选择工作单位应注意的问题.doc

选择单位应注意什么问题? 2006-04-09 (1)要看单位有没有促进自己发展和提高的机会, 也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订协议之前, 你最好是有个充分的了解, 单位现状如何, 你去之后干什么, 有无培训和深造的机会, 自己在单位应该处于什么样的位置等, 要不怕繁琐了解清楚。 (2)要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好兴趣, 才能敬业、乐业; 只有以长补短、才能有所为。绝对不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至豪无兴趣的工作, 更不能选择用己短不用己长的工作。 (3)要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导产品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的产品, 那么企业就没有什么前途。有些企业在转产、改造过程中可能存在暂时的不利条件, 有些新兴产业刚刚起步, 会面临重重困难。只要它是前景可观的“朝阳”产业, 是国民经济新的增长点, 就不要放弃它, 趁年轻去选择开拓性的事业, 这对自己既是一种挑战也是一种机遇, 相信其前途肯定是光明的。 (4)不要急功近利, 不要好高鹜远。作为新时代的大学生, 首先应考虑发展, 然后考虑奋斗, 最后考虑待遇, 如果鼠目寸光, 则将自食其果, 如果好高鹜远, 则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是, 切忌华而不实、眼高手低。 面试的前五分钟怎么做 2006-04-09 第一分钟 你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。 第二分钟 互相察看已告结束，正式会面开始。牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方，如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。 第三分钟 现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。 第四分钟面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。 第五分钟 也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。 六大名企 最看中应聘者什么 2005-11-30 海信 要专家不要杂家 海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的招聘计划是每年的10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中、山东等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。 海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信的选人标准主要从三个方面考虑：其一是个人品质方面：诚实正直，认同海信“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观。 其二是专业能力方面：优秀的学习成绩，“海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家”，其三是综合素质方面：勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取精神、良好的沟通和团队领导能力。 百度 逻辑思考与动手能力 百度的发展需要各种优秀人才的加盟，对于应聘者会考察很多，比如是否对工作真正感兴趣，是否勤奋、努力，具有团队意识，能够不断学习接受新事物，“而应聘者的素质中，较为重视的是应聘者的逻辑思考与动手能力”，百度资深人力资源总监鲁灵敏如是说。逻辑思考能力并不是一个抽象的概念，一个人是否具有清晰的思维方法，流畅的语言表达，其应变能力，其表达和做法是否很专业，是否有一个敏锐的判断等是非常重要的。这些素质，通过应聘者的言行举止、语言表达以及对今后的设想等等诸多方面，都可做出判断。 而现在也不乏一些应聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有实际动手能力？这首先需要对现实有客观的了解，有自己的判断，而且判断能够可行，比如百度的软件工程师，就要求思路既要新锐，又要符合现实需求。因此，应聘者需要先自问的是“你到底能做到什么”？ 