已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
7 / 7贝发集团有限公司责任中心负责人年度能力考核表（考核者用表）_年度 被考核者考核者指标名称考核评分备注考核者签字：_日期：_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度能力考核表（人力资源部用表）_年度 职位姓名指标名称指标权重考核得分考核者能力考核加权平均分考核专员签字：_日期：_年_月_日 注：上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值贝发集团有限公司责任中心负责人年度态度考核表（考核者用表）_年度 被考核者考核者指标名称考核评分备注考核者签字：_日期：_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度态度考核表（人力资源部用表）_年度 职位姓名指标名称指标权重考核得分考核者是否能认真完成任务25直接上级是否愿意承担责任25直接上级是否团结下属20直接下级是否客观公正20直接下级是否要求自己以身作则10直接下级态度考核加权平均分考核专员签字：_日期：_年_月_日注：上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核得分统计表_年度职位姓名负责责任中心年度业绩权重能力考核得分权重态度考核得分权重年度考核得分(加权平均分)人力资源部经理签字：_日期：_年_月_日总裁确认：_日期：_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核等级统计表_年度 职位姓名年度考核得分负责责任中心年度考核等级考核等级备注考核委员会成员签字：_日期：_年_月_日注：责任中心负责人考核等级由该负责人分管领导和总裁根据该责任中心考核等级最终确定贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核结果与奖金发放对照表职位姓名考核等级年度奖金系数岗位工资本年度在岗月数中层年度奖金基点值应得奖金额人力资源部经理签字：_ 日期：_年_月_日总裁审批：_ 日期：_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核等级与薪级调整对照表职位姓名薪酬级别考核等级去年考核等级去年是否调薪本年度能否调薪调整后薪酬级别人力资源部经理签字：_ 日期：_年_月_日总裁审批：_ 日期：_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核业绩沟通表被考核者直接上级关于业绩本年度表现突出点：需要改进：建议：关于能力和态度需提升的能力
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医疗拒收红包协议书
- 医疗废物转运协议书
- 出海推广协议书范本
- 江苏连云港经济技术开发区事业单位招考易考易错模拟试题（共500题）试卷后附参考答案
- 江苏射阳县2025事业单位招聘笔试易考易错模拟试题（共500题）试卷后附参考答案
- 武汉供销集团限公司出资企业2025年下半年下半年招聘【28人】易考易错模拟试题（共500题）试卷后附参考答案
- 拉开差距826事业单位联考最后一套卷0元易考易错模拟试题（共500题）试卷后附参考答案
- 广州铁路（集团）公司招聘2025高校毕业生500人易考易错模拟试题（共500题）试卷后附参考答案
- 供暖合同解除协议书
- 广州南沙资产经营限公司招考2名投融资管理部职员易考易错模拟试题（共500题）试卷后附参考答案
- 毒蛇咬伤的救护课件
- 2025年中国免疫调节白皮书
- 供热管网系统运行工三级安全教育（公司级）考核试卷及答案
- 《建筑识图与构造》课件-第7章 墙体
- 【《指向数据分析观念的教学设计国内外文献综述》4700字】
- 垃圾焚烧发电厂运行管理方案
- 2025-2030中国菲佣引进政策演变及本土化服务适应问题研究报告
- 洛阳钼业绿色转型下的绩效评价研究
- T-CCTAS 218-2025 智能空轨货运交通系统设计规范
- 校园数据安全管理制度
- 2025年四川成都环境投资集团有限公司及下属公司招聘笔试参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论