某轻工建设公司岗位职责及能力要求.doc

中国轻工建设工程总公司岗位职责及能力要求编号100.23版次2修订状态0前 言 本岗位职责及能力要求为公司质量管理体系中“质量手册”的支持性文件。 本制度中各职责人员的岗位责任制及能力要求是依据GB/T19001：2000质量管理体系要求标准的要求，和公司规定的质量方针相一致的原则而制定的。 本制度以汇编形式发布，望全体员工认真执行。目 录一、总公司部、科室 （一）质管办 1质管办主任 45 2质量管理员 46（二）工程部 1工程部主任 47 2工程部技术科科长 48 3工程部技术科责任工程师 49 4工程部技术科科技档案管理员 505工程部质安监管科科长 51 6工程部质安监管科安全监管员 52 7工程部质安监管科质量监管员 53 8工程部施工科科长 54 9工程部施工科施工计划、统计员 55 10工程部经济分析科科长 5611工程部经济分析员 57 12工程部工程物资管理科科长 58（三）经营开发部1经营开发部主任 59 2经营管理员 60 （四）人力资源部 1人力资源部主任 61 2人力资源培训员 62（五）总公司办公室 1办公室主任 63 2文件管理员 64（六）内部质量审核 1审核组长 65 2审核员 66二、分公司（一）分公司领导1分公司经理 67 2分公司技术副经理 68 3分公司材设副经理 69 4分公司经营副经理 70（二）分公司科室分公司工程科1工程科科长 71 2工程科技质安管理员 723工程科经营管理员 73 4工程科材设管理员 74 人力资源办公室5人力资源办科长 75 6文件管理员 76三、基地分公司1主抓体系领导（总公司管理职能） 77 2工程物管科科长 783 . 工程物管科设备管理员（总公司管理职能） 79 4工程物管科材料管理员（总公司管理职能） 80 5工程物管科监测装置管理员（总公司管理职能） 816基地分公司材设经营科设备保管员 827基地分公司材设经营科设备维修员 838中心试验室组长 849中心试验室物理试验员 8510中心试验室焊接试验员 8611中心试验室计量检定员 8712公司无损检测人员 88 13车辆管理（安全）员 89四、项目经理部（一）项目部领导层1项目经理 902项目部材设副经理 91 3项目部生产副经理 92（二）项目部技质安组1项目工程师 93 2专业工程师 94 3项目部质检员 95 4项目部安全员 965项目部文件管理员 97 6项目代表 98（三）项目部材设组1材设组组长 992项目部采购员 100 3项目部材料保管员 101 4项目部设备管理员 102（四）项目部施工班组1施工班组长 103 2项目部施工生产工人 104 3施工设备操作人员 105一、公司各部室（一） 质管办1质管办主任(1) 岗位责任制1.1 在管理者代表的直接领导下，负责全公司质量管理工作，并领导本部人员搞好主控程序的实施工作。1.2 负责制定年度内部质量审核工作计划，组织实施内部质量审核工作。1.3 协助公司总经理搞好管理评审，为管理评审提供必要的资料。1.4 负责组织编制并管理质量体系文件。1.5 负责组织标准的宣传、贯彻活动。1.6 负责组织本部门人员对公司质量体系的运行情况进行检查指导，发现重大问题，上报管理者代表。1.7 负责部门人员的能力评价，提出系统内人员、培训需求，协助人力资源部实施有关培训并进行效果评价。(2) 能力要求2.1 应具备大本学历。2.2 参加过ISO9000培训班学习。具有国家培训机构认可的内审员资格证。2.3 从事过工程施工管理十年以上，具有一定的管理经验。2.4 具有高级以上专业技术职称。2质管办质量管理员(1) 岗位责任制1.1 在质管办主任领导下，具体负责部门主管程序的控制管理工作，监督、检查、指导项目部质量体系文件的实施，以及施工现场实物的质量工作。1.2 参加管理评审会议，收集会议信息、记录会议内容、整理管理评审报告。1.3 负责建立文件的现行修订状态的控制清单，以便对文件的有效性进行控制。1.4 负责建立与质量体系有关的质量记录清单，以便有效地对公司的质量记录进行管理。1.5 参与内部质量体系审核，负责不合格整改的跟踪验证。1.6 负责标准宣传、贯彻活动的实施。