微软 智商与情商 微软对应聘者的考察可分为智商与情商两个层面，在智商方面，因为要面对工作，专业技能是必须考察的方面。而除此之外，微软（中国）有限公司人力资源部高级经理康颖涛（Connie）女士说，能否认同和符合微软的核心价值，能否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等也同等重要。 因为，能否认同和符合公司的核心价值将决定个人发展能否与公司形成合力，这是任何一个公司都要考虑的因素。同时个人要经常与周围的人分享、交流，才能共同促进，个人能否直率地与他人相处、尊重他人并且助人为乐，能否具备团队协作能力就相当重要。而随着市场竞争的激烈，个人要对客户、合作伙伴和新技术充满激情，就必然要勇于迎接挑战，坚持不懈，要具备压力的管理与调节能力，始终严于律已，善于思考，坚持自我的不断提高与完善。工作效率也相当重要，因为有时候速度就是一切，个人要具备同时处理多个问题的能力，并且在质量方面令人满意。而无论对于公司内部还是对于合作对象，有效的沟通是保持信息对称的前提。 雀巢 8个素质定人才 雀巢（中国）有限公司人力资源及培训总监陈云雀说，不同职位对应聘者有不同的要求，但雀巢最看中的应聘者应该具备以下8个重要素质：英语能力、适应能力和灵活性、态度热情忠诚度、沟通技巧、独立工作的能力、团队合作技巧、领导技巧及创造力。 其中，态度、热情、忠诚是最为重要的素质，因为雀巢相信，良好的工作态度，保持工作的热情与对公司的忠诚，是一个人在雀巢长期发展所必不可少的。总体而言，应聘者要具备综合的实力：国际视野，良好的领悟力，能应付压力，胆识、冷静坚毅，不断的学习，具备创新能力，能以积极态度感染他人，诚信，言行一致等等，这些综合素质的养成，需要应聘者日积月累的积淀与不间断的自我提升方可达到。 甲骨文 国际视野英语不可缺 甲骨文作为一个国际知名公司，对应聘者有严格而规范的考察，比如做非常规范的背景调查，而其中对英语的要求是放在首位的。甲骨文北方区高级人事经理刘践女士说，要加入甲骨文，英语是必备的，甲骨文的内部交往大部分是用英语，而且面对全世界的合作伙伴，英语是应聘者必不可缺的技能。 甲骨文的招聘流程是：英文考试人事部面试部门经理层共同面试最后确定，其中，英语能力考试是应聘者所必须经历的第一关。如果是涉及国际交往的工作职位，对于应聘者，甲骨文可能请亚太区负责人与甲骨文中国合作面试，对于专业技术人员，会委托脱业考试做英语测试；需要有工作经验的职位，对应聘者的英语口语测试也是必不可少的。对于大学毕业生，甲骨文的“中国毕业生发展计划”正在实施，该培训以对培训者的高素质规划引起了广泛的关注，对于学习者的英语语言表达能力、交流和陈述能力都会有相当大的帮助。而当今企业的发展，若要经得住国际风云变幻，英语也是必不可少的工具。 联想 正直、创新、韧性 联想的招聘会根据岗位对人才有不同需求，招聘销售人员，换位思考能力是重中之重，招聘人力资源管理人员，其与人沟通能力、管理协调能里则尤为重要。但总体而言，联想战略规划处的高级经理人李国刚说，他们所看中的是一个人的“正直、学习的能力、有韧性”。 联想的核心文化中，一直强调正直诚信的重要，从联想的艰苦创业到今天的稳步推进，诚信是联想始终坚守的原则。因为无论对一个人或者一个企业的发展，不可能昙花一现，唯有正直诚信方可持续发展，对于这一点，想要进入联想的应聘者不可不知。学习的能力，也包括创新的能力，联想作为一个蒸蒸日上的世界级企业，会为其员工提供很多学习的机会，但“自我学习”的能力决不可少。而一个人是否有韧性，能否经得起磨练，顶的住压力，不断拓宽视野，永葆奋斗激情，却是能否长期发展的根本。应聘者的这些软技能，是联想所最为看中，也是今后的工作中所必须的。 自我锻炼面试技巧 大学生如何获得职场竞争力 2006-04-06 当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，也就是说如何找到平衡点，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议： 1、在校大学生直接参加社会实践。 社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，比如：你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格说不是社会实践，你的化妆品推销也不是社会实践，真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。这一点很关键，直接关系到用人单位的选拔。实际上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作，那么对于你将来的就业相当有帮助，至少你能比别人更快融入社会，有12年的工作经验。 2、是否参加了有针对性的社会培训。 