浙江农村信用社农信合作商业银行招聘考试笔试题目试卷历年考试真题.doc

浙江农信招聘考试笔试面试真题复习资料浙江农信概况 浙江省农村信用社成立于1952年，历经人民公社管理、国家银行托管等历史阶段，1996年与农行脱钩，交由人行、银监管理。1农信简介60年风雨征程，60年改革发展，浙江农信系统走过了一条极不平凡的创业、改革、发展之路。1浙江省农村信用社成立于1952年，历经人民公社管理、国家银行托管等历史阶段，1996年与农行脱钩，交由人行、银监管理。2003年6月，国务院深化农村信用社改革试点方案（国发200315号）将信用社的管理交由省级政府负责，要求省级政府不把对信用社的管理权下放给地（市）和县、乡政府。根据省委、省政府浙江省深化农村信用社改革试点实施方案（浙委办20045号），浙江省农村信用社联合社（简称浙江省农信联社）成立，履行对浙江农信系统的“管理、指导、协调、服务”职能，主要承担“管方向、管班子、管风险、优服务”的行业管理任务。自农村信用社交由省政府管理以来，在省委、省政府的直接领导下，在人行、银监、财政等有关部门的大力支持下，浙江省农信联社团结和带领浙江农信系统全体干部员工，以服务跨越发展、服务“三农”和中小企业、造福民生、奉献社会为己任，抢抓机遇，开拓创新，实现了从“丑小鸭”到“金凤凰”的完美嬗变。目前，浙江省农信联社在全省11个地市设立办事处，下辖38家县（市、区）农信联社、40家农村合作银行、3家农村商业银行，共有营业网点4200余个，员工43000余人，已成为全省营业网点和从业人员最多、服务范围最广、资金规模最大的综合性、多功能地方金融机构。“十一五”时期，在省委、省政府的正确领导下，浙江农信系统始终坚持服务“三农”和小微企业的经营方向，持续推进农村信用体系建设，推出丰收小额贷款卡等重大创新型金融产品，积极转变发展方式，实现了大跨越、大发展。到2011年末，全省农信系统各项存款余额8931.27亿元，居全省银行业第1；各项贷款余额6396.60亿元，居全省银行业第2。承担了浙江省二分之一的农业贷款和近四分之一的小企业贷款，支农支小贷款存量、历年增量、服务覆盖面均居全省银行业第一。“十二五”时期，浙江农信系统将深入实施“一条道路、两场革命”战略构想，打响“浙江农信”品牌，将自身打造成为服务“三农”的主力银行、支持小微企业的伙伴银行、便民快捷的社区银行、个性鲜明的特色银行、稳健经营的平安银行和协调发展的和谐银行，进一步推进城乡统筹发展，全力支持农村经济转型升级，在新起点上为浙江农村经济跨越式发展贡献新的力量。22标志释义浙江农信系统标志由图案和“浙江农信”组成。图案由传统古钱币演化而来。中间既是草书“之”字的写意，又是之江的象形，有明显的浙江区域特性；同时还暗含阿拉伯数字“3”，体现中国传统文化中“三生万物”的概念。图案中的绿色象征大地、农业、自然，蓝色象征蓝天、现代、科技，体现出服务“三农”的理念，又表露出强化核心竞争力的决心。“浙江农信”，核心要义有三。第一，基石是“浙江”；第二，根在“农”字；第三，本为“信”字。由图案和“浙江农信”组成的标志整体，既象征着保持全省81家行社的法人主体地位，又寓意着将全省81家法人行社凝聚成为主导地方金融力量的大系统，打响“浙江农信”品牌，提高社会公众对全省农信机构的整体认知度和识别度，进一步促进全系统充分发挥农村金融主力军作用，增强抵御风险能力，走好做强做优之路。3发展目标“十二五”时期，在浙江省委、省政府的领导下，按照建设“统分结合、功能完善、管理科学、财务良好、内控严密、和谐文明”的“新型浙江农信”的总体要求，深化改革、转型创新、打响品牌，将浙江农信建设成为“全国农信的行业标杆”、“地方金融的中坚力量”、“支农支小的领先机构”。