1.7 对工程项目体系运行记录进行审核，存档。1.8 对质量计划进行会签审核。1.9 参与体系文件的修改。(2 ) 能力要求2.1 具有大专以上的学历。2.2 具有相关专业中级以上称职。2.3 参加过ISO9000培训班学习，具有国家培训机构认可的内审员资格证。2.4 有五年以上工程施工管理经验。（二） 公司工程部1工程部主任(1) 岗位责任制1.1 负责本部门质量管理工作的策划、质量目标的制定、职能管理及资源的配置。1.2 组织协调施工科、技术科、经济分析科、质安监管科、物资管理科的工作，行使各自的监督、管理职能。1.3 参与大型工程与产品有关要求的评审，组织编制投标文件。1.4 负责组织各科对项目部的施工准备、工序质量控制、物资及设备管理、产品监视和测量、工程质量记录等过程控制进行监督、检查、指导。1.5 负责对本部人员能力评价，提出系统内人员培训申请，协助人力资源部实施培训，并进行效果评价。1.6 负责对项目经理进行能力评价考核。(2 ) 能力要求2.1 具有大本学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有高级以上专业技术职称。2.4 有十年以上施工管理经验。2公司工程部技术科长(1) 岗位责任制1.1 对主控程序的实施负监督、检查、指导的责任。1.2组织大型工程技术标的编制，组织对技术标的评审；1.3执行国家有关政策，组织编辑并发布国家有关现行技术标准名录，为施工现场提供最新有效版本；1.4 组织编制工程施工工艺、操作规程等技术类作业指导书，确保所制定的各种技术文件均有明确的质量保证措施，对工程技术文件的准确性、完整性及可实施性负责。1.5 在总工程师和工程部主任的领导下，组织新工艺、新技术的开发和在工程施工及管理上的应用。1.6组织工程质量计划的会签，负责大型工程质量计划、施工组织设计的审核，报总工程师批准。1.7负责组织工程竣工资料中技术卷的审核工作。1.8 负责组织对施工技术准备、工序质量控制、防护、交付措施的检查、指导。1.9 审核严重不合格品处置方案，并对处置结果进行验证。1.10 负责组织对关键过程、特殊过程的指导、监督和检查。(2 ) 能力要求2.1 具有大本学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有高级以上专业技术职称。2.4 有八年以上施工管理经验。3公司工程部技术科责任工程师(1) 岗位责任制1.1 参加大型工程的图纸会审及质量计划和施工组织设计的会签、审核工作。1.2 负责对项目部技术工作的监督、检查、指导。1.3 负责编写本专业企业技术标准，工程通用作业指导书。并指导新材料、新技术、新工艺、新方法的推广和应用。1.4 负责归档前竣工资料中技术卷的审核。1.5 配合科长做好主控过程的相关工作。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有五年以上施工管理经验。4公司工程部技术科科技资料管理员(1) 岗位责任制1.1 积极收集新出版的书讯，经有关领导审批，及时采购所需书籍及国家新的标准、规范。1.2 负责编集、发放有效版本的技术标准名录。1.3 新购置的图书及时登记上架。1.4 搞好资料的防尘、防火工作。1.5 对藏书情况每半年清查一次，做到帐物相符。1.6 严格执行借阅制度。1.7 负责技术类作业指导书的发放、收回、归档并对技术标准、规范的现行有效性进行检查。1.8 负责提供采购产品的技术标准。(2) 能力要求2.1 具有中专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有初级以上专业技术职称。5质安监管科长(1) 岗位责任制1.1 负责贯彻执行国家工程质量法规规范，按照技术部门规定的施工标准及规范、规程对施工全过程实施监督、检查，指导质检系统的业务工作；1.2 组织大型及重点工程、预定优良工程以及关键过程的质量检查，组织工程质量抽检； 1.3 组织复核单位工程、分部、分项工程的工程质量记录；对严重违反规范、规程或不按设计施工的工程有权令其停止施工，并向主管领导报告；1.4 贯彻执行国家有关安全生产，劳动保护的方针、政策、法令、法规和组织制定本公司的规程、规定等各项规章制度；1.5 组织安全生产教育，监督各单位做好“三级安全教育”；参与组织制定“安全系统管理标准”，并监督、检查各单位及各项目经理部安全生产情况，保证提供安全、适宜的工作环境；1.6 参与质量计划的会签。