卫生系统工会工作打算.doc

卫生系统工会工作打算一、深入学习中国工会十五大和省工会十三大会议精神，增强做好工会工作的责任感和自觉性（一）组织好中国工会十五大和省工会十三大会议精神的学习贯彻。各单位工会要按照局工会的统一部署，通过丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，抓好干部职工对中国工会十五大和省工会十三大会议精神的学习贯彻，把职工群众和工会干部的思想统一到中国工会十五大和省工会十三大会议精神上来，进一步增强做好工会工作的责任感、使命感。（二）按照中国工会十五大和省工会十三大对工会工作提出的新要求，努力提高工会工作水平。要围绕卫生改革发展关键阶段和国际金融危机特殊时期工会工作的特点和规律，坚持用中国工会十五大和省工会十三大精神统领工会工作，扎实开展理论学习和实践探索，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强新形势下工会工作改革创新的理论研讨。年内将参加医务工会召开的工会工作研讨会和经验交流会，争取获得学习型工会组织和工会干部表彰奖励。要结合科学发展观学习实践活动和“两好一满意”创品牌等活动，打造工会工作品牌，最广泛地把广大职工群众组织到工会中来、团结在党的周围，发挥好桥梁纽带作用，推动工会工作上水平、上台阶。二、紧紧围绕促进卫生事业健康发展的中心任务，提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工积极建功立业（一）深入开展以医德医风建设为核心的“加强医德建设，争当医德标兵”活动。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，深入开展社会主义核心价值体系教育。加强对先模人物的学习宣传，积极参加市医务工会组织的医德标兵先进事迹演讲，培养选拔一批近几年来医德高尚，技术精湛的先模典型人物，争取选入市医务工会编辑的市卫生系统先模人物风采录，大力弘扬良好的医德医风，充分发挥先模人物的示范引导作用。积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，搞好普法教育，引导广大职工遵守国家法律法规。全面履行工会宣传教育职能，推进卫生系统职工职业道德水平的全面提高。认真做好市、市劳动模范和全国五一劳动奖状（奖章）、省富民兴鲁劳动奖状（奖章）的评选推荐工作。安排好先模人物的休养考察活动和服务管理工作。（二）围绕提高职工队伍的科学文化素质，顺应新科技革命对职工文化技术素质的新要求，着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工。积极组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，开展各种技能、劳动竞赛活动。以医院管理年活动为主线，以提高服务质量、医疗水平为中心，组织引导职工踊跃参与创建卫生系统“工人先锋号”和“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功十一五”等竞赛活动；组织卫生系统女职工开展“巾帼科技创新”活动；组织乡村医师和社区全科医师开展技术比武活动。积极采取送出去，请进来的方式培养一批卫生系统“工人先锋号”技术骨干和拔尖人才，推进“创建学习型组织、争做学习型职工”活动不断深入，激励广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流。（三）广泛开展群众性文化体育活动。发挥各单位工会的作用，因地制宜开展形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活，以庆祝新中国成立60周年为契机，广泛宣传工人阶级的劳动创造和工会工作，增强工会宣传实效。组织参加市职工乒乓球比赛、市卫生系统职工运动会以及之夏广场文艺演出等活动。三、健全完善工会维权机制，切实保障职工充分享有民主权利（一）进一步巩固和拓展院（站、所、校）务公开工作。大力创新、完善基层民主管理制度，推进院务公开制度化、规范化建设。借鉴IS09001国际标准，把院务公开工作内容细化分解，纳入医院程序化科学化管理体系，加强科室工作公开力度，切实维护职工的合法知情、诉求、参与、决策、监督等民主管理的权利，进一步调动广大职工的积极性和创造性，增强广大职工的凝聚力。下半年组织卫生系统院务公开民主管理督导检查，查找问题，整改不足，促进提高。