劳动合同书(2017新拟).doc

,.甲方（用人单位） 乙方（劳动者）公司名称： 姓名： 性别：法定代表人： 身份证号码：委托代理人： 住所地：根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、 劳动合同期限、试用期及录用（1）本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起（以乙方实际到岗之日为准）。（2）甲方根据公司工作经营情况，安排乙方从事 。在合同有效期内，甲方可以根据公司工作经营情况、公司业务需要以及乙方的实际能力（包括但不限于专业、工作、体力、技能等）调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。（3）甲乙双方共同确认乙方的试用期为三个月，在此期间，甲乙任何一方均有权终止合同，但应提前五天通知对方。（4）试用期满后，经甲方考核通过后，乙方成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面形式给予确认。二、工资及其他补助奖金（1）乙方的试用期的月工资暂定为 元，试用期满后的月工资标准依据甲方公司职位和岗位等级标准执行，所有津贴均已包含在基本工资内，不再另行支付。（2）甲方有权根据公司的经营状况、乙方工作能力、乙方工作岗位的变更及公司职位和岗位等级标准调整乙方的工资待遇。（3）甲方可以根据公司的经营情况予以满勤员工 元作为满勤考勤奖，其他临时性补贴另议。（4）甲方可以根据公司的经营情况及乙方的行为和工作能力表现，在乙方达到甲方规定的要求指标后，增加工资。三、乙方的职责及义务（1）遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。（2）服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。（3）完成甲方指派的工作任务和各项指标。（4）严格执行甲方的业务、技术及保密条款、竞业限制条款。（5）严格遵守公司的财务制度，在收到货款后应按照公司的财务制度及时上交。（6）按甲方的工作要求而加班和出差。（7）遵守甲方公司的其他规章制度。四、保密条款甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下条款：（1） 保密内容1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2、 甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4、应当予以保密的其他甲方商业秘密。（2）保密期限1、劳动合同期内；2、劳动合同期外五年内。（3）违约责任在保密期限内，乙方违反本保密条款的，甲方有权解除劳动合同，乙方不仅应赔偿给甲方因此造成的损失，还应支付给甲方 元违约金，以及承担相应法律责任。5、 竞业限制条款鉴于乙方知悉的甲方企业商业秘密、担任要职具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：（1） 未经甲方企业同意，乙方在职期间不得自己开业生产或者经营与甲方公司有竞争关系的同类产品、业务。 （2）乙方不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不得到与甲方公司生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方公司有竞争关系的同类产品、业务。（3）竞业限制补偿费已经由甲方在每月的工资中支付给乙方。（4）在竞业限制期限内，乙方违反本竞业限制条款的，甲方有权解除劳动合同，乙方不仅应赔偿给甲方因此造成的损失，还应支付给甲方 元违约金。六、有下列情况之一，甲方有权解除或终止合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方公司的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方公司造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系； （5）乙方被依法追究刑事责任的；（6） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（9）乙方无故旷工，擅离职守超过五日；（10）乙方违反本合同的其他条款的；（11）其他致使本合同目的无法实现的情形。七、有下列情况之一，甲方不得解除合同。（1）乙方患病或者因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方在孕期、产期和哺乳期内。八、合同的终止、解除及续订。（1）乙方违反本合同第二、三、四、五、六条约定，甲方均有权解除或终止本合同，并无需支付乙方任何补偿金及其他费用。（2）乙方违反本合同约定，不仅应赔偿给甲方因此造成损失，还应支付给甲方 元违约金。（3）乙方需要解除或终止本合同的，应提前1个月以书面形式通知甲方。（4）本合同期满后，本合同自动终止，如需延续甲乙双方应以书面形式重新签订合同。九、争议解决因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；在二十日内协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，