(2) 能力要求2.1 具有大本学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有八年以上施工管理经验。6工程部质安监管科安全员(1) 岗位责任制1.1 认真贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法令和上级及本公司的规程、规定等各项规章制度，协助领导制定本单位安全管理办法和规章制度实施细则，并督促职工予以实施。1.2 参与组织制定、修改本企业的安全生产规章制度。1.3 参与组织安全生产大检查，对查出的问题有权下达行政指令，限期整改，并督促实施。在生产中，遇到重大险情时，有权下令停止作业，并立即上报。1.4 经常深入施工现场巡回检查安全生产情况，督促工人学习安全操作规程和按章作业，发现问题及隐患，及时督促有关人员解决。对违章指挥和违章作业者，有权照章处罚和暂停其作业，及时报告有关领导。1.5 进行安全生产宣传工作，监督各单位做好职工“三级安全教育”工作。1.6 负责制定企业安全生产目标和年度安措经费计划，对目标的控制和计划的实施进行监督检查。1.7 负责日常安全管理工作和各种安全生产资料、台帐、档案、报表等的整理、保存。1.8 参加伤亡事故的调查、分析、处理。负责伤亡事故统计、分析、报告。1.9 指导各项目部安全员开展工作。1.10 做好文件收发及建档立帐等业务工作，及时准确的汇总上报各种报表。(2) 能力要求2.1 持有安全员资格证。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有五年以上相关工作经验。7质安监管科质量员(1) 岗位责任制1.1 贯彻执行国家工程质量法规、规范，按照技术部门规定的施工标准及规范、规程对施工全过程实施监督、检查，指导质检系统的业务工作。1.2 依据国家有关施工及验收规范、规程、标准，参与大型及重点工程、预定优良工程以及关键过程、特殊过程的质量监督、检查、考核；参加停止点的检查工作。1.3 负责复核单位工程、分部、分项工程的工程质量记录；对严重违反规范、规程或不按设计施工的工程有权令其停止施工，并向主管领导报告。1.4 对不合格品控制负有检查、管理的责任。1.5 对项目部的质量检验员的工作进行检查、指导；对实物质量进行抽查，并提出改进意见。1.6 对工程质量记录进行审核、存档。(2) 能力要求2.1 持有质检员资格证。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有五年以上相关工作经验。8公司工程部施工科科长(1) 岗位责任制1.1 贯彻执行国家在施工管理及计划、统计方面的有关规定。1.2 组织编制公司月度、年度施工生产计划、统计报表，并考核完成情况。1.3 掌握各项工程的开竣工及进度情况并通知相关职能部门。1.4 负责对工程分包方评价的管理工作。1.5 组织本科人员参与相关程序的管理工作。1.6 负责对施工进度的指导、监督和检查。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有八年以上施工管理经验。9公司工程部施工科施工计划、统计员(1) 岗位责任制1.1 负责编制公司月度、年度施工生产计划。1.2 负责编制公司月度统计报表，考核各分公司施工生产计划的完成情况。1.3 掌握各项工程的开竣工及进度情况，并通知相关职能部门。1.4 参与相关程序的管理工作。1.5 监督、检查、指导基层施工计划、统计工作。1.6 负责对分包工程的审批、供方评价、考核等信息的管理和收集工作。(2) 能力要求2.1 具有大专学历。2.2 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有五年以上施工管理经验。10工程部经济分析科科长(1) 岗位责任制1.1 负责经济分析科日常工作的管理。