学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作，你参加国际电子商务师的培训将是不错的选择。 3、好的简历是敲门砖。 用人单位参加一次招聘会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势？除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势，千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件，看上去像是一些专业文稿。简历要体现你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。 4、详细了解用人单位的需求。 通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，所以对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。 5、选择中小型民营企业作为突破口。 虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。 6、自我锻炼面试技巧。 对着镜子多多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”，在整个应聘过程中，前面5分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例，而这一些东西与你的将来的工作关系不大。致新生的一封信发布时间：2003-3-9 14:11:36 在丹桂飘香、金菊绽放的时节，即将一批有志于事业的莘莘学子，光荣地跨进成都东软信息技术学院这座培养国际化、实用化、个性化人才的殿堂！ 欢迎你们来自大江南北、五湖四海的2003级全体新生！你们顺利地考入大学，选择了理想的未来，我代表全院教职员工祝贺你们的成功！ 自由清新的氛围，丰富多彩的生活；周围学府围合，身处青城山脚下，吸天地之灵气；典雅与现代、科技与自然相融合的校园里，巍巍钟楼承载着学院的凝重和古朴，面对面教学与相结合的创新素质教育，这里为每个同学的国际化、实用化、个性化发展提供良好的空间、机遇。 软件产业是朝阳产业，是中国经济在新世纪的开山之器。年来，软件产业在中国从无到有取得了长足的发展，如今又面临加入的之后激烈的国际竞争。新世纪的国际竞争归根结底是教育和人才的竞争，人才必将是现在和未来之急需。工欲善其事，必先利其器，你们的到来，将为中国的软件产业输入新鲜血液、新的力量，带来新的希望、新的发展！ 在品味今天成功的喜悦之时，不要忘记你们身边最可敬的父母，是他们用最朴实的话语教会了你们做人的道理；是他们，用最勤劳的双手搭就了你们成长的阶梯；是他们，用无私的胸襟孕育着了你们成功的希望。希望你们目光远大，超越自我，刻苦努力，树立坚定的理想与信念，以自己的行动来回报自己的父母。尽管专业的人才备受企业和社会的青睐，但并不是平庸乏术的人材，而是真正能够立足的和有竞争优势的是人品好、责任心强、具有扎实的理论基础，过硬的开发和动手能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神与创新意识的优秀人才。 同学们，这里钟灵毓秀、人杰地灵，成都、大连、南海三地东软信息技术学院互动之势业已成形，东软大连国际软件园为你们施展才华创造了得天独厚的机遇，凭借着你的努力，在不断充实自己的同时，塑造积极的人生观和正确的价值观，你将会更加自信地面对未来。 踏上新的征程，你是否能镌刻下成长的坚实足迹，路就在脚下；翻开新的一页，你是否能写下灿烂的篇章，笔就在你手中。全院师生齐心协力，东软信息技术学院必将向世人展示学子百舸争流的盛景！ 祝各位学业有成、大展宏图。成都东软信息技术学院9种特色考题。 1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。 2故设圈套的考题 小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过“。他停顿了一下，接着说：”在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。 3答案因职业而异的考题 有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。 4“暗藏杀机”的考题 面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！ 5无需准确答案的考题 有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。 6意外出错的考题 考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。