邮政信息宣传工作考评办法.doc

市邮政信息宣传工作考评办法第一条 为加强全市邮政各项工作的宣传报道，提供互相学习、交流的平台，充分发挥信息服务决策、促进工作的作用，依据邮政信息、新闻宣传管理及评比办法（滁邮117号）制定本考评办法。第二条 根据各单位工作性质、职能、信息量等因素，将考核评比对象划分为三类。i类：天长局、明光局、来安局、凤阳局、全椒局、定远局、市场部（含客户服务部）；ii类：市局营业分局、函件分局、金融业务部、分销配送部、电子商务分局、集邮公司、收投服务分局、报刊零售分局；iii类：市局人力部、计财部、安保部、审计监察室、邮件处理中心、信息技术局、工会。第三条 信息报送要求各单位每年信息报送量（详见附件）。同一条信息被多次采用的，按上报1条（篇）计算。报送信息截止日期按i类单位每周、ii类单位每旬、iii类单位每月随机报送，各单位未按规定时间报送的，迟报每次扣10分，少报每条扣30分；报道严重失实和抄袭的每条扣100分。信息宣传报道的主要内容：对本局（部门）践行企业核心理念典型案例、信息化应用取得的成果、开展的重点工作、重要活动以及工作中踊现的典型人物、事件进行宣传报道，特别是要对具有创新意义和取得丰硕成果的“亮点”工作进行重点报道。i类单位每年被邮政信息采用的信息不得少于24条（篇），ii类单位不得少于12条（篇），iii类单位不得少于4条（篇）。i类单位全年被省公司采用的信息不少于3条（篇），ii类单位不得少于1条（篇）。第四条 考核评比项目信息宣传工作先进单位、信息宣传工作先进个人。第五条 考核评比名额分配市局按年度依据本办法组织信息工作先进单位和先进个人评比，年度积分前6位者为当年信息宣传工作先进集体。其中，i类单位3名，ii类单位2名，iii类单位1名；年度个人信息采用量前6名者为当年信息宣传工作先进个人，其中，i类单位3名，ii类单位2名，iii类单位1名。上报时限、数量、质量不达要求的不得参加评比。第六条 考核评比方式：采取积分制报送任务考评采取扣分法；信息采用考评实行分级量化加分办法，同一条信息被多次采用的，累计加分和累计计算稿酬。两项合计分为各单位最终考评积分。具体标准详见附件市邮政局信息宣传工作考核评分标准。第七条 考核评比标准采用信息稿件、新闻稿件的稿费和奖励（详见市邮政局信息宣传工作考核评分及奖励标准）。(一)凡经市局、省公司、集团公司领导批示的重要信息，分别给予1倍、1.5倍、2倍的计加奖励。(二)各单位在各类报刊、杂志、电视台、网站(上述各新闻媒体，以附件明列为准)刊登的正面反映邮政工作的稿件，参照信息稿费奖励，按同等行政级次标准执行。网站转载的，按首次发布计酬。(三)各单位在各类报刊、杂志、电视台、网站刊登的正面反映邮政工作的稿件，必须上报市局办公室审核、备查，并作为年终信息宣传工作考评的参考依据。凡不提供的，视为自动放弃。第八条 合作撰写信息的稿费、奖励和加分归报送的信息员和报送单位处理；邮政信息综合各局、部室的信息，分别给所综合的局、部室按采用一篇信息加分和发放稿酬。第九条 考核评比条件(一) 信息宣传工作先进单位。1、部门负责人重视信息宣传工作，真实客观正面反映邮政工作情况。信息宣传工作制度健全，有兼职的信息工作人员且素质较高。2、及时、准确、全面报送各类信息，无重大信息迟、漏、误报现象。3、按要求完成信息报送数和上稿任务数。(二) 信息宣传工作先进个人。1、热爱信息宣传工作、业务能力较强，熟练掌握业务知识并具备一定的文案基础。2、信息收集、处理、报送及时有效，能圆满地完成全年信息报送任务，被采用信息较多。凡不符合前款和本办法第三条规定的，一律不得参加信息宣传工作先进单位或先进个人评比活动。市局综合办公室不纳入考评对象，不得参加评比。符合先进条件的名额不足时，奖项可空缺。第十条 奖惩激励措施市局综合办公室按月根据各单位上报和采用信息数量进行统计，并将统计情况予以通报；按季统计稿酬，次年年初发放；年终依据本办法对本年度各单位信息工作进行考核评比，评选出信息宣传先进单位和信息宣传先进个人，予以通报表彰，并给予一定的物质奖励，同时将考评结果予以通报。各单位上报信息数量、质量和时限的考核将纳入单位负责人的年终绩效考核，保质保量按时报送的单位将参加全市信息宣传先进单位的评比，未完成的单位将挂钩考核该单位主要负责人风险抵押的2%。第十一条 相关要求：各单位要继续抓好信息、新闻素材的上报工作，新闻稿件要做到及时、准确、真实；因人员的变动和调整，请各单位重新将本单位信息宣传报道员的基本情况（姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、联系方式、qq号、电子邮箱）于10月22日前报市局办公室；上报信息地址：市局办公室应允瑞