1.2 负责收集标书中顾客的信息，向有关人员传达顾客的各种要求。1.3 负责组织投标文件中商务标的编制，投标文件的管理、归档。1.4 负责按相关程序的规定进行管理、监督、指导项目部工作。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有八年以上施工管理经验。11工程部经济分析科经济分析员(1) 岗位责任制1.1 认真阅读标书，分析顾客要求，向领导提供信息。1.2 负责投标文件的编制、管理、归档。1.3 负责公司发文的签收、保管。(2) 能力要求2.1 具有大专学历。2.2 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有五年以上施工管理经验。12工程部物资管理科科长(1)岗位责任制1.1 对全公司材设及监测装置系统质量管理工作宏观进行控制。1.2 指导检查、监督基地分分公司工程物管科对分公司、项目部材设及监测装置系统的管理工作。1.3 负责本部门质量目标的落实。1.4 负责对分公司和项目部材设及监测装置主控过程实施的检查。1.5 负责物资采购合格供方名录发布的审核及供方评价情况数据的汇总及分析。1.6 负责固定资产类设备的更新购置、改造、大修计划的审核，固定资产类设备报废的审核。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有八年以上施工管理经验。（三）公司经营开发部1公司经营开发部主任(1) 岗位责任制1.1 负责经营部日常工作的管理。1.2 组织公司承揽的工程和大型工程和与产品有关要求的确定、评审工作。指导、检查各分公司对与产品有关要求的确定、评审和再评审工作的实施以及投标书编制过程的控制，合同风险评估的情况。1.3 负责明确总公司承揽的工程顾客提供财产范围、方式及相关责任。1.4 负责公司工程合同、工程分承包合同的管理和归档。1.5 负责接受顾客意见或投诉，组织有关部门做好善后处理工作，并进行监督、检查。1.6 总体负责公司顾客满意度测量管理工作。1.7 负责对本部人员能力评价，提出系统内人员培训申请，协助人力资源部实现培训，并进行效果评价。(2) 能力要求2.1 具备大本学历。2.2 接受过ISO9000培训。2.3 有十年以上施工管理经验。2.4 有高级以上相关专业技术职称。2公司经营部经营管理员(1) 岗位责任制1.1 负责经营部的文件和资料收集、发放和存档工作。1.2 收集工程合同，建立合同文件台帐。1.3 参与公司承揽的工程和大型工程的与产品有关要求的确定、评审工作。1.4 参与工程投标文件的编制和信息收集工作。1.5 负责听取、收集顾客意见，接受顾客投诉，协助主任搞好投诉的善后处理工作。1.6 负责收集各项目部的顾客满意度测量信息，进行汇总分析并提出改进意见。1.7 负责年度回访计划的制订和实施情况以及保修情况的汇总。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有五年以上施工管理经验。（四）公司人力资源部1人力资源部主任(1) 岗位责任制1.1 负责公司人员的调配、职工教育与培训工作。1.2 组织对公司管理人员的能力评价与考核工作。1.3 组织制定公司的年度培训计划，并对培训效果进行验证，管理各种培训证书，建立公司职工分类及培训台帐，对各岗位职责细化和落实进行考核。1.4 组织对新分配/调入的职工进行入厂教育。1.5 参加经营开发部组织的与产品有关要求的评审。1.6 负责对分包工程人员人力资源控制的管理工作。1.7 负责对本部门人员能力进行评价。1.8 负责对项目部关键/特殊过程人员、关键岗位、特种作业人员资格与持证上岗审查的管理工作。1.9 负责职工岗前、岗后能力评价工作的管理，组织建立员工教育、培训、技能、经历档案。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有十年以上相关工作经验。2人力资源部培训管理员(1) 岗位责任制1.1 制定公司的年度培训计划，并对培训效果进行验证。对各岗位职责细化和落实进行考核。1.2 建立职工培训台帐，统一管理各种培训证书，并负责证书的保存、复印，督促有关部门办理证书到期更换手续。