7与所聘工作“毫不搭界”的考题 有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。 8从求职者所携带的物品上出的考题 求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。 9临到考试才出的考题 今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：抉择观察就业前夕的高校毕业生。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。 备注：就在毕业生们忙着做简历，找工作的当口儿，上海交通大学就业指导中心通过问卷调查的方式，为毕业生求职探了探底。这项题为“大学毕业生哪些特质被用人单位看重”的调查，通过分析回收的166份有效问卷发现：有敬业精神、解决问题的能力和外语好的毕业生最受青睐。 用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现得其中责任意识(77.8)、敬业精神(71.3)和团队合作精神(69.4)在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中，没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”，正成为考量一名毕业生的核心指标。有专家指出，目前大学毕业生的工作态度、职业道德和职业操守等方面的培养和训练在高等教育中还很薄弱。用人单位经常碰到招来的大学生随便违约不讲诚信，或者眼高手低不踏实工作的情况。也难怪调查中敬业精神和责任感被用人单位一再强调。与以往的同类调查结果相似，解决问题的能力被列为大学生最欠缺的能力之一。本次调查显示，在各项评价标准中，用人单位非常重视的能力指标(得票率过半)依次是：解决问题的能力(60)、创新精神(59.5)、学习能力(56.3)和应变能力(51.9)。调查还发现，和解决问题的实践经验相比，招聘单位对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。大多数单位在招聘时都显得更加理性和务实，不再盲目追求高学历和名校毕业生，而是更多地从本单位的实际需要出发。用人单位变“精”了，那些单纯指望凭着金字招牌在找工作时畅通无阻的毕业生们也许就会“傻眼”了。对于学习能力的考查，一直是用人单位选材的重要标准。此次调查又有了新发现。专业基础知识(51.3)仍排名第一，是用人单位最看重的学习方面的指标，其次是外语水平，有36.4的用人单位表示非常重视。对外语的重视程度甚至超过了学习成绩、综合测评名次、专业对口和计算机能力等诸多指标。就业是风向标，它指向哪儿，学生们也往往跟着转向哪儿。按理说，外语只在某些特殊行业和单位中有较多的用处，但事实上用人单位的重视程度却明显高出了它的实际效用。这也难怪校园里一直流行“上大学其实就是念外语，过四六级”的说法。外语好走遍天下都不怕，仅从就业这个窗口就不难看出它的现实性。和外语的红火相比，各单位对学生专业对口相对看得比较淡。虽然用人单位一般也还重视学生的专业状况，但在考虑学生的实际水平时又不拘泥于专业状况，显出一定的灵活性。不过，专业虽然不一定非得对口，但良好的知识结构和较宽的知识面却是用人单位很看重的两项毕业生素质。 备注：高质量就业”理念得到高校认可作者：佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-07-07近日，东软培训中心陆续走访了大连理工大学、大连民族学院、大连水产学院等高校，通过定制招生宣讲会、就业知识讲座等方式，向学生宣传东软培训中心的各类企业定制课程，培养高校学生“高质量就业”的意识。此番走访，得到了各高校相关负责人的积极配合，校方对东软企业定制系列培训产生了浓厚的兴趣，并希望能够通过这种方式切实解决当前高校毕业生就业质量相对较低的问题。职涯规划，从培训开始作者：佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-06-19学员档案学员姓名：赵麟培训时间：2003年11月培训班次：东软日文数据处理员培训（2期班）就业去向：东软集团大连分公司目前职务：行政助理 培训感言：好的文化和环境可以产生好的老师，同样也可以培养出好的学生。职涯规划，从培训开始 体会工作的感觉 记者（以下简称“记”）：当初来参加培训时怎么样想的？ 赵：我当时想的问题是数据录入这个行业能走多远？如果我学这门技能，我有多大的发展空间？我觉得在选择培训的时候，应该深入了解这个行业的方向，关键是了解市场的实际需求。也就是说，行业有多远，你才能走多远！ 记：能谈谈你的体会吗？ 赵：我学习日语大概经历了三个阶段。