某农业高科技公司劳动用工管理暂行办法.doc

某农业高科技股份有限公司劳动用工管理暂行办法（试 行）第一章 总则 第一条 为保障公司和员工的合法权益，根据公司人事管理制度的有关规定和要求，特制定本办法。 第二条 本规定所称公司专指某农业高科技股份有限公司；所称分公司专指某农业高科技股份有限公司下属各分公司；所称部门专指某农业高科技股份有限公司总部各部门。 第三条 公司员工的招聘、上岗，依本规定办理。 第四条 公司对员工实行劳动合同管理，按照条件公开、协商一致、平等自愿的原则签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利与义务。 第五条 公司要求员工忠于职守、积极进取，将个人的发展与公司发展紧密相连，持久、稳定、高质量地为公司服务。第二章 员工招聘第一节 招聘第六条 招聘计划公司各部门、各分公司依据经营管理、经营战略、生产计划状况变化，需要新增员工时，由负责人提出增员申请，提交人力资源部；人力资源部应对增员申请逐项审定，并得到总裁同意后，编制招聘计划。 第七条 应聘人员基本条件与要求（一） 学历要求一般不低于大学本科。（二） 年龄要求一般男士不超过40岁，女士不超过35岁。（三） 工作经历除应届毕业生外，其他应聘人员一般须具备二年以上相关工作经历。（四） 其他要求非专业人员，外语及计算机应用能力应达到一定水平；身体健康，相貌端庄。（五）应聘财务岗位必须有会计证，应聘法务岗位必须有律师资格证书。（六） 特殊人才，条件可适当放宽。 第八条 公司不考虑下列人员的应聘要求： （一）国家法律、政策明文规定或与公司制度、要求不相适应的； （二）隐瞒个人真实情况，提供不实证件或材料的； （三）有严重残疾、精神病、癫痫病、传染病以及其它明显不适合工作环境的疾病或处于疾病恢复期的； （四）体格检查经公司认定不合格者； （五）公司认定不宜进入公司的其他人员。 如限于主观或客观条件，上述情况迟至进入公司后方得以核实，则不论其进入公司时间长短，资格应予立即取消。 第九条 招聘程序： （一）人员甄选与辞谢程序接待应聘人初步印象不佳所填资料不合要求填写应聘人员登记表核查所填资料资料不符实情测验结果不合要求决 定 不 录 用应聘面试各种考试和测验面试结果不佳有关主管决定录用有关主管决定不录用试用期考察不合格试用期考察正式录用（二）报名应聘人员填写应聘人员登记表。按表内要求提供详实情况并出示相关证件、证书的原件或复印件，即户口、身份证、学历、学位、职称、岗位资格证明等。（三）初审人力资源部组织并会同用人部门根据应聘者提供的报名材料、背景资料和调查了解，对应聘人员进行初审，提出初审入围人员名单，并通知入围者参加考试。（四）考试考试分笔试、面试。 笔试 由人力资源部会同用人单位组织，确定考试范围、难度、重点，按招聘专业和岗位要求出卷，并按名单分别通知初审入围人员在指定时间、地点参加。 面试 由人力资源部组织，根据初选结果和笔试成绩，确定参加面试人员名单、地点和时间，会同用人单位负责人、技术专家组成考核小组，集体考核确定。（五） 过往历史调查对应聘重要部门和岗位的人员及其他公司认定必要者进行过往历史调查，采用组织调查、社会调查等方式综合进行。（六）组织拟录用人员在指定医院进行入司体检。第二节 录用第十条 录用审批程序与权限人力资源部根据初审、考试、过往历史调查的结果，提出拟录用人员名单及意见，按以下程序报批：（一） 用人单位负责人签字；（二） 人力资源部签字；（三） 分管副总裁签字；（四） 人事副总裁签字；（五） 总裁批准。第十一条 入司时免试用期人员、直接安排部门副经理职务以上（含副经理）人员以及放宽条件的人员，必须经总裁特别批准。 第三节 试用第十二条 试用期间的要求（一）试用员工必须根据派遣通知书上规定的日期按时报到上班。（二）严格遵守公司的规章制度，服从工作安排，尽快熟悉并适应工作环境。（三）不得经营与本公司类似及职务上相关的业务。（四）试用员工必须妥善处理好与原单位的各种关系并对此负完全责任，公司不承担任何责任、义务。员工不得因此影响试用期间的工作。（五）不得兼职。（六）不得泄露公司机密。（七）不得借用职权，侵占公司财物或以本公司名义在外招摇撞骗。第十三条 试用期的计算新录用员工的试用期为三个月。试用期的起算日根据派遣通知书确定的日期为准。以试用期起算日所在月份为试用期的第一个月，若试用期起算日在该月15日前（含15日），试用期结束日则为第三个月的最后一日；若起算日在15日以后，结束日则在第四个月的最后一日。第十四条 试用期工资待遇试用工资发放按公司相关制度执行。第四节 转正 第十五条 所在部门或分公司应对试用员工的工作态度和业务能力进行全面考核和评价，对按时转正或提前转正的，应提前一周向人力资源部提交由部门主管签署的试用员工转正申请表，并在表内注明相应事项，给出评语。 第十六条 所在部门或分公司应要求试用员工认真书写申请转正报告，该报告应包含以下内容： （一）试用期工作总结； （二）对公司的认识； （三）今后工作的打算。 第十七条 人力资源部对申请转正事项进行考核并提出意见，依程序报批，分别作出“按时转正”、“提前转正”、“延长试用期”、“不予留用”的决定。 第十八条 试用员工“提前转正”须严格控制，仅限工作态度非常好、业务能力很强、成绩显著、表现突出的试用员工。一般只能提前一个月转正。 第十九条 “延长试用期”一项，申请延长时间不得超过两个月，届时必须提出“转正”或“不予留用”的意见报批。 第二十条 试用员工经批准转正后，人力资源部应及时通知员工所在部门或分公司及公司财务管理部。所在部门或分公司应安排谈话，对转正员工的工作态度和业务能力提出新的要求。 第二十一条 转正员工应在接到转正通知后的15天内到人力资源部办理劳动合同签署手续。