1.3 保存各种培训记录。1.4 负责公司文件的签收和管理。1.5对项目部关键/特殊过程人员、关键岗位、特种作业人员资格与持证上岗情况（含分包工程人员）进行抽查1.6 进行职工岗前、岗后能力评价工作，建立员工教育、培训、技能、经历档案。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有五年以上相关工作经验。（五）公司办公室1办公室主任(1) 岗位责任制1.1 在总经理的直接领导下，对本部室的工作负全面责任。1.2 负责对国家法令、法规性文件或上级来文及公司文件进行管理。1.3 负责安排有关公司行政管理会议，并做好记录、纪要和决议，督促实施。1.4 负责督促检查本部门各岗位工作完成情况。1.5 负责相关程序工作的组织实施。1.6 负责部门人员的能力评价，提出培训申请，协助人力资源部实施培训，并进行效果评价。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有十年以上管理工作经验。2公司办公室文件管理员(1) 岗位责任制1.1 在办公室主任的领导下，负责公司文件的登记、发放、回收和整理工作。1.2 负责对与质量有关的国家法令、法规性文件进行登记、送批、传阅、转办、催办、处理等管理工作，并对其建立现行有效文件目录。1.3 负责公司有关文件的签收和管理。1.4 按期完成年终文件清理、上缴及立卷归档工作。(2) 能力要求2.1 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.2 有五年以上相关工作经验。（六）内部质量审核1审核组长(1) 岗位责任制1.1 全权负责内部质量审核所有阶段的工作。1.2 有权对审核工作的开展和审核结果作出最后决定，并对审核报告的准确性和全面性负责。1.3 编制审核计划，起草审核报告。1.4 协助质管办推荐审核组成员。1.5 提交审核报告。(2) 能力要求2.1 持有内审员证书。2.2 有中级以上专业技术职称。2.3 有五年以上相关工作经验。 2审核员(1) 岗位责任制1.1 向受审核方传达和阐明审核计划的要求，编制内部质量审核检查表。1.2 收集客观证据，做好现场审核记录，分析观察结果，编写不合格报告。1.3 报告审核结果，配合并支持审核组长的工作。1.4 对审核过程中发现的不合格项的纠正措施进行跟踪检查。(2) 能力要求2.1 持有内审员证书。2.2 有初级以上专业技术职称。2.3 有三年以上相关工作经验。二、分公司系统（一）分公司领导1 分公司经理(1) 岗位职责1.1 建立健全分公司质量管理体系，确定相应的科室设置、人员定位，保证质量体系各系统管理的完整性。1.2 明确本单位的职能分工，使其能够和协高效运行，并对每个工作人员的工作质量进行考核。1.3 以各种方式向员工宣传公司的质量方针、质量目标、合同文件的要求和组织附加要求及承诺。1.4 采取有效措施确保全面完成公司下达的年度各项任务。1.5 组织经营人员开展全方位、多渠多形式的区域经营。1.6 接受公司领导及职能部室的检查，对所辖项目部行使服务、协调、监督、检查、纠正职能，按质量体系文件要求做好信息传递工作。1.7 加强对项目部的领导和管理，保证公司政策、文件精神在本单位及所辖项目部得到传达并贯彻执行。1.8 工程中标后，组织分公司对项目进行质量策划，代表公司与项目经理签订项目承包合同，为工程项目的实施配备各种资源，解决项目部提出的各种问题。1.9 对本单位的质量、安全事故负领导责任。1.10 有责任制止可能对公司利益、公司形象造成损害的行为。1.11 对所管辖的业务中出现的问题进行分析，必要时采取纠正、预防措施。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有十年以上相关工作经验。2分公司技术副经理(1) 岗位职责1.1对自己职责范围的工作质量负责，接受内、外审。1.2主抓项目施工中的技术、质量管理工作，组织工程科人员对项目部进行检查与指导。1.3具体负责所管辖系统项目部的质量管理体系工作并向主控部门传递信息。对所管辖的业务中出现的问题进行分析，必要时采取纠正、预防措施。