直通名企——实习生选拔赛策划书.doc

活 动 策 划二一四年三月二十八日- 2 - 目录一、活动背景2二、活动意义3三、活动主题4四、活动组织机构4五、活动时间与地点4六、企业与实习岗位对接安排5七、活动宣传5（一）宣传方式6（二）前期宣传6（三）中期宣传6（四）后期宣传7八、活动流程7（一）活动流程图解7（二）宣讲会8（三）简历收集初赛（简历筛选）8（三）面试培训9（四）复赛9（六）总决赛赛前交流9（七）总决赛10九、奖项设置12一、活动背景当代大学生普遍对于自己未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏双向交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，提高大学应届毕业生的就业率，特举办此次“直通名企名企实习生选拔赛”。“直通名企名企实习生选拔赛”活动是 原宏远人力资源社“模拟招聘大赛”的升级版，由招生就业处与宏远人力资源社共同举办，旨在服务于广泛大学生群体，拉近用人单位与在校大学生之间的距离，使用人单位“选择人才，培养人才”的现代理念深入校园。从而使学生能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其对求职能力的培养，最终成为一名合格的“求职者”。本次活动由江西财经大学招生就业处主办，江西财经大学宏远人力资源社承办，本次将用专业的组织、真实的招聘流程、现场的招聘团队以及真实的实习岗位为财大学子打造一场春季招聘盛宴。二、活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供了走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况和应届毕业生生源情况，有针对性地开展人力资源招聘工作；（3）可通过参与直通名企名企实习生选拔赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次比赛，宣传其企业文化和经营理念，在学生当中树立良好的企业形象， 扩大企业的社会影响，形成良好的人才培养使用环境。2、从学生的角度：（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，有的放矢地提高自己相关能力和素质；（3）使同学们能够根据社会的用人要求和自身的特长优势，有针对性地作好职业生涯规划以应对日益激烈的就业竞争；（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。3、从就业率的角度（1）促进我校毕业生的就业素质；（2）增强与企业的交流，吸引更多的单位为我校毕业生提供就业机会；（3）直接促进就业率的提升。4、从大学生社团（组织）角度（1）作为专业社团（组织），借助此次活动平台，可以更好地学以致用，同时在实践中锻炼和提升整个社团的策划组织和实践操作等各方面能力；（2）可以拉近企业与本社团的距离，从而进一步建立长期合作关系和联系；（3）在服务广大应届毕业生群体的同时，实现和提升社团的自身价值和社会价值。三、活动主题“海纳百川终破浪,职场勃发在此时”主题解释：随着社会的发展，就业形势日益严峻。很多应届毕业大学生他们怀着满腔热情踏上梦想的征途。但是，由于在校期间缺乏有关职场技能的锻炼，他们在求职路上屡屡受挫。梦想似乎还没开始就已夭折。由江西财经大学招生就业处主办，江西财经大学宏远人力资源社承办的 “直通名企实习生选拔赛“活动正是成就职场梦的第一站，旨在让参赛选手真实地了解企业用人单位的人才需求标准，尽情地挑战比赛场上用实力说话的自己！让当代大学生在知识经济时代的今天，有的放矢地提升自我专业技能水平和综合素质。选手在此彰显个性，让社会知道一群青春活泼的大学生即将奔跑而来，选手在此实践历练，让企业知道我们会用实力证明我们能成长为一名合格的“职业人”。我们提供在此提供职场交锋的舞台，海纳百川终破浪,职场勃发在此时！四、活动组织机构 主办江西财经大学招生就业处 承办江西财经大学宏远人力资源社 活动负责人汪洋、庄佳薏五、活动时间与地点活动内容活动时间地点前期宣传4月1日-4月18日见各校区海报及新闻网站实习宣讲会及“乔布堂”简历培训4月18日下午（周五）蛟桥园国际学术报告厅递交简历4月18日-24日见报名方式初赛简历筛选4月25日（周五）具体事项另行通知。