（二）大力推进职代会制度化、规范化和法制化建设。深入贯彻省职工代表大会条例，继续开展好“职代会星级达标创建活动”，进一步健全完善职代会制度建设，大力推进职工代表大会票决制度，加强考核督察管理，努力提高职代会工作质量，争取更多的单位职代会达到“先进星”标准。开展职工代表大会优秀提案、建议评选活动。（三）努力构建和谐劳动关系。以创建和谐劳动关系为总抓手，大力推进集体合同制度。广泛开展集体协商要约行动，努力提高有关工资集体协议、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项合同的签约率、履约率和职工满意率。广泛开展劳动合同法学习宣传和培训活动，促进职工和单位自觉履行法定义务，正确运用法律行使权利。进一步完善维权机制和维权方式，增强维权的实效性。四、积极开展“送温暖”活动，健全完善帮扶救困制度（一）协助党政组织解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，抓好有关政策的落实。积极督促各单位依法及时足额为职工，特别是合同制职工交纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。搞好职工的保健、查体、福利等工作。配合组织人事部门，督促检查职工带薪年休假条例的落实情况，保障干部职工的休假权利。认真对待职工的来信、来访，做到事事有回音，件件有着落。积极协助配合党政组织妥善处理职工群体性事件和不稳定因素，及时化解矛盾，维护职工队伍的稳定。（二）扎实做好帮扶救助工作，加强规范化建设。各单位工会要积极协助有关方面解决困难职工医疗、子女就学等方面的困难。深入开展“送温暖”、“救助困难劳模”、“金秋助学”等活动，不断拓展帮扶范围，努力实现帮扶救助工作的经常化、规范化、制度化。要发挥工会组织密切联系群众的优势，积极协助党政组织走访帮助困难单位、困难群众，做一些实实在在的好事，及时调研了解情况，提出建议和帮扶措施，让困难单位和职工充分感受到党和政府的温暖。五、进一步加强工会组织自身建设（一）切实加强基层工会组织建设。深入开展建设“职工之家”活动，不断增强基层工会活力。认真开展深入学习实践科学发展观活动，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力解决工会干部中存在的不适应不符合科学发展观要求的突出问题，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。（二）加强工会干部队伍建设，进一步规范工会干部协管工作，推进工会领导班子建设，加强对干部的理论教育和业务培训，努力提高培训工作的实效性、针对性、创新性，全面提高工会干部队伍素质。坚持联席会议制度，定期向同级党组织请示汇报工作，及时研究解决工会工作遇到的矛盾和问题。（三）抓好工会干部培训工作。进一步加强工会干部队伍能力建设，采取多种措施，积极为工会干部学习提高创造条件，通过培训班、研讨会、交流会、外出学习考察等形式，加大对工会干部、工会骨干的教育培训力度，提高做好新形势下工会工作的能力和水平。年内组织一次院务公开民主管理培训。（四）进一步做好工会财会、经审工作。严格落实工会财务管理制度，规范工会经费的收、管、用，提升工会财会工作规范化、精细化管理水平，切实发挥工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作的作用。加大工会经费审查审计和监督力度，下半年对部分单位工会经费的收、管、用情况进行检查。坚持依法收缴工会经费，不断提高收缴率。加强对工会财务和经审人员的业务培训。六、加强女职工组织建设，维护女职工合法权益和特殊利益，进一步调动女职工的积极性和创造性（一）加强基层女职工组织建设。进一步提高女职工组织履行维护女职工合法权益和特殊利益的能力，加强学习和培训，提高思想认识，增强履职能力。对各单位工会女职工组织执行和落实工会女职工委员会条例情况的进行检查，针对存在的突出问题，研究制定加以完善的措施和办法。继续完善各单位工会女职工组织工作档案和工作制度，促进女职工工作规范化、制度化建设，提高工会女职工工作的管理水平。坚持女职工组织建设与工会组建同步进行的原则，确保基层女职工组织的建立健全，推动女职工工作再上新台阶。（二）深入实施女职工“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”等四