治区建立了300多个业务网点；同时，在韩国、日本、新加坡、希腊等国家和地区，也设立了众多业务网点。树立诚信品牌在家电物流领域，在汽车物流领域，在电力物流领域，在石化物流领域，去年，中远物流成功地承揽保值超过10亿美元的丹麦艺术大师达利的320件艺术珍品，从丹麦到广州、北京、上海再返回丹麦的巡回展物流业务；在零售业物流领域，。在各个领域中，中远物流始终做到树立诚信品牌。 目标明确 锁定高端市场，与大客户合作，是中远物流坚守多年的策略。这不仅为其带来了稳定而丰厚的利润，也使他们在一些细分市场建立了无可撼动的地位。例如，在中远物流已经明确的6大战略细分市场中，包括家电和电子、化工、航空、电力、会展、供应链等等，无一不是具有专业性强、技术含量高、附加值高等特点的高级“赛场”。 4、企业文化理念（包括用人理念）1、企业使命：物畅其流，传递文明物畅其流随着物流业的快速发展，中国的经济有了新的增长点，中远物流构建了覆盖全球的物流服务网络，铸造了属于自己的第三方公共物流公司形象品牌。凭借国内领先、国际同步的先进技术，中远物流在客户之间架起了一座座快速便捷的黄金通道，成为国际国内贸易交流的桥梁和纽带。传递文明通过树立科学的发展观，中远物流不断做大做强企业，促进货物流、信息流、资金流和人才价值流的顺畅流通和增值，传送和贡献现代社会的文明产品和文明成果，为中国物流产业的发展和强盛、为促进社会和谐与经济进步而不懈奋斗。2、企业愿景：最好的船务代理人最强的物流服务商。在海外物流市场占据了一席之地。中远物流多次打破国内重大件道路运输纪录，在国家重点工程项目建设的物流服务、电子产品物流、化工物流、展品物流等领域都树立了良好的形象，连续几届蝉联“中国物流百强企业”第一名。中远物流的目标是建立一个具有国际竞争力、获得国内行业领先地位、并向国际先进企业进军的物流企业，最好的船务代理人中国外代是中国规模最大、历史最久、实力最强的船务代理企业，积累了丰富的专业经验，形成了独特的服务风格。中国外代被誉为“联结世界各国船、港、货各方的桥梁和纽带”，和众多的航运企业建立了密切的合作关系，可以为客户提供及时、周到、全方位的增值服务。3、企业精神：务实，协调，创新，进取中远物流以培育核心竞争力为目标，有效整合物流资源；以传统运输代理业务为基础，做大做强综合性的运输服务体系，为国内外广大船东和货主提供最优质的服务。中远物流还在管理中采取务实的举措，以完善的绩效评价体系为核心，加快培养物流骨干人才，有效激励传统业务和新业务的快速增长。公司通过压力传递机制，将总体目标逐级分解到每个人，所有单位、所有员工必须坚持合作，集体奋斗，发挥整体优势。拒绝平庸，永争第一，创新发展，不断超越，是中远物流的文化特质。一个企业，只有创新才能使成本更低，品质更优，竞争力和抵御风险的能力更强，才能使提供的物流服务不断适应现代社会的要求，中远集团提出了“由全球航运承运人向以航运为依托的全球物流经营人转变”的战略目标，不论身处何境，中远物流人将以乐观向上的态度和高昂的工作热情，积极进取。 4、经营理念：科学决策，全球战略，精益管理中远物流强调科学分析问题与正确决策的能力，强调全方位提高管理效率。通过与国际知名的咨询公司合作，制定企业的长远发展规划；通过标准化管理实践，提出管理人性化、数字化的要求；通建立客户全面满意管理体系，提供客户对公司服务的感受和客户优先需要获得的信息，中远物流有能力保持决策的科学和公司的持续发展。 “由全球航运承运人向全球物流经营人转变”的发展战略，中远物流规模扩大，同时巩固了中远物流的国际地位。中远物流充分利用中远集团全球资源，发挥集团整体优势，以强大的航运实力为根本，以中国市场为依托，以跨国公司物流需求为基础凭借长远的眼光和市场竞争优势，逐步实现国际化的战略发展。精益管理是企业发展的长效机制，通过实施精益管理，企业能够有效整合资源，控制成本，优化流程，提高核心竞争力并最终实现企业的发展目标。精益管理贯彻持续改进的理念，实现从粗放型管理向集约化、系统化、精益化管理转变，从规模型发展向规模效益型发展转变。