请关注江财就业信息网或手机电话、短信通知面试培训5月5日（周一）复赛第一轮5月9日（周五）复赛第二轮5月10日（周六）总决赛赛前交流会5月14日（周三）总决赛5月16日下午（周五）后期宣传5月16日-5月23日见各校区海报及新闻网六、企业与实习岗位对接安排序号参与企业实习岗位负责人1光大银行1.小微业务经理助理2.零售业务经理助理樊倩2招商银行1.零售理财经理2.公司客户经理焦爱玲3民生银行1.法律合规2.营销策划3.风险评审李凤娇4中江国际信托信托执行经理朱伟梅国盛证券IT技术岗5天音通信客户代表陈凯6中公教育集团市场部专员庄佳薏7中国联通南昌分公司卖场业务经理助理吴宏娟七、活动宣传（一）宣传方式1、就业处推广渠道：校、院学生会就业部，班级就业委员推广宣传；2、传统宣传方式海报、宣传单、横幅、喷绘、易拉宝、摆点报名点、口头宣传等宣传方式。3、网络推广渠道通过校内校外新闻网、qq空间、微博、“宏远人力资源工作室”微信公众号等网络渠道对本次活动进行宣传。（二）前期宣传1、渠道宣传通过校院学生会就业部、班级委员向各学院各班级进行深层次的宣传2、传统媒介宣传在蛟桥、麦庐、枫林三校区人流较多处张贴宣传海报、画报，悬挂横幅、喷绘，扫楼发放宣传单，以吸引广大同学关注；3、摆点宣传在蛟桥校区南、北区食堂门口摆点宣传，向广大大学生介绍本次比赛，使大家了解参赛的益处；4、电子屏宣传制作电子宣传海报，租借食堂电子屏幕，在报名前一周连续在食堂播放；5、网络宣传qq空间、微博、“宏远人力资源工作室”微信公众号等网络渠道对本次活动进行宣传。（三）中期宣传1、传统媒介宣传在蛟桥、麦庐、枫林三校区人流较多处张贴宣传海报、画报，悬挂横幅，定期更新比赛内容，公布比赛结果，公告比赛信息，让更多的人了解到比赛进程。2、PPT演示在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。3、网络宣传通过校内校外各新闻网，校就业网、QQ空间、微博、社团博客、“宏远人力资源工作室”微信公众号及时更新比赛信息宣传本次比赛。（四）后期宣传1、传统媒介宣传在蛟桥、麦庐、枫林三校区人流较多处张贴宣传海报、画报，悬挂横幅、喷绘，及时公布比赛结果。2、网络宣传通过江财的明德网，校内外新闻网、qq空间、微博、“宏远人力资源工作室”微信公众号、社团微博等网络渠道公告此次比赛结果以及制作比赛视频剪辑在网络上公开，提升影响力。3、就业网宣传通过江财就业网公布比赛结果，并强调比赛的作用，进而达到宣传效果。八、活动流程（一）活动流程图解复赛第二轮笔试/半结构化面试总决赛赛前交流宣讲会复赛第一轮无领导小组讨论前期宣传简历收集初赛简历筛选面试培训总决赛（二）宣讲会针对本次比赛，组织宣讲会进行活动详解。在宣讲会过程中，隆重邀请上海乔布堂信息技术有限公司高层对参赛选手进行简历制作的培训。此外，参赛选手必须根据活动承办方提供的真实企业岗位信息及岗位相关任职资格，来确定自己的求职意向并有针对性制作简历和填写求职申请表。1、流程：活动介绍、参赛企业及岗位简介、简历制作培训2、主讲人：上海乔布堂信息科技有限公司战略运营总监陈志想3、活动时间：4月18日14：004、地点：蛟桥园国际学术报告厅（三）简历收集初赛（简历筛选）1、简历收集（1）参赛形式：个人形式报名 （2）报名方式组委会将于4月24日中午11:4012:40；16:4017:40在蛟桥南北区食堂、麦庐一食堂门口设宣传点。参赛选手可在规定时间内将纸质稿交到宣传点，同时将电子稿于4月24日晚22：00之前发送邮件（内容为学院，班级，姓名，联系方式，邮箱地址），附个人简历(注明求职岗位)一份，到指定邮箱进行报名参赛。2011级学生：在4月24日上午10点之前，将个人简历（必须注明求职岗位）电子稿、纸质稿各一份交至各班就业委员处；咨询方式：联系人：朱波QQ：12187217802、云梯职业规划测评为了让广大同学对自身能力有更多的认识，所有参赛选手需进行技能测评与就业力测评。请参赛选手登入云梯职业生涯规划平台进行测评，测评结束后，把测评结果的电子稿和纸质稿（截图保存成电子稿打印）随简历一同上交。