1.4 负责提供下属人员的基础培训。确保输出的人员是持有效证件上岗或经过培训的人员。1.5 负责对下属人员能力进行评价，并提出培训申请。1.6负责项目施工中的工程质量检验、不合格品控制、文件管理工作的检查指导。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有八年以上管理工作经验。3 分公司材设副经理(1) 岗位职责1.1对自己职责范围的工作质量负责，接受内、外审。1.2主抓项目材料、设备及监测装置系统的管理工作，审批年度供方评价表。1.3具体负责本系统项目部的质量管理体系工作并向主控部门传递信息。1.4 负责提供下属人员的基础培训。确保输出的人员是持有效证件上岗或经过培训的人员。1.5 负责对下属人员能力进行评价，并提出培训申请。1.6对所管辖的业务中出现的问题进行分析，必要时采取纠正、预防、改进措施。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有八年以上管理工作经验。4 分公司经营副经理(1) 岗位职责1.1 对自己职责范围的工作质量负责，接受内、外审。1.2 协助授权人进行合同风险的评估及合同交底工作。1.3 组织分公司工程投标工作，按分工对投标文件进行审批。1.4 负责组织听取、收集顾客意见，接受顾客投诉以及与顾客沟通和联系渠道的管理，并协助分公司经理搞好工程服务的组织工作。1.5 负责确定项目部顾客满意度测量的管理工作。1.6 管理工程保修工作，批准分公司年度回访计划，并上报公司经营开发部。1.7 对所管辖的业务中出现的问题进行分析，必要时采取纠正、预防、改进措施。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 参加过ISO9000培训。2.3 有中级以上专业技术职称。2.4 有八年以上管理工作经验。（三） 分公司科室分公司工程科（含基地分公司）1工程科科长(1) 岗位职责1.1 全面负责分公司经营、技术、质量、安全、材料、设备及检测装置的日常管理工作。1.2 组织制定和实施本科的质量目标，并上报公司质管办。1.3 组织对项目部质量体系运行过程能力的监视和测量工作。1.4 组织分公司人员进行投标书的编制、与产品有关要求的确定和评审工作。1.5 协助授权人在签定合同前进行合同风险评估和对项目进行合同交底。1.6 审核经营管理员编制的年度回访计划。1.7 组织本科人员接受内、外部质量体系审核。1.8 针对本系统存在的问题实施纠正措施或预防措施。(2) 能力要求2.1 接受过ISO9000培训。2.2 有五年以上施工管理经验。2.3 有中级以上技术职称。注：基地分公司如承揽工程，必须按公司质量管理体系要求运行。2工程科技质安管理员(1) 岗位职责1.1 制定、实施分公司技质安系统质量目标并上报质管办。1.2 实施对项目部质量管理体系过程能力的监视和测量，形成正规检查记录。1.3 参与与产品有关要求的确认与评审工作，参加招标文件编制、评审及合同风险评估工作。1.4 参加工程项目的质量策划工作，负责对项目部安全检查。1.5 负责对工程质量进行抽查，对项目质检员的工作质量进行检查。1.6 检查项目部不合格品控制及信息传递情况，参与严重不合格品的评审、处置并保存有关记录。1.7 对发生的工程保修组织检查。1.8 负责分公司技质安系统所使用的现行文件的收集、发放和存档工作。1.9 建立技质安文件台帐，有效清单，组织文件的组卷归档。1.10 检查项目部所使用的标准、规范的有效性，指导项目部文件管理工作。1.11 负责技质安质量记录的收集和归档工作。(2) 能力要求2.1 接受过ISO9000培训。2.2 有五年以上施工管理经验。2.3 有相关专业中级以上技术职称。3工程科经营管理员(1) 岗位职责1.1 负责分公司经营系统经营文件和资料收集、发放和存档工作。1.2 收集工程合同，建立合同文件台帐。1.3 参与识别顾客需求，评审产品要求。1.4 参加工程投标文件的编制和信息收集工作。1.5 负责听取、收集顾客意见，接受顾客投诉以及与顾客沟通和联系渠道的管理，并协助分公司经理搞好工程服务的组织工作。