机关工作人员年休假通知

机关工作人员年休假通知 各乡镇，县直各单位： 根据国家公务员暂行条例、浙江省国家公务员 (机关工作人员 )年休假管理办法和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局关于落实国家公务员 (机关工作人员 )年休假工作的通知（电话通知）的精神，现就落实国家公务员 (机关工作人员 ) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。 一、享受年休假的范围和对象 (一 )享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 (二 )享受年休假的对象为上述范围内参加工作满 1 年以上，且已转正定 级的国家公务员 (机关工作人员 )。 二、年休假的假期 (一 )参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假 3 天； (二 )参加工作时间满 5 年不满 XX 年的，每年休假 7 天； (三 )参加工作时间满 XX 年不满 20 年的，每年休假 10 天； (四 )参加工作时间满 20 年不满 30 年的，每年休假 15 天； (五 )参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假 20 天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。 三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： (一 )上年度考核不称职 (不合格 )； (二 )当年事假累计超过 20 天； (三 )当年病假累计超过 30 天； (四 )当年病假、事假相加超过 40 天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 (二 )、 (三 )、 (四 )款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。 五、 实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行 “ab” 岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。 六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管 党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。 七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。 八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。 九、机关工勤人员、事业单位 (按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外 )工作人员的年休假，可参照本通知执行。 十、本通知从 *年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。 正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作