4发展战略“十二五”时期，为确保发展目标的顺利实现，浙江农信系统将全面实施“123456”发展战略，即“一条道路、两场革命、三项工程、四种能力、五大平台、六个银行”。“一条道路”：即坚持走做强做优之路。“两场革命”：即推进“战略转型革命”和“科技创新革命”。“三项工程”：即实施“服务立行工程”、“人才强行工程”和“文化兴行工程”。“四种能力”：即提升“应对竞争能力”、“综合营销能力”、“风险管控能力”和“持续发展能力”。“五大平台”：即构建“公关协调与维权服务平台”、“公共服务与保障服务平台”、“员工行为指导服务平台”、“综合信息服务平台”和“品牌推广服务平台”。“六个银行”即打造服务“三农”的“主力银行”、支持小微企业的“伙伴银行”、便民快捷的“社区银行”、个性鲜明的“特色银行”、稳健经营的“平安银行”和协调发展的“和谐银行”。浙江农信笔试真题单选35道左右，多选20道左右，判断对误15左右，三道论述，一篇申论, 选择题判断题考神马，神马都考，国际实事，法律常识，历史知识，文学常识，金融会计经济知识，通通都有考试复习资料可以到 上找找，资料确实很详细，比较有针对性，里面资料都是上次参加考试的学长们整理出来的，建议大家可以去了解一下 浙江农信面试真题：本人小硕一枚，还是学文的，相信很多非金融非经济专业的人都会在考银行方面很忧郁，不过，我想说，这挺好的！首先，你考上了，很拽很洋气，然后，你考不上也很正常，压力很小。因为考试的时候，借鉴了一位13年考进的妹纸的经验，所以我觉得，应该来还愿一下，攒人品吧！Step1：投资料密切关注人才网，会有通知的，如果你像我一样是个事儿包的话，资料最好是去现场投，这样还可以咨询一些问题，比如什么时候会通知，什么时候考试，岗位设置等等，还有就是手机号码最好是本地的，因为我是外地的号码，一直收不到短信每次都是打电话去问，那个忐忑的感觉别提多难受了。Step2：一面在等了很久都快忘记这件事情的时候，收到短信通知两天后面试，当时就shock到了，这个节奏很快，而且以后的每次考试都是这样的节奏，所以大家要有心理准备。一面大家都说像“选美”一样，基本上，长得精神的，说话清楚的，落落大方的，就会过。收到一面通知，我第二天马上就给我们导师打电话了，因为学的是应用语言学专业，然后导师也是省里有名的面试和申论权威讲师，感觉找她很落实！大体的要点就是，死命的夸自己，不过不要泛泛而谈，要从你自身角度出发，说的自己怎么怎么适合这个行业。然后我就稍微准备了一下，第二天就去了。到了之后，发现人很多，分很多批，总共500多人，招50人，所以概率还是挺高，至少比公务员要好考，这是我的第一感觉。我是第一批，100人左右，没穿职业套装，这是我最大的失误！因为显得气场很弱。然后9点开始，10人一组等着进场，进去后，发现有七八个面试官，坐在会议桌前，旁边还有记录等人，大概10人左右。考生排成一列，挨个介绍。介绍的时候，你就会发现，真的有很多人话都说不清楚，而且语无伦次，声音颤抖。虽然我没有穿套装已经弱了一弱，但我还是非常自信，至少是假装自信，昂首挺胸地很精神地把我的自我介绍说完了。我把我的面试稿子发给大家看一下，自我感觉还是比较有亮点的，至少跟我一起面试的人，很明显地感觉他们是网上各种模板一填塞完事：要求是作两分钟自我介绍。各位考官好：非常荣幸能够参加这次面试，我是x号考生xxx，今年6月份将从XX大学语言学专业硕士毕业。虽然我学习的专业并不是和银行业相关的专业，但我认为，这恰恰是我的优势。（这里低下头的考官全部刷刷地抬起了头）我认为，银行作为一个服务性行业，更需要的是与人沟通的能力和服务客户的素质，而如何实现交际效益的最大化，正是我这个专业的研究方向，所以我认为，我非常适合在银行工作。