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企业文化知识竞赛总结 企业文化知识竞赛篇一：企业文化活动之企业文化知识竞赛 企业文化活动之 企业文化知识竞赛 一、活动目的与意义：为了深植企业文化，让每位员工更加了解企业文化的相关内容。 二、活动时间：2015年12月4日下午1:30-5:00 三、活动地点：四楼会议室。 四、活动主题：企业文化知识竞赛。 五、活动范围：公司全体员工。 六、活动协办：企业文化活动小组。 主持人： ； 七、活动要求： 1、本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门报一个参赛队于12月1日之前报道人事行政中心许威处，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。 2、外地办事处通过视频会议系统参加竞赛。 3、选题范围：企业文化手册、公司3年战略规划、公司各项规章制度； 八、竞赛规则： 1、第一轮：初露锋芒（个人必答题） 本轮规则：个人必答题每题10分，共45道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从一号台开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。2、第二轮：当机立断（小组抢答题） 抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时60秒。答对加20分，答错或不答倒扣20分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。 第三轮：精诚合作（小组风险题） 风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中15题为10分；610题为20分题；1115题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。 一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。 观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。 优秀个人：所有参赛选手中回答问题较多、正确率高前三名为优秀个人。 九、竞赛流程：1、由活动主持人进行宣布活动内容和要求； 2、由每队阐述自己的队名和口号； 3、主持人宣布活动开始； 4、主持人宣布竞赛规则； 5、竞赛开始，第一轮：初露锋芒、第二轮：当机立断、第三轮：精诚合作； 6、由领导为本次活动发表讲话；同时统计各队成绩； 7、由领导为本次活动获奖者颁奖； 8、主持人宣布活动结束； 注意事项： 1、答题开始抢答时，要举手，并站起来回答，答题时其他人不得喧哗； 2、计时和计分人员要公平、公正； 十、活动经费预算： 活动经费预算： 一等奖： 价值300元的奖品；1*300=300元 二等奖 ：价值200元的奖品；1*200=200元 三等奖： 价值100元的奖品；1*100=100元 优秀个人奖三名：价值100元的奖品；3*100=300元 观众答题奖品 ：价值25元 2*25=50元 条 幅： 100元 矿泉水： 100元 协办人员纪念品： 200元 总计：1350元 2015年 11月20日企业文化知识竞赛总结篇二：公司企业文化知识竞赛方案 *有限公司企业文化知识竞赛方案 一、 活动时间：2012年12月20日（暂定） 二、 活动地点：公司办三楼多媒议室 三、 参加人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队 四、 活动目的： 为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动； 五、 活动内容、要求： 1、 比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名； 2、 代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。 3、 赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排； 4、 知识竞赛的试题范围包括：公司企业文化宣传手册、安全月全员学习资料、 6S推行手册、班组安全文化建设、五型班组实践指南等内容。 六、 比赛规则及奖项设定： 1、 知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。 赛题类型不限。 2、 选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答 案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰； 3、 第一轮：个人必答题 本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始； 4、第二轮：团体必答题 团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始； 5、第三轮：抢答题 抢答题题型不限，共15题。每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。答对加10分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题； 6、第四轮：风险题 风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中15题为10分；610题为20分题；1115题为30分题，每队有两次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题； 7、附加题：如果出现分值并列情况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题,四队加5题。加试赛全部为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。时间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分； 8、观众题：每一轮开始前主持人选取4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。 9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。 10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正； 七、奖励标准 1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副总经理颁发奖励； 2、冠军：1名，（600元等值奖品）；亚军：1名（400元等值奖品）；季军：1名（300元等值奖品）；参与奖：3名（150元等值奖品）；观众纪念奖若干名（价值10元纪念礼品）。 八、活动费用预算： 奖品费用：1800元 九、人员安排 1、仲裁委员会：组长： *、 成员：* 2、工作人员： 主持人：* 计时组：* 记分组：* 3、联络组： 组长：* 成员：* 十、此方案最终解释权归人力资源部。 人力资源部 2012年11月28日企业文化知识竞赛总结篇三：某公司企业文化知识竞赛活动策划方案 *公司企业文化知识竞赛 活动策划 一、活动背景： 在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。 二、活动目的与宗旨： 为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。 三、活动意义： 通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。 四、活动时间：3月17日 五、活动主办：人事行政部 六、活动协办：公司其他相关部门 七、活动地点：杨经理办公室 八、活动要求： 1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性； 2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。 九、活动过程与内容： （一）活动总设计： 1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分； 2.知识竞赛的试题范围包括：公司员工手册全部内容及公司其他规章制度； （二）活动过程与内容： 1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。 2）由行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。 3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊。 4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。 5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。 2.知识竞赛的全过程： 1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则； 2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理； 3）详细规则见附表； 4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分； 5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金； 十、活动的注意事项：（细节） （待议） 十一、活动对象：公司全体员工 十二、活动经费预算： 奖品费用：1175 十三、奖项设置： 冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元） 参与奖：2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：15名（精美礼品） 为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！ 人事行政部 2012年2月23日 附表 知识竞赛比赛规则 一、总则： 比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。 二、比赛流程： 说明：比赛开始的基本分数为100分 第一轮：志在必得（必答题）： 在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在这4个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，我们将按照其完成的题目进行评判；答对一题加10分，答错不扣分； 说明： 1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报； 第二轮：抢滩登陆（抢答题）： 1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进行通报； 2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟； 3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分； 说明： 1.选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况； 2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报； 3.题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。（不会为本部门加分） 第三轮：风险提速（风险题）： 1.风险题根据本公司企业文化及管理制度出题，共5道；（题目将根据难度设计分数，1030分不等） 2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分