教师合理流动竞争上岗实施方案.doc

工作报告/实施方案 教师合理流动竞争上岗实施方案 根据xx省事业单位岗位设置管理实施意见和市人民政府办公室转发关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知（兴府办发xx107号）文件精神，全市xx年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。一、合理流动竞争上岗基本原则1、保稳定、促发展原则；2、坚持“公开、公平、公正”原则；3、坚持空编补员、总量控制,流动数小于新补充人员数的原则；4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则；5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的原则。二、合理流动与竞争上岗的范围1、进入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八个办事处教师合理流动实行竞争上岗（上述范围之间的流动也纳入竞争上岗）。2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。3、申请流入xx、xx、xxx、xx四个乡镇的教师不受合理流动指标数的限制。三、合理流动竞争上岗的资格及条件1、申请参加合理流动竞争上岗的教师，须在现所在乡镇任教满三年以上（不含见习期），年度考核为合格及以上等次。2、取得相应等次（高中、初中、小学、幼儿园）、相应学科专业教师资格的。3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。四、合理流动与竞争上岗补员岗位数本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为94名；其余乡镇实行合理流动，流入数总量控制，总数为62名。（详见附表）五、合理流动与竞争上岗的程序1、在xx网站上发布合理流动与竞争上岗方案。2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历证书原件及复印件1份；教师资格证书原件及复印件1份； xx年、xx年、xx年个人年度考核登记表原件及复印件各1份；各种符合加分条件表彰原件及复印件1份；应聘申请书（申请书上须有所在学校、教育辅导站签署同意参加合理流动竞争上岗意见）。报名地点：xx延安路小学（六小）。3、资格审查：主要是审查参加合理流动竞争上岗人员是否具有参加合理流动竞争上岗的资格。4、量化考核：对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐项量化打分。5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试（主要内容为：本学科专业业务知识）。对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束后，市教育局根据应聘同一职位人员的综合成绩，从高到低依次确定拟聘用人员名单（如总分并列，考核量化分高者优先，如考核量化仍出现并列，工作年限长的优先，在上述并列情况同时存在时，年龄大的优先），报市教师合理流动竞争上岗工作领导小组研究决定，按干部管理权限办理调配手续。六、合理流动竞争上岗的时间安排xx市xx年中小学教师合理流动竞争上岗实施方案发布时间：xx年8月1日至8月9日。报名时间：xx年8月10日至8月11日。资格审查时间：xx年8月12日至8月13日。考核量化时间：xx年8月14、15日组织对参与竞争上岗、合理流动人员进行量化考核。准考证发放时间：xx