在学习上，本科期间和研究生期间我的成绩都十分优秀，多次获得特等奖学金和国家奖学金，也曾在核心期刊上发表过文章，所以我认为，我的学习能力还是比较强的，加上我的勤奋和努力，一定可以从容面对未来工作中会遇到的种种挑战。在工作上，学生时代我一直担任学生干部的角色，比如本科期间我就担任过学生会副主席，成功策划过许多活动。同时，我也在外贸公司和房地产公司实习过，工作能力和社会经验都是比较足的。在性格方面，我天性乐观开朗，但也有严谨的部分。多年的学生工作让我养成了考虑问题详细周到，做事仔细认真，具有耐心和责任心。银行每天要处理的问题往往比较琐碎，而我的性格恰好能帮助我将琐碎的事情专心致志地做好，所以我认为我能够胜任银行的工作。希望在场的各位领导能够给予我在贵行工作的机会，谢谢！Step4：二面一面给我的经验就是，首先，着装很重要。其次，自信，微笑，精神气。很快收到二面通知，看网上各种信息，有无领导小组讨论的，有还是自我介绍的。考试那天，穿上专业的套装，整个职业范儿就出来了，听说很多银行很重视这一点，可以看到你工作时的状态，所以这也是我强调大家一定要穿职业装的原因！考试还是自我介绍。我觉得可能是图省事吧。听说一面刷了200人，我很震惊，那么多讲不灵清的人吗！原来口语表达这么重要，我以后也可以去当讲师专门讲面试了这是市场啊！好吧，扯远了。这是题外话我很淡定地把我的自我介绍又讲了一次。不是我觉得没必要，而是我真的很懒。不过不推荐，如果你在听了别人讲的优点之后，也可以适当修改自己的稿子。另外，很多人在讲到自己的优势的时候，会强调自己家是做生意，人脉资源很广，这大概是切合银行要拉存款吧。不过我没有讲，大概也是因为学文，总觉得自己该有一股傲气，讲那个真心好俗啊，还有就是，大家都讲，也没什么意思了。不过有一个哥们，真心就是自我介绍说自己没有别的优点，但有的是资源，我见他就这么进了第三轮！原来银行，其实就是一个比较俗的地方step5：人机测评人机测评收到的信息更狗血，中午收到，下午考。在学院路那里考，不清楚的建议早到，因为，温州真的很堵！问了一下还剩多少人，还有100多，也就是二面刷了100多人，人机考的是性格，少数的逻辑推理和阅读理解。貌似还有一点数学题，不过我没考到。复习？没必要，因为，来不及！而且，没有用！而且听一个妹纸说，人机不刷人，不知道真的假的。唯一的经验就是：把自己想象成柜员，然后，诚实回答，不要多想。前后会出到差不多的相似的题目，所以，诚实才能不前后矛盾吧。可能是学语言的，习惯性地找各种同义句，各种陷阱，也试着推理了一下，但是，真心累啊！题量特别大！所以，还是走心吧逻辑和阅读差不多公务员一半的难度，所以，如果你非要复习的话，看看逻辑吧。复习资料可以到掏宝找，掌柜是bank6998那家店的，搜索店主店铺或旺旺 bank6998 就可以找到了，资料比较有针对性，还可以咨询到最新的复习重点。总的来说，笔试相对其他几大国有银行，是稍微简单一点的.历年真题精选：1.票据贴现的期限最长不得超过（）。A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月【答案】B2.某银行最近推出一种新的贷款品种，该品种的利率每年根据通货膨胀利率调整一次，则该贷款品种属于（）。A.固定利率 B.行业公定利率 C.市场利率 D.浮动利率【答案】D3.公司信贷是以（）为接受主体的资金借贷或信用支持活动。A.自然人 B.公司 C.企业 D.非自然人【答案】D4.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。A.银行，价格 B.银行，信用 C.客户，信用 D.客户，价格【答案】B5.我国中央银行公布的贷款基准利率是（）。A.浮动利率 B.法定利率 C.行业公定利率 D.