



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2019年小学五年级下学期班主任工作总结本学期我担任五(5)班的,工作谈不上,我还是聊聊这半年来自己的工作感受吧!刚开学得知轮流当班主任,这学期是我时,我心神不宁、坐卧难安,大家一定觉得奇怪,又不是刚毕业,又不是没干过班主任,有什么担心的呢?其实不然,我毕业近10年,不是副班主任就是正班主任,年年如此,但是那时班额小,对的各项工作也都相对熟悉,来到这个新才半年,就当这个有着73个活泼好动的孩子的班主任,我这心里还真是没底!幸好,我是幸运的,和我搭班的张玲玲老师看出了我的不安和紧张,对我说:“没事儿,干吧,我们一起,你有什么忙不过来的工作,还有我呢!”这句话犹如一股暖流,让我的紧张不安慢慢消失了。回想这个学期,我的班主任工作,有得有失,有遗憾有成功,但是我从未抱怨,也从未停止过努力,下面我就几个方面谈谈自己的班主任工作感受:一、班干部要发挥模范带头作用。上学期张老师选拨的班上的班干部,这学期基本上保持不变,对于我们这样的大班额,每个小组的组长也不容忽视,他们才是我们平常工作的“贤内助”,统计各种信息,检查作业,收交作业,完成情况,每天他们都要和老师“打交道”;还有路队长,这个官职不大,也是天天有责任,放学路队同学们的表现情况,都要在第二天的总结中汇报给老师和同学们;值日班长每天查看同学们的做操情况和记录日志。为班级各项工作的有序进行,我定期在时间对班干部进行培训,对有不负责的现象及时处理,并警钟长鸣。让每个孩子都重视班级的工作,培养孩子们富有责任感和班级荣誉感。二、定期对小组积分进行总结。平时,我们给同学们分了组,为了激励孩子们努力进取,不断拼搏,给每个小组实行了积分奖励制,当然,如果表现太差,也会有扣分现象,根据各组的组员表现,包括路队纪律、课堂表现、作业情况等学校工作的各个方面。每个学月的最后一周的周一班会时间,我们会总结评比,根据小组积分调换座位,后来还奖励第一和第二名的小组免作业,可以说为了鼓励孩子的积极性,煞费苦心,想尽花招!三、各项工作分配得当,责任到人。还有一项工作是我们每天都要认真做的:打扫卫生。为避免出现空缺,无人打扫这样的现象,我们把学生按照座位的小组轮流值日,并为避免个别学生单独调座位现象造成值日混乱,把孩子们的名字,值日分工张贴在教室,方面及时查看,及时提醒,而且实行一周一换,避免出现频繁更换忘记值日这样的情况发生。四、关爱后进生,关心每一个孩子。无论何时,班上总会有几个孩子吃力,作业拖拉,还有一些性格内向,无集体意识、无组织、无纪律的孩子,对于他们,我们除了要有十二分的耐心之外,还要抽时间找他们谈心,鼓励他们的点滴进步,激励他们不断进取,和他们谈如何和同学相处,如何为班级争光。比如我们班的禹十嘉,用苏霍姆林斯基给教师的建议一书中说的那样,他属于“思维迟钝”的孩子,对于我们所学的很多东西都跟不上大家的理解速度,阅读也不够流畅;还有张子健,这个孩子属于嫉恶如仇,见不得一丁点的不公平,喜欢斤斤计较,经常和同学发生矛盾。张老师我们两个经常和他谈心,讲道理,教给他为人处事方法,并常和家长联系,共同配合,教育好孩子。五、警钟长鸣。安全维系着家家户户的生活,我始终做到,安全第一,预防为主。一方面利用周会、队会、谈心、等形式做好周密细致的工作,另一方面制定切实可行的安全措施。一学期没有发生安全事故。这学期还有一项令我遗憾的事就是,刚担任班主任时的第一周,我告诉孩子们:不愿意当将军的士兵不是好士兵!这个学期除了小组积分竞争之外,我们还增加一个积分,积分办法是根据个人表现加扣分,一周一小结,一学月一总结,根据每个同学的积分晋级,30分换一颗星,积够三颗星晋一级,按照“班长、排长、连长、营长、团长、旅长、师长、军长”这样的顺序,比比学期结束时谁成了将军。理想是美好的,学生们听了也感觉很振奋,但是在后来的实际操作中,我发现72个孩子的个人积分很难及时进行记录,不到一个月这个没好的就夭折了。我要、总结,查找原因,争取在今后的工作中加以改进,使其得以顺利实施。班主任的工作琐碎,繁忙,但是我们要从这劳累的工作中寻找快乐,快乐,看到每一个孩子健康快乐的成长,取得这样那样的进步,我们都应该感到骄傲和自豪。总之,在这一个学期里,我通过以上几方面的努力,都能有条不紊的进
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年南极冰藻提取物项目节能评估报告(节能专)
- 2025年中国配电断路器行业发展监测及发展趋势预测报告
- 税务师网课老师和课件
- 中国制动毂拆装翻转架行业市场发展现状及投资潜力预测报告
- 2025年 云南省快开门式压力容器R1证理论考试练习题附答案
- 2025年酿造葡萄汁项目节能评估报告(节能专)
- 2025年中国印花皮革行业市场发展前景及发展趋势与投资战略研究报告
- 2025年 甘肃省天水岭南职业高级中学招聘考试笔试试题附答案
- 中国木胶合板行业市场全景评估及投资前景展望报告
- 中国钢材轧延行业调查报告
- 荆州中学2024-2025学年高二下学期6月月考历史试卷
- 2025-2030年中国婚庆产业行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 制造企业加班管理制度
- 2025年中考化学必考要点知识归纳
- 三年级语文下册全册重点知识点归纳
- 儿童疼痛的评估及护理措施
- 护理试卷试题及答案
- 人文社科班试题及答案
- 公路养护材料管理制度
- JG/T 330-2011建筑工程用索
- 单位消防培训课件教学
评论
0/150
提交评论