第三章 员工竞聘上岗 第二十二条 员工竞聘上岗的适用范围（一）劳动组织机构调整，人员重新组合；（二）新设部门、新增项目的人员配备；（三）空岗补员或岗位的人员调整。 第二十三条 员工竞聘上岗遵循公开、公正、公平的原则，实行条件公开、双向选择、平等竞争、择优录用的原则。第二十四条 员工竞聘上岗的程序根据用人权限，由用人单位提出报告，报告内容包括招聘岗位、人数、任职条件、工作职责等，报人力资源部备案后由用人单位组织实施。 第二十五条 用人单位应成立员工竞聘上岗领导组织机构，通过资格审查、考核、综合评议后，投票表决、择优录用。 第二十六条 经过竞聘上岗程序被录用的员工按照用人权限签定劳动合同后正式上岗。第四章 劳动合同 第二十七条 劳动合同的内容劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同的终止条件；违反劳动合同的责任；双方约定的其他事项。 第二十八条 劳动合同的变更、解除和终止 （一）公司员工在劳动合同期内，因公司工作需要而变动工作岗位的，其劳动关系不变，但劳动合同相关的内容可作相应的变更。 （二）劳动合同期限届满或员工退休、死亡的，劳动合同自行终止。 （三）员工在劳动合同期内，有下列情形之一，公司可以随时解除或终止其劳动合同。 1、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，以及违反或不履行合同的； 2、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的； 3、员工经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼职经营其他厂商业务的； 4、员工被依法追究刑事责任的； 5、员工严重违反国家计划生育政策的。 （四）公司员工在合同期内有下列情形之一，公司可以解除或终止其劳动合同。 1、合同订立时依据的客观条件发生重大变化致使合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议的；2、员工因患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、公司进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，执行经济性裁减人员的。 （五）公司员工在合同期内，具有下列情况之一，又不违反本条（三）、（四）所规定的条款，公司不得解除或终止其劳动合同。 1、经劳动行政部门指定医院确认员工患有职业病或因公负伤丧失或部分丧失劳动能力的； 2、女员工在孕期、产期或哺乳息工期内； 3、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内； 4、员工患有癌症、精神病、瘫病等以及丧失劳动能力的。 （六）在合同期内，具有下列情况之一，员工可随时通知公司解除劳动合同。 1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的； 2、公司不按规定的分配原则，支付员工劳动报酬及其它福利待遇的； 3、公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工合法权益，经反映得不到解决的； 4、经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的； 5、员工在试用期内。 （七）在合同期内，具有下列情况之一，员工不得与公司解除劳动合同。 1、员工在经济活动过程中，其经济、物质往来尚未结清者； 2、由公司出费培训六个月以上，为公司服务年限未满者。 第二十九条 劳动合同的变更、解除和终止，应双方平等协商，除第二十八条（三）、（六）款规定情形外均应在30日前书面通知对方。 第三十条 合同期间的保险福利待遇 （一）合同期间，员工享受国家、公司规定的有关劳动报酬及保险福利等待遇。公司按政府社会统筹的有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等非商业社会保险费用中应由公司缴纳的部分。 （二）合同期间，员工因公负伤或患职业病，以及女员工在孕期、产期和哺乳期的保险福利待遇按国家政策和公司的有关规定执行。 （三）合同期间，员工患病或非因公负伤，给予三至二十四个月的医疗期（参照劳动法规定办理），员工医疗期内不得另谋职业或从事盈利活动，否则公司可终止医疗期并解除劳动合同。第三十一条 违反劳动合同的责任及经济补偿经双方协商一致，劳动合同可以解除，如使一方遭受损失，责任一方应负责经济补偿，其补偿额度参照合同规定或由双方协商确定。双方不能协商一致的交劳动行政仲裁机关裁定或向法院诉讼。 第三十二条 劳动合同是确定企业与员工之间劳动关系的书面契约，是保护企业和员工权利的法律文书，劳动合同一经签订，即具有法律效力，签约双方均应严格履行各自的义务，依法享受合法权益和承担法律责任。 第三十三条 劳动合同一式三份，一份交员工本人保存，一份交所属部门或分公司、一份交人力资源部。公司的劳动聘用工作由人力资源部负责管理和实施。第五章 短期用工管理 第三十四条 各部门、各分公司需聘用短期用工时，应在年初提出申请报告，注明工作内容、所需人数、费用、聘用期限等呈部门经理、分公司总经理签字后，送人力资源部备案，签订短期劳动合同。 第三十五条 短期用工的条件及要求由用人单位掌握。 第三十六条 短期聘用人员于工作期间可请公伤假、事假、病假、婚假等，其请假期间除工伤假外均不发给工资。 第三十七条 短期用工连续聘用期限一般不超过