市场利率【答案】B6.认为银行稳定的贷款应建立在现实的归还期限与贷款的证券担保（合格票据）基础上，从而导致银行长期设备贷款、住房贷款、消费贷款迅速发展的信贷理论是（）。A.资产转换理论 B.超货币供给理论 C.真实票据理论 D.预期收入理论【答案】D7.以下说法中，错误的是（）。A.狭义公司信贷专指银行的信用活动，包括银行与客户往来发生的存款业务和贷款业务B.广义的银行信贷指银行筹集债务资金、借出资金或提供信用支持的经济活动 C.公司信贷是指以非自然人法人、其他经济组织委接受主体的资金信贷或信用支持活动D.信用证是银行开立的一种无条件的承诺付款的书面文件【答案】D【解析】银行开立信用证后，只有持证方在提交了信用证上规定的单据、满足规定的条件后，银行才予以付款。所以，信用证付款是有条件的。8.从贷款提取完毕（或最后一次提款）之日开始，到第一个还本付息之日间的时间为（）。A.贷款期 B.提款期 C.宽限期 D.还款期【答案】C9.自营贷款的期限一般最长不得超过（）年。A.5 B.6 C.10 D.15【答案】C10.短期贷款的展期期限累计不得超过（），长期贷款的展期期限累计不得超过（）。A.原贷款期限的一半；原贷款期限一半B.原贷款期限；3年C.原贷款期限；原贷款期限一半D.原贷款期限一半；3年【答案】B11.目前我国商业银行资金的主要来源为（），利润的主要来源为（）。A.存款；贷款 B.存款；中间业务 C.贷款；存款 D.贷款；中间业务【答案】A12.商业银行的资产业务指（），负债业务指（）。A.资金来源业务；资金运用业务B.存款业务；贷款业务C.资金运用业务（存款）；资金来源业务（贷款）D.资金运用业务（贷款）；资金来源业务（存款）【答案】D13.在不同的贷款品种中，借贷双方承担利率变动风险较小的是（）。A.固定利率 B.浮动利率 C.市场利率 D.本币利率【答案】B【解析】浮动利率的特点是可以灵敏地反映金融市场上资金的供求状况，因而借贷双方承担的利率变动风险较小。14.根据人民币利率管理规定，中长期贷款利率按贷款合同（）相应档次的法定贷款利率计算。A.签订日 B.成立日 C.生效日 D.实施日【答案】C15.我国中长期贷款属于（）品种，采用的基准利率为（）。A.固定利率，市场利率 B.浮动利率，法定利率C.固定利率，法定利率 D.浮动利率，市场利率【答案】B16.（）时，适用罚息利率，遇罚息利率调整（）。A.贷款展期，不分段计息 B.贷款展期，分段计息C.挤占挪用贷款，不分段计息 D.逾期贷款，分段计息【答案】D17.中长期贷款可分为（）。A.1-3年（不含3年）、3-5年（不含5年）、5年以上3个档次B.1-3年（含3年）、3-5年（含5年）、5年以上3个档次C.1-2年（不含3年）、2-5年（不含5年）、5年以上3个档次D.1-2年（含3年）、2-5年（含5年）、5年以上3个档次【答案】B18.商业银行贷款应实行（）的贷款管理制度。A.审贷一体、集中审批 B.审贷分离、集中审批C.审贷分离、分级审批 D.审贷一体、分级审批【答案】C19.长期贷款是指贷款期限在（）年以上的贷款。A.2年（不含2年） B.3年（不含3年）C.5年（不含5年） D.10年（不含10年）【答案】C20.国内商业银行通常以（）为基础确定外汇贷款利率。A.央行确定基准利率 B.国内市场利率 C.国际金融市场利率 D.法定利率【答案】C21.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。A.银行，价格 B.银行，信用 C.客户，信用 D.客户，价格【答案】B下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审