餐饮劳动合同范本.doc

劳动合同编号：【2014 】 劳动合同书甲 方： （以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_ 乙 方：_ _（以下称“乙方”） 性 别：_ 出生年月：_ 民 族：_ 身份证号码： _ 户籍地址：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定结合本公司管理制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 有固定 期限合同（填“有固定/无固定”中一项）。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方需要，担任 岗位（工种）工作，工作要求详见甲方单位相关规章制度、员工手册、岗位职责。乙方同意服从甲方安排， 随甲方调动工作地点、工作岗位。乙方同意根据甲方工作需要和乙方工作能力，甲方可随时变更乙方工作岗位。甲方实行同工同酬，定岗定酬制度。如果乙方的工作岗位发生变化，乙方的劳动报酬也根据岗位发生变化，但乙方的报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。甲方因工作需要，可以临时指派乙方从事其他工作，乙方应当服从。三、工作时间和休息、休假第三条 乙方每周工作六天（其中包含乙方同意的加班1天及工资中已支付的加班费），且需按甲方制订的排班表执行。第四条 乙方因工作需要加班须征得甲方书面确认同意，乙方自愿延时加班或未经审批延长工作时间，甲方不视为加班，不计发加班费（乙方岗位职责内的工作在工作时间内未完成的自行安排时间完成，不予考虑加班费）。在合同期内，如乙方的工作岗位变更，按新岗位确定乙方的工作时间。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方根据企业规定为乙方提供劳动保障。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、工作纪律和管理制度的教育培训。甲方为乙方提供专项培训费用，乙方在约定服务期内不得随意提出解除劳动合同，否则需支付培训协议规定的违约金。五、劳动报酬第六条 根据甲方薪酬福利制度及乙方实际工作岗位确定工资标准，依据其岗位绩效考核标准的考核结果发放月工资；乙方月工资报酬由甲方以货币形式于次月发放。如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准及相关考核执行。按甲方依法制定的工资支付制度执行。乙方试用期的工资为 元/月；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行月工资制度：自 年 月 日 起至 年 月 日止，乙方工作期的工资为 元/月；自 年 月 日 起至 年 月 日止，乙方工作期的工资为 元/月；自 年 月 日 起至 年 月 日止，乙方工作期的工资为 元/月；第七条 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月在代扣乙方应缴纳的税金后足额发放乙方的工资,乙方当月工资中，除上述基本工资外，还包含固定加班工资、全勤奖及相关补助等。六、社会保险和福利待遇第八条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第九条 乙方患职业病或因工伤、亡的待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，严格遵守甲方制定的各项规章制度。乙方严重违反规章制度，或不听劝阻多次违反规章制度，符合辞退条件的，甲方有权予以除名、辞退并不支付经济补偿金。甲方依法制订的规章制度及劳动纪律对乙方具有约束力，乙方应当遵守，违反上述规定，乙方应按本合同约定承担违约责任。乙方不继续在甲方工作时，在办理工作交接和离职手续时，必须归还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳动合同的变更第十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更合同。第十三条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、有以下违纪行为严重违反公司规章制度且经公司认定的：1)在经营区域吵架，严重影响经营秩序的；2)在经营区域打架、赌博、吸食毒品的；或对同事暴力恐吓、威胁、殴打，妨害团体秩序或打架斗殴的；3)上班时间玩网络游戏、上网聊天等与工作无关事宜，通报批评三次以上的；4)侵吞公司或他人财物经查实的；5)从事、参与、支持、纵容不利于公司的行为，给公司带来不利影响或损失的；6)利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害的；7)未经公司批准，私自出租、转让、赠与、抵押公司固定资产的；8)违反保密制度，窃取公司薪酬、财务等数据的；泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员的；9)在其他公司或单位兼职；10)按约定调派工作，拒不执行的；11)经常抱怨、散布对公司不满意言论者；故意拨弄事非，散布谣言影响团结的；挑拨劳资双方关系或煽动员工罢工、怠工的；12)营私舞弊、挪用公款、泄露商业秘密，给公司造成经济损失的；13)伪造、盗用、篡改、毁损公司印章、重要文件、票据、领导批示的；14)无理取闹，在公司内聚众闹事妨害正常工作秩序的；15)盗窃同事或公司财物者；利用职责之便蓄意藏匿公司证照、资料要挟公司的；16)年度内无故旷工 5 天（含）以上、不诚信病假超过 3 天的；17)玩忽职守，造成事故或损失的或工作中出现事故，故意隐瞒真相、谎报事实或包庇、袒护，不及时进行通报并给公司造成经济损失的；18)虚报个人申诉资料或故意填报虚假个人资料的；19)接受合作单位好处、宴请，为个人谋利的；20) 合同期内累计3次以上违反公司规章制度、劳动纪律被视为严重违纪的； 21)按公司制度的规定，经公司认定犯有严重责任过错或重大责任过错的其它经公司认定严重违反规章制度的情形。22)连续旷工3天。8、如无特别约定的，合同签约后员工未能上岗的。9、因乙方未能在10天内按要求提供其相关资料，致使甲方无法完整办理录用手续或社会保险缴纳手续的。10、乙方在应聘时或此后向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、婚姻证明、工作经历等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病或其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等品行劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。11、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 12、法律法规规定的其他情形。第十七条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及企业需要而进行人员调整，确需裁减人员的。第十九条 乙方在试用期内提前七日、正式录用后提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，但乙方应按甲方离职规定，办理完离职和相关交接手续后，方可正式离职。十、劳动合同的终止第二十条 有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十一条 赔偿经济损失乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1、乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的。2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的。3、严重违反劳动纪律、影响甲方正常工作和生产、经营秩序的。4、严重失职、营私舞弊、挪用公款、与他人串通损害甲方利益的。5、其它损害甲方利益的行为。对甲方造成经济损失的计算应包括甲方利润的减少或乙方所得的收益。第二十二条 乙方属于由甲方出资培训和招接收的，其在解除本合同时，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：每培训后服务（工作）满1年按培训和招接收费总额的50%递减，服务（工作）满2年不再偿付。十二、劳动争议处理第二十三条 发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。十三、其他约定事项第二十五条 甲已双方一致同意增加以下内容：1、乙方在与甲方签订本劳动合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已由乙方充分熟悉和理解,且同意将其作为本劳动合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2、乙方有违反甲方规章制度、劳动纪律等的行为，给甲方造成名誉或经济损失的，应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方的收入中做相应的扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。第二十六条 甲方根据实际情况，酌情安排乙方在住宿有困难的情况下住宿，但乙方须遵守甲方制订的宿舍管理制度，并自觉缴纳水、电、气费以及宿舍设施、设备维修费用或者其它相关费用。如违反宿舍管理制度，则甲方有权利取消为其安排的住宿，责令搬出所住宿舍。第二十七条 乙方须自行办理就业证、上岗证、暂住证、健康证等合法证件，甲方可协助办理，但一切费用由乙方自理，如因乙方证件不全、伪造证件或证件不真实及其它原因给公司带来影响或损失，乙方要承担相应责任，并承担相关经济