




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
总裁奖励基金实施方案 一、设立基金目的 为进一步加强企业内部沟通与协作,提升士气,降低内耗,形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化;并激发员工工作的积极性、能动性和创造性,做到鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒,特设立此奖励基金。 二、奖励分配适用范围适用于集团公司各部门、各分子公司。 三、奖励考核分配原则 公平:考核标准公平合理,人人都能参与公平竞争;公开:考核实行公开监督,人人知晓理解考核办法;公正:考核做到客观公正,考核结果尽量做到准确。 四、奖项设置:团体特别奖、个人特别奖。 五、奖励形式:1、总裁颁发特别嘉奖通报,在全集团予以通报表彰2、奖励奖金(团队2000元,个人500元)3、符合奖项的基本条件(1) 对于出色完成部门工作任务、超负荷工作、加班加点的部门,为企业带来较高收益或工作时效的个人或团队。(2) 在产品销售、市场拓展、新产品推广、客户服务、品牌推广等方面业绩显著,贡献突出的销售、经营人员或团队。(3) 在工作中贡献突出或提出的方案对公司经营运作有明显改善的管理人员或团队。(4) 在管理创新、下属培训、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员或团队。(5) 团队面临困难,临危不惧,团结一心为公司挽回重大经济损失(10万元以内)的管理人员及团队。(6) 总裁认为事迹突出、应该奖励的团队及个人。六、提报和批准程序 1、各部门、各公司根据第五章第3条规定的基本条件来提名获得的公司总裁特别奖的团体或个人,提名时应填写总裁特别奖提名审批表,经部门批准后交由人事行政部复核。2、复核通过的提名表,人事行政部提交总裁办公会讨论,讨论通过的,由人事行政部告之申请部门。3、未通过复核或未被总裁办公会讨论通过的提名表,由人事行政部退交申请部门并做好解释工作。七、发奖频次:1、发奖一般每季度集中颁发一次,总裁特别要求的除外。2、原则上获得团体特别奖的不再获得个人特别奖提名。3、个人特别奖需入职半年以上的正式员工,并在三个月内无请假记录及其他违记记录。4、奖励数量:先进个人:每月2人;先进部门:每季度1个部门。 本办法自2015年12月15日起执行。附件:1、总裁特别奖审批表(个人) 2、总裁特别奖审批表(团队) 2015年12月10日 总裁特别奖审批表(个人)姓名性别单位职务(岗位)授奖理由授奖金额呈报部门负责人集团人事行政部集团总裁意见总裁特别
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025自考专业(计算机应用)练习题(重点)附答案详解
- 2024-2025学年自考专业(公共关系)复习提分资料及参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2025年上海电机学院招聘工作人员(第二批)模拟试卷及答案详解(基础+提升)
- 2023年度焊工考试过关检测试卷【满分必刷】附答案详解
- 2024年粮油食品检验人员试题预测试卷及参考答案详解【综合题】
- 2024年导游资格考试题库(考试直接用)附答案详解
- 2023年度冶金工业技能鉴定高分题库附完整答案详解【名校卷】
- 高校教师资格证之《高等教育法规》试题预测试卷带答案详解(典型题)
- 2024火电电力职业鉴定练习题(轻巧夺冠)附答案详解
- 医院三基考试试卷(名校卷)附答案详解
- 2024玻璃钢贮罐拆除解体施工合同
- 2022年中国居民膳食指南
- 2024-2030年中国病理检查市场专题研究及市场前景预测评估报告
- 第3章 即时定位与地图构建技术课件讲解
- 汽车用品采购合同
- P.E.T.父母效能训练
- 《研学旅行课程设计》课件-了解研学旅行概念
- 传统中医针灸技术操作规范
- 沅陵旅游宣传方案
- 个人防护用品使用和检查知识
- MBTI量表完整版本
评论
0/150
提交评论