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应届生离职调查报告：5个有一个已辞职 这两天，国内某大型站发布了20XX离职与调薪调研报告。报告显示，虽然求职季刚刚结束，但在20XX年的应届毕业生中，每五个中已经有一个选择“不干了”。这样的“离职率”看上去有点匪夷所思，却得到了不少年轻人的理解。“第一份工作能选对，并不容易。”22岁的应届生小董说，她在近半年时间里，已经换了两份工作。 求职故事 女孩“不求稳”，半年换两份工作 如果从今年6月开始实习算起，南京女孩董X工作了近半年，“马上准备找第三份工作。” 董琳告诉现代快报记者，她是在南京某重点高校中文系读的本科，大学四年成绩都不错，还拿过好几次校级奖学金。妈妈是小学教师，到了大四面临找工作时，“不知道自己想做什么”的董琳，在爸妈的催促下，和班上几个同学一起去考了教师资格证。最终，她被无锡市一所中学录取，做语文老师。 “我上学时也做过实习老师，但我一直知道，心里不喜欢。”小董说，她站在讲台上一点都不紧张，只是“对做教育缺乏一种发自内心的热爱”。小董性格倔强，爸妈去了几趟无锡，也没法扭转她的想法，在工作一个多月后，她坚决辞了职，“稳定不是我最看重的。” 第二份工作在上海，一个学姐是一家留学中介的负责人之一。小董英语好，去帮忙做做翻译，她觉得挺充实。而最后促使她离开的，是复杂的人事关系。“我在两个部门打杂，其中一个部门负责人是我学姐。两个负责人想法不一样，整天顶顶杠杠，还拿我做文章。弄得我左右为难，两边不是人。”于是上周，小董再次打包离开。 网站调查： 入职三个月，五分之一应届生辞职 在不少人看来，小董也许有些“特立独行”，但她的经历在同龄人中并不是个例。日前，站前程无忧发布了20XX离职与调薪调研报告。这份调研于20XX年9月至11月进行，共访问雇主3217家，员工4138人。报告指出，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，20XX年应届生离职率为22.4%，高于20XX年员工平均离职率(17.4%)。也就是说，在3个月左右的时间里，每五个应届生中，就有一个已经“不干了”。 南京“前程无忧”市场主管王X告诉记者，应届生刚刚踏入职场，第一份工作选择的失败率确实会比较高。根据此前发布的20XX应届生调研报告中数据显示，应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。 最新发布的报告同时发现，85后员工比例高的企业中，员工的平均离职率也会随之升高，他们离职的主要原因，是对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等。 一位不愿意透露姓名的大型外企南京公司人事部门负责人告
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