5、服务理念专业化个性设计，人性化增值服务专业化个性设计实施“蓝海战略”，走高端竞争之路，以技术优势谋求争优势是中远物流业务快速发展壮大的制胜法宝。中远物流拥有一批国内领先、国际同步的核心物流技术和一支素质过硬的专业化人才队伍，通过满足不同客户的个性化需求，为客户量身定制物流解决方案，实现与客户共同成长的目标，为中远物流事业的永续发展提供了强大动力。6、安全理念：珍重生命，珍惜品牌，珍爱环境珍重生命员工是企业最宝贵的财富，是企业发展壮大的根基。爱护员工的身心健康，尽可能地为其提供安全、舒适的工作条件，是中远物流的责任。珍重生命，保障人身安全，是中远物流工作的重中之重。珍惜品牌避免工作事故，保障工作各个环节的安全，关系到中远物流的品牌和声誉。珍爱环境在企业的发展中，中远物流很早就倡导绿色物流，珍爱自然。在化工物流、核电物流等诸多领域绿色环保已是行业的最基要求。中远物流通过各项管理和质量保障措施，确保项目操作对环境和人类不产生环境和人类不产生污染和公害，同时倡导和普及节约理念，开展国际能源节约合作，在运输服务体系正常运转的同时，做好环境保护，保障环境安全。 7、企业价值观：为企业创造效益，为股东创造回报，为客户创造价值，为社会创造财富为企业创造效益，是市场经济时代永恒的主题。效益的提高，决定着公司的前景和可持续发展的未来，决定着公司能否拥有更强的市场竞争力，也是公司回报股东、回报客户、回报社会的基础。中远物流坚持科学发展理念，充分利用中远集团的全球资源，大力推进技术创新和管理创新，不断增强企业的综合实力，保证了赢利水平的持续增长。为股东创造回报在市场经济条件下，资本是企业的灵魂，投资者的决策决定着企业的发展状况。回报股东投资，体现的是股东的利益、股东的期盼，也是投资者投资中远物流的价值所在中远物流运用其独有的资源优势、网络优势、技术优势和人才优势，用最专业的人做最专业的事，通过服务手段、服务技术和服务模式的创新，追求企业价值与客户价值的一致性，为客户提供增值服务，同步提升客户价值与企业价值。为社会创造财富中远物流在长远的发展中，不光追求经济效益，也以全力报效国家、造福民众为己任，在注重环保、投资教育、扶助贫困、救助灾害等方面，自觉履行经济责任和社会责任，积极创造社会财富，服务社会，奉献社会，用爱心回报社会，实现企业与社会的和谐发展。二、企业主营业务及业绩中远集团是以航运和物流为主业的跨国企业集团。在致力于为全球客户提供航运、物流服务的同时，还能够在船舶及海洋工程的建造和修理、码头、贸易、金融和信息技术等多个领域为客户提供优质服务。 金融 中远集团金融产业主要由中远财务有限责任公司和中远集团所掌控的广泛金融资源构成。中远财务有限责任公司为中远集团成员单位提供结算、信贷等金融服务，在中远集团内部对资金实行集中管理。 目前，中远集团在银行、证券、保险、基金等领域拥有数十亿元的投资，是境内上市公司“招商银行”的第二大股东。贸易 中远集团的国际贸易主要由船舶贸易和燃油贸易两部分组成。 中远国际船舶贸易有限公司(中远船贸)是中远集团总公司船舶贸易的窗口。主要业务包括新船及二手船舶的买卖、光租船、船用设备买卖，以及提供有关船舶技术、贸易及商业谈判的顾问服务。 物流服务种类 第三方物流，包括道路普通货物的运输，仓储，装卸，加工，包装，配送及相关信息处理服务和有关咨询服务，国内货运代理服务，利用计算机网络管理与运作物流业务，运输方案设计，物流软件开发，海运，空运，陆运进出口货物的国际货运代理业务。中远物流在细致考察市场需求和对自身实力分析的基础上, 重点开拓了汽车物流、家电物流、项目物流和展品物流四大物流品牌。为客户提供高附加值服务, 并着力建设铁路运输、驳船运输、城际快运和航空运输四大物流通道。在较短的时间内完善了“中远物流”的物流服务资源,建立了空运、城际快速运输、铁路运输、驳船支线等运输网络。 