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文档简介

九星个人绩效目標计划员工：_主管：_部门：_绩效期限：_员工对认同的绩效计划签名： _主管对认同的绩效计划签名： _员工意见：(上述签名意味着您和您的主管已完成了一对一评估流程。若对评估结果有何异议，请在下列空白处说明具体理由)。_绩效目標计划表本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。姓名：入职时间：审核人：职位：部门：审核期：公司目標：部門目标：個人绩效目标权重衡量指标指標值(年中及年末)行動方案年中年終年中年終個人绩效目标权重衡量指标指標值(年中及年末)行動方案年中年終年中年終年中年終权重：根據公司/部門當年的工作重點來決定比例。最为關鍵的目標應占最高比例。評估標準评估标准超越目标(4)： 绩效满足所有标准，并有许多超过标准；这个分数表明该员工的绩效情况超过了通常的期望实现目标(3)； 绩效满足了所有标准；这个分数表明该员工完成了要求的工作实现大部分目标(2)： 绩效满足了大多数要求，但不是所有要求；这个分数表明该员工需要得到一定的提高未实现目标(1)： 绩效几乎没有满足任何标准；这个分数表明该员工需要立即采取行动改进绩效对绩效计划结果的意见员工签字： 日期：主管签字： 日期：主管的主管签字： 日期：中期績效評估表本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案姓名：入职时间：审核人：职位：部门：审核期：業勣評估个人业绩目标完成状况(上司填写)實現結果及主要业绩差距1234調整目標行动计划/跟踪8 / 8年終業勣評估表本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。姓名：入职时间：审核人：职位：部门：审核期：第一部分：業勣評估个人业绩目标权重計劃指標值實際完成結果完成状况評估結果1234評估總分评估標準超越目标(4)： 绩效满足所有标准，并有许多超过标准；这个分数表明该员工的绩效情况超过了通常的期望实现目标(3)； 绩效满足了所有标准；这个分数表明该员工完成了要求的工作实现大部分目标(2)： 绩效满足了大多数要求，但不是所有要求；这个分数表明该员工需要得到一定的提高未实现目标(1)： 绩效几乎没有满足任何标准；这个分数表明该员工需要立即采取行动改进绩效第二部分：總評及发展计划 年度工作總評表現出的突出方面及潛在能力需要发展的领域發展
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