安全教育与培训计划.doc

2014年安全教育与培训计划为了加强员工法律意识和安全生产意识，针对员工培训需求的意识和愿望根据安全教育培训管理制度和特种作业人员管理规定，对员工的安全知识进行教育培训，提高员工的管理水平和工作安全意识，为实现安全生产方针和目标提供保障，特制订2014年安全教育培训计划。一、目的通过各类安全培训。进一步促进公司全体员工切实提高安全意识，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。在生产经营单位组织生产过程中把保护人的生命安全放在第一位。熟悉、了解安全生产法等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟悉掌握安全生产操作技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。二、培训要求（一）确立教育的观念和培训的目标。保证全员参与的积极性和安全教育的长期性。（二）单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训培训率达到100%，并依法持证上岗。（三）抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。（四）结合安全生产标准化建设规范管理，把公司员工安全培训贯穿到公司安全基础工作的每一个环节。三、主要工作安排（一）公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员做到公司主要负责人、安全管理人员以及特种作业人员全部持证上岗，并做好每年的复训。取上半年公司主要负责人、安全管理人员、电工培训取证工作完成；炸药库库管员、爆破员以及安全员复审工作完成。（二）新工人三级安全教育对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司新进员工必须接受72小时的三级安全教育。（三）特定情况下的适时安全教育1.季节性，加强冬季、夏季、雨雪天、汛期安全工作；2.节假日前后；3.发现事故隐患，和发生事故后。根据季节、节假日以及各类突发情况等需要对公司全体人员进行有针对性的安全教育培训。（四）公司全体员工经常性安全教育在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。为做好安全培训教育工作，提高员工的安全生产责任意识，将采用多种形式对员工进行安全生产教育培训。1）通过文化长廊，宣传有关安全生产的法律、法规、规章、制度、建立安全文化长廊事故案例、应急知识等等。强化公司每一位员工的安全责任意识。力争一季度完成。2）建立安全警示日。将每季度第一个月的5日设为安全警示日，组织全体员工进行关安全生产的警示教育。3）月度安全生产会议。每月月底定期组织金源公司、监理、施工单位主要负责人及安全主管召开安全会议，总结上月安全工作，并对下月安全工作作出安排。附表：具体工作安排 2014年安全教育与培训计划序号培训内容培训对象培训部门培训日期1“三级安全教育”新进员工，复岗、调岗员工等安全管理部全年2国家法律法规宣传全体员工安全管理部2014.1月3节假日期间安全防护培训全体员工安全管理部2014.2月4事故调查分析技术、危险源识别、风险控制技术、检查及审核技术、应急管理、法律依从性管理管理层专职安全员、现场安全检查人员等县安监局2014.3月5特种作业，炸药库爆破员复审培训电工、焊工、信号工、爆破员、炸药库管员安全员等县安监局2014.4月6汛期及季节性的安全防护知识培训全体员工安全管理部2014.5月7结合“安全月”活动，分析工作中潜在的安全隐患、工作现场特定的安全意识、事故预防和应急响应措施，偏离规章制度可能产生的后果分析、劳动保护等相关知识培训矿山管理层，中层干部，全体员工安全管理部2014.6月8新工艺、新技术或新设备的使用培训专项从业人员使用部门2014.7月9经常性安全教育全体员工各个相关部门2014.8月10安全生产知识和意识全体员工各个相关部门2014.9月11安全标准化贯标、安全法律法规、公司各项安全规章制度、岗位操作规程规范，安全教育全体员工安全管理部2014.10