业绩通过近两年的发展，中远物流公司已把货运、空运、船舶代理等资源进行了有效的整合，并且逐渐形成了“以强大服务网络为依托，以海陆空通道为构架，以现代物流及船代服务为核心”的全球性综合物流服务体系。现在中远物流除了在国内的北京、上海、广州、大连、青岛、宁波、厦门、武汉设立了八个区域公司，在中国国内29个省、市、自治区建立了300多个业务网点；同时，在韩国、日本、新加坡、希腊等国家和地区，也设立了众多业务网点。三、企业人力资源状况1、选拔人才标准招聘的原则1 公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、 流程均向全体员工公开。 3全面原则：即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。 4择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录用。 5公平原则 招聘坚持公告公开、平等竞争、择优录用，以使用人机制更趋科学、合理。 6.计划原则 以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发 展规划以及招聘计划，包括：以定编计划确定招聘计划数，以岗位说明书确定招 聘人员类型、条件。2、人才成长空间对于企业来说，引进和培养人力资源，最终目的是使人力资源发挥更大的作用，为企业创造更多的价值，更好地实现企业的经营战略。中远物流不仅化大力气到国外去培养高层管理人才，让他们接受国外最先进的理念，而且在培养物流运营操作、控制层面的项目经理上，也有一套办法。首先我们将采取派员直接到国外公司工作一段时间的办法，学习国外物流公司在项目运营、控制上的经验和体会。第二，直接从外资企业招募物流人才。第三，由国内知名院校定向培养物流人才。我相信中远物流这块招牌足以吸引想在国内物流业发展的高级人才3、员工培训体系培训是企业向员工提供所必需的知识与技能的过程；开发是依据员工需求与组织发展要求对员工的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程。 两者的最终目的都是在于通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。培训开发系统是企业人力资源管理体系的子系统，作为该系统的重要组成部分，它与其他人力资源管理模块之间 存在密切的联系。企业的培训与开发工作为员工获得任职资格等级晋升与职业化行为能力的提升。4、员工薪酬福利1，选择薪酬政策 薪酬政策， 就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择与组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。薪酬政策具体的讲包括以下三个方面：企业薪酬成本投入政策；根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度；确定企业的工资结构以及工资水平。2，制定薪酬计划 薪酬计划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。在制定薪酬计划时坚持两个原则：与企业目标管理相协调的原则；以增强企业竞争力为原则。 3，调整薪酬结构 薪酬结构，就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。薪酬结构具体的讲包括三个方面的内容企业工资成本在不同员工之间的分配；职务和岗位工资率的确定；员工基本、辅助和浮动工资的比例以及基本工资及奖励工资的调整等。对薪酬结构的确定和调整坚持给予员工最大激励的原则。第四部分：收获体会通过这次职业调查,很完整,详细的了解了所学物流专业的详情,物流行业的发展历史,现实情况,对以后学习物流的专业课有很大的帮助,包括对于大学生涯的规划也有相当大的作用，更重要的是团队合作的重要性，在团队合作中，很快的就做完了相对大的工作。 -刘佳