1.6 收集分包工程供方的评价、管理信息，并建立台帐，保存记录。1.7 督促和了解项目部顾客满意度测量工作的进行。1.8 汇总年度保修工作记录，编制年度回访计划。(2) 能力要求2.1 接受过ISO9000培训。2.2 有五年以上施工管理经验。2.3 有相关专业中级以上技术职称。4工程科材设管理员(1) 岗位责任制1.1 负责分公司在施工程材料、设备及检测装置主控过程的检查和监督。1.2 负责项目部上报备案的材料总计划、供方评价资料的审核、检查、控制、汇总并上报基地分公司工程物资管理科。1.3 负责对项目部上报备案的设备总计划的审核、检查、控制、汇总并上报基地分公司工程物资管理科。1.4 负责对项目部上报备案的检测装置总计划、启用、封存、报废申请的审核、检查、控制、汇总并上报基地分公司工程物资管理科。1.5 负责分公司物资采购供方年度的定期评价和供方情况数据搜集和分析并上报基地分公司工程物资管理科。1.6 负责分公司材设及检测装置等物资管理质量目标的落实和完成情况数据统计。1.7 建立和管理分公司自购的设备档案、低值设备和工器具的控制管理。(2) 能力要求2.1 接受过ISO9000培训。2.2 有五年以上施工管理经验。2.3 有相关专业初级以上技术职称。人力资源办公室1人力资源办科长(1) 岗位责任制1.1 贯彻公司质量方针,制定和实施本系统的质量目标,并上报质管办。1.2 参与分公司承揽的工程过程与产品有关要求的评审工作，提出相应的措施。1.3 负责编写分公司人员年度培训需求计划，并协助公司人力资源部实施培训。1.4 依据项目部提出的人员计划，配置合格人员，当分公司人员不能满足时，将人员需求计划报公司人力资源部统一调配。1.5 负责监督、协助项目部做好能力评价、培训、分包人员的管理工作，建立所属人员的教育、培训、技能、经历档案。1.6 组织分公司管理人员每月进行岗位综合评价考核。1.7 对项目部从事关键/特殊作业人员的资格进行检查，对工程/劳务分包方人员名单及需持证上岗人员情况的信息进行审查、收集，将检查结果上报公司人力资源部。1.8 收集能力评价信息，向领导提交培训信息。1.9 负责公司有关文件的签收和管理。1.10 对本单位自行实施的培训的有效性作出结论性评价。(2) 能力要求2.1 参加过ISO9000培训。2.2 有五年以上相关工作经验。2.3 有初级以上专业技术职称。2文件管理员(1) 岗位职责1.1 负责公司及外来文件的收集、传阅、发放和存档工作。1.2 建立文件台帐和现行文件、质量体系运行记录有效清单，组织文件的组卷归档。1.3 负责项目部质量体系文件的配备与回收工作.1.4 检查项目部所使用的标准、规范的有效性，指导项目部文件管理工作，负责从一切使用场所撤出作废的文件。1.5 负责分公司质量记录的收集和归档工作。1.6 负责向项目部传递总公司、分公司有关文件和信息，督促项目部向总公司、分公司反馈有关信息和记录。(2) 能力要求2.1 接受过ISO9000培训。2.2 有两年以上管理工作经验。2.3 有初级以上技术职称。三、基地分公司1 主抓体系（总公司管理职能）的领导(1) 岗位责任制1.1 组织本单位质量管理工作的策划、质量目标的制定及资源的配备工作。1.2 组织本单位人员对分公司和项目部材料、设备及监测装置的主控过程进行监督、检查。1.3 分公司承揽工程时组织分公司及项目部人员进行质量体系运行工作。1.4 组织本部门人员对施工及检测设备的购置、保养及租赁使用工作的管理。1.5 负责对本部门人员能力评价，提出系统内人员培训申请，协助劳人部实施培训，并进行效果评价。(2) 能力要求2.1 具有大专以上学历。2.2 接受过ISO9000培训。2.3 有十年以上施工管理经验。2.4 有中级以上专业技术职称。2 工程物管科科长(1) 岗位责任制1.1 对本部门履行的总公司材料设备及监测装置质量管理工作职能全面负责。1.2 参与并协助分公司主管领导对本部门质量管理工作进行策划、制定质量目标。1.3 组织本部门人员完成质量目标。1.4 组织本部门人员对分公司和项目部材设及监测装置主控过程实施的检查。1.5 负责物资采购合格供方名录初稿的审核及供方评价情况数据的汇总及分析。