第一个阶段是3个月，我能熟练地打字；第二个阶段，我可以给客户写邮件；第三个阶段，我觉得是语言的积累阶段。另外，语言的学习是不能间断的，这也是东软的日语老师经常提醒我们的。好的语言是立体的，应该锻炼交流的能力。 记：你觉得在大学里学到的知识和你在培训中学到的知识有什么不一样的地方？ 赵：在学校里学到的大多是基础性的知识，比较书面化，离实际应用还有一段距离。而在培训过程中，老师讲的知识就特别的专，而且很实际，更重要的是，我们能感觉到这里离工作更紧密，有很多机会可以学以致用。其实，最开始参加培训的时候是奔着技术来的，但后来我逐渐体会了一种工作的感觉。 记：你觉得培训讲师和大学老师有什么不一样的地方？ 赵：大学老师在教学方面有很多经验，在学术上有很高的造诣，他们更关注知识本身。而培训都是从事过IT相关工作的人，有很强的项目实战经验，有一种时尚、前卫的思想。更重要的是，他们能传达一些商业化的理念，毕竟他们是身临其境的从业者，离我们更近。做事的态度最重要 记：你认为东软培训带给你的是什么？ 赵：是效率，是一种做事情的效率，是一种工作方式。在东软培训，能学到知识是一方面，另一方面，能学到一种大公司的文化，一种做工作的感觉。这些对我受益终生。 记：你在公司做什么工作？ 赵：开始的时候，我只是一名普通的录入员，后来成为了一个200人小组的组长。两个月后公司内部招聘，我毛遂自荐，并意外当选！ 记：你觉得这件事和你的培训经历有关系吗？ 赵：当然有关系了。培训过程给我的另一个收获，是一种做事的态度。我在培训的时候就已经把自己定位在一个和人打交道的管理者的位置上了。而技术只是一个方面，不过它也是一个标准，一个指标，我必须专业。我在做录入的时候就想，如果别人一分钟打200个字，那我就要做到一分钟打300个字。只有这样，我才能更优秀。我觉得人与人之间比的就是做事的方法，就是比谁更用心。年轻人在刚开始工作的时候不能太注重物质方面的回报，关键在于你是否用心。我喜欢做，我用心做，我就能注意做事情的细节。这是东软的老师在课堂内外，在无形中教会我的，是他们影响了我。我觉得我比别人更早拥有了这种思想。而这种思想为我在社会中立足、学习、工作指明了方向，直接影响了我的职涯规划。培训重在文化 记：对于培训机构，你认为什么会影响你的选择？ 赵：我当时选择东软培训看重的是东软的品牌。我觉得东软在软件开发以及整个IT行业都有很大的影响力，我相信东软能提供良好的学习环境、体验IT的环境和就业环境，在这样的环境里，我一定能学到好的东西！ 记：你觉得东软培训最吸引你的东西是什么吗？ 赵：是这里的文化，这是别的培训机构无法仿效的。即使东软培训的讲师离开了，也只能带走知识，而不能带走这里的文化。IT这个行业一共就那么几种技术，技术本身差异并不大，比如很多培训机构都提供相似的课程。但培训的过程是一个让知识不断增值的过程，这需要一套独特的文化和思路，这是一个培训机构最重要的东西。好的文化和环境可以产生好的老师，同样也可以培养出好的学生。东软在全国IT行业的影响以及和国际国内知名IT企业之间的合作关系，能让东软培训的课程始终站在技术应用领域的最前沿，学员能学到最新、最实用的技能，这是就业的保证。 记：你怎么评价培训的投入与产出？ 赵：对IT这种强调实践的工作而言，在学校学的基础是远远不够的，企业要求的是你能为其创造价值，这个时候对知识的要求就不再是“什么是什么”，而是在具体的项目实战环境下“什么怎么用”，但一般的学校里不可能有这种实战环境。而东软培训在这点上做得就很棒，东软培训能在一定的环境下让学员身临其境地感觉到“什么怎么用”。也就是说，培训是一种找工作的很好的捷径。至于培训的投入与产出，我觉得培训和上大学一样，性质是等同的，都是学习的过程，只不过上大学得到了学历，而培训得到了技能，两者都是值得投入的。付出了就会有回报作者：佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-06-19学员档案学员姓名：张月婷毕业院校：大连水产学院培训时间：2005年6月培训班次：东软对日Java软件工程师培训九期班就业去向：东软股份大连分公司金融事业部目前职务：Java软件工程师培训感言：选择了就不要放弃，付出了就会有回报梦想，需要汗水的浇灌 专升本考试的落榜，意味着我失去了进一步求学的机会，突如其来的就业压力使我充分意识到了自身的不足。班里很多同学都放弃了曾经让我们引以为豪的计算机专业，而改做其他，当然也有一些同学和我一样，仍然对计算机专业执著追求，不肯轻言放弃。但两个月过去了，我投递了无数份简历，却始终无法找到让自己满意的工作，哪怕只是到一家小公司做一名普通的程序员。而此时那些转行的同学大多已经找到了工作，虽然并不理想，可也算是迈出了就业的第一步。也有人劝我转行，毕竟在软件开发这个领域，女性并不容易得到认同，更何况我的学历又不是很高。不过，不肯服输的我始终不愿意就这样放弃自己的志向我相信我一定会找到属于自己的机会。 