南财大劳动关系学第二套试卷

劳动关系学第二套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、主张在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方利益冲突的新保守主义政自由改革主义政府理论府理论理论是（ ）。(答题答案：C)A、新保守主义政府理论B、自由改革主义政府理论C、正统多元主义政府理论D、管理主义政府理论2、（ ）是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。(答题答案：A)A、社会倾销B、产业冲突C、劳动力外包D、就业转移3、作为劳动争议的调停者，政府的主要业务内容是（ ）。(答题答案：B)A、人力资源规划B、劳动争议处理C、公共事业D、劳动监察4、以广义的自由放任思想以及工会拥有较大的权利为特征的劳动关系模式是（ ）。(答题答案：B)A、市场个人主义B、自由集体主义C、中央集权主义D、国家社团主义5、以下哪国政府不主张采取直接干预劳动力市场的管制方式（ ）。(答题答案：C)A、德国B、日本C、英国D、新加坡6、以社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织为特征的劳动关系模式是（ ）。(答题答案：D)A、市场个人主义B、自由集体主义C、中央集权主义D、谈判社团主义7、最早将男女同工同酬列入法规的国家是（ ）。(答题答案：B)A、中国B、美国C、德国D、瑞典8、劳动法律法规没有针对女性的（ ）给予特殊保护。(答题答案：C)A、经期B、孕期C、更年期D、哺乳期9、特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过（ ）个小时。(答题答案：A)A、36B、30C、40D、4410、我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）。(答题答案：C)A、1B、2C、3D、411、最低工资包括（ ）。(答题答案：C)A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的津贴C、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬D、国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等12、工资支付的原则不包括（ ）。(答题答案：D)A、平等付酬原则B、紧急支付原则C、依法支付原则D、雇主主导原则13、我国劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。(答题答案：D)A、10日B、20日C、25日D、1个月14、以下哪项不是按照劳动合同期限进行划分的劳动合同种类（ ）。(答题答案：A)A、全日制劳动合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同15、订立劳动合同的原则不包括（ ）。(答题答案：A)A、雇主主导B、合法原则C、协商一致D、诚实信用16、劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形不包括（ ）。(答题答案：B)A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的17、首先制定独立的劳动合同法的是（ ）。(答题答案：C)A、意大利B、德国C、比利时D、法国18、劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。(答题答案：A)A、用工之日B、劳动合同订立之日C、用工当月首日D、用工当月末日19、通过立法对员工和雇主共同决策作出规定或要求的参与是（ ）。(答题答案：A)A、被迫参与B、直接参与C、正式参与D、间接参与20、下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素（ ）。(答题答案：C)A、沟通B、授权C、定期的绩效考核D、提高员工自身素质21、我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是（ ）。(答题答案：C)A、建议方案B、共同协商C、企业民主管理制度D、厂务公开制度22、员工参与管理最直接或最有效的结果是（ ）。(答题答案：C)A、增强员工的独立创造性和思考能力B、建立和谐的劳动关系C、提高员工忠诚度和满意度D、促进企业和员工共同发展23、我国国有企业大力推行的、民主管理的重要形式是（ ）。(答题答案：D)A、建议方案B、共同协商C、企业民主管理制度D、厂务公开制度24、员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决策或决定的员工参与叫（ ）。(答题答案：D)A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策25、凡是违纪处罚，一定要有（ ），并在员工工档案中保存。(答题答案：D)A、口头通报B、处罚通知单C、处罚措施D、书面记录26、（ ）是惩处能够得到认可和支持的重要程序。(答题答案：C)A、及时性B、一致性C、预警性D、合法性27、集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（ ）针对管理方违反协议条款的行为提出的质疑。(答题答案：C)A、雇员B、企业雇员联合会C、工会D、雇主委员会28、申诉通常可以分为（ ）和（ ）。(答题答案：C)A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉29、（ ）是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为。(答题答案：A)A、申诉B、惩罚C、仲裁D、谈判30、在许多申诉中，尤其是那些涉及雇用问题的申诉中，集体协议规定了“（ ）”制度。(答题答案：A)A、及时仲裁B、集体谈判C、个人谈判D、延后裁决二、多项选择题1、政府在劳动关系中的重要性体现在（ ）。(答题答案：ABC)A、政府有权修改劳动关系的各项制度B、为劳动关系的发展提供示范“样本”C、创造和谐劳动关系的制度环境D、听从工会组织的安排E、为企业董事会确定人选2、政府在劳动关系中的角色主要有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、保护者B、规划者C、促进者D、雇用者E、调停者3、在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、从事矿山、井下工作的B、有毒、有害工种的C、从事繁重体力劳动的D、夜班工作的E、哺乳期工作的女工4、我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ ）。(答题答案：ABCD)A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、实行登记制度E、人生权利5、劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。(答题答案：BCD)A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、违反交通规则的6、劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用的人员类型包括（ ）。(答题答案：ACD)A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E、劳务派遣人员7、下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、质量圈B、共同磋商C、员工持股计划D、工人董事E、建议方案8、提高员工素质的途径包括（ ）。(答题答案：ABD)A、培训B、各种竞赛活动C、定期的绩效考核D、鼓励员工自我提高E、建议9、热炉原则一般应遵从以下几个原则（ ）。(答题答案：ABCD)A、即时性原则B、预警性原则C、具体问题具体分析D、公平性E、渐进性原则10、企业内部建立申诉制度的意义有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、提供员工维护其合法权益的正式渠道B、疏解员工情绪，改善工作气氛C、审视人力资源管理制度与规章的合理性D、防止管理权的不当使用E、减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷三、判断题1、政府在劳动关系中扮演的角色，强调的重点以及干预的程度，与各国的历史背景和传统文化有关。(答题答案：A)A、是B、否2、政府作为促进者和调停者，应该采取积极而主动的态度。(答题答案：B)A、是B、否3、最低工资立法是劳动力市场中最能体现劳动力市场竞争的政策。(答题答案：B)A、是B、否4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(答题答案：B)A、是B、否5、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(答题答案：A)A、是B、否6、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。(答题答案：B)A、是B、否7、