医院竞聘实施方案.doc

医院竞聘实施方案为了继续稳妥地推行专业技术职务评聘分开竞争聘任工作，根据上级要求和*政发200021号文件关于印发*市专业技术职务评聘竞争聘任试行意见的通知精神，在前两轮竞聘的基础上，制定专业技术职务第三轮竞争聘任工作实施方案。一、 竞聘人员范围及聘任比例参加竞争聘任的人员必须是2003年底以前按国家规定（评审、考试、确认、外地调入已认定）取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗、具有适应本岗位业务能力、知识技能和管理经验、身体健康、能坚持正常工作的人员。不准聘任未设岗的（以考代评取得的专业技术职务任职资格没有岗位的）、与本职工作无关的专业技术职务任职资格及不在评审政工职称范围和不在政工岗位上的政工职称。竞争聘任工作必须在严格考核的基础上，在上级批准的设岗数额内进行。聘任专业技术职务的数量原则上仍按首轮聘任的比例执行（2003年底以前取得“助理”级以上专业技术职务任职资格的85%，“员”级专业技术职务的聘任比例由用人单位商主管部门自定）。第三轮竞争聘任的期限仍定为两年，从2004年1月1日至2005年12月31日，原聘任的专业技术职务到2003年12月31日期满终止。二、 免竞、择优聘任条件1、免竞聘任条件。（1）上一聘期考核合格以上男满58周岁（含取得副高级以上职称要求60岁退休的女专业技术人员）、女满53周岁（时间截止到2003年12月31日）的专业技术人员。（2）符合竞聘基本条件，并取得下列成绩之一者：享受国务院政府特殊津贴的人员；获得地级以上专业技术拔尖人才称号的人员；获得省级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员（一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖首位。位次有争议的奖励，不作为依据）。专业技术工作成绩突出，受到省委、省政府及以上国家机关表彰的人员。2、择优聘任条件。符合竞聘基本条件，并取得下列成绩之一者：（1）上一聘期内，连续两年年度考核均为优秀等次的人员；（2）受到*市级以上党委、政府、地级市级以上行政主管部门表彰的人员；（3）受到两次*市行政主管部门与人事局联合表彰的人；（4）年度考核为称职以上的副科级以上干部；（5）事业单位法人；（6）获得*市级以上专业技术拔尖人才称号的人员；（7）地级市级专业技术（学科）带头人；（8）获得地级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员（一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖首位。位次有争议的奖励不作为依据），获得*市级科技进步一等奖的首位人员。符合免竞聘任条件的人员单独报表，不占参加竞聘人员的基数。符合择优聘任条件的人员可以优先聘任，但聘任的数量不超过市里下达的聘任数额。三、 时间安排专业技术职务第三轮聘任工作原则上到4月中旬全面结束。具体时间安排为：1、 发动及准备阶段，2月19日月29日，共11天；2、 报名及资格审查阶段，3月1日3月15日，共15天；3、 民主评议阶段，3月16日3月25日，共10天；4、 确定聘任意见阶段，3月26日3月30日，共5天；5、 总结审批阶段，3月31日4月9日，共10天；6、 兑现工资阶段，4月10日4月30日，共21天。四、 方法步骤及要求（一）宣传发动及准备阶段1、召开*市事业单位专业技术职务第三轮竞争聘任动员大会。2、成立基层单位聘任委员会。主要负责人任聘任委员会主任，成员包括党政领导全体成员、政工干部、专业技术人员代表。聘任委员会可由5-15人组成，其中专业技术人员代表不得少于三分之一。聘任委员会人员构成要充分考虑到本单位各个岗位和科室的实际情况，具有广泛的代表性。3、制定岗位职责及考核办法。由基层聘任委员会研究制定各专业技术工作岗位职责，工作内容及任职目标要求、考核标准办法、奖惩制度等。考核办法要做到严谨细致，客观公正，既要突出岗位特点和工作的高标准严要求，又要具有可操作性，实行定性与定量相结合，平日考核与年度、任职期满考核相结合。对工作业绩、科技成果、论文、着作、奖励等易于量化的项目，可制定定量化考核标准，分项记分；对不易量化的项目可采取民主测评定性考核的办法。4、填报专业技术人员登记表。将本单位2003年12月底前通过评审、考试、确认取得专业技术职务任职资格人员（以编制为准。组织人事部门批准的内退、离岗不在编及2003年底达到退休年龄的人员除外），分系列、分级别填报专业技术人员登记表，符合免竞、择优聘任条件的专业技术人员分别填报免竞（择优）聘任人员登记表。（二）岗位竞争实施阶段1、首先公布上级批准的竞聘岗位和岗位职责及考核办法、民主评议办法，将各系列各级别批准的最大竞聘岗位数量，向全体人员公开。2、公开报名。由具备竞聘条件的专业技术人员提出书面申请。3、资格审查。聘任委员会逐一审查报名的资格条件，确定免竞聘任、择优聘任和竞聘候选人。聘任委员会审查竞聘人员资格的标准条件是试行意见第15、16、17、18条。符合免竞聘任、择优聘任的人员要验收有关证件，填定*市专业技术职务免竞（择优）聘任审批表，于3月15日前到人事局审批。4、聘任委员会公开公布免竞聘任、择优聘任和竞聘候选人名单，通知竞聘候选人准备竞聘述职报告。5、进行个人述职和民主评议。个人述职和民主评议要吸收本单位全体在编在岗人员参加。个别人员较多的单位，经主管部门同意，可分块进行，但要确保民主评议质量。民主评议要根据竞聘人员的述职和平时的德、能、勤、绩表现，按优秀、合格、基本合格、不合格划分为四个等次，优秀100分、合格80分、基本合格60分、不合格40分的分值记分。民主评议可按三个层面进行：全体人员的民主评议、聘任委员会的评议、领导班子成员的评议。三次测评各占三分之一的分值，并将评议结果当场公布。具体测评次数，由聘任委员会根据本单位实际情况研究确定，但要事前公布。6、确定聘任意见。首先聘任符合免竞聘任条件的人员，然后再按市里下达的聘任岗位数额，优先聘任符合