最终选择到东软培训中心参加培训完全是一个意外。当时我的一个同学让我看了一个东软培训的报纸广告，广告上说可以学到软件开发的主流技术并且负责推荐就业。我就抱着试试看的态度参加了招生说明会。而正是这次说明会使我意识到了一直以来没有能够找到工作的真正原因：不懂Java技术，不会日语，缺乏项目实践经验。很快我便下定决心通过参加培训去实现心中的梦想。这是在现在看来置关重要的一次人生选择。 开始培训以后，我发现班里的绝大多数同学都是本科学历，而且还有来自大连海事大学、大连理工大学这样的重点院校的高材生，我真的很担心自己跟不上老师的授课速度，担心被别人甩在后面。我知道自己在起跑时就已经处于落后的位置，要想不被落下，就必须付出比别人更多的努力。那时，我们上午学习Java技术，下午学习日语，对我来说这些都是从零学起，白天的时间都在接受新的知识，我只能用晚上的时间去“消化吸收”。那段时间，我几乎每天都要学到夜半三更，遇到弄不懂的问题，第二天便立刻向老师请教五个月之后，我顺利通过了日语国际三级测试，在班里的综合排名也直线上升，在培训快要结束的时候，我很幸运地被推荐到东软股份金融事业部，并被成功录用，终于实现了从事软件开发的梦想。现在回想起来，我发现在东软培训的那段时间，几乎是我全部学习经历中付出最多的一段时间。在培训的过程中，我清楚的意识到这或许是我最难得也是最后一次追逐梦想的机会。成功的曙光就在不远的前方，驱动着我不断地付出努力，用辛勤的汗水浇灌自己心中的梦想。 如今，我到东软股份金融事业部工作已有四个月的时间了，但在培训过程中所形成的学习惯性却始终没有减退，所学到的理论知识与实践经验也在实际工作中得到了充分的应用。与那些当初转行的同学相比，虽然我付出了一定的金钱和时间，但我却收获了自己的梦想。感谢东软培训中心的每一位老师，正是因为有了他们的谆谆教导，我的付出才有了回报。 东软培训中心让我的生活充满了阳光。我在阳光下，尽情挥洒着汗水，因为我知道梦想，需要汗水的浇灌！师傅领进门，修行在个人作者：佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-06-19学员档案学员姓名：孙彦科培训时间：2005年2月培训班次：东软日文计算机制图员培训班就业去向：大连市沙河口区新兴电脑绘图社目前职务：日文计算机制图员培训感言：愿东软培训做得更好。师傅领进门，修行在个人 一份付出就有一份收获，你的付出永远会与你的收获成正比。不过，直到你有所收获你才能明白，你的付出是有价值的。这个过程，要求你一定要有恒心，能够坚持下去。这是我参加东软培训获得的最大的收获。 我做过很多种不同的工作，有文字方面的工作，也有平面设计类的工作。不过，因为各种各样的原因，每一份工作的时间都不长。为了提高自己的竞争力，我也参加过一些培训，比如Adobe认证培训、国家二级计算机考试培训、CAD培训以及VB培训，但是这些培训的师资力量总是不能让我很满意，而且，培训时间比较短，培训机构也没有安排相应的实践时间。所以，每次都是草草了之，培训结束了，我却好像并没有发生什么实质的变化，虽然手里的证书越来越多，但我所从事的工作，却依然不能让我满意。在这个过程中我渐渐明白：对于培训来说，过程远比结果重要；即使你获得了证书，但那也只能证明你的考试成绩合格了，而并不能证明你通过培训提升了自己的能力。 因此，我曾经一度失去对培训的兴趣和信心。不过，东软培训改变了我的这个想法。 我在一次偶然的机会，在报纸上看到了东软招募日文CAD制图员培训学员的广告。虽然日文CAD培训并不新鲜，但东软提出的就业理念深深地吸引了我。拿着那张报纸，我到东软培训中心实地考察了一番。当我看到东软培训中心错落有致的教学楼群，充满欧陆风格的校园设施，种类繁多的硬件设备之后，我由衷地产生了一种亲切感。那种感觉，就好像我早已与东软培训有了一个约定。在咨询老师的介绍下，我对东软日文CAD培训班的班型、课程设置、就业去向以及实习机会等问题有了进一步的了解。听完咨询老师的话，我已经决定报名参加了。之所以这么快就做了决定，是因为我相信东软的培训实力我相信东软有能力、有把握给我这个行业的相关知识，能让我学到更多的东西。 开始培训之后，我发现培训的课程安排非常务实。此外，师资力量也很雄厚，专业的教学人员能够给予学生更全面的教学体验既包括理论方面，也包括实践方面。并且，教学人员会就你提出的每一个问题，进行详尽的解释。东软培训的这些特点都给我留下了深刻的印象。 参加培训之前，我对制图这个行业了解得并不多；参加培训之后，我已经喜欢上了这个行业，并充满了一种对自己的工作价值的自豪感和责任感。 中国有句老话，叫做“师傅领进门，修行在个人”。我知道，在培训过程学到的知识毕竟是有限的，老师不可能仅仅用几个月时间就把你在工作中遇到的所有问题都解释清楚。有些知识，你只有在工作中自己琢磨、自己思考、自己研究，才能找到答案。虽然老师在培训过程中讲到了一些在工作中经常会遇到的问题，但是这些只是常规的问题。