工作计划(同名1791).doc

工作计划2008年我站面临着建设新血站，加快人才队伍建设，大力推进农村无偿献血等任务。面对新形势、新任务、新要求，我们将寻求新发展和新突破，齐心协力、迎难而上，求真务实，争取在各方面都取得好成绩。现特制定2008年工作计划如下：一、加强自身建设，提高工作水平（一）加强思想政治理论学习,提高政策理论水平。一是积极参加党总支组织的各项政治学习,认真做好读书笔记,并用于指导实际工作,学习不流于形式,注重效果。二是根据工作性质,利用工作间隙组织各科室重点学习岗位职责、工作制度和相关的法律法规。通过多渠道、多形式的学习提高全站职工思想素质与政策理论水平。（二）加强业务学习,提高业务技术水平。科学技术日新月异,要提高工作质量，必须掌握先进的科学技术。根据科室业务工作的重点,一是加强岗位练兵,要求每一位工作人员熟记岗位职责、工作制度和操作规程。二是不定期的进行技术考核,主要考核每位具体操作者所负责的工作内容,要求每位上岗者熟练地掌握各项操作技能。三是组织业务科积极开展科研和技术革新活动,提高整体技术水平。（三）加强职业道德教育，提高服务水平。坚持行风建设、职业道德建设和文化建设一起抓, 大力倡导爱岗敬业、诚实守信、团结协作、乐于奉献的精神，牢固树立全心全意为人民服务的理念,全力营造团结温馨、爱岗敬业、积极向上、务实进取的文化氛围,提高科室的竞争力，达到内强素质、外树形象的目标。二、强化质量管理，确保输血安全（一）全面贯彻执行质量管理体系，进一步完善ISO9001：2000质量体系与卫生部“一个办法两个规范”的整合实施。（二）采取定期和不定期的方式每月对各科室各岗位进行监督和目标考核。考核采用百分制,考核结果和职工的绩效、业绩、评先评优相结合。（三）完善质量管理例会制度。做到日有工作记录,月有质量分析报告,年有质量管理工作总结。（四）强化在职人员质量管理的培训,通过全员培训,不断提高全站工作人员的质量意识。（五）举办一期临床用血单位血库工作人员培训班,重点是运血、储血、输血等方面的质量控制。通过培训,不断强化基层血库工作人员的质量意识, 提高输血技术水平。 （六）完成采供血过程中的血液质量抽查、工艺卫生抽查、室间质评等卫生部门规定的质量管理和规定的工作。 （七）完成原辅材料的人库抽查工作,确保原辅材料合格、安全。三、加强血源管理，确保临床用血需要在2008年,无偿献血工作坚持“两条腿走路”的方针,做到城市和农村无偿献血工作并举发展,落实全市县(市、区)和单位无偿献血招募方案, 发展街头无偿献血,巩固农村无偿献血工作，确保临床供血100%来自无偿献血。（一）制定采血计划:根据季节变化、职业特征、交通状况、人群分布特点,制定采血计划,分期分批到11个县 (市、区)组织无偿献血。（二）精心组织单位无偿献血工作:加强各单位的联系,提前组织,周密安排,做好采血前的准备工作。（三）积极探索工作模式和工作方法:转变工作思路,创新工作机制和方式。（四）成立无偿献血志愿者组织：1、完善无偿献血网络,加强血源管理,大力发展固定志愿无偿献血队伍。2、完善固定志愿无偿献血档案和特殊血型档案,扩大爱心应急血库。3、组建稳固的无偿献血单采成分血队伍,建立无偿献血单采成分血献血者档案。4、在各大院校及无偿献血金、银奖得主中组织一支无偿献血志愿者服务队伍。四、加强无偿献血宣传,营造无偿献血氛围（一）充分动员社会各部门的力量,不断扩展宣传教育面,营造无偿献血氛围。（二）组织专业人员深入到机关、学校、企事业单位采取“会议宣传”及 “一对一”的方式宣讲献血知识及免费用血的办法,让低危人群转变观念, 投入到自愿、无偿献血队伍中来。（三）利用新闻媒体开展宣传,在广大市民中普及无偿献血知识、营造无偿献血光荣的良好氛围。（四）结合节庆、纪念日,制造声势,开展大规模的无偿献血者招募活动。（五）以流动采血车为工具深入到农村、厂矿、部门、学校宣传献血知识, 提高市民对无偿献血的认识。（六）完善宣传组建设；完成*通讯报一年六期的编辑出版；完成*网站的建设，并做好日常维护与资料的更新工作；建立多个固定宣传站点，与市内主要新闻媒体建立合作关系，进一步提高无偿献血在市民中的知晓度，营造良好的无偿献血氛围，发挥宣传组作用。（七）利用社区优势,以各区(县)办事处、社区为主开展群众喜闻乐见、内容丰富、形式多样的献血知识宣传教育活动,使无偿献血成为社会文明新风尚。五、完善制度建设，健全管理机制（一）完善民主议事决策制度。对人事、分配、财务等事项实行集体讨论、集体决策。（二）继续推行站务公开制度，接受社会与职工的监督。（三）严格执行和落实岗位责任制。完善质控工作例会制，不断提高质量管理水平。（四）严格遵守采购工作制度，进一步规范采购工作。（五）坚持职工大会制度。规范职工大会程序和会议审议规则，促进我站民主建设。（六）严格执行财务内控制度和资金管理制度。按照内部审核报帐办法，加强财务开支监管，严格报帐程序。（七）严格执行目标考核和绩效挂钩制度,调动员工工作积极性，全面推行绩效挂钩制度。六、加强科研兴站意识，提高科研水平(一) 努力开发,引进新技术、新项目。派骨干去兄弟血站学习取经,引进新项目。(二)申请有关血液质量控制以及有关流行病学课题, 上报省卫生厅、省献血办和市科委,争取上级部门的支持, 力争取得1至2项科研成果。 (三)加强血液检验质量控制,充分利用好全自动酶免设 备系统先进设备优势,不断加强人才培训以及新技术转化吸 收等工作,减少误差,提高检验水平,与国际水平接轨,保证血液质量。(四)制定2008年度远程教育学习、培训计划,每月举办 一期血液学术讲座,并做好学习效果考试考核工作。 （五）坚持科技成果、科技论文奖励制度,鼓励职工多出 成果、多写论文,营造良好的学术氛围,争取多在省级以上刊 物或学术会发表(交流)专业论文。七、提高全员素质，促进双文明建设（一）严格按照市委要求,认真开展保持共产党员先进性教育活动,务求实效,达到党建促进事业发展的目的。（二）加强医德医风和职业道德教育,做好新时期职工思想政治工作,增强战斗力、凝聚力。确定每周三的下午为政治学习时间,建立政治学习制度,每季度政治学习考试一次, 将成绩纳入年终个人考核和评比内容。（三）开展讲文明、讲奉献、树新风行业精神文明建设活动, 使职工寓教于乐,培养一支团结、文明的队伍，树立良好的形象。（四）积极开展争先创优活动, 全面推进我站物质文明、精神文明协调发展。（五）将计生综治工作纳入目标管理考核内容，血站与科室、科室与职工层层签订计生综治工作责任书，违反计划生育政策者，