1.6 负责固定资产类设备（包括监测装置）的更新购置、改造、大修计划的审核，固定资产类设备报废的审核。1.7 负责本部门质量管理工作的持续改进，质量目标完成情况等有关数据的搜集整理、汇总、分析，纠正、预防措施制定及不合格情况的整改。(2) 能力要求2.1 参加过ISO9000培训及相关专业培训。2.2 有中级以上专业技术职称。2.3 有五年以上相关工作经验。3工程物管科设备管理员（总公司管理职能）(1) 岗位责任制1.1 建立总公司设备总台帐，办理设备的调拨。1.2 对分公司和项目施工设备控制程序的主控过程进行检查和监督。1.3 制定设备更新改造计划。购置新设备，对新设备会同有关人员进行开箱验收。1.4 负责办理设备固定资产类的封存、启用、报废工作以及对设备事故的分析和处理工作。1.5 监督、检查设备维护保养工作，考核设备完好率。对现场设备管理中存在的问题及时提出整改意见，总结推广先进的设备管理经验。1.6 编制设备维修和大修计划。负责设备维修技术工作的控制和指导。(2) 能力要求2.1 参加过ISO9000培训及相关专业培训。2.2 有初级以上专业技术职称。2.3 有五年以上相关工作经验。4 工程物管科材料管理员（总公司管理职能）(1) 岗位责任制1.1 负责全公司工程物资管理主控过程的管理工作。1.2 监督、检查分公司和项目部工程物资采购、供方评价、进货验收、物资储贮存和防护、标识和可追溯、不合格品控制及纠正措施的实施等过程的控制和管理工作。1.3 负责材料总计划备案后对项目的检查控制。1.4 负责各分公司上报的供方评价资料备案后的审核，汇总并起草合格供方名录初稿并上报，负责供方评价数据分析基础资料的搜集和整理。1.5 负责对项目顾客提供财产过程实施和运行情况的检查和控制。1.6 负责物资质量、价格等有关信息的收集、整理、分析。1.7 抽查项目部对工程供方物资管理工作的控制情况。(2) 能力要求2.1 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.2 有五年以上相关工作经验。2.3 有初级相关专业技术职称。5 工程物管科监测装置管理员（总公司管理职能）(1) 岗位责任制1.1 负责汇总并建立总公司A、B类监测装置总台帐。1.2 负责编制总公司计量器具年检总计划，并组织实施。1.3 受理各分公司计量器具的封存、启用、报废申请及审批等具体业务工作。1.4 对分公司及项目部检测设备的管理情况进行监督、检查，发现问题及时纠正。1.5 贯彻计量新标准，推广计量新技术，为施工生产做好计量技术基础工作。(2) 能力要求2.1 参加过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.2 有五年以上相关专业工作经验。2.3 有初级相关专业技术职称。6 基地分公司材设经营科设备保管员（含监测装置）(1) 岗位责任制1.1 负责建立基地分公司所辖设备及监测装置的A、B、C类台帐，建立和管理设备档案，填好设备修理技术档案。对设备运行情况进行动态管理。1.2 负责租赁设备返库后的验收、保管、标识及区域存放的管理工作。1.3 负责所辖设备更新改造、大修理计划的提出及设备利用率、完好率等指标的统计。1.4 负责所辖检测装置的送检工作。1.5 负责所辖监测设备年检计划、月检定实施、启用、封存、报废情况等报表的统计和上报工作。1.6 负责所辖设备及监测装置的租赁、租赁合同及设备维护保养记录的管理工作。(2) 能力要求2.1 接受过ISO9000培训及相关专业知识培训。2.2 有五年以上相关工作经验。2.3 有相关专业初级以上技术职称。7基地分公司材设经营科设备维修员(1) 岗位责任制1.1 认真做好设备修理工作，各种技术指标达到规定的要求并填写设备的技术鉴定记录。1.2 设备修好后，做好空运转和负荷试运转，使其性能达到规定要求。1.3 设备修好后，外观应达到规定要求，配合仓库保管员入库备用。1.4 租赁设备送回后，立即进行检查，与设备管理员共同鉴定，设备维修员填写鉴定记录，确定修理范围，及早修复备用。1.5 施工现场有设备抢修任务，应立即前往和现场设备维修员配合，及早修复使用。1.6 负责对维修设备维护和保养记录的填写，