而且，老师教给你的是一种方法和规律，至于一些深层次的问题，只能靠自己在工作中积累的知识来寻求答案。从这个方面来说，我非常感谢东软培训感谢这个把我领进门的师傅。 可能是我的年龄较大的原因吧，我对IT行业的理解比较务实一些。我觉得做IT行业的工作，首先要做到让自己喜欢。其次，要能吃苦。其实IT行业的工作都是很辛苦的，你必须做好吃苦受累的准备。没有这种准备，你不可能在这个行业立足，更不会有长远的突破。 工作一段时间以来，我感觉自己还欠缺很多相关知识。我会在未来的一段时间里，利用工作之余继续培训、继续深造，以达到更高的境界。相信自己，才能改变人生作者：佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-06-19学员档案姓名：郭海涛毕业院校：东北大学成人教育学院参加培训时间：2004年11月班次：东软对日Java软件工程师培训班（4期）就业去向：北京EC-One信息技术有限公司上海分公司工作类别：对日软件开发培训感言：相信自己，才能改变人生从“成教生”到软件工程师 虽然我毕业于名声响亮的东北大学，但我毕竟是一名成人教育学院的毕业生。在很多场合，一说到“成教生”，不仅用人单位会对我们另眼相看，其实就连我自己也经常觉得低人一等。所以，当我毕业以后找工作的时候，遇到了比一般本科毕业生更多的困难。经过一段时间的努力，虽然也有几家单位面试了我，但最后都是不了了之。当我看到别人找到工作的时候，我的心情非常低落。找不到工作，我该怎么办呢？ 在一次和师哥闲聊的时候，他提到了对日软件开发这个行业，说这是一个很有发展前景的行业，还建议我可以看看东软培训开展的这方面的课程。我抱着试试看的心态，到东软培训向工作人员咨询了一些问题。听完介绍，我觉得自己可以尝试一下，也许会有收获。于是，我当即报名参加了对日软件工程师的培训班。 开始的时候，因为培训的课程内容还比较简单，而且我也很兴奋，所以学习效率很高，我感觉状态非常好。但是，随着课程难度的提高，我渐渐有些吃不消了，甚至想过中途放弃。这时，培训讲师对学员们说了一句话：只有相信你自己的能力，才能改变你的人生。这句话对我的触动特别大：我太看重自己“成教生”的身份了，这就是一种缺乏自信的表现，如果自己都不相信自己的能力，怎么能得到别人的信任呢？ 在接下来的半年时间，每当我遇到困难，我就会用这句话激励自己。半年以后，当我学完Java软件开发技术、日语及项目实践课程时，我终于发现自己已经成为了一名合格的软件工程师，并且很快被一家从事对日软件开发的企业录用。而更让我觉得自豪的是，我有机会来到了上海这座国际大都市。我相信，在这样一种工作环境里，我会经受更多的锻炼，也一定能找到更多的发展机会。 现在，当我在MSN上和师哥聊天时，我心里充满了自信，师哥甚至也开始羡慕起我的工作来了，而这一切的变化，就发生在短短的半年时间里。这些变化当然和我自己的努力有直接的关系，但是，如果没有选择东软培训，如果没有讲师的那句话，我确实不敢想象自己是否还会产生这样的变化。我会把我在东软培训的难忘经历讲给我的学弟学妹们，讲给那些面对就业难题的朋友们：相信自己，才能改变你的人生！机遇真的是自己创造的作者：佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-03-08学员档案学员姓名：王冬毕业院校：辽师中专 财务专业/中国计算机研究院函授大专/东北大学网络学院专升本在读培训时间：2001年12月培训班次：东软“三剑客”培训班就业去向：东软信息学院 科研部 工作类别：东软在线系统管理员培训感言：机遇真的是自己创造的，只有准备好自己应该准备的一切，才能最终得到应该有的机会。创造自己的“传奇” 采访手记：王冬给我的感觉，和想象中的不太一样。早就听说他学历不高，但能力很强，上班时间不长，但成长很快。他在现在的部门中，是个技术“大拿”，很多学历高的人都需要向他请教。本以为这样一个颇有传奇色彩的人，应该是有点傲气和霸气的，可见面一看，王冬是一个特别斯文、特别安静的人。王冬用一种非常平静的语气，开始了他的讲述。我在初中毕业的时候，做了一个现在看起来是错误的选择放弃高中就读中专。当时，我想上中专学点技能，然后工作赚钱养家，因为我觉得上了高中还不一定能上大学，于是我就选了中专的财务专业。可是，在中专的学习并没有给我带来想象中的顺利，就业的艰难让我不得不既工作又继续读书。那段时间我什么工作都做过，凭着对电脑的一点了解，一直帮别人攒电脑，还帮一些小公司做网络布线一类的工作。我曾经还想过，干脆去当兵算了。后来，我读了函授的大专，那个学习过程也并不是十分顺利的。就在我对生活感到特别迷惘的时候，我遇到了一个机会东软培训。事实证明，这一次我选对了。 看到东软培训的招生广告，是在大专学习临近毕业的时候。那时候我已经为了读书辞去了所有的工作，因为我深切地感觉到不读书是不会有好的前途的。看到东软的课程设置后，我觉得课程特别新颖，培训涉及