测评内容：a.技能测评 b.就业力测评时间：4月24日上午10点之前3、初赛简历筛选a.筛选人员：招就处老师、人力资源管理专业研究生b.时间：4月25日下午c.地点：待定（四）面试培训针对接下来的复赛，对所有参赛选手进行面试培训。 1、培训主讲人：待定2、时间与地点a.时间：5月5日（周一）b.地点：待定（五）复赛1、第一轮（1）形式：无领导小组讨论（2）复赛说明：无领导小组讨论不分岗位，所有进入复赛的选手分10组（每组10人）进行应聘。（3）评委：待定（就业处老师、人力资源系老师）（4）时间与地点a.时间：5月9日（周五）b.地点：待定2、第二轮（1）复赛形式： 序号参与企业实习岗位复赛形式1光大银行小微业务经理助理笔试+半结构化面试零售业务经理助理笔试+半结构化面试2招商银行零售理财经理笔试+半结构化面试公司客户经理笔试+半结构化面试3民生银行法律合规笔试+半结构化面试营销策划笔试+半结构化面试风险评审笔试+半结构化面试4中江国际信托信托执行经理半结构化面试国盛证券IT技术岗半结构化面试5天音通信客户代表半结构化面试6中公教育集团市场部专员半结构化面试7中国联通南昌分公司卖场业务经理助理半结构化面试（2）复赛评委：待定（就业处老师、人力资源专业大四或研究生学生或企业HR）（3）时间和地点 a.时间：5月10日（周六） b.地点：待定（六）总决赛赛前交流人力部发飞信向进入决赛的参赛选手传达赛前交流的时间和地点，由社长（或负责人）向他们说明决赛的相关流程，并依据复赛评委的意见，教授相关面试技巧，和对各个选手的个人简历进行相应的修改和完善。时间：5月14日（周三）地点：蛟桥园南区5栋6楼宏远办公室（暂定）负责人：汪洋（七）总决赛1、规则示意图 环节三：评委问答环节四：职业反个飞选选绿牌不为零绿牌数为零绿牌不为零选手放弃选择留绿灯企业选手选择保留绿牌的任何企业中的一家企业环节一：锋芒初露绿牌数为零绿牌数为零绿牌不为零绿牌不为零环节二：职业技能考评绿牌数为零环节一：锋芒初露绿牌不为零绿牌数为零环节四：职业反选选选选手放弃选择留绿灯企业绿牌不为零绿牌数为零环节三：评委问答选手选择保留绿牌的任何企业中的一家企业求职成功求职失败2、各环节说明（1）锋芒初露每名选手拥有1分钟时间向面试官和观众进行自我介绍，突出自己的亮点之处, 并向企业推荐自己,不得超时。由面试官团队以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分。选手展示结束后，评委根据选手表现进行翻牌，红牌表示失败，绿牌表示通过，选手所得绿牌数量为零，表示求职失败，有企业保留绿牌，选手进入下一环节。（2）职业技能考评由承办方赛前根据选手求职岗位设置测试题目，现场由主持人宣读测试题目，选手有三分钟的作答时间，不能超时。此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等综合素质。对应聘者职业技能考评环节结束后，面试官团队将需要进行翻牌选择（及绿牌表示通过，红牌表示失败），当绿牌数为零时，表示选手求职失败，仍有企业保留绿牌，表示选手需要进入到下一环节，进行更多轮赛事的PK。（3）评委问答评委老师根据选手求职岗位，以及之前的表现进行4分钟的问答，选手对评委的问题做出回答，每回答一个问题，不超过一分钟。评委问答环节结束后，面试官团队将需要进行翻牌选择（即绿牌表示通过，红牌表示失败），当绿牌数为零时，表示应聘选手求职失败，否则表示选手可以进入到下一环节职业反选，另寻求求职成功机会。（4）职业反选在这一环节，将由剩下留绿牌的面试官们一一对应聘选手提供相关工作岗位。如果留绿牌的面试官多于2人时，应聘选手需要从中选择2个有意愿去向的企业，并可以就企业提供的工作岗位提1个问题（问题包括：员工培训、薪酬待遇、公司规模、工作地点、公司业务、晋升机制六个方面）。当应聘选手和企业双方确认了相关信息后，应聘选手要进行2选1的抉择或选择放弃。当应聘选手选择2选1时，表示求职成功，并由提供工作岗位的企业HR面试官上前呈上企业的“通行证”；当应聘者选择放弃时，表示求职失败，这时可以得到主持人和面试官们的鼓励。整个环节中，每个应聘选手的时间为2分钟，不能超时。 九、奖项设置集体奖项优秀组织奖3